2025年勞動(dòng)法試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)。A.1；3；36B.1；2；36C.2；3；48D.2；4；48答案：A。解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D。解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：C。解析：選項(xiàng)A、B、D用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。A.與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.女職工D.新入職的員工答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。9.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方終止用工需提前3日通知對(duì)方答案：B。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，B選項(xiàng)正確；第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。10.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)答案：B。解析：《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。11.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。12.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假C.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：B。解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以“不少于90天”表述錯(cuò)誤。13.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。14.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用答案：ABC。解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。7.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資答案：ACD。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)（）。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還承擔(dān)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，受理舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處違法行為等職責(zé)。10.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的有（）。A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資D.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資答案：ABCD。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，除非全日制用工外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。內(nèi)容上，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款都不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。（2）公平原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平、合理。不能存在一方只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的情況。例如，在勞動(dòng)報(bào)酬的約定上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作技能等因素合理確定，不能讓勞動(dòng)者的付出與所得差距過大。（3）平等自愿原則。平等是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，雙方都以平等的主體身份進(jìn)行協(xié)商，不存在一方凌駕于另一方之上的情況。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許任何第三者進(jìn)行非法干涉。例如，用人單位不能以威脅、強(qiáng)迫等手段迫使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同的過程中，應(yīng)當(dāng)就合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。只有雙方對(duì)合同的內(nèi)容都表示同意，合同才能成立。在協(xié)商過程中，雙方可以就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)進(jìn)行討論和修改，直到雙方都滿意為止。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供自己的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷等信息。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假信息，否則可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或被撤銷。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般按照以下程序進(jìn)行：（1）申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間；書面申請(qǐng)的，應(yīng)提交調(diào)解申請(qǐng)書，并載明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。如果認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并通知雙方當(dāng)事人；如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。（3）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。可以向雙方當(dāng)事人了解情況，查閱相關(guān)資料，收集證據(jù)等。通過調(diào)查核實(shí)，弄清楚爭(zhēng)議的事實(shí)和原因，為調(diào)解工作做好準(zhǔn)備。（4）組織調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解可以采取多種方式，如面對(duì)面調(diào)解、背靠背調(diào)解等。在調(diào)解過程中，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見和訴求，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人分析爭(zhēng)議的焦點(diǎn)和解決的途徑，提出合理的調(diào)解方案。（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中達(dá)成一致意見，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本信息、調(diào)解請(qǐng)求、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）調(diào)解不成。如果經(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人無法達(dá)成一致意見，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。同時(shí)，調(diào)解組織可以將調(diào)解過程中了解到的情況和相關(guān)證據(jù)提供給仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院，以便更好地解決爭(zhēng)議。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.2024年3月1日，甲公司與小張簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。小張于3月5日正式入職甲公司。2024年5月20日，甲公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由，解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為自己在工作中表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。請(qǐng)分析：（1）甲公司與小張約定的試用期是否合法？為什么？（2）甲公司解除與小張的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）如果小張認(rèn)為甲公司的解除行為違法，他可以采取哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：（1）甲公司與小張約定的試用期不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。甲公司與小張簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期為3個(gè)月，超過了法律規(guī)定的期限，所以不合法。（2）甲公司解除與小張的勞動(dòng)合同不合法。首先，甲公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需要提供充分的證據(jù)證明小張不符合錄用條件。僅僅口頭聲稱小張不符合錄用條件是不夠的，應(yīng)當(dāng)有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)以及小張未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的具體證據(jù)，如工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、違反公司規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)。從案例來看，并沒有提及甲公司有這樣的證據(jù)，所以甲公司的解除行為缺乏事實(shí)依據(jù)，不合法。（3）如果小張認(rèn)為甲公司的解除行為違法，他可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：-協(xié)商解決。小張可以與甲公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求甲公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。通過友好協(xié)商，有可能達(dá)成雙方都能接受的解決方案。-申請(qǐng)調(diào)解。小張可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。在調(diào)解組織的主持下，雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。-申請(qǐng)仲裁。如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題，小張可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。-提起訴訟。如果小張對(duì)仲裁裁決不服（除法律規(guī)定的一裁終局的情形外），可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.乙公司是一家制造企業(yè)，因生產(chǎn)訂單大幅增加，需要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。乙公司與工會(huì)和員工協(xié)商后，決定從2024年6月1日起，員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2