2025年法律職業(yè)資格考試《知識產(chǎn)權(quán)法與勞動法》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.專利權(quán)人對其發(fā)明創(chuàng)造享有的權(quán)利不包括（）A.獨占實施權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.許可他人實施權(quán)D.修改權(quán)答案：D解析：專利權(quán)人對其發(fā)明創(chuàng)造享有的權(quán)利主要包括獨占實施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可他人實施權(quán)、獲得報酬權(quán)等。修改權(quán)屬于著作權(quán)人的權(quán)利，不屬于專利權(quán)人的權(quán)利。專利權(quán)人有權(quán)決定是否修改其發(fā)明創(chuàng)造，但修改本身并不屬于其享有的權(quán)利內(nèi)容。2.著作權(quán)法規(guī)定，作品發(fā)表后，作者享有發(fā)表權(quán)，發(fā)表權(quán)的保護期為（）A.作者終生B.作者終生加上其死亡后50年C.作者死亡后50年D.永久答案：B解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，作品的發(fā)表權(quán)保護期為作者終生加上其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。這一規(guī)定體現(xiàn)了對作者生前和身后一定期限內(nèi)創(chuàng)作成果的保護。3.商標(biāo)法規(guī)定，下列哪項不屬于商標(biāo)權(quán)的保護范圍（）A.商品商標(biāo)B.服務(wù)商標(biāo)C.馬德里商標(biāo)國際注冊D.集體商標(biāo)答案：C解析：商標(biāo)權(quán)的保護范圍包括商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)和個人商標(biāo)。馬德里商標(biāo)國際注冊是一種商標(biāo)注冊途徑，而不是商標(biāo)權(quán)的類型。通過馬德里體系可以在多個國家申請商標(biāo)注冊，但注冊的商標(biāo)類型仍然是商品商標(biāo)或服務(wù)商標(biāo)。4.在勞動合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。5.勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.全部由勞動行政部門人員組成B.全部由用人單位代表組成C.勞動者代表和用人單位代表平等組成D.勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表組成答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。勞動行政部門代表負責(zé)組織協(xié)調(diào)，工會代表代表勞動者利益，用人單位代表代表用人單位利益。這種組成結(jié)構(gòu)能夠確保仲裁的公正性和代表性。6.根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，下列哪項不屬于合理使用作品的情況（）A.為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品B.為介紹、評論或者說明某個問題，在作品中適當(dāng)引用已經(jīng)發(fā)表的作品C.為新聞報道，在必要范圍內(nèi)引用已經(jīng)發(fā)表的作品D.以營利為目的，未經(jīng)許可復(fù)制他人作品答案：D解析：合理使用是指在不侵犯著作權(quán)人合法權(quán)益的前提下，對他人的作品進行使用的行為。合理使用的情形包括為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞少量復(fù)制作品；為介紹、評論或者說明某個問題適當(dāng)引用作品；為新聞報道在必要范圍內(nèi)引用作品等。以營利為目的未經(jīng)許可復(fù)制他人作品不屬于合理使用，構(gòu)成侵權(quán)行為。7.專利法規(guī)定，申請專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)當(dāng)具有（）A.新穎性、創(chuàng)造性、實用性B.獨創(chuàng)性、實用性、合法性C.新穎性、創(chuàng)造性、美觀性D.實用性、合法性、美觀性答案：A解析：根據(jù)專利法規(guī)定，申請專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性三個基本條件。新穎性要求該發(fā)明創(chuàng)造不屬于現(xiàn)有技術(shù)；創(chuàng)造性要求與現(xiàn)有技術(shù)相比具有突出的實質(zhì)性特點和顯著的進步；實用性要求該發(fā)明創(chuàng)造能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。這三個條件是判斷發(fā)明創(chuàng)造能否獲得專利授權(quán)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。8.在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，原告需要提供的初步證據(jù)包括（）A.侵權(quán)人的身份信息B.侵權(quán)行為存在的證據(jù)C.侵權(quán)造成的損失證據(jù)D.以上都是答案：D解析：在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，原告需要提供初步證據(jù)證明被告實施了侵權(quán)行為。這些初步證據(jù)通常包括侵權(quán)人的身份信息、侵權(quán)行為存在的證據(jù)（如侵權(quán)產(chǎn)品、侵權(quán)網(wǎng)頁等）、侵權(quán)造成的損失證據(jù)（如銷售記錄、利潤損失等）。