2025年企業(yè)法律顧問《合同法與勞動(dòng)法》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.合同的成立一般需要滿足哪些基本條件（）A.要約和承諾B.合同書形式C.雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力D.以上都是答案：A解析：合同的成立需要滿足要約和承諾這兩個(gè)基本條件。合同書形式只是合同的一種表達(dá)方式，并非所有合同都必須采用合同書形式。雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力是合同生效的條件之一，但不是合同成立的條件。2.在合同履行過程中，如果出現(xiàn)情勢(shì)變更，當(dāng)事人應(yīng)該如何處理（）A.繼續(xù)履行合同B.變更合同C.解除合同D.以上都有可能答案：D解析：情勢(shì)變更是指合同成立后，非因當(dāng)事人一方違約，而是由于發(fā)生了不可歸責(zé)于當(dāng)事人的客觀情況，導(dǎo)致合同的基礎(chǔ)發(fā)生動(dòng)搖，若繼續(xù)履行合同對(duì)當(dāng)事人一方明顯不公平的，當(dāng)事人可以變更或者解除合同。因此，根據(jù)具體情況，當(dāng)事人可以選擇繼續(xù)履行、變更合同或解除合同。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法，哪一項(xiàng)是正確的（）A.試用期為勞動(dòng)合同的必備條款B.試用期的期限由用人單位決定，不受法律規(guī)定限制C.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：試用期為勞動(dòng)合同的必備條款，但試用期的期限由勞動(dòng)合同法規(guī)定，并非由用人單位決定。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，并非可以隨時(shí)解除。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者同樣需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、休息時(shí)間或者工作時(shí)間前后，從事與其工作無關(guān)的活動(dòng)，是否屬于加班（）A.屬于加班B.不屬于加班C.視具體情況而定D.以上都不對(duì)答案：C解析：是否屬于加班需要根據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者從事的活動(dòng)與其工作有關(guān)，或者雖然與其工作無關(guān)，但得到了用人單位的同意，那么可能不屬于加班。但如果勞動(dòng)者從事的活動(dòng)與其工作無關(guān)，且沒有得到用人單位的同意，那么可能屬于加班。5.在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位變更了生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容，是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商（）A.需要協(xié)商B.不需要協(xié)商C.視具體情況而定D.以上都不對(duì)答案：C解析：是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商視具體情況而定。如果用人單位的變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同的履行沒有實(shí)質(zhì)性影響，那么可能不需要與勞動(dòng)者協(xié)商。但如果變更生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同的履行有實(shí)質(zhì)性影響，那么可能需要與勞動(dòng)者協(xié)商。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.在合同法中，"格式條款"是指哪些條款（）A.由一方當(dāng)事人預(yù)先擬定，未與對(duì)方協(xié)商的條款B.雙方當(dāng)事人共同協(xié)商確定的條款C.法律法規(guī)規(guī)定的條款D.以上都不對(duì)答案：A解析：格式條款是指由一方當(dāng)事人預(yù)先擬定，未與對(duì)方協(xié)商的條款。這些條款通常出現(xiàn)在合同模板或者標(biāo)準(zhǔn)合同中。8.合同的解除需要滿足哪些條件（）A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B.出現(xiàn)法定解除情形C.一方當(dāng)事人單方面解除D.以上都是答案：D解析：合同的解除需要滿足以下條件：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；出現(xiàn)法定解除情形；一方當(dāng)事人單方面解除。這些條件都是合同解除的合法情形。9.在勞動(dòng)法中，"勞動(dòng)保護(hù)"是指什么（）A.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)B.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)是指為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。雖然職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，但勞動(dòng)保護(hù)specifically指的是提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。10.在勞動(dòng)合同中，關(guān)于"競(jìng)業(yè)限制"的下列說法，哪一項(xiàng)是正確的（）A.競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同的必備條款B.競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位決定，不受法律規(guī)定限制C.競(jìng)業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員D.用人單位應(yīng)當(dāng)給予競(jìng)業(yè)限制人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：競(jìng)業(yè)限制并非勞動(dòng)合同的必備條款，其期限受到法律規(guī)定限制，并非由用人單位決定。競(jìng)業(yè)限制適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不僅僅是高級(jí)管理人員。用人單位應(yīng)當(dāng)給予競(jìng)業(yè)限制人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)合同法的規(guī)定，合同爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和具體情況選擇合適的解決方式。協(xié)商是最常用也最經(jīng)濟(jì)的方式，調(diào)解是在第三方主持下進(jìn)行，仲裁具有專業(yè)性且一裁終局，訴訟是最終的司法解決途徑。12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的下列說法，哪一項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間C.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)答案：D解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。13.在勞動(dòng)合同履行期間，如果用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同的效力如何處理（）A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)轉(zhuǎn)移給承繼單位C.需經(jīng)勞動(dòng)者同意后才轉(zhuǎn)移D.由雙方重新簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼單位繼續(xù)履行。這有利于保障勞動(dòng)者的連續(xù)工作權(quán)和穩(wěn)定預(yù)期，避免因用人單位變更而影響勞動(dòng)合同的履行。14.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎（）A.可以B.不可以C.只在協(xié)商一致解除時(shí)可以D.視具體情況而定答案：A解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，如用人單位存在過錯(cuò)行為（如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)用人單位過錯(cuò)行為的救濟(jì)措施。15.合同中的免責(zé)條款，如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，其效力如何（）A.部分有效B.全部無效C.視具體情況而定D.由法院酌情處理答案：B解析：根據(jù)合同法規(guī)定，合同中的免責(zé)條款如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款是無效的。法律的強(qiáng)制性規(guī)定是為了保護(hù)社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益而設(shè)，任何違反這些規(guī)定的行為，包括合同中的免責(zé)條款，都將被確認(rèn)無效。16.某企業(yè)與其員工簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了三年的試用期。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，該試用期的長(zhǎng)度是否合法（）A.合法B.不合法C.視具體情況而定D.