未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)一、計算原則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”此規(guī)定確立了未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資的法律原則。雙倍工資并非法定違約金，而是對用人單位不簽訂勞動合同行為的補償。二、計算基數(shù)雙倍工資的計算基數(shù)是指勞動者正常工作情況下的月工資。月工資的定義：通常指用人單位按照勞動合同約定的工資標準，以貨幣形式支付給勞動者的工資總額。它一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。計算基數(shù)不包括：加班費稿費、獎金（年終獎等與年度或者周期性考核綁定的獎金除外）各種賠償金、經(jīng)濟補償金非貨幣性福利（如住房補貼、交通補貼等，除非明確計入工資組成部分）工資標準不明或約定的工資標準未明確：根據(jù)勞動者正常生產(chǎn)、工作期間的平均工資確定。如果用人單位雙方對勞動者正常工作期間的平均工資有爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供相應(yīng)的證據(jù)，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院可以參考勞動者入職時的工資標準、同崗位或者類似崗位的工資標準、勞動者其他工資支付記錄等綜合因素確定。三、計算時間“用工之日起”：指勞動者為用人單位提供勞動的開始日期。每月支付的二倍工資：應(yīng)當從應(yīng)付未付員工正常工資的次月計算。例如，如果1月份未簽合同，2月、3月、4月都應(yīng)當支付雙倍工資，而不是只計算3月和4月。計算起點：自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日開始計算；超過一年未訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一年的次日開始計算。計算終點：雙倍工資的支付期限一般不超過一年。即從應(yīng)當開始計算雙倍工資之日起滿一年時停止計算，但這并不影響勞動者要求用人單位在已建立勞動關(guān)系時即補簽書面勞動合同。特殊情形：期間簽訂合同：如果在支付雙倍工資期間，用人單位與勞動者補簽了書面的勞動合同，通常認為補簽行為已經(jīng)解決了未簽合同的違法狀態(tài)，雙倍工資的支付義務(wù)即告終止。但若補簽合同約定的入職時間早于實際用工時間，可能導(dǎo)致補簽前后的時間界定復(fù)雜，實踐中可能會有爭議，一般建議優(yōu)先按照實際用工時間認定。協(xié)商解除：如果勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，且此前存在未簽合同情形，原則上仍應(yīng)支付相應(yīng)期間的雙倍工資。四、計算示例示例1：張三于2023年6月1日（視為用工之日）開始為某公司工作，2023年9月30日該公司才與張三簽訂了書面勞動合同。期間未簽合同。計算起點：2023年7月1日（用工之日起滿一個月的次日）計算終點：2023年8月31日（滿一年前的次日）雙倍工資計算期間：2023年7月、8月假設(shè)張三月工資為8000元，則：2023年7月應(yīng)支付雙倍工資：8000元×2=XXXX元2023年8月應(yīng)支付雙倍工資：8000元×2=XXXX元共計：XXXX元示例2：李四于2022年1月15日開始為某公司工作，公司一直未與李四簽訂書面勞動合同，直至2023年2月1日雙方才簽訂勞動合同。期間未簽合同。計算起點：2022年2月15日（用工之日起滿一年的次日）計算終點：2023年1月14日（滿一年前的次日）雙倍工資計算期間：2022年2月、3月至2022年12月、2023年1月（共11個月，注意起始和終點計算方式）2022年2月至2022年12月（共11個月）：應(yīng)支付月工資的兩倍。2023年1月：通常認為滿一年后不再支付，除非有特殊情況（如協(xié)商解除等）。假設(shè)李四月工資為XXXX元，則：2022年2月至12月共11個月的雙倍工資：XXXX元×2×11=XXXX元五、注意事項舉證責(zé)任：勞動者依據(jù)此規(guī)定主張權(quán)利時，需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，證明存在勞動關(guān)系以及未簽訂書面勞動合同的事實。用人單位則需承擔(dān)已簽訂合同或已支付雙倍工資的舉證責(zé)任。時效性：勞動者主張雙倍工資權(quán)利有時效限制，一般應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。分段計算：如果一個勞動者在多個用人單位工作，且在不同單位之間都存在未簽合同的情況，可能需要對每個階段分別計算雙倍工資，但需符合法律規(guī)定的起止時間。法律咨詢：具體案件情況復(fù)雜，建議勞動者在遇到相關(guān)問題時咨詢專業(yè)律師或請求勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)提供幫助。