2025年勞動關系專業(yè)資格考試備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關系專業(yè)資格考試的核心內容不包括（）A.勞動法律法規(guī)B.勞動合同管理C.企業(yè)文化建設D.勞動爭議處理答案：C解析：勞動關系專業(yè)資格考試主要圍繞勞動法律法規(guī)、勞動合同管理、勞動爭議處理等方面展開，旨在考察考生對勞動關系領域的理論知識和實踐能力的掌握程度。企業(yè)文化建設雖然對企業(yè)發(fā)展至關重要，但并非勞動關系專業(yè)資格考試的核心內容。2.勞動合同中最基本的條款是（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護答案：B解析：勞動報酬是勞動合同中最基本的條款，它直接關系到勞動者的基本權益和經濟利益。其他條款如工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護等雖然也很重要，但都是在勞動報酬的基礎上展開的。3.勞動爭議調解的基本原則是（）A.公平公正B.自愿平等C.以事實為依據D.以法律為準繩答案：B解析：勞動爭議調解的基本原則是自愿平等，即勞動爭議雙方在調解過程中應當自愿、平等地進行協(xié)商，調解員應當尊重雙方的意愿，協(xié)助雙方達成協(xié)議。公平公正、以事實為依據、以法律為準繩雖然也是調解應當遵循的原則，但不是基本原則。4.勞動合同解除時，用人單位應當支付經濟補償的情形是（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動答案：C解析：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應當支付經濟補償的情形主要包括：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議等。勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動雖然也是可以解除勞動合同的情形，但不屬于應當支付經濟補償的情形。5.勞動保護措施的主要目的是（）A.提高勞動生產率B.保障勞動者健康和安全C.增加企業(yè)利潤D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：勞動保護措施的主要目的是保障勞動者健康和安全，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。提高勞動生產率和增加企業(yè)利潤雖然也是企業(yè)追求的目標，但不是勞動保護措施的主要目的。維護社會穩(wěn)定雖然與勞動保護有關，但也不是其主要目的。6.勞動合同約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。試用期的長短根據勞動合同的期限來確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間是1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。8.勞動合同中關于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.保密條款可以限制勞動者的擇業(yè)自由B.保密條款必須由勞動者本人提出C.保密條款的內容應當合法合理D.保密條款的約定無效答案：C解析：勞動合同中關于保密條款的規(guī)定，保密條款的內容應當合法合理，即保密條款的內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權益。保密條款可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出，保密條款的約定并非無效，只要其內容合法合理，就應當受到法律的保護。9.勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當（）A.支付全額工資B.支付不低于當地最低工資標準的工資C.不支付工資D.支付部分工資答案：B解析：根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當支付不低于當地最低工資標準的工資。醫(yī)療期是指勞動者因患病或者非因工負傷停止工作進行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。在醫(yī)療期內，用人單位應當按照一定的標準支付勞動者工資，以保障勞動者的基本生活。10.勞動合同中關于補充保險和福利待遇的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.補充保險和福利待遇是用人單位的法定義務B.補充保險和福利待遇由勞動者自愿選擇C.補充保險和福利待遇的內容應當合法合理D.補充保險和福利待遇的約定無效答案：C解析：勞動合同中關于補充保險和福利待遇的規(guī)定，補充保險和福利待遇的內容應當合法合理，即補充保險和福利待遇的內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權益。補充保險和福利待遇并非用人單位的法定義務，而是由用人單位和勞動者協(xié)商約定的，補充保險和福利待遇的約定也并非無效，只要其內容合法合理，就應當受到法律的保護。11.勞動合同履行過程中，因用人單位變更名稱，勞動合同的效力如何處理（）A.自動終止B.自動變更C.需經勞動者同意D.無需任何處理答案：B解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱，屬于用人單位發(fā)生變更的情況，不影響勞動合同的效力，勞動合同繼續(xù)有效，由變更后的用人單位繼續(xù)履行。因此，勞動合同的效力自動變更，無需經勞動者同意，也無需任何其他處理。12.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.政府代表答案：C解析：勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產生，職工代表由工會組織職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產生。