河長制護河員崗位職責說明書一、崗位定位與核心使命河長制護河員作為河湖生態(tài)管護的一線踐行者，是河長制工作體系中連接行政部署與現場治理的關鍵紐帶。其核心使命在于通過常態(tài)化巡查、精細化管護、主動化協調，守護轄區(qū)河湖的生態(tài)健康，推動“河暢、水清、岸綠、景美”的治理目標落地見效，助力構建全民參與的水生態(tài)保護格局。二、主要工作職責（一）河湖巡查與隱患排查秉持“預防為先、動態(tài)監(jiān)管”原則，按要求開展日常巡查（含徒步、騎行或借助工具巡查），重點關注：河道及岸線保潔情況，及時清理漂浮物、垃圾、雜草，勸阻向河道傾倒廢棄物的行為；水利設施（如堤防、閘壩、排口、警示標識）的完好性，排查破損、移位、缺失等問題；水質動態(tài)變化，識別異色、異味、異常排污等現象，記錄水位、水流及周邊生態(tài)（如植被、生物）變化；涉河違法違規(guī)行為，如非法采砂、侵占河道、違規(guī)建設、電毒炸魚等，第一時間制止并留存證據。特殊時段（如汛期、污染高發(fā)期）需加密巡查頻次，形成“全天候、無死角”的監(jiān)管網絡。（二）問題處置與協同聯動對巡查中發(fā)現的輕微問題（如少量垃圾、小型設施損壞），現場采取清理、修復、勸阻等措施，確保“即查即改”；對超出自身處置能力的復雜問題（如大規(guī)模污染、違法建設、重大設施損毀），需通過“文字+影像”方式記錄，24小時內上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）河長辦或相關職能部門，并跟蹤處置進度，反饋整改結果；主動對接水務、環(huán)保、執(zhí)法等部門，參與跨區(qū)域、跨部門的河湖治理行動，配合開展聯合執(zhí)法、生態(tài)修復等工作。（三）信息報送與臺賬管理建立巡查日志，如實記錄每次巡查的時間、路線、發(fā)現問題、處置措施及結果，做到“一次一記錄、一事一閉環(huán)”；按要求填報河湖管護信息（如水質監(jiān)測數據、問題處置臺賬、設施維護記錄），確保數據真實、準確、可追溯；針對季節(jié)性、突發(fā)性水生態(tài)問題（如藍藻爆發(fā)、旱澇災害），及時形成專題報告，為上級決策提供一線依據。（四）宣傳引導與公眾參與面向沿岸群眾、企業(yè)開展水生態(tài)保護宣傳，普及《水污染防治法》《河道管理條例》等法規(guī)政策，解讀河長制工作意義，提升公眾護水意識；發(fā)動群眾參與河湖管護，組建或聯絡民間護河志愿隊伍，培育“民間河長”“企業(yè)河長”等社會力量，形成“人人護河、共建共享”的治理氛圍；收集群眾對河湖治理的意見建議，整理后反饋至管理部門，搭建“民聲—治理”的雙向溝通橋梁。三、任職基本要求（一）基礎條件年齡一般在18-60周歲（特殊地區(qū)可適當放寬），身體健康，具備適應戶外巡查的體力與耐力；學歷不限，優(yōu)先錄用水利、環(huán)境相關專業(yè)或有河道管理、保潔經驗者；熟悉轄區(qū)河湖分布、水系特點及周邊人文環(huán)境，本地戶籍或長期居住者優(yōu)先。（二）能力素養(yǎng)掌握基本的水利知識（如河道功能、水質指標、設施運維常識），能識別常見水生態(tài)問題；具備溝通協調能力，可有效勸阻違法行為、聯動職能部門、發(fā)動群眾參與；熟練使用智能手機（或巡查終端），能拍攝清晰影像、填報電子臺賬、使用地圖導航等工具；工作細致負責，有較強的責任心與環(huán)保意識，能嚴守工作紀律，如實上報問題，不隱瞞、不推諉。四、履職保障與支持（一）裝備支持配備必要的巡查工具（如垃圾夾、救生衣、雨具、手電筒）、通訊設備（手機或對講機）及安全防護用品（防滑鞋、安全帽）；提供巡查車輛（或交通補貼）、工作證件，確保巡查效率與人員安全。（二）培訓提升入職前接受崗前培訓，內容涵蓋河湖治理政策、巡查技能、應急處置、法律法規(guī)等；定期組織業(yè)務培訓（每季度至少1次），邀請水利專家、執(zhí)法人員講解水生態(tài)修復技術、違法案例分析等，提升專業(yè)能力；鼓勵護河員參與行業(yè)交流、技能競賽，拓寬治理思路與實操經驗。（三）后勤保障明確薪酬待遇（含基本工資、績效獎勵、加班補貼），按規(guī)定繳納社保（或購買商業(yè)保險）；建立“巡河—處置—反饋”的閉環(huán)管理機制，為護河員提供問題處置的流程指引與部門對接渠道，避免“單打獨斗”。五、考核與評價機制（一）考核內容履職規(guī)范性：巡查頻次達標率、日志記錄完整度、問題上報及時性；問題處置率：現場處置完成率、轉辦問題跟蹤反饋率、群眾投訴整改率；社會影響力：宣傳活動參與度、群眾護河意識提升度、志愿隊伍建設成效。（二）評價方式日常檢查：河長辦或上級主管部門不定期抽查巡查軌跡、臺賬記錄，實地核驗問題處置情況；季度考核：結合巡查數據、部門反饋、群眾評議，評選“星級護河員”，給予績效獎勵；年度考評：綜合全年表現，表彰優(yōu)秀護河員，對履職不力、弄虛作假者予以約談、調崗或解聘。（三）結果應用考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得培訓機會、崗位晉升（如推薦為“民間河長”或管理崗）；連續(xù)兩年考核不合格者，終止聘用；績效獎勵與考核結果掛鉤，形成“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵導向。六、附則本說明書根據《關于全面推行河長制的意見》《河湖長制工作管理辦法》及地