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（1）一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！倍⒂嬎阍瓌t未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，主要包括兩個部分：正常工資（或經(jīng)濟補償金標準）：即用人單位應(yīng)當支付的、相當于勞動者正常工作期間的工資。賠償性質(zhì)部分：因用人單位未簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害的賠償。實踐中，通常將應(yīng)根據(jù)正常工作時間支付的工資作為計算基礎(chǔ)，具體計算：雙倍工資=實際發(fā)生的正常工資三、計算基數(shù)確定計算雙倍工資的基數(shù)（即正常工資）通常應(yīng)依據(jù)以下原則確定：雙方明確約定：優(yōu)先參照勞動合同中明確約定的工資標準、計算方法或薪酬結(jié)構(gòu)。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。單位規(guī)章制度規(guī)定：如果勞動合同未約定，但用人單位內(nèi)部規(guī)章制度（如工資發(fā)放制度、薪酬管理辦法等）中有明確規(guī)定的，可以參照該規(guī)定。實際工資支付歷史：如果上述方式均無法確定，可以參照用人單位實際支付勞動者的工資，一般以在用工前12個月內(nèi)勞動者實際獲得的全額工資為依據(jù)（部分用人單位可能提供與崗位不匹配的高工資作為抗辯，法院通常會綜合考慮崗位對應(yīng)性等因素判斷）。同崗位同類職務(wù)正常工資水平：在上述均無法確定的情況下，參考同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位一般正常工資水平，結(jié)合勞動者工作崗位、職責(zé)、勞動貢獻等因素綜合確定。最低工資標準：如果通過上述方式仍無法合理確定，且用人單位支付的工資明顯低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可以以當?shù)刈畹凸べY標準作為計算基數(shù)。特別注意：加班費不應(yīng)計入計算基數(shù)：在計算雙倍工資時，通常應(yīng)扣除加班費部分。不包含罰款、賠償金等：工資基數(shù)一般不應(yīng)包含用人單位因勞動者違紀違規(guī)而扣除的罰款、賠償金。社保個人繳納部分是否扣除根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條規(guī)定，用人單位以勞動者未簽訂書面勞動合同為由請求支付雙倍工資的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者請求用人單位支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。該解釋同時指出，用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了補償金的，不再支付雙倍工資。關(guān)于社保個人繳納部分是否應(yīng)從工資基數(shù)中扣除以計算雙倍工資，司法實踐通常認為，社保個人繳納部分是強制性的法定義務(wù)，屬于勞動者實際付出的成本，不應(yīng)在計算賠償性雙倍工資時予以扣除。計算基數(shù)傾向于在計算經(jīng)濟補償時可以直接列扣的個人部分之外的工資總額。但實踐中對此嚴格程度可能存在地域差異。四、支付時間與起算點第一筆雙倍工資的起算時間：通常是用工之日起滿一個月的次日（即第一個完整月開始后的第一天）。如果用人單位在滿一個月前簽訂了書面勞動合同，則無需支付該月的雙倍工資（但已支付的工資仍需支付）。第二筆雙倍工資的起算時間：如果局面未能在滿一年前補簽書面勞動合同，則應(yīng)從滿一年的次日開始計算第二倍工資，直至補簽合同或勞動者離職。最長計算年限：根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資的起算時點最長不超過自用工之日起滿一年。超過一年的，應(yīng)以滿一年的次日為起算點支付雙倍工資，最多支持十一個月。五、注意事項舉證責(zé)任：用人單位需要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的舉證責(zé)任。勞動者通常只需證明存在勞動關(guān)系、實際提供了勞動、用人單位未簽合同的事實。連帶責(zé)任：雙倍工資不僅包括勞動者未獲的正常工資，還隱含了用人單位因違法未簽訂合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償性質(zhì)責(zé)任，因此用人單位不能主張已經(jīng)按月足額支付勞動報酬作為免除或減輕責(zé)任的抗辯。地域差異：部分地區(qū)在社保個人繳納部分的處理、舉證標準等方面可能有細化規(guī)定，具體需結(jié)合當?shù)厮痉▽嵺`。六、示例假設(shè)某員工從2023年7月1日入職，至2024年8月31日期間，用人單位一直未與其簽訂書面勞動合同。