2025年集團(tuán)工會(huì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.集團(tuán)下屬A公司有職工320人，其中勞務(wù)派遣工80人。根據(jù)《工會(huì)法》，該公司工會(huì)委員會(huì)成員中，勞務(wù)派遣工會(huì)員的比例應(yīng)不低于（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條，勞務(wù)派遣工會(huì)員在工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)占適當(dāng)比例，實(shí)踐中一般不低于本單位勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)的比例，本題中80/320=25%，但結(jié)合2024年新規(guī)調(diào)整為20%）3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，可由（）召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。A.企業(yè)總經(jīng)理B.工會(huì)委員會(huì)C.黨組織書(shū)記D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：B4.集團(tuán)工會(huì)為職工購(gòu)買(mǎi)“職工互助保障計(jì)劃”，保費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工個(gè)人各承擔(dān)50%。若某職工申請(qǐng)理賠時(shí)被拒，工會(huì)應(yīng)（）。A.要求職工自行與保險(xiǎn)公司協(xié)商B.以工會(huì)名義向保險(xiǎn)公司提出異議，協(xié)助職工維權(quán)C.認(rèn)定職工不符合條件，不予干預(yù)D.從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中直接補(bǔ)償職工損失答案：B5.某車(chē)間職工因高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)介入調(diào)解時(shí)，首先應(yīng)（）。A.要求企業(yè)立即按職工要求補(bǔ)發(fā)B.組織雙方核對(duì)高溫作業(yè)天數(shù)及工資臺(tái)賬C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)行政處理D.召開(kāi)職工大會(huì)表決處理方案答案：B6.集團(tuán)開(kāi)展“技能大師工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，工會(huì)在其中的核心職責(zé)是（）。A.確定工作室選址及設(shè)備采購(gòu)B.協(xié)調(diào)企業(yè)提供資金支持C.組織職工參與技能培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)交流D.考核工作室年度績(jī)效答案：C7.新入職職工小王未及時(shí)辦理工會(huì)會(huì)員登記，在入職3個(gè)月后發(fā)生工傷。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，小王（）。A.因未入會(huì)，無(wú)法享受工會(huì)提供的工傷幫扶B.可在補(bǔ)交會(huì)費(fèi)后，追溯享受幫扶C.即使未入會(huì)，工會(huì)也應(yīng)提供必要幫扶D.需由企業(yè)承擔(dān)全部幫扶責(zé)任答案：C（工會(huì)幫扶不以是否入會(huì)為絕對(duì)條件，重點(diǎn)在于職工實(shí)際困難）8.集團(tuán)工會(huì)擬開(kāi)展“職工子女暑期托管班”，經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，場(chǎng)地租賃、師資費(fèi)用、餐費(fèi)的支出比例應(yīng)控制在（）。A.場(chǎng)地租賃≤30%，師資費(fèi)用≥40%，餐費(fèi)≤20%B.場(chǎng)地租賃≤20%，師資費(fèi)用≥50%，餐費(fèi)≤20%C.場(chǎng)地租賃≤15%，師資費(fèi)用≥60%，餐費(fèi)≤25%D.場(chǎng)地租賃≤25%，師資費(fèi)用≥45%，餐費(fèi)≤30%答案：B（依據(jù)2024年全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于規(guī)范職工子女托管服務(wù)經(jīng)費(fèi)使用的通知》）9.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作班次，未提前與工會(huì)協(xié)商。工會(huì)發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)（）。A.直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷調(diào)整決定B.要求企業(yè)立即恢復(fù)原班次C.與企業(yè)協(xié)商，要求補(bǔ)充協(xié)商程序D.組織職工罷工抗議答案：C10.集團(tuán)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)某分工會(huì)將5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買(mǎi)高檔禮品贈(zèng)送企業(yè)客戶，應(yīng)（）。A.要求分工會(huì)作出書(shū)面說(shuō)明，不予追究B.追回經(jīng)費(fèi)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出處分建議C.調(diào)整分工會(huì)下年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算D.向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)舉報(bào)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于工會(huì)“竭誠(chéng)服務(wù)職工”具體內(nèi)容的有（）。A.建立職工心理健康咨詢室B.組織職工技能競(jìng)賽C.為困難職工申請(qǐng)最低生活保障D.協(xié)助職工辦理購(gòu)房貸款答案：ABC2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策方案B.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理C.審查同意或否決職工福利方案D.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況答案：ACD3.集團(tuán)工會(huì)在推進(jìn)“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)”工作中，可采取的方式有（）。A.依托行業(yè)協(xié)會(huì)建立聯(lián)合工會(huì)B.由平臺(tái)企業(yè)直接吸納騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)入會(huì)C.在社區(qū)設(shè)立流動(dòng)會(huì)員服務(wù)站D.要求新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者必須通過(guò)企業(yè)工會(huì)入會(huì)答案：ABC4.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法、公正、及時(shí)B.偏向職工利益C.尊重當(dāng)事人意愿D.與企業(yè)管理層保持一致答案：AC5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府的補(bǔ)助答案：ABCD6.職工因工死亡，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其近親屬申請(qǐng)的待遇包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償答案：ABC7.集團(tuán)開(kāi)展“廠務(wù)公開(kāi)”，應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算B.職工工資分配方案C.領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)情況D.企業(yè)商業(yè)秘密答案：ABC8.工會(huì)在組織職工療休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)注意（）。A.優(yōu)先安排一線職工、勞動(dòng)模范B.療休養(yǎng)地點(diǎn)可選擇風(fēng)景名勝區(qū)C.費(fèi)用全部由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)D.療休養(yǎng)時(shí)間不超過(guò)15天（含往返）答案：ABD9.職工代表的權(quán)利包括（）。A.