下屬事業(yè)單位選聘工作人員筆試模擬試題及參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)不屬于我國(guó)事業(yè)單位的類型？()A.教育事業(yè)單位B.科學(xué)研究事業(yè)單位C.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位D.國(guó)有企業(yè)2.事業(yè)單位人事制度改革的核心是什么？()A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.建立聘用制度C.建立崗位管理制度D.提高人員待遇3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是什么？()A.因事設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理B.因人設(shè)崗、按人定員、按人聘用、合同管理C.因事設(shè)崗、按人定員、按人聘用、合同管理D.因人設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級(jí)？()A.12個(gè)等級(jí)B.10個(gè)等級(jí)C.8個(gè)等級(jí)D.6個(gè)等級(jí)5.事業(yè)單位管理崗位分為哪些等級(jí)？()A.10個(gè)等級(jí)B.8個(gè)等級(jí)C.6個(gè)等級(jí)D.4個(gè)等級(jí)6.事業(yè)單位工勤技能崗位分為哪些等級(jí)？()A.5個(gè)等級(jí)B.7個(gè)等級(jí)C.9個(gè)等級(jí)D.11個(gè)等級(jí)7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的原則是什么？()A.公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)C.公開、公平、公正、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、擇優(yōu)8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用、考察D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、聘用、體檢9.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不合格10.事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)是什么？()A.工作年限、學(xué)歷、職稱、考核結(jié)果B.工作年限、學(xué)歷、職稱、工作能力C.工作年限、學(xué)歷、職稱、工作表現(xiàn)D.工作年限、學(xué)歷、職稱、考核成績(jī)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的功能？()A.教育功能B.科研功能C.文化功能D.服務(wù)功能E.監(jiān)管功能12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？()A.因事設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理B.因人設(shè)崗、按人定員、按人聘用、合同管理C.按需設(shè)崗、按需定員、按需聘用、合同管理D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展13.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名與資格審查C.考試與考核D.體檢與考察E.公示與聘用14.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置考慮了哪些因素？()A.學(xué)歷水平B.職稱等級(jí)C.工作年限D(zhuǎn).績(jī)效考核E.專業(yè)技能15.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.招聘與聘用B.崗位設(shè)置與管理C.考核與評(píng)價(jià)D.薪酬與福利E.退休與離職三、填空題(共5題)16.我國(guó)事業(yè)單位的人事制度改革始于______年，旨在建立新型的、具有中國(guó)特色的事業(yè)單位人事制度。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循______原則，即按需設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理。18.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為______個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。19.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向______，凡符合條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名。20.事業(yè)單位的崗位分為______、______和______三個(gè)類別，分別對(duì)應(yīng)不同類型的工作需求。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的工資制度完全由政府統(tǒng)一規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能用于決定其年度獎(jiǎng)金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意愿隨意調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘用制，所有人員都通過考試進(jìn)入。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置完全取決于工作年限。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？28.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)是如何設(shè)置的？29.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有哪些？30.事業(yè)單位工作人員的考核評(píng)價(jià)體系包括哪些方面？

下屬事業(yè)單位選聘工作人員筆試模擬試題及參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】國(guó)有企業(yè)不屬于事業(yè)單位類型，事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立聘用制度，通過聘用制和勞動(dòng)合同制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是因事設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，包括8個(gè)管理崗位等級(jí)和2個(gè)專設(shè)等級(jí)，以適應(yīng)不同類型、不同規(guī)格事業(yè)單位管理的需要。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、技術(shù)工和普通工，以適應(yīng)不同工種、不同技能水平的要求。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員的原則是公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，確保招聘工作的公開性和透明度。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，以激勵(lì)工作人員不斷提高工作績(jī)效。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的依據(jù)是工作年限、學(xué)歷、職稱、考核結(jié)果，確保晉升工作的公平性和合理性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、科研、文化、服務(wù)等職能，同時(shí)也承擔(dān)一定的監(jiān)管職責(zé)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位的功能。12.【答案】AD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括因事設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理，以及優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。因此，選項(xiàng)A和D是正確的。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試與考核、體檢與考察、公示與聘用等程序，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。14.【答案】BCDE【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置主要考慮職稱等級(jí)、工作年限、績(jī)效考核和專業(yè)技能等因素，以確保崗位設(shè)置的合理性和激勵(lì)性。因此，選項(xiàng)B、C、D、E是正確的。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容包括招聘與聘用、崗位設(shè)置與管理、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利以及退休與離職等方面，全面管理事業(yè)單位工作人員的職業(yè)生涯。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。三、填空題(共5題)16.【答案】1987【解析】1987年，我國(guó)開始進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革，這一改革是我國(guó)人事制度的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新，旨在建立新型的、具有中國(guó)特色的事業(yè)單位人事制度。17.【答案】因事設(shè)崗【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗原則，這意味著崗位的設(shè)立應(yīng)基于工作需要，同時(shí)確定崗位的人員數(shù)量，并通過聘用合同進(jìn)行管理。18.【答案】四【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，這樣的等級(jí)劃分有助于對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)致的評(píng)估。19.【答案】社會(huì)【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，這意味著招聘活動(dòng)不限于特定的范圍，而是向社會(huì)開放，任何符合條件的應(yīng)聘人員均有權(quán)報(bào)名參加。20.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，這些類別對(duì)應(yīng)不同類型的工作需求和職責(zé)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資制度并不是完全由政府統(tǒng)一規(guī)定的，它結(jié)合了政府指導(dǎo)和事業(yè)單位的自主性，同時(shí)考慮了績(jī)效等因素。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果不僅用于決定年度獎(jiǎng)金，還用于崗位聘用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不能隨意調(diào)整，必須嚴(yán)格按照崗位設(shè)置管理的原則進(jìn)行。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開招聘實(shí)行聘用制，但并非所有人員都通過考試進(jìn)入，某些特殊崗位或特定人才可能通過直接考核等方式聘用。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置不僅取決于工作年限，還綜合考慮學(xué)歷、職稱、業(yè)績(jī)等因素，以確保設(shè)置的合理性和公平性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：因事設(shè)崗、按崗定員、按崗聘用、合同管理；按需設(shè)崗、按需定員、按需聘用、合同管理；優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?！窘馕觥窟@些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，同時(shí)促進(jìn)事業(yè)單位人員的優(yōu)化配置和素質(zhì)提升。27.【答案】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試與考核、體檢與考察、公示與聘用。【解析】這些程序確保了招聘的公開性、透明性和公平性，使招聘工作能夠得到社會(huì)各界的監(jiān)督和認(rèn)可。28.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)。【解析】這樣的等級(jí)設(shè)置能夠滿足不同類型、不同規(guī)格事業(yè)單位管理的需要，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供清晰的路徑。29.