因此，勞動爭議調解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，政府代表不參與調解委員會的組成。13.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這體現了哪項原則（）A.公平原則B.自愿原則C.平等原則D.誠實信用原則答案：B解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，這體現了勞動合同解除中的自愿原則。勞動者有權自主決定是否解除勞動合同，只需按照法定程序提前通知用人單位即可。這一規(guī)定保障了勞動者的擇業(yè)自由，體現了自愿原則。14.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，但培訓后勞動者立即跳槽，用人單位能否要求勞動者支付違約金（）A.可以，但違約金不得超過培訓費用B.不可以C.可以，但需勞動者同意D.視情況而定答案：A解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。因此，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但違約金不得超過培訓費用。15.勞動保護工作的基本要求是（）A.減少工作時間B.提高勞動報酬C.保證勞動者在生產過程中的安全和健康D.增加福利待遇答案：C解析：勞動保護工作的基本要求是保證勞動者在生產過程中的安全和健康。勞動保護是指用人單位為了預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的一系列措施，包括改善勞動條件、加強勞動安全衛(wèi)生教育、提供勞動防護用品等。減少工作時間、提高勞動報酬和增加福利待遇雖然也是勞動者關心的問題，但不是勞動保護工作的基本要求。16.勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.競業(yè)限制適用于所有勞動者B.競業(yè)限制由用人單位單方面規(guī)定C.競業(yè)限制的約定必須合法合理D.競業(yè)限制期間用人單位無需支付經濟補償答案：C解析：根據勞動法律法規(guī)，競業(yè)限制的約定必須合法合理，即競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制適用于負有保密義務的勞動者，并非所有勞動者。競業(yè)限制的約定并非由用人單位單方面規(guī)定，而是由用人單位與勞動者協(xié)商約定。競業(yè)限制期間，用人單位應當按照約定向勞動者支付經濟補償。因此，競業(yè)限制的約定必須合法合理。17.勞動者因工傷事故申請勞動能力鑒定，下列說法正確的是（）A.只能由用人單位申請B.只能由勞動者本人申請C.可以由用人單位或者勞動者本人申請D.無需申請，由醫(yī)院直接認定答案：C解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動者發(fā)生工傷事故，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定可以由用人單位或者勞動者本人申請。因此，勞動者因工傷事故申請勞動能力鑒定，可以由用人單位或者勞動者本人申請。18.勞動合同中關于工作時間的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以強制要求勞動者加班B.勞動者有權拒絕不合理加班C.加班必須經過勞動者同意D.加班時間越長越好答案：B解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者有權拒絕不合理加班，用人單位不得強制要求勞動者加班。因此，勞動者有權拒絕不合理加班。19.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人不服仲裁裁決的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請人民法院強制執(zhí)行C.向上一級仲裁委員會申請復議D.向人民法院申請撤銷答案：A解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。因此，當事人不服仲裁裁決的，可以直接向人民法院起訴。20.勞動合同中關于社會保險的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位和勞動者可以自行約定社會保險繳納基數B.社會保險由勞動者個人全額承擔C.社會保險是用人單位的法定義務D.社會保險只包括基本養(yǎng)老保險答案：C解析：根據勞動法律法規(guī)，社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。因此，社會保險是用人單位的法定義務。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內容B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動報酬D.勞動合同期限E.社會保險答案：ABCDE解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，ABCDE均為勞動合同必備條款。2.勞動爭議處理的原則有哪些（）A.以事實為依據B.以法律為準繩C.公平公正D.及時處理E.約定優(yōu)先答案：ABCD解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議處理應當遵循以事實為依據、以法律為準繩、公平公正、及時處理的原則。以事實為依據和以法律為準繩是勞動爭議處理的基本原則，公平公正要求處理勞動爭議應當不偏不倚，及時處理要求勞動爭議處理機構應當在法定期限內結案。約定優(yōu)先并非勞動爭議處理的原則，勞動爭議處理以法律法規(guī)為準繩，約定條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。3.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同答案：ABCDE解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的（A）；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（D）；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E）。