只有提供這些初步證據(jù)，法院才會進一步審理案件，判斷是否存在侵權(quán)行為。9.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)遵守（）A.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位自行決定的時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者個人提出的時間標(biāo)準(zhǔn)D.工會規(guī)定的時間標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。我國標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。用人單位與勞動者可以在標(biāo)準(zhǔn)工時制度基礎(chǔ)上通過集體合同或勞動合同約定其他工作時間安排，但不得違反國家規(guī)定。用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制也需要經(jīng)過勞動行政部門審批。10.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）A.偏向用人單位B.偏向勞動者C.保持中立，公平調(diào)解D.由勞動者自行協(xié)商解決答案：C解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保持中立，公平對待雙方當(dāng)事人。調(diào)解員的主要職責(zé)是幫助雙方當(dāng)事人溝通協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案，而不是偏袒任何一方。只有保持中立，才能確保調(diào)解結(jié)果的公正性和有效性，真正化解勞動爭議。11.著作權(quán)法規(guī)定，下列哪種情況不屬于對作品片段的適當(dāng)引用（）A.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中少量引用該作品片段B.為課堂教學(xué)需要，少量復(fù)制某教材中的圖片用于制作教學(xué)課件C.為個人學(xué)習(xí)，將某部小說的精彩章節(jié)完整復(fù)制到自己的筆記中D.為新聞報道，引用某位專家在公開論壇上發(fā)表的觀點答案：C解析：著作權(quán)法中的適當(dāng)引用，是指為介紹、評論或者說明某個問題而少量引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。適當(dāng)引用需要滿足目的正當(dāng)、引用合理、不損害著作權(quán)人合法權(quán)益等條件。選項A、B、D均屬于為特定目的進行的合理引用。選項C中，為個人學(xué)習(xí)將小說章節(jié)完整復(fù)制到筆記中，超出了適當(dāng)引用的合理范圍，可能構(gòu)成對著作權(quán)人復(fù)制權(quán)的侵犯。適當(dāng)引用強調(diào)的是“少量”引用，且需與引用目的相匹配，不能以個人學(xué)習(xí)等名義進行變相復(fù)制。12.專利申請文件中，對發(fā)明或者實用新型進行清楚、完整的描述，應(yīng)當(dāng)滿足什么要求（）A.只需要說明發(fā)明能解決什么問題B.只需要說明發(fā)明具有哪些技術(shù)特征C.需要清楚說明發(fā)明或者實用新型的技術(shù)方案，并描述其實施方式D.需要提供實驗數(shù)據(jù)證明發(fā)明效果答案：C解析：根據(jù)專利法規(guī)定，專利申請文件應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實用新型進行清楚、完整的描述，說明其技術(shù)方案，并描述其實施方式。這包括必要的技術(shù)背景、發(fā)明內(nèi)容（解決的技術(shù)問題和提供的解決方案）、附圖說明（如有附圖）以及具體實施方式等。描述應(yīng)當(dāng)達到所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)該發(fā)明的程度。選項A、B只涵蓋了描述的一部分，不夠全面。選項D雖然實驗數(shù)據(jù)有助于證明效果，但并非描述技術(shù)方案本身的必需內(nèi)容，描述重點在于技術(shù)本身。13.商標(biāo)法規(guī)定，下列哪項標(biāo)志不能作為商標(biāo)注冊（）A.僅由字母組成的文字標(biāo)志B.僅由數(shù)字組成的標(biāo)志C.僅由三維標(biāo)志構(gòu)成的標(biāo)志D.僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志答案：D解析：根據(jù)商標(biāo)法規(guī)定，可以注冊為商標(biāo)的標(biāo)志包括文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合和聲音等，以及上述要素的組合。其中，顏色組合可以作為商標(biāo)注冊，但僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志，缺乏顯著性，通常難以注冊成功，除非該顏色組合具有特殊含義并被相關(guān)公眾所認知。相比之下，文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和聲音等單一要素或其組合更容易體現(xiàn)商標(biāo)的識別功能。因此，僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志作為商標(biāo)注冊的難度最大。14.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在特定情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這些情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。選項B、C屬于可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍＿x項D屬于用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權(quán)獲得賠償。