需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。五年期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不得超過六個(gè)月，約定三年試用期明顯超過了法定上限，因此不合法。17.在合同履行過程中，如果一方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為，守約方可以采取的措施包括：A.要求繼續(xù)履行合同B.要求采取補(bǔ)救措施C.要求賠償損失D.以上都是答案：D解析：根據(jù)合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。這些救濟(jì)措施可以單獨(dú)使用，也可以根據(jù)實(shí)際情況組合使用，以彌補(bǔ)守約方因違約所受到的損失。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.法律工作者代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)行政部門代表負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，工會(huì)代表維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)方面代表代表用人單位利益，這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性。19.合同的生效要件不包括：A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律或者社會(huì)公共利益D.必須采用書面形式答案：D解析：合同生效的一般要件包括：當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律或者社會(huì)公共利益。合同形式是合同成立的要件之一，但并非所有合同都必須采用書面形式，口頭合同在法律允許的范圍內(nèi)同樣具有法律效力。因此，必須采用書面形式不是合同生效的普遍要件。20.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式被稱為：A.單方解除B.協(xié)商解除C.法定解除D.約定解除答案：C解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意，這是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，屬于法定解除的一種。這種方式旨在保護(hù)勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)能夠自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，無需承擔(dān)違約責(zé)任。二、多選題1.合同的成立需要滿足哪些條件（）A.要約B.承諾C.合意D.合同書形式E.對(duì)價(jià)答案：ABC解析：合同的成立需要滿足要約、承諾和合意三個(gè)基本條件。要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人發(fā)出的希望與其訂立合同的意思表示；承諾是受要約人同意要約的意思表示；合意是雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致。合同書形式是合同的一種表達(dá)方式，并非所有合同都必須采用合同書形式。對(duì)價(jià)是合同生效的條件之一，但不是合同成立的條件。2.下列哪些情形下，合同可以解除（）A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C.一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.有權(quán)解除合同的一方未在法定期限內(nèi)行使解除權(quán)E.雙方協(xié)商一致答案：ABCE解析：根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的（A）；（2）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)（B）；（3）一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行（C）；（4）法律規(guī)定的其他情形。此外，雙方協(xié)商一致也可以解除合同（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，有權(quán)解除合同的一方未在法定期限內(nèi)行使解除權(quán)，將喪失解除權(quán)。3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的下列說法，正確的有（）?A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過三小時(shí)C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間E.勞動(dòng)者在休息日工作，可以安排補(bǔ)休或者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬答案：ACE解析：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)（A）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)（B）。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬（C）；休息日工作，可以安排補(bǔ)休或者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬（E）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每日延長(zhǎng)時(shí)間有限制。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，延長(zhǎng)工作時(shí)間并非可以隨時(shí)進(jìn)行，需要符合法定條件和程序。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括：A.依法處理原則B.公開公平原則C.及時(shí)處理原則D.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則E.約定優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以下原則：（1）依法處理原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)（A）；（2）公開公平原則，即處理過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理（B）；（3）及時(shí)處理原則，即應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化（C）；（4）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（D）。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，法律規(guī)定優(yōu)先于約定，約定優(yōu)先原則不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。5.合同中的格式條款，如果出現(xiàn)哪些情形，會(huì)被認(rèn)定無效（）A.提供格式條款一方免除其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任B.提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利C.格式條款內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.格式條款內(nèi)容造成對(duì)方重大誤解E.格式條款未經(jīng)過公證答案：ABC解析：根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，格式條款無效：（1）提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任或者排除對(duì)方主要權(quán)利的（A、B）；（2）格式條款內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的（C）。選項(xiàng)D造成重大誤解屬于可撤銷情形，而非無效情形。選項(xiàng)E格式條款是否經(jīng)過公證不影響其效力。6.勞動(dòng)者享有哪些法定權(quán)利（）A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提出批評(píng)、建議、投訴、檢舉的權(quán)利E.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有廣泛的法定權(quán)利，包括：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于勞動(dòng)者權(quán)利）；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）；（3）休息休假的權(quán)利（A）；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于勞動(dòng)者權(quán)利）；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于勞動(dòng)者權(quán)利）；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（C）；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于勞動(dòng)者權(quán)利）；（8）對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利（D）；（9）對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利（E）。