2023年北京市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

畢業(yè)院校：姓名：考場：考號：

一、選擇題

1.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，月人單

位()。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選C。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十

七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。

A、試用期

B、培訓

C、保守秘密

D、工作崗位

答案：D

解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務

派遣單位與被派遣勞動

者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動

者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。

3.工會經(jīng)費審查監(jiān)督以()為基礎。

A、

B、審計

C、審議

D、審查

答案：B

4.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。

A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系

B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系

C、作者與出版社之間的關系

D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

答案：c

解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動

者和用人單位形成勞動關系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關

系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民

法調(diào)整的民事關系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入

銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)

生的關系等。故選C。

5.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權(quán)利和義務，保護()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者

的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。故選C。

6.兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關業(yè)務工作機構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民

共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進行審核，報()批準。

A、同級人事機構(gòu);勞動行政部門領導

C、出納員和會計主管人員

D、會計主管人員和審計人員

答案：C

9.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

答案：B

解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選B。

10.女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作

業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

D、四、五

答案：C

11.我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是()o

A、《礦山安全條例》

B、《礦山安全監(jiān)察條例》

C、《中華人民共和國礦山安全法》

D、《礦業(yè)法》

答案：C

解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國

礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日

起正式實施。故選Co

12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付

的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析：用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費

或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付

的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠

償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者

終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹９蔬xA。

13.經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證

以及其他與財務收支及資產(chǎn)管理相關的資料，采?。ǎ┐胧?。

A、暫時扣押

B、立刻上報上級組織

C、暫時封存

D、立刻銷毀

答案：C

14.群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為（）的生命線和根本工作路

線。

A、群團工作

B、工會工作

C、職工工作

D、三工工作

答案：B

15.工會會員結(jié)婚、生育，基層工會可給予不超過()元的慰問品。

A、800

B、2000

C、1000

D、1500

答案：C

16.建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周

期不得超過()。

A、30個工作日

B、1個月

C、3個月

D、1個季度

答案：B

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立

書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥

付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周

期不得超過1個月。故選B。

17.職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由

工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

A、100人

B、200人

C、300人

D、500人

答案：B

18.審計人員對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，可()，并對已造

成的損失作出處理決定。

A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止

B、提請行政領導部門

C、提請同級工會委員會及時制止

D、提請上級工會及時制止

答案：A

19.()可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

A、有雇工的個體工商戶

B、無雇工的個體工商戶

C、城鎮(zhèn)居民

D、農(nóng)村居民

答案：B

20.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案：C

解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動

合同，不需事先告知用人單位。故選C。

21.下列各項中不屬于我國工會形式的是()。

A、全國總工會

B、地方總工會

C、行業(yè)工會

D、基層工會

答案：c

解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形

式。我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C。

22.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案：B

解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選

B。

23.1993年10月24日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。

A、第十一次

B、第十二次

C、第十三次

D、第十四次

答案：B

24.下列關于勞動法律關系的表述正確的是（）。

A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內(nèi)容

B、勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化

C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間

D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制

答案：A

解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是

勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞

動者，另一方是用人單位，勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內(nèi)容，故D

項錯誤。故選D。

25.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息

稅。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以低于

D、一般等于

答案：A

26.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A、發(fā)生合并或者分立

B、變更投資人

C、未依法為勞動者繳納社會保險費

D、變更名稱、法定代表人、主要負責人

答案：D

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動

合同的履行。故選D。

27.審計回訪的形式以下哪些做法是()。

A、書面回訪和實地回訪同時進行

B、必須實地回訪

C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦L

D、必須書面回訪

答案：C

28.經(jīng)審委員中具白審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于()。

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之一

答案：B

29.()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，也是中國

工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策

的成熟。

A、〃獨立自主、全面聯(lián)系”

B、”獨立自主、廣泛聯(lián)系"

C、“平等協(xié)作、獨立自主”

D、"團結(jié)互助、平等獨立"

答案：B

30.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機

制等()。

A、職業(yè)集體合同

B、綱領性集體合同

C、專項集體合同

D、不完全集體合同

答案：C

解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整

機制等專項集體合同。

故選C。

31.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的情況是()。

A、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞劫者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊

急處理的

B、生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時搶修的

C、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

答案：D

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工

作時間的長度限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急

處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必

須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。

32.工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠()作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