只有選項A明確屬于無需支付經(jīng)濟補償即可解除勞動合同的情形。15.勞動爭議仲裁中，仲裁員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.接受過當(dāng)事人請客送禮的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。此外，仲裁員接受當(dāng)事人請客送禮，或者違反法律、法規(guī)規(guī)定徇私枉法辦理案件的，也應(yīng)當(dāng)回避。選項A、B、C均屬于法定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。因此，仲裁員在上述任何一種情況下都應(yīng)當(dāng)回避，以確保仲裁程序的公正性。16.著作權(quán)法規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的發(fā)表權(quán)保護期為（）A.作者終生B.作者死亡后50年C.作者死亡后50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日D.作者死亡后50年，截止于作品創(chuàng)作完成后的第50年的12月31日答案：C解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的發(fā)表權(quán)保護期為作者死亡后50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護。這種保護期限的設(shè)定既考慮了作者生前權(quán)益，也兼顧了作品傳播和社會文化發(fā)展的需要。對于電影作品等特殊作品，保護期從首次發(fā)表開始計算，而非創(chuàng)作完成之日。17.專利權(quán)人對其專利享有的權(quán)利不包括（）A.獨占實施權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.許可他人實施權(quán)D.修改權(quán)答案：D解析：專利權(quán)是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利繼受人對其發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)。專利權(quán)人享有的主要權(quán)利包括獨占實施權(quán)（即禁止他人未經(jīng)許可實施其專利）、轉(zhuǎn)讓權(quán)（即可以將專利權(quán)整體或部分轉(zhuǎn)讓給他人）、許可他人實施權(quán)（即可以許可他人實施其專利并收取許可費）以及獲得報酬權(quán)等。修改權(quán)屬于著作權(quán)人的權(quán)利，即作者有權(quán)修改自己的作品。專利權(quán)人有權(quán)決定是否修改其專利申請文件或已授權(quán)的專利，但修改本身并不屬于其享有的排他性權(quán)利內(nèi)容。18.在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，被告提出反訴的，法院應(yīng)當(dāng)（）A.終止原訴訟，另行審理反訴B.先審原訴，再審反訴C.將原訴和反訴合并審理D.由被告另行起訴答案：C解析：根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，被告提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)將反訴與本訴合并審理。這是為了方便當(dāng)事人訴訟，提高審判效率，避免因分別起訴、審理而造成的時間和經(jīng)濟成本浪費。合并審理有助于查明案件事實，作出一并裁判，有利于維護司法效率和當(dāng)事人權(quán)益。當(dāng)然，如果反訴與本訴基于不同事實、不同法律關(guān)系，或者涉及不同訴訟請求，法院可能會根據(jù)實際情況決定是否合并審理。19.勞動合同中約定的工作時間違反國家規(guī)定，下列哪項表述是正確的（）A.該約定完全無效B.該約定部分有效，部分無效C.該約定效力待定，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.該約定有效，但用人單位需支付加班費答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的工作時間（如實行綜合計算工時工作制或不定時工作制）違反了國家規(guī)定，但該約定本身是用人單位和勞動者真實意思的表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，通常應(yīng)認定該關(guān)于工作時間的約定本身有效。然而，由于該約定違反了國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，用人單位實際上安排的工時可能超過了標(biāo)準(zhǔn)工時，因此需要按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。也就是說，約定有效，但用人單位要承擔(dān)因違反工時規(guī)定而產(chǎn)生的法律后果，即支付加班費。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是有哪些情形除外（）A.仲裁裁決被人民法院依法裁定不予受理的B.仲裁裁決書送達后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院尚未作出判決的C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)申請人民法院撤銷的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，存在以下情形時，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力：仲裁裁決書送達后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院尚未作出判決的；當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)申請人民法院撤銷的；仲裁裁決被人民法院依法裁定不予受理的。