該員工月工資為5000元，無其他項目（或加班費、罰款等不計入基數(shù)項目中）。當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。正常工資（計算基數(shù)）：假設(shè)無爭議，按實際月工資5000元計算（或按當?shù)貥藴?100元，取決于最終認定的合理金額）。第一筆雙倍工資（賠償性部分，從08月01日開始計算）：5000元/月×1個月=5000元（或2100元/月×1個月=2100元）。第二筆雙倍工資（直至補簽合同或滿一年）：5000元/月×11個月（總數(shù)不超過滿一年，且從滿一年的次日開始計算至補簽日或滿一年時點）=XXXX元（或2100元/月×11個月=XXXX元）?？傆嬰p倍工資（以5000元/月為基數(shù)為例）：5000元+XXXX元=XXXX元。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（2）在計算《未簽訂勞動合同雙倍工資》時，需要先確定以下幾個基礎(chǔ)性問題：計算基數(shù)：雙倍工資的計算基數(shù)一般為勞動者在用人單位處的工作時間內(nèi)的月工資或年平均工資。若無明確約定，可以按照用人單位所在地同的區(qū)域、行業(yè)及崗位相當?shù)墓べY水平確定。起算時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資。起始時間是從勞動者實際工作之日起計算，無需后延或提前。截止時間：截止時間為用人單位與勞動者補簽勞動合同之日。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果在法定期限內(nèi)補簽勞動合同，則雙倍工資的支付期限應(yīng)截止至補簽勞動合同之日。個案處理：由于各地的法律執(zhí)行情況有所不同，存在一些特殊情形可能影響雙倍工資的計算，如涉及用人單位在特殊行業(yè)（比如勞務(wù)派遣）、特殊區(qū)域（如經(jīng)濟特區(qū)）的定義與發(fā)展，或勞動者非連續(xù)性勞動等問題，實務(wù)中的處理應(yīng)當具體分析具體案件情況。綜合上述要求，要點可以用一個表格形式來呈現(xiàn)，用以明確計算步驟和條件：步驟內(nèi)容備注1確定工作起止日期從實際工作起計算至補簽勞動合同之日止2確定勞動者月工資等級或平均工資以當?shù)刈畹凸べY標準為下限，通常參考同工種或崗位的勞動者平均工資水平3確定應(yīng)支付的雙倍工資期間按勞動者實際工作時間，超過一個月不足一年此外計算過程中應(yīng)當注意根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的具體項目（例如節(jié)假日加班工資、休息日加班工資等）調(diào)整計算公式。若在補簽勞動合同前有支付過工資或補發(fā)過工資的情況，需考慮相關(guān)工資記得入整體計算基數(shù)中的影響。因政策法規(guī)尚有變動，勞動者或用人單位在操作過程中應(yīng)密切關(guān)注最新政策及當?shù)厮痉▽嵺`，必要時咨詢專業(yè)律師或人力資源顧問進行個性化分析并作出調(diào)整。以上為雙倍工資的基本計算基礎(chǔ)，實際操作中可能還需根據(jù)個案具體情況進行調(diào)整。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（3）摘要本文檔將詳細介紹未簽訂勞動合同時，勞動者如何主張雙倍工資的計算方法和依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。本文旨在幫助勞動者了解雙倍工資的計算基礎(chǔ)，以維護自身合法權(quán)益。一、雙倍工資的計算依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼宋春炗唲趧雍贤碾p倍工資計算基準為勞動者月工資的兩倍。二、計算公式雙倍工資的計算公式為：未簽訂勞動合同期間每月工資×2其中每月工資是指勞動者在用人單位工作的實際工資，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。三、計算范圍未簽訂勞動合同期間：從用工之日起計算，最長不超過12個月。工資計算周期：按月計算，不足一個月的按實際工作天數(shù)計算。四、注意事項勞動者應(yīng)保留與用人單位之間的用工關(guān)系證明，如工資條、工作證、考勤記錄等，以便在維權(quán)時作為證據(jù)使用。勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提起訴訟。用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未支付雙倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或提起訴訟。五、案例分析以下是一個實際案例，說明如何計算未簽訂勞動合同的雙倍工資：假設(shè)勞動者小張在某公司工作了6個月，每月工資為5000元。由于公司未與小張簽訂書面勞動合同，小張可以要求公司支付6個月的雙倍工資，即6×5000×2=XXXX元。