因此，所有選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。7.合同的無效情形包括：A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會(huì)公共利益E.訂立時(shí)顯失公平答案：ABCD解析：根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（A）；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（B）；（3）以合法形式掩蓋非法目的（C）；（4）損害社會(huì)公共利益（D）；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)E顯失公平屬于可撤銷情形，而非無效情形。8.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B）；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C）。選項(xiàng)D屬于用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一，而非立即解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E屬于用人單位可以裁員的原因之一，但需要滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保密義務(wù)的下列說法，正確的有（）?A.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)B.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)要求其承擔(dān)違約責(zé)任C.保密義務(wù)的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.保密義務(wù)的約定必須是書面形式E.保密義務(wù)的約定對(duì)雙方具有法律約束力答案：ACE解析：用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)（A），并對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者進(jìn)行脫密期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于相關(guān)內(nèi)容）。保密義務(wù)的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（C），否則無效。保密義務(wù)的約定必須是書面形式（D），否則可能不被認(rèn)定有效。保密義務(wù)的約定對(duì)雙方具有法律約束力，違反約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（E）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，必須基于有效的保密約定，且勞動(dòng)者確實(shí)違反了約定。10.合同的履行原則包括：A.全面履行原則B.誠實(shí)信用原則C.公平原則D.及時(shí)履行原則E.經(jīng)濟(jì)合理原則答案：ABDE解析：合同的履行應(yīng)遵循以下原則：（1）全面履行原則，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、履行地點(diǎn)等全面履行自己的義務(wù)（A）；（2）誠實(shí)信用原則，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，根據(jù)合同性質(zhì)、交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)（B）；（3）及時(shí)履行原則，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限履行義務(wù)，沒有約定期限的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間（D）；（4）經(jīng)濟(jì)合理原則，即當(dāng)事人履行合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)考慮成本效益，尋求最經(jīng)濟(jì)合理的履行方式（E）。公平原則（C）是合同訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但并非合同履行的具體原則。11.合同的生效要件一般包括：A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.合同標(biāo)的確定E.采用書面形式答案：ABC解析：合同的生效一般需要滿足三個(gè)基本要件：一是當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力（A）；二是意思表示真實(shí)（B）；三是內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗（C）。合同標(biāo)的確定（D）是合同有效成立的內(nèi)容要求，而非生效要件。采用書面形式（E）只是合同的一種形式，并非所有合同都必須采用書面形式，口頭合同在法律允許的范圍內(nèi)同樣有效。因此，正確答案為ABC。12.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同可以終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（A）；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E）。這些情形屬于勞動(dòng)合同法定終止的情形。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.工作時(shí)間、休息休假爭(zhēng)議C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議E.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止?fàn)幾h答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（E）；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議（A、B、C、D）。因此，正確答案為ABCDE。14.合同中的違約責(zé)任形式包括：A.支付違約金B(yǎng).賠償損失C.定金罰則D.履行債務(wù)E.撤銷合同答案：ABCD解析：根據(jù)合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任（民法典合同編對(duì)此有繼承和發(fā)展）。支付違約金（A）、賠償損失（B）、適用定金罰則（C）以及通過履行債務(wù)（D）等方式都可以承擔(dān)違約責(zé)任。撤銷合同（E）是合同效力問題，不是違約責(zé)任形式。因此，正確答案為ABCD。15.格式條款的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.公平原則B.誠實(shí)信用原則C.保障對(duì)方利益原則D.明確告知原則E.事先說明原則答案：ABDE解析：根據(jù)合同法規(guī)定，提供格式條款一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明（D、E）。如果未履行告知說明義務(wù)，該條款不產(chǎn)生效力。同時(shí)，提供格式條款一方并應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則（B）。保障對(duì)方利益原則（C）雖然重要，但并非格式條款訂立的法定原則。因此，正確答案為ABDE。16.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B）；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C）；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（D）；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（雖然未在選項(xiàng)中，但屬于法定解除情形）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的下列說法，正確的有（）?A.競(jìng)業(yè)限制只適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制約定不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定C.用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位決定，不受限制E.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位決定，不受限制答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（B），不得對(duì)勞動(dòng)者造成不公平影響。競(jìng)業(yè)限制期限由雙方約定，但不得超過二年（法律規(guī)定了上限，并非不受限制）。競(jìng)業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員（A），并非所有勞動(dòng)者。因此，正確答案為ABC。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁受理C.開庭審理D.