這些情形都嚴重侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以隨時解除勞動合同。4.勞動合同解除時，用人單位應當支付經濟補償的情形有哪些（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同解除時，用人單位應當支付經濟補償的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的（C）；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的（D）。勞動者主動提出解除勞動合同并非用人單位應當支付經濟補償的情形，除非用人單位存在過錯。5.勞動爭議調解的基本程序有哪些（）A.申請調解B.調解委員會調查核實C.組織調解D.達成調解協(xié)議E.制作調解書答案：ABCDE解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議調解的基本程序包括：申請調解（A）；調解委員會調查核實（B）；組織調解（C）；達成調解協(xié)議（D）；制作調解書（E）。首先，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會受理申請后，應當對爭議事實進行調查核實。然后，調解委員會根據爭議的具體情況，組織雙方當事人進行調解。如果雙方達成調解協(xié)議，調解委員會應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，具有法律效力。6.社會保險制度的功能有哪些（）A.分散社會風險B.保障勞動者基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動者積極參與社會保險E.替代勞動報酬答案：ABC解析：社會保險制度的功能主要包括：分散社會風險（A）、保障勞動者基本生活（B）和促進社會公平（C）。社會保險通過社會共濟的方式，分散勞動者面臨的各種風險，如年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等，保障勞動者在遇到這些風險時能夠得到基本的生活保障，從而促進社會公平。鼓勵勞動者積極參與社會保險是社會保險制度實施的一種手段，而非其功能。社會保險并非替代勞動報酬，而是對勞動報酬的補充。7.勞動合同中關于保密義務的規(guī)定，應當符合哪些要求（）A.內容具體明確B.不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定C.不侵犯勞動者合法權益D.由用人單位單方面制定E.約定違約責任答案：ABCE解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同中關于保密義務的規(guī)定，應當符合以下要求：內容具體明確（A），即保密的范圍、期限、責任等應當明確約定；不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定（B）；不侵犯勞動者合法權益（C）；約定違約責任（E），即明確違反保密義務應當承擔的責任。保密義務的規(guī)定并非由用人單位單方面制定，而是由用人單位與勞動者協(xié)商約定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和侵犯勞動者合法權益。8.勞動爭議仲裁的時效期間如何計算（）A.從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算B.不得中止、中斷C.因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止D.當事人同意履行義務的，時效中斷E.時效期間從當事人收到仲裁裁決書之日起計算答案：ACD解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算（A）。仲裁時效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止（C）。當事人同意履行義務的，時效中斷（D）。仲裁時效期間不得中止、中斷（B）是錯誤的，仲裁時效期間可以中止和中斷。時效期間從當事人收到仲裁裁決書之日起計算（E）是錯誤的，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.勞動保護措施的主要形式有哪些（）A.技術措施B.管理措施C.教育措施D.職業(yè)危害防護措施E.加班加點答案：ABCD解析：勞動保護措施的主要形式包括：技術措施（A），如改善工作環(huán)境、采用安全設備等；管理措施（B），如制定安全操作規(guī)程、加強安全檢查等；教育措施（C），如進行安全培訓、提高勞動者安全意識等；職業(yè)危害防護措施（D），如提供勞動防護用品、進行職業(yè)健康檢查等。加班加點不屬于勞動保護措施，反而可能增加勞動者的勞動強度和健康風險。10.勞動合同解除的程序有哪些（）A.提出解除勞動合同的請求B.進行協(xié)商C.書面通知對方D.辦理工作交接E.支付經濟補償答案：ABCD解析：勞動合同解除的程序一般包括：提出解除勞動合同的請求（A），無論是用人單位還是勞動者提出解除勞動合同，都應當向對方提出；進行協(xié)商（B），即雙方就解除勞動合同的條件、補償等問題進行協(xié)商；書面通知對方（C），即解除勞動合同的一方應當以書面形式通知對方；辦理工作交接（D），即解除勞動合同后，勞動者應當辦理工作交接手續(xù)。支付經濟補償（E）并非所有解除勞動合同的情形都需要支付經濟補償，只有符合法定情形的解除，用人單位才需要支付經濟補償。因此，ABCD是勞動合同解除的一般程序。11.勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用，但培訓后勞動者立即跳槽，用人單位可以要求勞動者支付違約金的情形有哪些（）A.用人單位與勞動者約定了服務期B.勞動者違反了服務期約定C.勞動者沒有經過用人單位同意跳槽D.違約金金額超過了培訓費用E.用人單位未對勞動者進行必要的培訓答案：ABC解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。