勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人考試題庫(kù)及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同的終止，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？()A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任2.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員D.勞動(dòng)者懷孕期間3.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.足額支付勞務(wù)派遣勞動(dòng)者工資B.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.監(jiān)督勞務(wù)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪種途徑不屬于解決爭(zhēng)議的途徑？()A.雙方協(xié)商解決B.勞動(dòng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴5.用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者因工作表現(xiàn)不佳6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者試用期、工資和福利待遇D.勞動(dòng)合同解除條件7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，以下哪種情況不屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因工作表現(xiàn)不佳被辭退D.勞動(dòng)者因病不能勝任工作8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，以下哪種期限屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？()A.1年以下B.1年以上3年以下C.3年以上D.5年以上9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與用人單位民主管理的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利10.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月B.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員C.勞動(dòng)者因工作表現(xiàn)不佳被辭退D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.平等自愿原則B.公開(kāi)公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.依法訂立原則12.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.不斷提高職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密13.用人單位在以下哪些情況下，可以與勞動(dòng)者約定試用期？()A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年B.勞動(dòng)合同期限3年以上C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的D.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年，但勞動(dòng)者有特殊情況14.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)15.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或合同到期終止勞動(dòng)合同的三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的__。17.__是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，從事某種勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和__。19.__是指用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議并請(qǐng)求解決的行為。20.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂__，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。四、判斷題(共5題)21.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工單位無(wú)需為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位可以單方面解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。27.什么是勞務(wù)派遣，其特點(diǎn)是什么？28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是什么？29.請(qǐng)說(shuō)明用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？30.什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，其主要職責(zé)是什么？

勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人考試題庫(kù)及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而非終止。2.【答案】B【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。3.【答案】D【解析】監(jiān)督勞務(wù)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣用工單位的權(quán)利而非義務(wù)。4.【答案】D【解析】依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴不屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，而是勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理勞動(dòng)保障事項(xiàng)的途徑。5.【答案】C【解析】勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同解除條件不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)者因工作表現(xiàn)不佳被辭退不屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。8.【答案】C【解析】3年以上期限的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者沒(méi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，必須符合法定條件。10.【答案】B【解析】用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公開(kāi)公平、誠(chéng)實(shí)信用和依法訂立的原則。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不斷提高職業(yè)技能和保守用人單位的商業(yè)秘密等義務(wù)。13.【答案】ABD【解析】用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的情形包括勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年、勞動(dòng)合同期限3年以上以及勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年但勞動(dòng)者有特殊情況。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。15.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、勞動(dòng)者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)以及勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或合同到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、填空題(共5題)16.【答案】協(xié)議【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律效力。17.【答案】勞動(dòng)者【解析】勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力并愿意參與勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的人，他們?cè)诜ǘ▌趧?dòng)年齡內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。18.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【解析】勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不同的期限反映了不同的勞動(dòng)關(guān)系特征。19.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的各個(gè)階段可能發(fā)生的爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律程序來(lái)解決。20.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以確保勞務(wù)派遣關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前通知用人單位，并非可以隨時(shí)解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位需要按照規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的基本內(nèi)容是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。27.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用的一種用工形式。其特點(diǎn)包括：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在派遣期間接受用工單位的指揮和管理；派遣單位與用工單位之間形成合同關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！窘馕觥縿趧?wù)派遣作為一種特殊的用工形式，具有其獨(dú)特的特點(diǎn)，了解這些特點(diǎn)有助于更好地理解和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，決定是否受理；對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解；對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行總結(jié)和報(bào)告?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)，其職責(zé)的履行有助于及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。29.【答案】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形；用人單位有法定解除勞動(dòng)合同的情形；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需