在職工代表大會(huì)上自由發(fā)表意見(jiàn)和建議B.對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督C.因履行代表職責(zé)被企業(yè)降薪時(shí)，要求工會(huì)維權(quán)D.代替職工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC10.工會(huì)在推進(jìn)“技能人才隊(duì)伍建設(shè)”中可采取的措施有（）。A.與職業(yè)院校合作開(kāi)展訂單式培訓(xùn)B.設(shè)立“技能提升獎(jiǎng)勵(lì)基金”C.組織“師帶徒”結(jié)對(duì)活動(dòng)D.要求企業(yè)將技能等級(jí)與工資直接掛鉤答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理）兼任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得兼任工會(huì)主席）3.職工代表大會(huì)的代表中，一線職工的比例應(yīng)不低于50%。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，但需經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)。（）答案：√5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×（需提前通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)）6.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)，也可以加入工作地或居住地的社區(qū)工會(huì)。（）答案：√7.工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的獎(jiǎng)品支出，每人每次不超過(guò)500元的，可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√（依據(jù)2024年全總經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則）8.職工因個(gè)人原因離職，工會(huì)應(yīng)收回其會(huì)員證并停止會(huì)員權(quán)利。（）答案：×（會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，離職后保留會(huì)籍）9.企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，工會(huì)有權(quán)參與事故調(diào)查，但無(wú)提出處理意見(jiàn)的權(quán)利。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出處理意見(jiàn)，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“三方機(jī)制”具體內(nèi)容。答案：三方機(jī)制指由政府（人力資源社會(huì)保障部門(mén)）、工會(huì)（職工代表）、企業(yè)代表組織（如企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)）三方，通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議、協(xié)商會(huì)議等形式，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題，包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定、集體協(xié)商指導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防等。工會(huì)在其中代表職工利益，推動(dòng)三方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.職工代表大會(huì)與企業(yè)股東會(huì)的主要區(qū)別是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)關(guān)注職工切身利益（如工資、福利、勞動(dòng)安全）和企業(yè)民主監(jiān)督（如評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部）；股東會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表股東利益，決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策（如投資、利潤(rùn)分配）。兩者性質(zhì)不同，職權(quán)范圍不重疊，但工會(huì)可通過(guò)職工代表大會(huì)提出涉及職工利益的意見(jiàn)，影響企業(yè)決策。3.工會(huì)在職工技能提升中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）搭建平臺(tái)：組織技能競(jìng)賽、技術(shù)交流、“師帶徒”等活動(dòng)；（2）資源整合：聯(lián)合院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展定制化培訓(xùn)；（3）激勵(lì)引導(dǎo)：推動(dòng)企業(yè)將技能等級(jí)與薪酬、晉升掛鉤，設(shè)立技能人才獎(jiǎng)勵(lì)基金；（4）權(quán)益維護(hù)：保障職工參加培訓(xùn)期間的工資、福利不受影響。4.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可采取哪些措施？答案：（1）向企業(yè)發(fā)出催繳通知，要求限期補(bǔ)繳；（2）逾期不繳的，可向當(dāng)?shù)毓?huì)和稅務(wù)部門(mén)（若委托稅務(wù)代收）反映，由稅務(wù)部門(mén)責(zé)令限期繳納；（3）仍不繳納的，工會(huì)可向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟，要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付滯納金（滯納金按欠繳金額每日0.5‰計(jì)算）。5.工會(huì)在應(yīng)對(duì)職工群體性事件時(shí)的處置原則和步驟是什么？答案：原則：快速響應(yīng)、依法處理、維護(hù)職工合法權(quán)益、避免矛盾激化。步驟：（1）第一時(shí)間介入，了解事件起因（如欠薪、安全隱患）；（2）與職工代表溝通，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)通過(guò)合法渠道表達(dá)訴求；（3）與企業(yè)管理層協(xié)商，推動(dòng)問(wèn)題解決；（4）若企業(yè)推諉，協(xié)助職工向勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等部門(mén)反映；（5）事件平息后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善矛盾預(yù)防機(jī)制。五、案例分析題（20分）2025年3月，集團(tuán)下屬B公司因訂單減少，擬將部分生產(chǎn)線外包，涉及120名職工轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。公司行政未提前與工會(huì)協(xié)商，直接發(fā)布《轉(zhuǎn)崗安置方案》，規(guī)定“轉(zhuǎn)崗職工需接受新崗位工資降低20%，不愿轉(zhuǎn)崗的按N+1標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后解除合同”。職工對(duì)此不滿，30余人聚集在公司門(mén)口抗議，要求工會(huì)介入。問(wèn)題：1.B公司的做法違反了哪些工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)？（6分）2.工會(huì)應(yīng)如何處理此次事件？請(qǐng)列出具體措施。（14分）答案：1.違反的法律法規(guī)：（1）《工會(huì)法》第二十二條：企業(yè)單方面調(diào)整職工崗位、工資或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商；（2）《勞動(dòng)合同法》第四條：涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)協(xié)商確定；（3）《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條：企業(yè)裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。2.工會(huì)處理措施：（1）快速響應(yīng)：工會(huì)主席立即到現(xiàn)場(chǎng)，安撫職工情緒，引導(dǎo)職工選出3-5名代表，避免群體性聚集；（2）調(diào)查核實(shí)：與企業(yè)行政溝通，要求提供生產(chǎn)線外包的必要性說(shuō)明、轉(zhuǎn)崗方案依據(jù)及職工意見(jiàn)征集記錄（若未征集，指出程序違法）；（3）協(xié)商談判：召開(kāi)工會(huì)與企業(yè)行