2025年企業(yè)人力資源管理師（勞動(dòng)法規(guī)）《勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理實(shí)務(wù)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，即使未在合同中明確約定，經(jīng)協(xié)商一致約定的試用期最長(zhǎng)期限也不能超過六個(gè)月。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立（）A.無固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.集體合同D.訓(xùn)練協(xié)議答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是為了保障長(zhǎng)期服務(wù)的勞動(dòng)者能夠獲得更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.可以通過電子郵件通知B.無需履行程序C.可以通過少數(shù)服從多數(shù)決定D.經(jīng)民主程序討論后，將結(jié)果告知工會(huì)或全體職工答案：D解析：法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。4.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.暫停支付C.按照本人原工資福利待遇不變D.按照不低于本人原工資的70%支付答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。5.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列哪種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：A解析：法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓的；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額過高，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有收入來源的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)（）A.責(zé)令用人單位降低違約金數(shù)額B.直接取消該違約金條款C.要求用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商降低違約金數(shù)額D.不予處理答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金的數(shù)額過高，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有收入來源的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商降低違約金數(shù)額。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.用人單位在招用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，除非該崗位確實(shí)存在性別差異（）A.正確，只要存在合理理由即可B.錯(cuò)誤，無論崗位是否需要，都不得存在性別歧視C.正確，只要該崗位的性別差異是客觀存在的D.錯(cuò)誤，除非該崗位的性別差異是法律規(guī)定允許的答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位在招用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。性別平等是勞動(dòng)法的基本原則之一，用人單位在招用職工時(shí)，不得實(shí)施性別歧視。無論崗位是否需要，都不得存在性別歧視。8.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷（）A.正確，但需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定B.錯(cuò)誤，不屬于工傷范疇C.正確，無需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定D.錯(cuò)誤，需要根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這是為了保障勞動(dòng)者在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病時(shí)能夠得到及時(shí)救治和合理補(bǔ)償。視同工傷無需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定。9.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位（）A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以要求勞動(dòng)者支付違約金D.應(yīng)當(dāng)支付賠償金答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在用人單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)能夠及時(shí)解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表和職工代表B.用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的民間組織，其設(shè)立是為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)（）A.責(zé)令用人單位限期改正B.直接撤銷該規(guī)章制度C.罰款D.要求工會(huì)協(xié)助解決答案：A解析：法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正；逾期不改的，以違反勞動(dòng)法律、法規(guī)為由，依法處理。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)秩序的重要措施。12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)沒有約定，或者約定不明確的，依照法律規(guī)定，通過下列哪種方式確定（）A.用人單位單方面決定B.勞動(dòng)者單方面決定C.協(xié)商確定D.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)沒有約定，或者約定不明確的，可以通過雙方協(xié)商確定。協(xié)商是確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要方式，有助于保障雙方的合法權(quán)益。13.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，以下哪種情況除外（）A.勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的B.勞動(dòng)者因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者因過失犯罪被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者被判處刑罰，但未被追究刑事責(zé)任答案：D解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者被判處刑罰，但未被追究刑事責(zé)任的，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情況，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要規(guī)定。14.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)安排原工作B.解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.安排適當(dāng)工作，并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資D.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷后能夠得到合理的對(duì)待和補(bǔ)償。15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.撤銷其勞動(dòng)合同C.安排其從事接觸放射線、有毒有害等禁忌作業(yè)D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、撤銷其勞動(dòng)合同，也不得安排其從事接觸放射線、有毒有害等禁忌作業(yè)。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保其在特殊時(shí)期能夠得到必要的保護(hù)和照顧。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。17.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位（）A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以要求勞動(dòng)者支付違約金D.