通過以上內(nèi)容，我們可以看出，未簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。為了維護自己的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，并在必要時采取法律途徑維權(quán)。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（4）一、背景介紹在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要文件。當雇主未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)主張雙倍工資。本文將介紹未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基礎(chǔ)。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。三、計算基礎(chǔ)1.工資標準未簽訂勞動合同雙倍工資的計算，首先需確定勞動者的工資標準。工資標準通常按照勞動合同中約定的工資數(shù)額為準，如果未簽訂書面勞動合同，則可根據(jù)實際工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明材料來確定。2.時間范圍未簽訂勞動合同的時間范圍也是計算雙倍工資的重要因素，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)主張雙倍工資。超出這個時間范圍的，可能不再適用雙倍工資的規(guī)定。3.計算方式在計算未簽訂勞動合同的雙倍工資時，通常采用以下方式：以勞動者的基本工資為基礎(chǔ)，結(jié)合未簽訂勞動合同的時間段，計算應(yīng)支付的二倍工資總額。具體計算公式可能因地區(qū)和企業(yè)政策而有所不同。四、注意事項勞動者在主張未簽訂勞動合同雙倍工資時，應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明自己的工資標準和未簽訂勞動合同的事實。不同地區(qū)和企業(yè)的政策可能存在差異，勞動者在主張權(quán)利時應(yīng)了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策。勞動者應(yīng)通過合法途徑維護自己的權(quán)益，避免采取過激行為或非法手段。五、總結(jié)未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基礎(chǔ)主要包括工資標準、時間范圍和計算方式等方面。勞動者在主張權(quán)利時，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策，提供充分的證據(jù)材料，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（5）一、引言未簽訂勞動合同而工作的情況下，勞動者權(quán)益保障顯得尤為重要。當勞動者因未簽訂勞動合同而要求雙倍工資時，了解其計算基礎(chǔ)是關(guān)鍵。本文將詳細介紹未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基礎(chǔ)。二、雙倍工資支付的法律依據(jù)在多數(shù)地區(qū)，用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的，需支付勞動者雙倍工資。這是《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定的。三、雙倍工資計算基礎(chǔ)1.計算周期雙倍工資的支付周期通常為勞動者實際提供工作的期間，未簽訂勞動合同的時間段。2.工資基數(shù)雙倍工資的基數(shù)通常為勞動者實際獲得的工資，這意味著，如果勞動者的工資結(jié)構(gòu)包括基本薪資、獎金、津貼等部分，這些都將納入雙倍工資的計算基礎(chǔ)。3.不納入計算的元素在某些情況下，某些特定元素可能不納入雙倍工資的計算，如加班費、福利等。這取決于當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體案例。四、計算示例假設(shè)勞動者的月薪為5000元，未簽訂勞動合同的時間為一年（假設(shè)該時間段內(nèi)勞動者已實際工作），那么勞動者應(yīng)得到的雙倍工資計算如下：基礎(chǔ)工資×工作月數(shù)×2=總雙倍工資額即：5000元/月×12月×2=XXXX元（雙倍工資總額）這只是一個簡單的示例，實際情況可能因地區(qū)、行業(yè)、職位等因素有所不同。五、注意事項在計算雙倍工資時，務(wù)必參考當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以確保計算的準確性。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作記錄等，以便證明自己的權(quán)益。若遇到糾紛，建議及時咨詢法律專業(yè)人士或勞動監(jiān)察部門。