南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例及配套政策解讀試題一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，負責制定本院人事管理制度的主要部門是？A.院黨委B.人力資源部C.醫(yī)務科D.院辦公室2.根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為幾種等次？A.三種（優(yōu)秀、合格、不合格）B.四種（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）C.五種（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）D.四種（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）3.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于競聘上崗的規(guī)定，下列哪項表述正確？A.必須通過公開招聘B.可以采取民主推薦與組織選拔相結合的方式C.必須由院領導直接指定D.僅適用于副科級以上干部4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為幾種類型？A.一種（固定期限）B.三種（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）C.兩種（固定期限、無固定期限）D.四種（長期、短期、項目、臨時）5.根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定有突出成績和貢獻的，可以？A.直接評定為合格B.給予一次補考機會C.提交院黨委研究決定D.降職使用6.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于培訓的規(guī)定，下列哪項表述錯誤？A.培訓是工作人員的義務B.培訓必須與崗位職責相關C.培訓費用由個人承擔D.培訓情況記入個人檔案7.事業(yè)單位工作人員的試用期一般不超過多久？A.三個月B.六個月C.一年D.兩年8.根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同？A.參加研究生考試B.家庭重大變故C.院領導安排的其他工作D.無法勝任現(xiàn)崗位工作9.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于獎勵的規(guī)定，下列哪項表述錯誤？A.獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.獎勵可以集體和個人共同獲得C.獎勵必須經(jīng)過上級主管部門審批D.獎勵可以代替經(jīng)濟補償10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調崗？A.個人意愿B.院領導安排C.工作需要D.以上都是二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于考核的規(guī)定，下列哪些表述正確？A.考核內容包括德、能、勤、績、廉B.考核結果作為職務晉升的重要依據(jù)C.考核可以由個人自評D.考核結果必須公示2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當包括哪些內容？A.聘用單位名稱和性質B.聘用崗位和職責C.聘用期限和待遇D.違約責任和爭議解決3.根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以享受經(jīng)濟補償？A.合同期滿不再續(xù)聘B.院領導調整崗位C.因單位原因解除合同D.個人主動辭職4.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于培訓的規(guī)定，下列哪些表述正確？A.培訓是提升工作人員能力的重要途徑B.培訓可以采用多種形式C.培訓必須與績效考核掛鉤D.培訓情況記入個人檔案5.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以分為哪些等級？A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號三、判斷題（共10題，每題1分）1.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，所有工作人員都必須參加年度考核。（√）2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由個人直接簽訂。（×）3.事業(yè)單位工作人員在試用期內可以隨時解除聘用合同。（×）4.南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，獎勵可以代替經(jīng)濟補償。（×）5.事業(yè)單位工作人員的考核結果必須公示，接受群眾監(jiān)督。（√）6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下都可以申請調崗。（×）7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。（√）8.事業(yè)單位工作人員的培訓費用由個人承擔。（×）9.事業(yè)單位工作人員在考核不合格的情況下，可以申請一次補考。（√）10.事業(yè)單位工作人員的獎勵必須經(jīng)過上級主管部門審批。（√）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于考核的主要內容和程序。2.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于培訓的主要內容和形式。3.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于獎勵的主要種類和條件。4.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于聘用合同的主要內容和期限。5.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于調崗的主要條件和程序。