在這些情況下，仲裁裁決尚未最終確定，當(dāng)事人仍可以通過訴訟或申請撤銷等途徑尋求救濟。因此，選項A、B、C都是仲裁裁決不發(fā)生法律效力的情形。二、多選題1.下列哪些行為屬于著作權(quán)法規(guī)定的合理使用情形（）A.為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品B.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用該作品C.國家機關(guān)為執(zhí)行公務(wù)，在必要范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品D.為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，翻譯或者少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品E.將已經(jīng)發(fā)表的作品制作成影視作品答案：ABCD解析：著作權(quán)法規(guī)定的合理使用，是指為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，為介紹、評論或者說明某一問題，在必要范圍內(nèi)引用，為報道時事新聞，為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，國家機關(guān)為執(zhí)行公務(wù)，在必要范圍內(nèi)使用等情形對他人的作品進行使用，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。選項A屬于為個人學(xué)習(xí)使用；選項B屬于為介紹、評論而適當(dāng)引用；選項C屬于國家機關(guān)執(zhí)行公務(wù)在必要范圍內(nèi)使用；選項D屬于為學(xué)校課堂教學(xué)或科學(xué)研究翻譯或少量復(fù)制。這些均屬于合理使用。選項E將作品制作成影視作品，屬于對作品進行改編和復(fù)制，通常需要獲得著作權(quán)人許可并支付報酬，不屬于合理使用范圍。2.專利申請文件應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.發(fā)明或者實用新型的名稱B.對發(fā)明或者實用新型內(nèi)容的清楚、完整的描述C.摘要D.說明書附圖（必要時）E.申請人身份信息答案：ABCDE解析：根據(jù)專利法規(guī)定，專利申請文件應(yīng)當(dāng)包含：請求書（包含發(fā)明或者實用新型的名稱、申請人身份信息等）；說明書（對發(fā)明或者實用新型進行清楚、完整的描述，說明其技術(shù)方案，并描述其實施方式）；說明書附圖（必要時）；權(quán)利要求書（限定專利保護范圍）；摘要（對發(fā)明或者實用新型的技術(shù)要點進行簡明扼要的說明）。這些是構(gòu)成專利申請的必需文件和內(nèi)容。因此，選項A、B、C、D、E均為專利申請文件應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。3.商標(biāo)法規(guī)定，下列哪些標(biāo)志可以作為商標(biāo)注冊（）A.由漢字和字母組成的文字商標(biāo)B.僅由顏色組合構(gòu)成的商標(biāo)C.具有顯著性的三維標(biāo)志D.由他人姓名構(gòu)成的商標(biāo)（未表明身份）E.與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相同或近似的商標(biāo)答案：AC解析：根據(jù)商標(biāo)法規(guī)定，可以注冊為商標(biāo)的標(biāo)志包括文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合和聲音等，以及上述要素的組合。其中，標(biāo)志必須具有顯著性，才能作為商標(biāo)注冊。選項A由漢字和字母組合，通常具有顯著性，可以注冊。選項C，具有顯著性的三維標(biāo)志，可以注冊為商標(biāo)。選項B，僅由顏色組合構(gòu)成的商標(biāo)，缺乏顯著性，通常難以注冊成功，除非該顏色組合具有特殊含義并被相關(guān)公眾所認知。選項D，由他人姓名構(gòu)成的商標(biāo)，如果未表明使用者身份，且具有顯著性，可以注冊。但若表明使用者身份，則涉及反不正當(dāng)競爭問題。選項E，與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相同或近似的商標(biāo)，屬于商標(biāo)法禁止注冊的情形，容易導(dǎo)致消費者混淆。因此，可以注冊的標(biāo)志是A和C。4.用人單位在哪些情形下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的（C）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的（D）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E，勞動者主動提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但可能涉及違約金（如果合同有約定）或經(jīng)濟補償（如協(xié)商一致解除）。因此，A、B、C、D屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.勞動爭議調(diào)解仲裁過程中，當(dāng)事人享有哪些權(quán)利（）A.自行和解的權(quán)利B.申請調(diào)解的權(quán)利C.依法申請仲裁的權(quán)利D.向人民法院提起訴訟的權(quán)利E.要求仲裁公開進行的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁程序賦予當(dāng)事人多項權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)自行和解，即在爭議發(fā)生或仲裁過程中，雙方自行協(xié)商解決爭議（A）。