六、結(jié)論了解未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基礎(chǔ)，對勞動者維護自身權(quán)益至關(guān)重要。在實際情況中，應(yīng)綜合考慮各種因素，確保自己的權(quán)益得到保障。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（6）在勞動法中，對于未簽訂勞動合同的情形，法律規(guī)定了雙倍工資的補償措施。這種補償旨在保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。關(guān)于如何計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，以下是詳細的計算基礎(chǔ)及步驟：基本概念勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。雙倍工資：指法律規(guī)定的，因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，而在勞動者提供正常勞動的情況下，應(yīng)支付勞動者工資的兩倍總額。計算基礎(chǔ)法定工資：基數(shù)工作時間：按實際工作月份計非全日制用工：需特別注意，這類用工關(guān)系雙倍工資計算方式有所區(qū)別計算步驟確定勞動者崗位和工資水平：根據(jù)勞動者的實際工作崗位和雙方約定的工資標準，確定計算雙倍工資的月工資基數(shù)。計算應(yīng)發(fā)工資：根據(jù)月工資基數(shù)、實際工作天數(shù)和日工資所對應(yīng)的工時制度，計算出勞動者在一個計薪周期中的應(yīng)發(fā)工資。計算雙倍工資：將應(yīng)發(fā)工資乘以2，即為勞動者應(yīng)獲得的雙倍工資額。實際工作月數(shù)：計算至勞動者從入職之日起至申請權(quán)利保護之日或要求雙倍工資之日止的實際工作月份數(shù)?？鄢寻l(fā)工資：在計算最終補償金時，減去用人單位已經(jīng)支付給勞動者的工資部分，以確保合理補償。需要注意的是不同地區(qū)的規(guī)定可能存在差異，因此實際操作中還應(yīng)參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。同時糾紛解決也建議尋求專業(yè)律師或勞動仲裁機構(gòu)的幫助。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（7）一、基本概念雙倍工資是指用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、計算基礎(chǔ)（一）工作時間計時工資制：以月計薪天數(shù)21.75天為準。計件工資制：以法定工作時間內(nèi)應(yīng)得工資為準。年薪制：以實際工作天數(shù)計算，平均每月工資不低于當?shù)芈毠ぴ伦畹凸べY標準。（二）日工資日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（三）月工資月工資收入=原工資標準+加班費+通訊費+伙食費等其他貨幣性收入三、計算公式未簽訂勞動合同雙倍工資=（月工資收入-月計薪天數(shù)×實際工作天數(shù)）×2四、特殊情況處理勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資。勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位一般不需要支付雙倍工資，除非存在法定過錯。五、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條六、結(jié)論未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基礎(chǔ)主要包括工作時間、日工資和月工資等因素。在實際操作中，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的計算方法和公式，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。未簽訂勞動合同雙倍工資計算基礎(chǔ)（8）1.定義在勞動關(guān)系中，如果雇主沒有與員工簽訂書面勞動合同，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主需要支付給員工雙倍的工資。2.計算基礎(chǔ)2.1工作日的雙倍工資對于工作日的雙倍工資，計算公式為：ext雙倍工資其中“應(yīng)得工資”是指員工在正常工作時間內(nèi)的工資。2.2法定節(jié)假日的雙倍工資對于法定節(jié)假日的雙倍工資，計算公式為：ext雙倍工資其中“應(yīng)得工資”是指員工在法定節(jié)假日期間的工資。2.3加班費的計算如果員工在加班的情況下，雇主需要支付額外的加班費。加班費的計算公式為：ext加班費其中“應(yīng)得工資”是指員工在加班期間的工資。3.注意事項雇主需要確保員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，否則不能要求員工支付雙倍工資。雇主需要確保員工在法定節(jié)假日和休息