職工勞動合同簽訂指南勞動合同是確立勞動關(guān)系的核心憑證，直接關(guān)乎勞動者薪資、社保、職業(yè)發(fā)展等核心權(quán)益。簽訂時若粗心大意，后續(xù)維權(quán)可能陷入被動。以下從“簽約前準(zhǔn)備—簽約中審查—簽約后履約”三個階段，結(jié)合法律規(guī)定與實操經(jīng)驗，為職工提供清晰的簽約指引。一、簽約前：做足功課，識破潛在風(fēng)險（一）先學(xué)法律，明確權(quán)益“底線”依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），勞動者核心權(quán)益受法律剛性保護：工資待遇：月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付周期（如“每月15日發(fā)薪”）、計算方式（如“計薪日為21.75天”）需明確；工時休假：每日工作不超8小時、每周不超40小時（標(biāo)準(zhǔn)工時）；加班需支付1.5倍（平日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）工資；連續(xù)工作1年以上，可享5-15天帶薪年假；社保福利：企業(yè)必須為職工繳納“五險一金”，“自愿放棄社?！钡募s定因違法而無效。（二）核查企業(yè)，確認“合法用工身份”簽約前務(wù)必確認企業(yè)具備合法用工主體資格：登錄“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，查詢企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（看經(jīng)營范圍、經(jīng)營狀態(tài)是否為“存續(xù)”）；若崗位為勞務(wù)派遣/外包，需明確用工單位、派遣/外包公司的責(zé)任（如誰發(fā)工資、誰繳社保）；警惕“掛靠企業(yè)”“虛假注冊公司”，這類主體可能無法兌現(xiàn)勞動權(quán)益。二、簽約中：逐項審查，把好條款“質(zhì)量關(guān)”（一）必備條款：一個都不能少勞動合同的法定必備條款缺失，可能導(dǎo)致合同部分無效。簽約時需逐項核對：1.主體信息：用人單位全稱、地址、法定代表人（或負責(zé)人）；勞動者姓名、身份證號、住址需與證件一致；2.合同期限：明確是“固定期限”（如“2024.1.1-2026.12.31”）、“無固定期限”（需符合法定情形，如連續(xù)簽兩次固定合同后續(xù)簽），或“以完成任務(wù)為期限”（如“項目竣工驗收止”）；3.工作內(nèi)容與地點：崗位名稱、職責(zé)需清晰（避免“服從公司任意調(diào)崗”等模糊表述）；工作地點需明確（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”，若需多地辦公，需約定“主要工作地為XX，出差按制度執(zhí)行”）；4.勞動報酬：明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、補貼等）、數(shù)額（如“月薪6000元”）、發(fā)放時間（如“每月15日發(fā)上月工資”）、發(fā)放方式（銀行轉(zhuǎn)賬需注明賬戶）；5.工時休假：標(biāo)注工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時或不定時，后者需行政部門審批）；休假制度需符合《勞動法》（如產(chǎn)假、病假天數(shù)及待遇）；6.社會保險：明確“依法繳納五險一金”，拒絕“自愿放棄社?！钡冗`法條款；7.勞動保護：特殊崗位（如化工、建筑）需約定防護措施、體檢周期（如“每年職業(yè)健康檢查”）。（二）可備條款：謹慎約定，避免“踩坑”除必備條款外，雙方可約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保密與競業(yè)限制，但需注意：試用期：期限：合同3個月-1年的，試用期≤1個月；1年-3年的，≤2個月；3年以上或無固定期的，≤6個月；同一單位與同一勞動者僅能約定1次試用期；工資：不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；解除：企業(yè)需證明“不符合錄用條件”方可辭退，否則需支付賠償金。服務(wù)期：企業(yè)提供專項培訓(xùn)（如出國研修），可約定服務(wù)期（如“培訓(xùn)后服務(wù)3年”）。若提前離職，需按未履行期限比例支付違約金（≤培訓(xùn)費用）；保密與競業(yè)限制：涉密崗位（如技術(shù)、商務(wù)）可約定保密義務(wù)（無期限，但企業(yè)需付保密費）；競業(yè)限制僅限“高管、技術(shù)人員、涉密人員”，期限≤2年，企業(yè)需按月付經(jīng)濟補償（否則限制無效），勞動者違約需付違約金。（三）細節(jié)陷阱：這些“坑”要繞開空白合同別簽字：若企業(yè)要求“先簽字，后續(xù)補條款”，堅決拒絕——空白合同易被篡改，事后維權(quán)無據(jù)；口頭承諾要書面：企業(yè)承諾的“年終獎、晉升通道”等，需寫入合同或附件（如“入職滿1年享年終獎，數(shù)額不低于1個月工資”）；違約金“法外無效”：除“服務(wù)期”“競業(yè)限制”外，企業(yè)約定“辭職賠違約金”“未完成業(yè)績賠償”等均違法，簽字前需劃掉。三、簽約后：留存證據(jù)，跟蹤履約動態(tài)（一）合同持有：必須拿到“原件”簽約后，務(wù)必索要雙方簽字蓋章的合同原件（企業(yè)蓋章、勞動者簽字，缺一不可），并核對條款與約定是否一致；若企業(yè)以“備案”為由扣押合同，可向勞動監(jiān)察部門投訴（《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)扣押合同需責(zé)令改正，逾期可處500-2000元/人罰款）。（二）履約跟蹤：動態(tài)核查權(quán)益兌現(xiàn)工資與社保：每月核查工資發(fā)放數(shù)額、社保繳納記錄（可通過“國家社會保險公共服務(wù)平臺”查詢），若企業(yè)拖欠工資、漏繳社保，需書面催告（保留郵件、短信記錄）；崗位變更：若企業(yè)調(diào)崗、降薪，需簽訂書面變更協(xié)議（注明變更內(nèi)容、生效時間），口頭變更僅在“實際履行超1個月且雙方無異議”時才有效；證據(jù)留存：日常保留工資條、考勤記錄、加班申請等文件（電子檔截圖+原始文件，紙質(zhì)檔簽字確認），作為維權(quán)依據(jù)。四、常見糾紛應(yīng)對：法律武器這樣用（一）試用期不簽合同？企業(yè)需在入職1個月內(nèi)簽合同。若超1個月未簽，從第2個月起需付雙倍工資（最多11個月）；超1年未簽，視為“已訂立無固定期限勞動合同”。（二）合同到期不續(xù)簽，有補償嗎？企業(yè)提出不續(xù)簽：按“工作年限×月工資”付經(jīng)濟補償（每滿1年付1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月付0.5個月）；勞動者提出不續(xù)簽：若企業(yè)維持/提高待遇，拒簽則無補償；若企業(yè)降低待遇，拒簽可要求補償。（三）企業(yè)強制調(diào)崗降薪？調(diào)崗需符合“必要性、合理性”（如崗位撤銷、勞動者不勝任），且需協(xié)商一致。若企業(yè)單方強制調(diào)崗降薪，勞動者可：書面拒絕并要求按原合同履行；以“未足額支付勞動報酬