因此，用人單位可以要求勞動者支付違約金的情形包括：用人單位與勞動者約定了服務期（A）、勞動者違反了服務期約定（B）、勞動者沒有經過用人單位同意跳槽（C）。違約金金額超過了培訓費用（D）是違反規(guī)定的，不屬于可以要求支付違約金的情形。用人單位未對勞動者進行必要的培訓（E）屬于用人單位的過錯，不是勞動者支付違約金的理由。12.勞動爭議調解協(xié)議書具有法律效力的條件有哪些（）A.由勞動爭議調解委員會制作B.經雙方當事人簽收C.內容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定D.至少有一方當事人同意E.調解委員會主持人認可答案：ABC解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議調解協(xié)議書經雙方當事人簽收后，具有法律效力。調解協(xié)議書具有法律效力的條件包括：由勞動爭議調解委員會制作（A）、經雙方當事人簽收（B）、內容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定（C）。調解協(xié)議是雙方當事人真實意思的表示，因此至少有一方當事人同意（D）是必然的，不是獨立的條件。調解委員會主持人認可（E）也不是調解協(xié)議書具有法律效力的條件，主持人的認可不影響協(xié)議的效力。13.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償的情形有哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：ABCDE解析：根據勞動法律法規(guī)，有下列情形之一的，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（B）；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C）；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（D）；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的（A）；（五）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（E）。因此，ABCDE均為勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形。14.勞動合同中關于競業(yè)限制的范圍，一般包括哪些方面（）A.用人單位的經營范圍B.用人單位的高級管理人員C.用人單位的核心技術秘密D.用人單位的一般經營信息E.競業(yè)限制的地域答案：ABCE解析：根據勞動法律法規(guī)，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍一般限于用人單位的經營范圍（A）、核心技術秘密（C）以及競業(yè)限制的地域（E）。用人單位的一般經營信息（D）通常不屬于競業(yè)限制的范圍。因此，ABCE為勞動合同中關于競業(yè)限制的范圍一般包括的內容。15.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.勞動爭議當事人代表答案：ABC解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成。仲裁員由仲裁委員會從勞動行政部門、工會、用人單位以及法律工作者中聘任。因此，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表（A）、工會代表（B）、用人單位代表（C）組成。法律工作者（D）可以作為仲裁員，但并非仲裁委員會的組成人員。勞動爭議當事人代表（E）也不是仲裁委員會的組成人員。16.勞動保護工作的主要內容有哪些（）A.改善勞動條件B.加強勞動安全衛(wèi)生教育C.提供勞動防護用品D.做好職業(yè)病防治工作E.加班加點以提高效率答案：ABCD解析：勞動保護工作的主要內容包括：改善勞動條件（A），如提供安全的工作環(huán)境、消除安全隱患等；加強勞動安全衛(wèi)生教育（B），如對勞動者進行安全培訓、提高安全意識等；提供勞動防護用品（C），如發(fā)放安全帽、防護服等；做好職業(yè)病防治工作（D），如進行職業(yè)健康檢查、預防職業(yè)病等。加班加點以提高效率（E）不屬于勞動保護工作的內容，反而可能增加勞動者的勞動強度和健康風險。17.勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的，可以采取哪些措施（）A.終止勞動合同B.變更勞動合同C.申請勞動爭議仲裁D.向人民法院起訴E.由用人單位承擔全部責任答案：AB解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，當客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議時，可以采取終止勞動合同（A）或變更勞動合同（B）的措施。申請勞動爭議仲裁（C）或向人民法院起訴（D）是解決勞動爭議的途徑，并非直接應對客觀情況重大變化的措施。由用人單位承擔全部責任（E）過于絕對，責任承擔應根據具體情況確定。18.勞動合同中關于工作時間的約定，哪些屬于特殊情況（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息日加班D.法定節(jié)假日加班E.用人單位自行決定的彈性工作時間答案：BCD解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動者的工作時間分為標準工作時間、加班時間和特殊工作時間。標準工作時間是指國家規(guī)定的正常工作時間。加班時間（B）是指超過標準工作時間的工作時間。特殊工作時間包括休息日加班（C）和法定節(jié)假日加班（D）。休息日加班需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定節(jié)假日加班需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位自行決定的彈性工作時間（E）如果符合法律規(guī)定，可以作為一種工作時間制度，但不屬于特殊情況。