當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解，即向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B）。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人還有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）。至于仲裁公開進行，法律并未普遍規(guī)定，通常勞動爭議仲裁不公開進行，以保護當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密，但當(dāng)事人可以請求公開，仲裁委員會認為不宜公開的可以不公開。因此，ABCD是當(dāng)事人明確享有的權(quán)利。6.著作權(quán)法規(guī)定，下列哪些作品屬于著作權(quán)法保護的作品（）A.現(xiàn)實生活中的建筑物設(shè)計圖B.未經(jīng)發(fā)表的個人日記C.計算機軟件程序D.時尚雜志中的攝影作品E.公眾演講的即時錄音答案：ABCDE解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，作品是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨創(chuàng)性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果。作品的類型非常廣泛，包括文字作品、口述作品、音樂、戲劇、舞蹈、美術(shù)、攝影、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件及其有關(guān)文檔、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品等。選項A的建筑物設(shè)計圖屬于工程設(shè)計圖；選項B的個人日記屬于文字作品；選項C的計算機軟件程序?qū)儆谟嬎銠C軟件；選項D的時尚雜志中的攝影作品屬于攝影作品；選項E的公眾演講即時錄音屬于口述作品（以錄音形式固定）。這些均屬于著作權(quán)法保護的作品范圍。7.專利權(quán)人享有的權(quán)利包括哪些（）A.獨占實施權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.許可他人實施權(quán)D.獲得報酬權(quán)E.修改權(quán)答案：ABCD解析：專利權(quán)是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利繼受人對其發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)。專利權(quán)人享有的主要權(quán)利包括：獨占實施權(quán)，即禁止他人未經(jīng)許可實施其專利（包括制造、使用、許諾銷售、銷售、進口等）；轉(zhuǎn)讓權(quán)，即可以將專利權(quán)整體或部分轉(zhuǎn)讓給他人；許可他人實施權(quán)，即可以許可他人實施其專利并收取許可費；獲得報酬權(quán)，即可以通過實施專利或轉(zhuǎn)讓、許可專利獲得經(jīng)濟利益；標(biāo)記權(quán)，即有權(quán)在其專利產(chǎn)品或包裝上標(biāo)示專利標(biāo)記；放棄權(quán)等。選項E的修改權(quán)屬于著作權(quán)人的權(quán)利，即作者有權(quán)修改自己的作品。專利權(quán)人有權(quán)決定是否修改其專利申請文件或已授權(quán)的專利，但修改本身并不屬于其享有的排他性權(quán)利內(nèi)容。因此，ABCD是專利權(quán)人享有的權(quán)利。8.在勞動爭議仲裁中，仲裁員有哪些職責(zé)（）A.負責(zé)收集證據(jù)B.進行調(diào)查取證C.組織當(dāng)事人進行質(zhì)證和辯論D.依據(jù)事實和法律作出裁決E.對當(dāng)事人進行調(diào)解答案：BCDE解析：勞動爭議仲裁員在仲裁程序中承擔(dān)多項職責(zé)。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員有權(quán)調(diào)查取證（B），可以自行調(diào)查，也可以委托有關(guān)單位或者個人協(xié)助調(diào)查；有權(quán)組織當(dāng)事人進行質(zhì)證和辯論（C），確保當(dāng)事人能夠充分表達意見；有權(quán)依據(jù)事實和法律作出裁決（D），這是仲裁的核心職責(zé)；還可以根據(jù)自愿、合法的原則對當(dāng)事人進行調(diào)解（E），以促成和解。選項A，負責(zé)收集證據(jù)，雖然仲裁員有權(quán)調(diào)查取證，但主要職責(zé)并非像偵查機關(guān)或法官那樣全面負責(zé)收集所有證據(jù)，而是保障當(dāng)事人舉證權(quán)利，并在必要時自行調(diào)查。但廣義上，調(diào)查取證也包含收集證據(jù)的環(huán)節(jié)。因此，BCDE是仲裁員的主要職責(zé)。9.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，原告需要提供的證據(jù)通常包括哪些（）A.證明其享有知識產(chǎn)權(quán)的證據(jù)B.證明被告實施了侵權(quán)行為的證據(jù)C.證明被告侵權(quán)行為與損害后果之間有因果關(guān)系的證據(jù)D.證明侵權(quán)行為主觀惡意的證據(jù)E.證明侵權(quán)行為造成的損害大小的證據(jù)答案：ABCE解析：在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，原告為證明自己的訴訟主張（即被告構(gòu)成侵權(quán)），需要提供一系列證據(jù)。首先，需要證明自己享有相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（如專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等），提供專利證書、著作權(quán)登記證書、商標(biāo)注冊證等（A）。