五、論述題（共2題，每題10分）1.結合南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例，論述如何加強事業(yè)單位工作人員的考核管理。2.結合南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例，論述如何提升事業(yè)單位工作人員的培訓效果。答案及解析單項選擇題1.B解析：根據(jù)條例規(guī)定，人力資源部負責制定本院人事管理制度，包括招聘、考核、培訓、獎勵等，其他部門配合執(zhí)行。2.D解析：條例規(guī)定，年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種等次，作為職務晉升、薪酬調整的重要依據(jù)。3.B解析：條例規(guī)定，競聘上崗可以采取民主推薦與組織選拔相結合的方式，鼓勵公平競爭，選拔優(yōu)秀人才。4.B解析：條例規(guī)定，聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型，適應不同崗位需求。5.A解析：條例規(guī)定，年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定有突出成績和貢獻的，可以直接評定為合格，鼓勵優(yōu)秀人才。6.C解析：條例規(guī)定，培訓費用由單位承擔，鼓勵工作人員積極參加各類培訓，提升能力。7.C解析：條例規(guī)定，試用期一般不超過一年，具體期限根據(jù)崗位性質確定。8.D解析：條例規(guī)定，無法勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任的，可以提前解除聘用合同。9.D解析：條例規(guī)定，獎勵不能代替經(jīng)濟補償，獎勵是對工作人員貢獻的肯定，經(jīng)濟補償是對解除合同的補償。10.C解析：條例規(guī)定，調崗必須基于工作需要，由單位統(tǒng)一安排，個人意愿不能作為調崗的唯一依據(jù)。多項選擇題1.A、B、D解析：條例規(guī)定，考核內容包括德、能、勤、績、廉，考核結果作為職務晉升的重要依據(jù)，考核結果必須公示，接受群眾監(jiān)督。2.A、B、C、D解析：條例規(guī)定，聘用合同應當包括聘用單位名稱和性質、聘用崗位和職責、聘用期限和待遇、違約責任和爭議解決等內容。3.A、C解析：條例規(guī)定，合同期滿不再續(xù)聘、因單位原因解除合同可以享受經(jīng)濟補償，個人主動辭職不能享受經(jīng)濟補償。4.A、B、D解析：條例規(guī)定，培訓是提升工作人員能力的重要途徑，培訓可以采用多種形式，培訓情況記入個人檔案。5.A、B、C、D解析：條例規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種等級，根據(jù)貢獻大小確定。判斷題1.√解析：條例規(guī)定，所有工作人員都必須參加年度考核，考核結果是評價工作人員的重要依據(jù)。2.×解析：條例規(guī)定，聘用合同必須由單位法定代表人或其授權代表簽訂，個人不能直接簽訂。3.×解析：條例規(guī)定，試用期內解除聘用合同需要符合一定條件，不能隨時解除。4.×解析：條例規(guī)定，獎勵不能代替經(jīng)濟補償，獎勵是對工作人員貢獻的肯定，經(jīng)濟補償是對解除合同的補償。5.√解析：條例規(guī)定，考核結果必須公示，接受群眾監(jiān)督，確?？己说墓焦?。6.×解析：條例規(guī)定，調崗必須基于工作需要，由單位統(tǒng)一安排，個人意愿不能作為調崗的唯一依據(jù)。7.√解析：條例規(guī)定，聘用合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。8.×解析：條例規(guī)定，培訓費用由單位承擔，鼓勵工作人員積極參加各類培訓，提升能力。9.√解析：條例規(guī)定，考核不合格的情況下，可以申請一次補考，給予改正機會。10.√解析：條例規(guī)定，獎勵必須經(jīng)過上級主管部門審批，確保獎勵的公平公正。簡答題1.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于考核的主要內容和程序。解析：條例規(guī)定，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核程序包括個人自評、部門評價、考核委員會綜合評價、結果公示和反饋等環(huán)節(jié)。2.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于培訓的主要內容和形式。解析：條例規(guī)定，培訓內容包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、管理能力等，培訓形式包括集中培訓、在線學習、實踐鍛煉等。3.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于獎勵的主要種類和條件。解析：條例規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號四種等級，獎勵條件包括工作表現(xiàn)突出、為單位做出重大貢獻等。4.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于聘用合同的主要內容和期限。解析：條例規(guī)定，聘用合同包括聘用單位名稱和性質、聘用崗位和職責、聘用期限和待遇、違約責任和爭議解決等內容，期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。5.簡述南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例中，關于調崗的主要條件和程序。解析：條例規(guī)定，調崗必須基于工作需要，由單位統(tǒng)一安排，調崗程序包括崗位需求分析、人員選拔、考核評價、公示和反饋等環(huán)節(jié)。論述題1.結合南京市中醫(yī)院事業(yè)單位人事管理條例，論述如何加強事業(yè)單位工作人員的考核管理。解析：加強考核管理，首先應完善考核制度，明確考核內容和標準，確?？己说墓焦?；其次應加強考核過程管理，確?？己说娜嫘院涂陀^性；最后應加強考核結果運用，將考核結果與職務晉升、薪酬調整等掛鉤，激