應(yīng)當(dāng)支付賠償金答案：B解析：法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)能夠及時(shí)解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。18.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議D.用人單位與勞動(dòng)行政部門因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位與勞動(dòng)行政部門因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。這是區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議與非勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要界限。19.用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.可以通過電子郵件通知B.無需履行程序C.可以通過少數(shù)服從多數(shù)決定D.經(jīng)民主程序討論后，將結(jié)果告知工會(huì)或全體職工答案：D解析：法律規(guī)定，用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障勞動(dòng)者參與民主管理、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要程序。20.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被人民法院依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)者向新用人單位提出賠償請(qǐng)求的，新用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.不予支持B.支持C.看情況決定是否支持D.與原用人單位協(xié)商解決答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被人民法院依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)者向新用人單位提出賠償請(qǐng)求的，新用人單位不予支持。這是為了避免重復(fù)獲得補(bǔ)償，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。二、多選題1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以根據(jù)崗位需求對(duì)勞動(dòng)者的哪些方面進(jìn)行考察（）A.身體狀況B.知識(shí)技能C.工作經(jīng)驗(yàn)D.資格學(xué)歷E.個(gè)人喜好答案：ABCD解析：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以根據(jù)崗位需求對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、資格學(xué)歷等方面進(jìn)行考察，以確定其是否適合該崗位。但是，不得以性別、民族、宗教信仰等為由進(jìn)行歧視。個(gè)人喜好不屬于考察范圍，且可能涉及歧視。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是合法的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班不超過法定限制E.休息日可以強(qiáng)制安排工作答案：ABCD解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，可以是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。但是，無論采用哪種工時(shí)制，加班時(shí)間都不得超過法定限制，且休息日安排工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)。強(qiáng)制安排休息日工作是不合法的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究行政責(zé)任的答案：ABCD解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究行政責(zé)任的，不一定屬于可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，需根?jù)具體違法行為判斷。4.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息期E.更年期答案：ABC解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)。用人單位不得在這些期間解除勞動(dòng)合同，并需提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和便利條件。休息期和更年期不屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)期間。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.群眾原則E.高效原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、公平的原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則是指調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則是指調(diào)解結(jié)果要公平合理，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。群眾原則和高效原則雖然也是調(diào)解工作追求的目標(biāo)，但并非其基本原則。6.用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.依據(jù)法律法規(guī)制定B.經(jīng)過民主程序制定C.向勞動(dòng)者公示D.內(nèi)容明確具體E.不得損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABCDE解析：用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)制定（A），經(jīng)過民主程序制定（B），向勞動(dòng)者公示（C），內(nèi)容明確具體（D），且不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益（E）。只有滿足這些要求，規(guī)章制度才能生效并作為管理勞動(dòng)者的依據(jù)。7.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，它是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的救濟(jì)途徑。8.用人單位在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.男女平等原則D.保障職工基本生活原則E.獎(jiǎng)金隨意發(fā)放原則答案：ABCD解析：用人單位在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則（A）、同工同酬原則（B）、男女平等原則（C）和保障職工基本生活原則（D）。獎(jiǎng)金發(fā)放并非隨意，而是需要符合單位的規(guī)定和制度，并體現(xiàn)激勵(lì)作用。9.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：ACDE解析：勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。選項(xiàng)A、C、D、E均屬于法定解除的情形。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（B）在試用期內(nèi)是用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，但在非試用期內(nèi)，需要結(jié)合具體情節(jié)判斷是否構(gòu)成可以解除勞動(dòng)合同的情形。此題選項(xiàng)設(shè)置可能存在爭(zhēng)議，但根據(jù)常見考點(diǎn)，ACDE為更典型的解除情形。10.勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABE解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情形下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（三）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。醉酒導(dǎo)致傷亡的（C）、自殘或者自殺的（D）不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。11.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定B.行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)C.