其次，需要證明被告實施了侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為，提供被告生產(chǎn)、銷售、使用侵權(quán)產(chǎn)品或?qū)嵤┣謾?quán)行為的相關(guān)證據(jù)（B）。如果原告主張損害賠償，還需要證明被告的侵權(quán)行為與自己的損害后果之間有因果關(guān)系（C），以及侵權(quán)行為造成的損害大?。‥），提供銷售記錄、利潤損失計算依據(jù)等。關(guān)于被告的主觀惡意（D），雖然可能在某些案件中影響賠償數(shù)額的確定，但并非原告必須提供的核心證據(jù)，法院也可以根據(jù)查明的事實判決侵權(quán)及賠償。因此，ABCE是原告通常需要提供的證據(jù)。10.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，下列哪些情形下用人單位可以變更（）A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要搬遷D.勞動者患病或非因工負傷，無法從事原工作E.用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要調(diào)整組織架構(gòu)答案：AB解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位變更勞動合同中約定的工作地點，最直接有效的方式是經(jīng)與勞動者協(xié)商一致（A）。此外，如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（B），用人單位可以變更勞動合同，包括工作地點。這種“客觀情況發(fā)生重大變化”通常指用人單位遷移生產(chǎn)經(jīng)營場所、被兼并、合并、分立等情況。選項C，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要搬遷，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的一種可能，但前提是必須與勞動者協(xié)商未能達成一致。選項D，勞動者患病或非因工負傷，無法從事原工作，屬于勞動者自身原因?qū)е聼o法履行原合同，用人單位可以調(diào)整工作崗位，但不一定會導(dǎo)致工作地點的變更。選項E，用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要調(diào)整組織架構(gòu)，可能是原因之一，但同樣需要與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同。因此，最明確、最普遍的可以變更工作地點的情形是協(xié)商一致和因客觀情況重大變化協(xié)商不成。11.著作權(quán)法規(guī)定，下列哪些屬于對作品片段的適當(dāng)引用（）A.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中少量引用該作品片段B.為課堂教學(xué)需要，少量復(fù)制某教材中的圖片用于制作教學(xué)課件C.為個人學(xué)習(xí)，將某部小說的精彩章節(jié)完整復(fù)制到自己的筆記中D.為新聞報道，引用某位專家在公開論壇上發(fā)表的觀點答案：ABD解析：著作權(quán)法中的適當(dāng)引用，是指為介紹、評論或者說明某個問題而少量引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。適當(dāng)引用需要滿足目的正當(dāng)、引用合理、不損害著作權(quán)人合法權(quán)益等條件。選項A屬于為介紹、評論而適當(dāng)引用。選項B屬于為課堂教學(xué)需要少量復(fù)制，可以視為適當(dāng)引用。選項C，為個人學(xué)習(xí)將小說章節(jié)完整復(fù)制到筆記中，超出了適當(dāng)引用的合理范圍，可能構(gòu)成對著作權(quán)人復(fù)制權(quán)的侵犯。選項D屬于為新聞報道引用專家觀點，屬于適當(dāng)引用。因此，ABD屬于適當(dāng)引用的情形。12.專利申請文件中，對發(fā)明或者實用新型進行清楚、完整的描述，應(yīng)當(dāng)滿足什么要求（）A.只需要說明發(fā)明能解決什么問題B.只需要說明發(fā)明具有哪些技術(shù)特征C.需要清楚說明發(fā)明或者實用新型的技術(shù)方案，并描述其實施方式D.需要提供實驗數(shù)據(jù)證明發(fā)明效果答案：C解析：根據(jù)專利法規(guī)定，專利申請文件應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實用新型進行清楚、完整的描述，說明其技術(shù)方案，并描述其實施方式。這包括必要的技術(shù)背景、發(fā)明內(nèi)容（解決的技術(shù)問題和提供的解決方案）、附圖說明（如有附圖）以及具體實施方式等。描述應(yīng)當(dāng)達到所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)該發(fā)明的程度。選項A、B只涵蓋了描述的一部分，不夠全面。選項D雖然實驗數(shù)據(jù)有助于證明效果，但并非描述技術(shù)方案本身的必需內(nèi)容，描述重點在于技術(shù)本身。13.商標(biāo)法規(guī)定，下列哪些標(biāo)志不能作為商標(biāo)注冊（）A.僅由字母組成的文字標(biāo)志B.僅由數(shù)字組成的標(biāo)志C.僅由三維標(biāo)志構(gòu)成的標(biāo)志D.僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志答案：D解析：根據(jù)商標(biāo)法規(guī)定，可以注冊為商標(biāo)的標(biāo)志包括文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合和聲音等，以及上述要素的組合。其中，顏色組合可以作為商標(biāo)注冊，但僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志，缺乏顯著性，通常難以注冊成功，除非該顏色組合具有特殊含義并被相關(guān)公眾所認知。