(2025年)勞動保障協(xié)理員考試題和答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《就業(yè)促進法》，以下哪類人員不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍？A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員C.享受最低生活保障且失業(yè)的高校畢業(yè)生D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力中技能熟練的青年2.某企業(yè)與勞動者簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.靈活就業(yè)人員申請社會保險補貼時，需提供的核心材料不包括？A.身份證復(fù)印件B.靈活就業(yè)證明（如社區(qū)出具的就業(yè)情況說明）C.個人所得稅完稅證明D.社會保險繳費憑證4.勞動保障協(xié)理員在開展失業(yè)登記時，發(fā)現(xiàn)登記人王某已通過網(wǎng)絡(luò)平臺從事網(wǎng)約車服務(wù)并取得收入，應(yīng)如何處理？A.正常辦理失業(yè)登記，因王某未簽訂正式勞動合同B.不予辦理，因王某已實現(xiàn)靈活就業(yè)C.登記為“暫時失業(yè)”，3個月后復(fù)核D.登記并標(biāo)注“靈活就業(yè)狀態(tài)”，納入就業(yè)服務(wù)范圍5.根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的記賬利率應(yīng)？A.低于銀行定期存款利率B.不得低于銀行定期存款利率C.與銀行活期存款利率一致D.由統(tǒng)籌地區(qū)自行確定6.某用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動保障協(xié)理員協(xié)助核查時，發(fā)現(xiàn)其已停產(chǎn)3個月且無財產(chǎn)可供執(zhí)行，應(yīng)建議采取的措施是？A.直接申請人民法院強制執(zhí)行B.要求用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費協(xié)議C.向社會公布該單位違法信息D.由社會保險費征收機構(gòu)直接劃撥其銀行賬戶資金7.下列關(guān)于就業(yè)援助“一對一”服務(wù)的表述，錯誤的是？A.需為援助對象制定個性化服務(wù)方案B.服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)等C.服務(wù)周期一般不超過6個月D.援助對象實現(xiàn)就業(yè)后仍需跟蹤至少3個月8.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，其一次性傷殘補助金應(yīng)按本人工資的多少個月發(fā)放？A.13個月B.16個月C.18個月D.21個月9.勞動保障協(xié)理員在錄入就業(yè)信息系統(tǒng)時，發(fā)現(xiàn)某失業(yè)人員的學(xué)歷信息與身份證年齡明顯不符，正確做法是？A.按系統(tǒng)默認(rèn)值錄入B.聯(lián)系本人核實后修正C.標(biāo)注“信息存疑”后提交D.忽略差異，繼續(xù)錄入其他信息10.某個體工商戶招用2名員工，未簽訂書面勞動合同，勞動保障協(xié)理員應(yīng)首先建議？A.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁B.要求個體工商戶支付雙倍工資C.督促雙方補簽勞動合同D.向市場監(jiān)管部門舉報其無照經(jīng)營11.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整依據(jù)不包括？A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平B.物價變動情況C.參保人員繳費年限D(zhuǎn).財政承受能力12.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)介紹時，發(fā)現(xiàn)某用人單位招聘條件中包含“男性優(yōu)先”，應(yīng)采取的措施是？A.直接拒絕為該單位推薦人員B.提醒用人單位違反《就業(yè)促進法》性別平等規(guī)定C.記錄該單位信息但不主動推薦女性求職者D.向勞動監(jiān)察部門立即舉報13.勞動者與用人單位因拖欠工資發(fā)生爭議，申請勞動仲裁的時效期間為？A.自爭議發(fā)生之日起60日B.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年C.自勞動合同終止之日起2年D.無固定時效限制14.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的計算，正確的是？A.累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取12個月B.累計繳費滿5年不足10年的，最長領(lǐng)取18個月C.累計繳費10年以上的，最長領(lǐng)取24個月D.以上均正確15.勞動保障協(xié)理員在整理就業(yè)困難人員檔案時，發(fā)現(xiàn)某檔案缺少《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件，正確處理方式是？A.自行補制虛假復(fù)印件B.聯(lián)系本人補充材料C.標(biāo)注“材料缺失”后歸檔D.剔除該檔案不予保存二、多項選擇題（每題2分，共10題，少選、錯選均不得分）1.勞動保障協(xié)理員的核心工作職責(zé)包括？A.開展就業(yè)政策宣傳B.協(xié)助社會保險參保登記C.調(diào)解勞動爭議D.監(jiān)督用人單位工資支付2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠?？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因工負(fù)傷喪失部分勞動能力C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍包括？A.年滿16周歲（不含在校學(xué)生）B.具有本地戶籍C.未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險D.靈活就業(yè)人員4.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員認(rèn)定時，需核查的材料包括？A.身份證和戶口本B.失業(yè)登記證明C.家庭收入證明D.殘疾證或低保證（如適用）5.下列關(guān)于工傷保險的表述，正確的有？A.用人單位需為所有職工繳納工傷保險費B.職工個人不繳納工傷保險費C.工傷保險基金用于支付工傷醫(yī)療費用和傷殘津貼D.用人單位未參保的，職工工傷待遇由用人單位承擔(dān)6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括？A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解7.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，其繳費基數(shù)通常為？A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.本人實際收入C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由個人自主選擇的繳費檔次8.下列屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有？A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申領(lǐng)C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)D.失業(yè)人員心理疏導(dǎo)9.