調(diào)解E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般遵循以下程序：（1）申請(qǐng)仲裁（A）；（2）仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理（B），不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面不予受理，并說明理由；（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者和被申請(qǐng)人提交答辯書之日起五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)勞動(dòng)者；（4）仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解（D），調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力；（5）調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)開庭審理（C），進(jìn)行審理；（6）仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，依照法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的約定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決（E）。因此，正確答案為ABCDE。19.合同的變更，下列說法正確的有：A.合同變更需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B.合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確約定C.合同變更不需要經(jīng)過法定程序D.合同變更后，原合同的權(quán)利義務(wù)終止E.合同變更不影響變更前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)合同法規(guī)定，合同變更需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致（A），這是合同變更的根本原則。合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確約定在書面協(xié)議中（B），以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。合同變更不需要經(jīng)過特別的法定程序，只需雙方達(dá)成協(xié)議即可（C）。合同變更后，變更后的內(nèi)容取代原合同的相關(guān)內(nèi)容，但并不必然導(dǎo)致原合同的權(quán)利義務(wù)終止（D錯(cuò)誤）。合同變更一般只影響變更的內(nèi)容，不影響變更前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（E）。因此，正確答案為ABC。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：A.了解勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)B.享有本法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬C.提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇E.對(duì)用人單位規(guī)章制度提出建議權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同外，享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B），并享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（D）。勞動(dòng)者有權(quán)了解勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)（A），并對(duì)用人單位規(guī)章制度提出建議權(quán)（E）。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（C）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定排除對(duì)方的主要權(quán)利，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查格式條款的效力?！吨腥A人民共和國民法典》合同編規(guī)定，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。因此，合同雙方當(dāng)事人不能通過約定來排除對(duì)方的主要權(quán)利，即使該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該條款也會(huì)被認(rèn)定為無效。這是為了保護(hù)處于弱勢(shì)地位的一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同的解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式屬于法定解除，不需要用人單位同意。這是法律賦予勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的尊重。3.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中關(guān)于工傷責(zé)任的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，有權(quán)按照國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位不能在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，這種約定是無效的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書一裁終局，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的終局性。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟，也不得再申請(qǐng)仲裁。這是為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率，及時(shí)化解矛盾。當(dāng)然，仲裁裁決書在特定情形下可以被人民法院撤銷或變更。5.合同的解除是指使已經(jīng)生效的合同關(guān)系提前終止的法律行為。（）答案：正確解析：本題考查合同解除的概念。合同的解除是指使已經(jīng)生效的合同關(guān)系提前終止的法律行為。合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種方式。協(xié)商解除是合同雙方當(dāng)事人一致同意解除合同；法定解除是合同一方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定的條件單方解除合同。合同解除的效力在于使合同關(guān)系自解除之日起終止，雙方當(dāng)事人不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)者的工資支付保障?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要措施。法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等?；閱始偈侵竸趧?dòng)者結(jié)婚或直系親屬去世時(shí)依法享有的假期。在這些期間，用人單位支付工資體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)和特殊時(shí)期需求的尊重。7.如果合同中的免責(zé)條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該條款自合同成立時(shí)起就無效。（）答案：正確解析：本題考查合同免責(zé)條款的效力?！吨腥A人民共和國民法典》合同編規(guī)定，合同中的免責(zé)條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，該條款無效。這里的“自合同成立時(shí)起無效”理解為該條款自訂立之時(shí)就不產(chǎn)生法律效力，并非指合同本身自始無效，而是該條款的內(nèi)容不產(chǎn)生法律約束力。這是為了維護(hù)法律的權(quán)威性和強(qiáng)制性，保護(hù)社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益。8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，只需要支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬（適用于工作日延長(zhǎng)）；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。因此，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，并非只需支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，還需要根據(jù)是工作日延長(zhǎng)、休息日工作還是法定假日工作，分別支付相應(yīng)的加班費(fèi)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解。這五項(xiàng)原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作必須遵循的基本準(zhǔn)則，旨在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.格式條款是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，因此對(duì)雙方都具有約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查格式條款的性質(zhì)和效力。格式條款是當(dāng)事人一方預(yù)先擬定，未與對(duì)方協(xié)商即訂立的條款，通常以合同書、通知、聲明、店堂告示等形式向?qū)Ψ焦?。雖然格式條款的擬定方是在“單方面”擬定的，但其目的是為了在一定范圍內(nèi)重復(fù)使用，方便交易。根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)定，對(duì)提