因調令解聘合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方根據(jù)工作需要和上級調令安排，需對乙方的工作崗位進行調整，經甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就因調令原因解除雙方之間的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、調令依據(jù)及背景根據(jù)[調令發(fā)布單位]于[調令發(fā)布日期]發(fā)布的[調令文號]調令，甲方需對內部人員崗位進行調整，以滿足整體工作布局和業(yè)務發(fā)展需求。乙方原工作崗位在此次調整范圍內，經甲方綜合考慮，決定與乙方解除勞動合同。二、勞動合同解除（一）解除時間雙方一致同意，甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]）自[解除日期]起解除。自該日起，雙方基于該勞動合同產生的權利義務關系終止。（二）工作交接1.乙方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內，按照甲方的工作交接制度和要求，向甲方指定的人員完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：乙方負責的各類工作任務的進展情況、未完成事項說明；乙方保管和使用的甲方財物，包括但不限于辦公用品、設備、文件資料、電子數(shù)據(jù)等；乙方掌握的業(yè)務信息、客戶資源、技術資料等。2.乙方應積極配合甲方完成工作交接，并確保交接工作的順利進行。如因乙方原因導致工作交接延誤或出現(xiàn)問題，乙方應承擔相應的責任。（三）離職手續(xù)辦理1.在完成工作交接后，乙方應在[X]個工作日內到甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：辦理工資結算、社會保險和住房公積金停繳等手續(xù)；退還甲方發(fā)放的工作證件、門禁卡等物品；簽署相關的離職文件和聲明。2.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內，為乙方出具解除勞動合同的證明，并按照相關規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、經濟補償（一）補償標準根據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（二）補償金額乙方在甲方的工作年限為[工作年限]年[工作月數(shù)]個月，乙方的月工資為[月工資數(shù)額]元。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[經濟補償具體金額]元。（三）支付方式和時間甲方應在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內，將經濟補償金額以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶姓名]四、權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接和離職手續(xù)辦理；對乙方在工作交接過程中出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督和糾正；依法追究乙方因違反本協(xié)議約定給甲方造成損失的賠償責任。2.義務按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟補償；為乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；對乙方在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。（二）乙方的權利與義務1.權利獲得本協(xié)議約定的經濟補償；要求甲方按照規(guī)定為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；對甲方違反本協(xié)議約定的行為，依法主張自己的合法權益。2.義務按照本協(xié)議的約定完成工作交接和離職手續(xù)辦理；保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露；不得在離職后以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的聲譽和利益。五、保密條款（一）保密內容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息、客戶資源等屬于保密信息，乙方應予以保密。保密信息還包括但不限于甲方的經營策略、財務狀況、產品研發(fā)計劃等。（二）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起[保密期限]年內有效。在保密期限內，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述保密信息。（三）違約責任如乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、競業(yè)限制條款（如有需要可添加）（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，不得從事與甲方業(yè)務相同或類似的業(yè)務，不得自行開業(yè)經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。（二）競業(yè)限制補償甲方應在競業(yè)限制期限內，按照每月[競業(yè)限制補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。支付方式為每月[支付日期]前以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟補償或辦理相關手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[逾期天數(shù)]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方按照經濟補償金額的[賠償比例]向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接或離職手續(xù)辦理，每逾期一日，應按照乙方月工資的[逾期違約金比例]向甲方支付逾期違約金。如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的約定，應按照本協(xié)議的相關約定承擔違約責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或解除，均需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）通知與送達甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)出的通知或其他文件，應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