因此，BCD屬于勞動合同中關于工作時間的約定中的特殊情況。19.勞動爭議調解委員會的職責有哪些（）A.對勞動爭議進行調查B.組織雙方當事人進行調解C.制作調解協(xié)議書D.作出仲裁裁決E.做好宣傳和教育工作答案：ABCE解析：根據勞動法律法規(guī)，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議調解委員會履行的職責包括：調解勞動爭議（A）；組織雙方當事人進行調解（B）；做好宣傳和教育工作（E）；引導職工通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議。制作調解協(xié)議書（C）是調解成功后的結果，而非調解委員會的職責。作出仲裁裁決（D）是勞動爭議仲裁委員會的職責。因此，ABCE是勞動爭議調解委員會的職責。20.社會保險制度的基本原則有哪些（）A.大數法則B.權利與義務相適應C.公平與效率兼顧D.強制性E.社會互助答案：ABCDE解析：社會保險制度的基本原則包括：強制性（D），即社會保險制度由法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加；大數法則（A），即通過社會共濟，將個人風險分散到整個社會；權利與義務相適應（B），即勞動者享受社會保險待遇的權利與其繳納社會保險費的義務相適應；公平與效率兼顧（C），即既要保障社會公平，又要提高社會保險制度的運行效率；社會互助（E），即社會保險制度體現了社會成員之間的互助精神，強者扶弱，共擔風險。因此，ABCDE均為社會保險制度的基本原則。三、判斷題1.勞動合同中約定由勞動者承擔培訓費用，勞動者離職后，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（）答案：錯誤解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，只有當用人單位提供了專項培訓費用并與勞動者約定了服務期后，勞動者離職才可能需要支付違約金。如果培訓費用由勞動者承擔，用人單位一般不能要求勞動者支付違約金。2.勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，調解成功的，制作調解書，經雙方當事人簽收后即具有法律效力。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，調解成功的，制作調解書。調解書應當寫明勞動爭議的基本事實、調解結果和雙方當事人簽字或者蓋章。調解書經雙方當事人簽收后，具有法律效力，雙方當事人應當履行。這是勞動爭議調解程序的重要特點，調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。但是，用人單位在解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。這是對勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作的一種補償性措施。4.勞動合同中關于競業(yè)限制的約定，如果約定了違約金，但違約金金額超過了勞動者在該用人單位的年工資，該約定無效。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同中關于競業(yè)限制的約定，如果約定了違約金，其金額不得超過勞動者在該用人單位的年工資。如果違約金金額超過了勞動者在該用人單位的年工資，該約定部分無效。這是為了防止用人單位利用優(yōu)勢地位約定過高的違約金，損害勞動者的合法權益。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果逾期不起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。這是勞動爭議仲裁程序與訴訟程序銜接的重要規(guī)定，也是仲裁裁決具有法律效力的前提條件。6.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于用人單位違反勞動合同的行為。勞動者可以立即解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償。這是為了保障勞動者在用人單位提供惡劣勞動條件下的合法權益，允許勞動者單方面解除勞動合同并獲得經濟補償。7.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但應當在通知到達用人單位后才能解除。（）答案：錯誤解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在通知到達用人單位前即可開始解除勞動合同的程序，無需等待通知到達后才解除。這是為了保障勞動者解除勞動合同的權利，使其能夠及時開始新的工作。8.勞動合同中約定“工傷概不負責”，該約定無效。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動合同中約定“工傷概不負責”，該約定無效。這是因為在我國的法律體系中，工傷保險是法定的社會保險制度，用人單位和勞動者都必須依法參加工傷保險，為勞動者提供工傷保障。任何試圖通過合同約定排除工傷責任的條款都是無效的，因為其違反了法律的強制性規(guī)定。9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循自愿、平等的原則。（）答案：正確解析：根據勞動法律法規(guī)，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循自愿、平等的原則。自愿原則意味著調解必須基于雙方當事人的真實意愿，任何一方都可以隨時拒絕調解。平等原則意味著調解過程中雙方當事人的法律地位平等，調解委員會應當公平公正地對待雙方。這是勞動爭議調解的基本原則，也是保證調解質量的重要前提。10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位可以不支付經濟補償。（）答案：錯誤解析：根據勞動法律法規(guī)，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在裁減人員時，除上述規(guī)定的人員外，其他人員可以裁減，但無論是否屬于上述規(guī)定的人員，用人