用人單位未按時足額繳納社會保險費，可能面臨的法律責(zé)任包括？A.由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納B.自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照10.勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)跟蹤服務(wù)時，應(yīng)重點了解的內(nèi)容有？A.勞動者就業(yè)穩(wěn)定性（如是否簽訂勞動合同）B.用人單位是否依法繳納社會保險C.勞動者對工作的滿意度D.用人單位的經(jīng)營狀況三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞動保障協(xié)理員可以代勞動者簽訂勞動合同。（）2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，個人需繳納基本醫(yī)療保險費。（）3.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）4.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報社會保險補貼，補貼期限最長不超過5年。（）5.勞動保障協(xié)理員在錄入信息時，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)立即修改，無需留存修改記錄。（）6.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）7.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人死亡后，其個人賬戶余額不可繼承。（）8.勞動保障協(xié)理員應(yīng)定期對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行巡查，重點檢查勞動合同簽訂和社會保險參保情況。（）9.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）10.勞動者因個人原因主動離職，符合條件的可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）四、案例分析題（共3題，第1題10分，第2題12分，第3題13分）案例1：居民張某，女，52歲，戶籍在某縣城鎮(zhèn)，失業(yè)前在一家制衣廠工作5年（該廠已倒閉），目前未重新就業(yè)，家庭月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。張某到社區(qū)勞動保障服務(wù)站申請就業(yè)困難人員認(rèn)定和社會保險補貼。問題：（1）張某是否符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件？說明理由。（4分）（2）若張某被認(rèn)定為就業(yè)困難人員，申請靈活就業(yè)社會保險補貼需滿足哪些條件？（6分）案例2：某科技公司2024年1月招聘10名程序員，約定試用期3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的60%，未為試用期員工繳納社會保險。2024年4月，公司以“試用期考核不合格”為由，與其中3名員工解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。被解除勞動合同的員工向社區(qū)勞動保障服務(wù)站求助。問題：（1）該公司的哪些行為違反了勞動保障法律法規(guī)？（6分）（2）勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何協(xié)助員工維護權(quán)益？（6分）案例3：村民李某，男，40歲，農(nóng)村戶籍，未參加城鎮(zhèn)職工社會保險。2025年3月，李某到鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心咨詢城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保事宜，希望了解繳費標(biāo)準(zhǔn)、補貼政策及待遇計算方式。問題：（1）請列舉當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費檔次（假設(shè)當(dāng)?shù)卦O(shè)定10個檔次，最低200元/年，最高5000元/年）。（3分）（2）政府對參保人繳費的補貼標(biāo)準(zhǔn)通常如何設(shè)定？（5分）（3）若李某選擇每年繳費3000元，繳費15年，當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金為200元/月，個人賬戶記賬利率為3%，計算其60周歲時的月養(yǎng)老金待遇（保留兩位小數(shù)）。（5分）答案一、單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.B6.B7.C8.A9.B10.C11.C12.B13.B14.D15.B二、多項選擇題1.ABCD2.AC3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析題案例1（1）符合。理由：張某為城鎮(zhèn)戶籍，52歲（超過“4050”人員年齡標(biāo)準(zhǔn)，通?！?050”指女40歲、男50歲以上），失業(yè)且家庭收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)，屬于“享受最低生活保障且失業(yè)的人員”，符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件。（2）需滿足：①已進行失業(yè)登記并被認(rèn)定為就業(yè)困難人員；②實現(xiàn)靈活就業(yè)（需提供社區(qū)出具的就業(yè)證明）；③以個人身份繳納職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險（或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，具體按當(dāng)?shù)卣撸?；④補貼期限一般不超過3年（對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休）。案例2（1）違法點：①試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（應(yīng)不低于80%）；②未為試用期員工繳納社會保險（試用期包含在勞動合同期內(nèi)，需參保）；③以“試用期考核不合格”解除勞動合同但未說明考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)（需證明不符合錄用條件）；④解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償（若合法解除需支付，若違法解除需支付賠償金）。（2）協(xié)助措施：①指導(dǎo)員工收集證據(jù)（勞動合同、工資流水、解除通知等）；②幫助填寫勞動仲裁申請書；③告知可向勞動監(jiān)察部門投訴公司未繳社保的行為；④協(xié)助聯(lián)系工會或法律援助機構(gòu)提供法律支持；⑤跟蹤案件進展，反饋處理結(jié)果。案例3（1）繳費檔次：200元/年、300元/年、400元/年、500元/年、800元/年、1000元/年、2000元/年、3000元/年、4000元/年、5000元/年（具體檔次可根據(jù)當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，需體現(xiàn)梯度）。（2）補貼標(biāo)準(zhǔn)：通常按繳費檔次分檔補貼，如繳200元補40元、繳300元補50元、繳500元及以上補60元，對選擇較高檔次繳費的適當(dāng)提高補貼，具體由地方政府確定（如繳3000元可能補貼200元/年）。（3）個人賬戶養(yǎng)老金=（個人繳費+政府補貼）×繳費年限×（1+記賬利率）^n的復(fù)利終值/139