本單位實(shí)際情況和特點(diǎn)D.職工的意愿和接受程度E.上級(jí)主管部門的意見答案：ABCD解析：用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，必須以國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定（A）為基礎(chǔ)，可以參考行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)（B），并結(jié)合本單位的實(shí)際情況和特點(diǎn)（C）進(jìn)行制定。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮職工的意愿和接受程度（D），通過民主程序討論，聽取職工意見，以增強(qiáng)規(guī)章制度的可行性和有效性。上級(jí)主管部門的意見（E）可以作為參考，但并非必須完全遵從，最終決定權(quán)在于用人單位。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，需要滿足哪些條件才有效（）A.內(nèi)容具體明確B.不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.不具備排他性D.期限合理E.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，需要滿足以下條件才有效：（一）內(nèi)容具體明確（A），界定清楚保密信息的范圍和內(nèi)容；（二）不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B），不能違反法律保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本原則；（三）期限合理（D），保密期限不能過長(zhǎng)，一般不超過勞動(dòng)合同期限；（四）事先告知?jiǎng)趧?dòng)者（E），并在勞動(dòng)合同中明確約定。不具備排他性（C）并非保密條款無效的必要條件，保密條款本質(zhì)上就是限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)不得泄露或不使用原單位的商業(yè)秘密，具備一定的排他性。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)，具體表現(xiàn)在哪些方面（）A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.對(duì)從事有生理危害作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離崗位C.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)D.享有更多的帶薪休假權(quán)利E.用人單位必須提供哺乳室等便利條件答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)：（一）用人單位不得解除勞動(dòng)合同（A）；（二）對(duì)從事有生理危害作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離崗位（B）；（三）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)（C）；（四）產(chǎn)期、哺乳期享有法定的帶薪休假權(quán)利（D）；（五）用人單位為哺乳期女職工提供哺乳室等便利條件（E）。這些保護(hù)措施旨在保障女職工的身體健康和生育權(quán)益。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.訴訟優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（D）。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則要求調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則要求調(diào)解結(jié)果要公平合理，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則要求盡快調(diào)解結(jié)案，避免爭(zhēng)議久拖不決。訴訟優(yōu)先原則（E）錯(cuò)誤，調(diào)解是訴訟的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)調(diào)解才能訴訟，當(dāng)事人也可以直接訴訟。15.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施哪些行為（）A.詢問女職工是否結(jié)婚生育B.要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明C.對(duì)特定民族或宗教信仰的求職者設(shè)置障礙D.考察勞動(dòng)者的實(shí)際能力E.限定求職者的戶籍所在地答案：ACE解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得實(shí)施歧視性行為。不得詢問女職工是否結(jié)婚生育（A），不得對(duì)特定民族或宗教信仰的求職者設(shè)置障礙（C），不得限定求職者的戶籍所在地（E）都屬于就業(yè)歧視行為，是法律所禁止的。要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明（B）是招聘的常見要求，只要與崗位相關(guān)且符合法律規(guī)定，不屬于歧視行為。考察勞動(dòng)者的實(shí)際能力（D）是用人單位招聘的正當(dāng)要求。16.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCE解析：法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)重整的（A）；（二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（B）；（三）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（C）；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（E）。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D），用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.工作時(shí)間制度主要包括哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班工作制E.休息日工作制答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括三種類型：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（二）綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；（三）不定時(shí)工時(shí)制，即適合因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等。加班工作制（D）和休息日工作制（E）是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的補(bǔ)充形式，不是獨(dú)立的時(shí)間制度類型。18.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些基本險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。基本險(xiǎn)種包括：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（A），保障勞動(dòng)者年老后的基本生活；（二）醫(yī)療保險(xiǎn)（B），保障勞動(dòng)者患病時(shí)的醫(yī)療需求；（三）失業(yè)保險(xiǎn)（C），保障勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活；（四）工傷保險(xiǎn)（D），保障勞動(dòng)者因工作遭受傷害后的醫(yī)療和生活；（五）生育保險(xiǎn)（E），保障勞動(dòng)者在生育期間的基本生活和醫(yī)療保健。這五種保險(xiǎn)合稱為“五險(xiǎn)”。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)有哪些（）A.依法性B.公開性C.專業(yè)性D.強(qiáng)制性E.訴訟前置性答案：ACDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序具有以下特點(diǎn)：（一）依法性（A），必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則進(jìn)行；（二）專業(yè)性（C），仲裁員通常具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)?zhēng)議進(jìn)行專業(yè)判斷；（三）強(qiáng)制性（D），仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；不履行的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；（四）訴訟前置性（E），勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟。公開性（B）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要特點(diǎn)，仲裁程序通常不公開進(jìn)行，以保護(hù)當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。20.用人單位在安排加班時(shí)，需要遵守哪些規(guī)定（）A.保障勞動(dòng)者的健康和安全B.安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商C.加班時(shí)間有法定限制D.加班工資應(yīng)高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資E.因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，可以不受加班時(shí)間限制答案：ABCD解析：用人單位在安排加班時(shí)，需要遵守以下規(guī)定：（一）保障勞動(dòng)者的健康和安全（A），加班不得超過法定限度，避免過度勞累；（二）安排加班應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（B），尊重勞動(dòng)者的意愿；（三）加班時(shí)間有法定限制（C），一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；（四）加班工資應(yīng)高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資（D），體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者付出額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，也并非可以不受加班時(shí)間限制（E），仍需遵守法定的延長(zhǎng)時(shí)限和申請(qǐng)程序。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定了違約金，只要該約定是雙方真實(shí)意思表示，且不超過實(shí)際損失，就一定有效。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中違約金條款的效力。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金的條款并非完全無效，但需滿足特定條件。首先，約定違約金的情形限于違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定。其次，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，或者不得超過勞動(dòng)者未履行完畢的勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果違約金超過上述限額，或者約定了用人單位可以單方面解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下約定違約金，則該條款可能被認(rèn)定為無效。因此，并非所有約定的違約金條款都有效，其有效性需要根據(jù)具體情形判斷，題目表述過于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因女職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查對(duì)女職工特殊保護(hù)的理解。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工生育權(quán)益的特殊保護(hù)。無論女職工是否提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位在上述期間內(nèi)都不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位只有在符合法定條件的情況下才能解除勞動(dòng)合同，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有合同效力，一旦簽訂即產(chǎn)生法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解書，在雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力，但該約束力不同于法院判決或仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而是需要就原勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，然后才能依據(jù)仲裁裁決申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，調(diào)解書雖然具有約束力，但其法律效力與法院判決或仲裁裁決不同，題目表述錯(cuò)誤。4.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，可以單方面降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位調(diào)整工資的權(quán)利限制。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，這種調(diào)整不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位不得利用調(diào)整工資等方式變相克扣勞動(dòng)者工資。因此，即使不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單方面降低工資標(biāo)準(zhǔn)如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，也可能侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，題目表述過于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的條件和程序。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者的一種權(quán)利。解除時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)符合法定的程序，例如需要將解除決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。因此，題目表述正確。6.工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)主體。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照規(guī)定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這是工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)之一，旨在為工傷職工提供基本保障，而繳費(fèi)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的訴訟時(shí)效。法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間，超過該期間，當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)。因此，題目表述正確。8.用人單位制定的規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律，就可以作為管理勞動(dòng)者的依據(jù)，無需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位規(guī)章制度的民主程序。法律規(guī)定，用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，例如涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只有經(jīng)過民主程序討論并協(xié)商一致，規(guī)章制度才能作為管理勞動(dòng)者的有效依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。9.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，無論是否發(fā)生事故，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查認(rèn)定工傷的情形。法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里強(qiáng)調(diào)的是“發(fā)生事故下落不明”的情形需要滿足特定條件，例如在外出期間離奇失蹤，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明在失蹤期間不存在因其他原因死亡的情形等，并進(jìn)行公告。并非所有因工外出期間受到傷害的情況都直接認(rèn)定為工傷，需要結(jié)合具體事實(shí)和程序判斷。因此，題目表述過于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者都不表示續(xù)訂的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人