相比之下，文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和聲音等單一要素或其組合更容易體現(xiàn)商標(biāo)的識別功能。因此，僅由顏色組合構(gòu)成的標(biāo)志作為商標(biāo)注冊的難度最大。14.勞動合同中，用人單位在哪些情況下解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在特定情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這些情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。選項B、C屬于可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。選項D屬于用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權(quán)獲得賠償。只有選項A明確屬于無需支付經(jīng)濟補償即可解除勞動合同的情形。15.勞動爭議仲裁中，仲裁員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.接受過當(dāng)事人請客送禮的D.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的（A）；與本案有利害關(guān)系的（B）；與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的（D）。此外，仲裁員接受當(dāng)事人請客送禮，或者違反法律、法規(guī)規(guī)定徇私枉法辦理案件的，也應(yīng)當(dāng)回避。選項A、B、C、D均屬于法定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。因此，仲裁員在上述任何一種情況下都應(yīng)當(dāng)回避，以確保仲裁程序的公正性。16.著作權(quán)法規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的發(fā)表權(quán)保護期為（）A.作者終生B.作者死亡后50年C.作者死亡后50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日D.作者死亡后50年，截止于作品創(chuàng)作完成后的第50年的12月31日答案：C解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的發(fā)表權(quán)保護期為作者死亡后50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護。這種保護期限的設(shè)定既考慮了作者生前權(quán)益，也兼顧了作品傳播和社會文化發(fā)展的需要。對于電影作品等特殊作品，保護期從首次發(fā)表開始計算，而非創(chuàng)作完成之日。17.專利權(quán)人對其專利享有的權(quán)利不包括（）A.獨占實施權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.許可他人實施權(quán)D.修改權(quán)答案：D解析：專利權(quán)是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利繼受人對其發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)。專利權(quán)人享有的主要權(quán)利包括獨占實施權(quán)（即禁止他人未經(jīng)許可實施其專利）、轉(zhuǎn)讓權(quán)（即可以將專利權(quán)整體或部分轉(zhuǎn)讓給他人）、許可他人實施權(quán)（即可以許可他人實施其專利并收取許可費）以及獲得報酬權(quán)等。修改權(quán)屬于著作權(quán)人的權(quán)利，即作者有權(quán)修改自己的作品。專利權(quán)人有權(quán)決定是否修改其專利申請文件或已授權(quán)的專利，但修改本身并不屬于其享有的排他性權(quán)利內(nèi)容。18.在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，被告提出反訴的，法院應(yīng)當(dāng)（）A.終止原訴訟，另行審理反訴B.先審原訴，再審反訴C.將原訴和反訴合并審理D.由被告另行起訴答案：C解析：根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，在知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟中，被告提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)將反訴與本訴合并審理。這是為了方便當(dāng)事人訴訟，提高審判效率，避免因分別起訴、審理而造成的時間和經(jīng)濟成本浪費。合并審理有助于查明案件事實，作出一并裁判，有利于維護司法效率和當(dāng)事人權(quán)益。當(dāng)然，如果反訴與本訴基于不同事實、不同法律關(guān)系，或者涉及不同訴訟請求，法院可能會根據(jù)實際情況決定是否合并審理。19.勞動合同中約定的工作時間違反國家規(guī)定，下列哪項表述是正確的（）A.該約定完全無效B.該約定部分有效，部分無效C.該約定效力待定，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.該約定有效，但用人單位需支付加班費答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的工作時間（如實行綜合計算工時工作制或不定時工作制）違反了國家規(guī)定，但該約定本身是用人單位和勞動者真實意思的表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，通常應(yīng)認定該關(guān)于工作時間的約定本身有效。然而，由于該約定違反了國家關(guān)于工時規(guī)定，用人單位實際上安排的工時可能超過了標(biāo)準(zhǔn)工時，因此需要按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。