A、維護職工權(quán)益

B、為職工謀福利

C、為職工解決困難

D、為職工群眾服務

答案：D

33.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人

單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額,應當()。

A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按照本崗位最低工資標準支付

答案：C

解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者

的勞動報酬確定。故選Q

34.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務派遣協(xié)議

答案：D

解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工

單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、

勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。故選D。

35.企業(yè)開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經(jīng)費，應在（）經(jīng)費中

開支。

A、所在單位

B、所在單位工會

答案：A

36.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月

B、二個月

C、半個月

D、一個半月

答案：B

解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。

37.工會堅持（）原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的審計監(jiān)

督制度。

A、經(jīng)費獨立

B、經(jīng)費分成

C、經(jīng)費預算

D、經(jīng)費自管

答案：A

38.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是()。

A、文藝、體育和特種工藝單位招工

B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工

C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工

D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工

答案：C

解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體

育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批

手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護

人同意。故選C。

39.經(jīng)上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的

5%,獎品(獎金)標準為每人不超過()元。

A、300

B、400

C、500

D、600

答案：A

40.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?

A、公民

B、婦女

C、婦女兒童

D、幼女

答案：B

解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建

設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。

41.下列關于工資支付的表述，不正確的是()。

A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假

日或休息日后的第一個工作日支付

C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

D、用人單位不得1各懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資

答案：B

解析：根據(jù)有關規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證

券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息

日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動

者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工

資。故選B。

42.1925年5月1日，由（）、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代

表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。

A、中華全國總工會

B、安源路礦工人俱樂部

C、中國勞動組合書記部

D、全國鐵路總工會

答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員

的工資、獎勵、補貼由（）承擔。

A、基層工會

B、所在單位

C、上一級工會

D、本級財政部門

B

43.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()。

A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

答案：D

解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡Q6周

歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自

愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必

須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選D。

44.企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代

表職工與企業(yè);事業(yè)單位()，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。

A、交涉;改正

B、協(xié)商;改正

C、談判;糾正

D、交涉;糾正

答案：A

45.1978年4月，全總【)執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。

A、八屆六次、全面恢復

B、八屆七次、全面恢復

C、八屆七次、部分恢復

D、八屆八次、部分恢復

答案：B

46.1957年()修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為"按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)

合的原則組建工會"。

A、工會七大

B、工會八大

C、工會九大

D、工會十大

答案：B

47.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

D

解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動

者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人()

的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、一千元

B、五千元以下

C、五千元

D、一千元以上五千元以下

勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準

處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。

48.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,

由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。

49.中國注冊會計師協(xié)會成立于()。

A、1989年

B、1988年

C、1985年

D、1987年

答案：B

50.基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經(jīng)費中列支。

A、所在單位

B、所在單位工會

答案：A

二、多選題

1.以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應當具備的必備條款?()

A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

B、勞動報酬

C、工作內(nèi)容和工作地點

D、社會保險

答案:ABCD

解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名

稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞

動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入

勞動合同的其他事項。故選ABCD。

2.基層工會送溫暖支出可用于開展以下（）活動。

A、春送崗位

B、夏送清涼

C、金秋助學

D、冬送溫暖

答案:ABCD

3.各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經(jīng)審會主任任期培訓制度和工會

審計人員培訓規(guī)劃，做好工會審計人員的（）工作。

A、配備

B、使用

*考核

D、霞里

答案:ABCD

4.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括()0

A、禁止溺、棄、殘害女嬰

B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女

C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女

D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女

答案:ABCD

解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰

的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女

和老年婦女。故選ABCD。

5.下列()項目是工會固定資產(chǎn)的分類類別。

A、房屋及構(gòu)筑物

B、專用設備

C、通用設備

D、文物和陳列品

答案:ABCD

6.生育保險待遇包括()。

A、生育醫(yī)療費用

B、住院伙食補助費

C、交通食宿費

D、生育津貼

答案：AD

7.經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供()以及與其經(jīng)濟活動相關的計劃、批文、合

同等其他材料。

A、會計報表

B、會計賬簿

C、會計憑證

D、會計電算化數(shù)據(jù)

答案:ABCD

8.失業(yè)保險基金的特點包括()。

A、強制性

B、自由性

C、特殊性

D、特殊性

答案：AB

解析：失業(yè)保險基金的特點有：Q）強制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)

