2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試歷年真題模擬試卷及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法的基本原則不包括以下哪項？()A.合法原則B.公平原則C.民主原則D.義務(wù)優(yōu)先原則2.勞動者因工傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.一次性支付醫(yī)療費B.按月支付醫(yī)療費C.支付一次性傷殘補助金D.支付一次性醫(yī)療費和一次性傷殘補助金3.下列哪項屬于集體合同的必備條款？()A.勞動報酬B.工作時間C.勞動保護(hù)D.爭議解決機制4.勞動者與用人單位解除勞動合同，以下哪項情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補償？()A.用人單位未按約定支付勞動報酬的B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的D.因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同解除的5.用人單位解除勞動合同，以下哪項程序不符合勞動法規(guī)定？()A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償C.與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.不需要提前通知，直接解除勞動合同6.勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多久內(nèi)提出？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)7.下列哪項不屬于勞動者的義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.不斷提高自己的技能和素質(zhì)D.享有休息和休假的權(quán)利8.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求哪些賠償？()A.按月支付工資的經(jīng)濟(jì)補償B.支付賠償金C.請求繼續(xù)履行勞動合同D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動仲裁委員會的職責(zé)？()A.受理勞動爭議案件B.組織仲裁庭C.對仲裁案件進(jìn)行調(diào)解D.對勞動法律、法規(guī)進(jìn)行解釋10.勞動者在哪些情況下可以依法要求解除勞動合同？()A.用人單位未按約定支付勞動報酬的B.用人單位強迫勞動者勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.以上都是11.以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動者的姓名、住址和身份證號碼B.勞動合同期限C.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容D.勞動者的工資12.用人單位違反勞動合同，勞動者可以采取哪些措施？()A.向勞動仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.要求用人單位支付賠償金D.以上都是二、多選題(共5題)13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？()A.依法參加和組織工會B.依法獲得勞動報酬C.依法享受休息、休假D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)14.在勞動爭議調(diào)解過程中，以下哪些行為是正確的？()A.公正、公平地處理勞動爭議B.保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密C.幫助當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議D.不得泄露調(diào)解過程和結(jié)果15.以下哪些屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容？()A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)規(guī)章制度16.以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的勞動爭議？()A.用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的B.用人單位違法解除勞動合同的C.用人單位未按時足額支付勞動者工資的D.用人單位強迫勞動者加班的17.以下哪些屬于勞動仲裁委員會的職責(zé)？()A.受理勞動爭議案件B.組織仲裁庭C.對仲裁案件進(jìn)行調(diào)解D.對仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督三、填空題(共5題)18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿______個月，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。19.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議調(diào)解委員會由______組成。20.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后，可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用______。21.勞動者因工傷殘，經(jīng)工傷認(rèn)定后，由______負(fù)責(zé)支付一次性傷殘補助金。22.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向______提出申訴。四、判斷題(共5題)23.勞動法規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動者試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者在勞動合同期內(nèi)，如因個人原因離職，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償。()A.正確B.錯誤26.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤27.用人單位在裁員時，必須優(yōu)先留用女職工。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)28.請簡述勞動法的基本原則及其意義。29.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？30.什么是集體合同？其訂立和效力如何？31.勞動仲裁的程序是怎樣的？32.在哪些情況下，勞動者可以依法要求解除勞動合同？

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試歷年真題模擬試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動法的基本原則包括合法原則、公平原則、民主原則和權(quán)益保障原則，其中不包含義務(wù)優(yōu)先原則。2.【答案】D【解析】勞動者因工傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療費和一次性傷殘補助金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險條例》執(zhí)行。3.【答案】D【解析】集體合同的必備條款包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、合同期限、變更、解除和終止的條件、違反合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。爭議解決機制是其中之一。4.【答案】D【解析】因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。5.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同，必須提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，不能直接解除勞動合同。6.【答案】C【解析】勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出。7.【答案】D【解析】勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、不斷提高自己的技能和素質(zhì)等，而享有休息和休假的權(quán)利是勞動者的權(quán)利，不是義務(wù)。8.【答案】D【解析】用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、請求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求按月支付工資的經(jīng)濟(jì)補償。9.【答案】D【解析】勞動仲裁委員會的職責(zé)包括受理勞動爭議案件、組織仲裁庭、對仲裁案件進(jìn)行調(diào)解等，但不包括對勞動法律、法規(guī)進(jìn)行解釋。10.【答案】D【解析】勞動者在用人單位未按約定支付勞動報酬、強迫勞動者勞動、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況下，可以依法要求解除勞動合同。11.【答案】C【解析】勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容、勞動者的工資等，但勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容可以是約定條款。12.【答案】D【解析】用人單位違反勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟，也可以要求用人單位支付賠償金。二、多選題(共5題)13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者依法享有依法參加和組織工會、依法獲得勞動報酬、依法享受休息、休假以及依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)公正、公平地處理勞動爭議，保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，幫助當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并不得泄露調(diào)解過程和結(jié)果。15.【答案】ABC【解析】集體協(xié)商的主要內(nèi)容通常包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，企業(yè)規(guī)章制度不屬于集體協(xié)商的主要內(nèi)容。16.【答案】ABCD【解析】用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同、未按時足額支付勞動者工資以及強迫勞動者加班等情況，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.【答案】ABC【解析】勞動仲裁委員會的職責(zé)包括受理勞動爭議案件、組織仲裁庭、對仲裁案件進(jìn)行調(diào)解等，但不對仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督。三、填空題(共5題)18.【答案】1【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。19.【答案】企業(yè)代表、職工代表、工會代表【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表、職工代表、工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。20.【答案】與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后，可以裁減人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。21.【答案】工傷保險基金【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘，經(jīng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)支付一次性傷殘補助金。22.【答案】勞動監(jiān)察大隊【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊提出申訴。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)依法處理，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者，并按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不能隨時解除勞動合同。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者因個人原因離職，除非用人單位有違法行為，否則用人單位不必須支付經(jīng)濟(jì)補償。26.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。并沒有規(guī)定必須優(yōu)先留用女職工。五、簡答題(共5題)28.【答案】勞動法的基本原則包括：合法原則、公平原則、民主原則和權(quán)益保障原則。這些原則的意義在于：一是保障勞動者的合法權(quán)益；二是維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；三是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；四是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。【解析】勞動法的基本原則是勞動法的基本精神，對于規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。29.【答案】在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是公正、公平原則；二是自愿原則；三是合法原則；四是保密原則?！窘馕觥空{(diào)解員遵守這些原則有助于確保調(diào)解過程的公正性和合法性，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高調(diào)解效率。30.【答案】集體合同是指用人單位與工會或者職工代表代表全體職工訂立的，規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。集體合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿原則。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力?！窘馕觥考w合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律形式，對于維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。31.【答案】勞動仲裁程序包括申請仲裁、受理、仲裁庭組成、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)。勞動者或用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，