也就是說，約定有效，但用人單位要承擔(dān)因違反工時規(guī)定而產(chǎn)生的法律后果，即支付加班費。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是有哪些情形除外（）A.仲裁裁決書送達后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院尚未作出判決的B.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)申請人民法院撤銷的C.仲裁裁決被人民法院依法裁定不予受理的答案：AB解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，存在以下情形時，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力：仲裁裁決書送達后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院尚未作出判決的（A）；當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)申請人民法院撤銷的（B）。在這些情況下，仲裁裁決尚未最終確定，當(dāng)事人仍可以通過訴訟或申請撤銷等途徑尋求救濟。因此，選項A、B是仲裁裁決不發(fā)生法律效力的情形。三、判斷題1.著作權(quán)法規(guī)定，作者享有署名權(quán)，署名權(quán)不受期限限制。（）答案：正確解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，署名權(quán)是作者對其作品的專有權(quán)利，表明作者身份的權(quán)利。署名權(quán)具有永久性，不受期限限制，即使作者去世后，他人也不得侵犯其署名權(quán)。這是對作者人格權(quán)的保護，體現(xiàn)了對作者尊嚴的尊重。2.專利權(quán)人可以將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，也可以許可他人實施其專利，但不得將專利權(quán)用于自己實施。（）答案：錯誤解析：根據(jù)專利法規(guī)定，專利權(quán)人享有獨占實施權(quán)，即有權(quán)禁止他人未經(jīng)許可實施其專利。同時，專利權(quán)人可以將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，也可以許可他人實施其專利并獲得報酬。專利權(quán)人完全有權(quán)自己實施其專利，這是專利權(quán)人享有的核心權(quán)利之一。3.商標(biāo)權(quán)人對其注冊商標(biāo)享有專用權(quán)，未經(jīng)許可，他人不得使用與注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，但可以使用與注冊商標(biāo)完全不同的商標(biāo)。（）答案：正確解析：根據(jù)商標(biāo)法規(guī)定，商標(biāo)權(quán)人對其注冊商標(biāo)享有專用權(quán)，有權(quán)禁止他人未經(jīng)許可使用與注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，以防止消費者混淆商品或服務(wù)的來源。商標(biāo)權(quán)的核心在于防止混淆，因此，即使他人使用與注冊商標(biāo)完全不同的商標(biāo)，只要不構(gòu)成近似導(dǎo)致混淆，就不侵犯商標(biāo)權(quán)人的專用權(quán)。4.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定有效。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位不得隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金。只有在以下兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，二是勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失。且約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位因勞動者違約所造成的實際損失。因此，并非所有情況下約定違約金都有效，且需要符合法定條件。5.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對裁決書不服的，只能申請人民法院提起訴訟，不能申請撤銷。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對裁決書不服的，可以在法定期限內(nèi)申請人民法院提起訴訟，也可以申請人民法院撤銷。撤銷裁決需要滿足法定條件，如程序嚴重違法等。因此，當(dāng)事人對裁決書不服，既可以申請訴訟，也可以申請撤銷。6.著作權(quán)法規(guī)定，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但單位可以根據(jù)需要使用職務(wù)作品，無需征得作者同意，也不需要支付報酬。（）答案：錯誤解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但單位可以根據(jù)需要使用職務(wù)作品，但使用時應(yīng)當(dāng)尊重作者的著作權(quán)。一般情況下，單位使用職務(wù)作品需要征得作者同意，并可能需要支付報酬。著作權(quán)屬于作者，單位只是享有使用權(quán)。7.地方性法規(guī)可以設(shè)定勞動者的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于國家規(guī)定。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，地方性法規(guī)可以在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況，對勞動者工作時間標(biāo)