的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構(gòu)成違法行

為，承擔相應的法律責任，（2）無償性。即國家征收社會保險費后，不需要償還，也不

需要向繳費義務人支付任何代價。（3）固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先

規(guī)定社會保險費的繳費對象、繳費基數(shù)和繳費比例。故選AB。

9.企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。

A、應當協(xié)商解決

B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調(diào)解決

C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調(diào)解決

D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟

答案：ABC

10.下列（）項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。

A、資產(chǎn)基金

B、專用基金

C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)

D、工會資金結(jié)余

答案:ABCD

11.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務?()

A、國家事務

B、管理經(jīng)濟事業(yè)

C、管理文化事業(yè)

D、管理社會事務

答案：ABCD

解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社

會事務。故選ABCD。

12.下列社會關系屬于勞動服務關系的有()0

A、職業(yè)培訓產(chǎn)生的社會關系

B、社會保險服務產(chǎn)生的社會關系

*勞動仲裁產(chǎn)生的社會關系

D、勞動就業(yè)服務關系

答案：ABD

解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行

提供社會服務而發(fā)生的社會關系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險等報務活

動方面所產(chǎn)生的社會關系，故選ABD。

13.社會保險基金不得違規(guī)投資運營，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用

途。

A、不得用于平衡政府其他預算

B、可以用于興建、改建辦公場所

C、可以用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

答案：AD

解析："社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興

建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規(guī)

規(guī)定挪作其他用途?！ü蔬xAD0

14.符合基本醫(yī)療保險()，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

A、藥品目錄

B、診療項目

C、醫(yī)療服務設施標準

D、急診、搶救的醫(yī)療費用

答案:ABCD

15.審計報告基本要素有()。

A、標題

B、被審計單位名稱

C、審計項目的名稱

D、簽發(fā)日期

答案:ABCD

16.基層工會經(jīng)費收支管理原則主要有()。

A、依法獲取

B、預算管理

C、服務職工

D、民主管理

答案:ABCD

17.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()。

A、個人所得稅

B、營業(yè)稅

C、養(yǎng)老保險費

D、合同債務

答案：AC

解析：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除

勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應由勞動

者個人負擔的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、蟾養(yǎng)費。

（4）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的

約定要求賠償損失。故選AC。

18.工會審計人員有下列（）行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關規(guī)定給予批評、處罰

或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、利用職權(quán)謀取私利

B、弄虛作假，徇私舞弊

C、玩忽職守，給國家和工會造成重人損失

D、泄露相關秘密并造成嚴重后果

答案:ABCD

19.社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費（）導致少收或者多收社會保險費的，由

有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對

直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

A、繳費基數(shù)

B、費率

&繳費單位

D、比例

答案：AB

20.職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主

持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()

A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程

B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格

C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告

D、確定職代會主持人

答案：ABD

三、判斷題

1.各級工會的工會經(jīng)費必須實行獨立核算。()

答案：正確

2.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，每

年提高一次基本養(yǎng)老保險待遇水平。()

答案：錯誤

3.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療

保險待遇。0

答案：錯誤

4.每年第二季度召開經(jīng)審會會議或常委會會議，對工會本年度上半年預算執(zhí)行情況

進行審查，審查后提出審查意財口建議，形成決議。()

答案：錯誤

5.各級工會、各預算單位經(jīng)費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()

答案：錯誤

6.經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出

審查決定。()

答案：錯誤

7.禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方

式貶低損害婦女人格。0

答案：正確

解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其

他方式貶低損害婦女人格，故正確。

8.經(jīng)審會委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于二分之一。()

答案：錯誤

9.審計決定自送達之日起生效。()

答案：正確

10.國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。()

答案：正確

解析：國家通過稅收優(yōu)惠玫策支持社會保險事業(yè)。故正確。

II.國家通過免稅政策支持社會保險事業(yè)。0

答案：錯誤

12.工會行政事業(yè)單位應向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權(quán)和土地使用權(quán)登記,

取得權(quán)屬證書后向上級工會資產(chǎn)管理部門進行申報，由全總核發(fā)《工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記

證》。0

答案：正確

13,逾期未繳納工會經(jīng)費的單位，工會應及時催交，同時扣收滯納金。()

答案：正確

14.工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()

答案：正確

解析：根