2025年人力資源管理師考試《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)是必須約定的內(nèi)容（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定內(nèi)容。工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和試用期雖然可以在合同中約定，但并非所有勞動(dòng)合同都必須約定，而社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而其他情形如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，勞動(dòng)者解除合同可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，或者不屬于被迫解除的情形。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間是法定的，超過(guò)時(shí)效期間仲裁委員會(huì)不予受理。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)規(guī)定中，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以適當(dāng)降低其工資B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位不得降低其工資，不得解除勞動(dòng)合同D.用人單位可以調(diào)整其工作崗位答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資福利待遇，不得解除勞動(dòng)合同，也不得強(qiáng)制其從事危害健康的勞動(dòng)。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施。5.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.短期、中期和長(zhǎng)期D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是勞動(dòng)合同期限的法定分類，用人單位和勞動(dòng)者可以在這些類型中選擇簽訂合同。6.用人單位單方變更勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)是合法的（）A.降低勞動(dòng)者工資B.改變勞動(dòng)者工作崗位C.增加勞動(dòng)者工作時(shí)間D.以上都是答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。降低勞動(dòng)者工資、增加工作時(shí)間屬于對(duì)勞動(dòng)者不利的變更，一般需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而改變勞動(dòng)者工作崗位，如果符合法律規(guī)定且對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有重大不利影響，可以單方變更，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。30天的通知期是法定的一般情形。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿、合法C.公平、公正D.及時(shí)、高效答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿和合法。調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫，同時(shí)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解區(qū)別于仲裁和訴訟的重要特征。9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位賠償損失C.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不僅可以立即解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償損失。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的雙重保障。10.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最短時(shí)間可以是（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：A解析：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的最短時(shí)間為1個(gè)月。11.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得違反（）A.用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者的個(gè)人意愿C.法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.行業(yè)慣例答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但任何變更內(nèi)容都不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度、行業(yè)慣例以及勞動(dòng)者的個(gè)人意愿都不能作為對(duì)抗法律強(qiáng)制性規(guī)定的理由。12.勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е侣殬I(yè)病，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).賠償金、精神損害撫慰金、就業(yè)補(bǔ)助C.醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼D.醫(yī)療費(fèi)用、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法及其實(shí)施條例關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е侣殬I(yè)病，除享受法定的醫(yī)療待遇外，還享有停工留薪期工資福利待遇，并在達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。這些是職業(yè)病受害者應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。13.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由工會(huì)或者職工代表提出方案D.報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障勞動(dòng)者民主管理權(quán)的法定程序。14.勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑧?yīng)在解除合同之日起多久內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.7個(gè)工作日B.15個(gè)工作日C.30個(gè)工作日D.60個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法定的支付期限。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.依法、公平、及時(shí)B.自愿、合法、公正C.公開、公平、公正D.依法、合理、高效答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。這是仲裁活動(dòng)的基本原則，確保仲裁過(guò)程的透明度和結(jié)果的公正性。依法、合理、高效也是仲裁應(yīng)遵循的要求，但公開、公平、公正是最核心的原則。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)C.要求其每天哺乳兩次D.調(diào)整其工作崗位答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得降低其工資，不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，用人單位必須遵守。17.勞動(dòng)合同中未約定試用期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未約定試用期，則不存在試用期的問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，未約定試用期的，勞動(dòng)者提前三日通知即可解除。18.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）A.技能證書B.身份證件和其他證件C.健康證明D.學(xué)歷證書答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證件和其他證件。這是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的保障，任何單位都不得以任何名義扣押勞動(dòng)者的證件。技能證書、健康證明、學(xué)歷證書等可以作為錄用或工作的參考，但不是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)可以扣押的證件。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起，當(dāng)事人逾期不向人民法院提起訴訟的，發(fā)生法律效力（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人逾期不向人民法院提起訴訟，也不申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，該裁決書即具有最終的法律效力。這里的“逾期”通常指法定的15日上訴期屆滿后，當(dāng)事人仍未起訴。20.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，可以享受（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).停工留薪期工資、傷殘津貼C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，除依法享受工傷醫(yī)療費(fèi)外，還根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。停工留薪期工資是在工傷治療期間支付的，傷殘津貼是在傷殘后符合條件領(lǐng)取的，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是在工傷康復(fù)后退出工作崗位時(shí)領(lǐng)取的，生活護(hù)理費(fèi)是生活自理障礙程度鑒定后按需支付的。因此，符合勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的傷殘勞動(dòng)者可以享受工傷醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些是勞動(dòng)合同必須明確的內(nèi)容，是確定雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。選項(xiàng)B“勞動(dòng)保護(hù)”是必備條款的一部分，但表述不如A、C、D、E具體和全面，通常會(huì)包含在工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等綜合條款中，但核心要素如勞動(dòng)保護(hù)是必須約定的。2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。選項(xiàng)E“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)責(zé)任的情形，不符合隨時(shí)解除的條件，除非該規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段。首先，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定處理程序。4.女職工在哪些情形下享受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.懷孕B.產(chǎn)期C.哺乳期D.疾病期間E.生育多胞胎答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕的女職工（A），用人單位不得解除勞動(dòng)合同；女職工在產(chǎn)期（B）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工（C），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這些都是對(duì)女職工在特殊生理時(shí)期的特殊保護(hù)。選項(xiàng)D“疾病期間”和選項(xiàng)E“生育多胞胎”雖然也是特殊情況，但法律并未規(guī)定在此期間用人單位絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同（除非符合醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，或者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不得解除合同的其他情形），因此不屬于此題問(wèn)及的絕對(duì)不得解除合同的情形。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見(jiàn)C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布實(shí)施E.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。具體包括：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（A），提出方案和意見(jiàn)（B），與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）。只有經(jīng)過(guò)這些程序，規(guī)章制度或決定才能實(shí)施。選項(xiàng)D“直接公布實(shí)施”缺少民主程序，不符合規(guī)定。選項(xiàng)E“報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案”不是制定這些規(guī)章制度或決定必須履行的程序，備案通常適用于法律、法規(guī)規(guī)定必須備案的事項(xiàng)，而非所有涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有什么法律效力（）A.沒(méi)有法律效力B.具有合同效力C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.可以變更E.可以撤銷答案：BC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后，具有法律約束力（B）。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，該調(diào)解協(xié)議書具有合同效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（C）。調(diào)解協(xié)議不同于法院判決或仲裁裁決，一般不存在可以隨意撤銷或變更的問(wèn)題，除非存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效的情形，或者達(dá)成協(xié)議是基于重大誤解。因此，具有合同效力和強(qiáng)制執(zhí)行力是關(guān)鍵特征。7.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療費(fèi)（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等；停工留薪期工資（B）；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼（D）；喪葬補(bǔ)助金（E）、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。這些是勞動(dòng)者因工傷事故享有的法定保障，涵蓋了從治療到康復(fù)、直至遺屬撫恤的全過(guò)程。8.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求哪些賠償（）A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償醫(yī)療費(fèi)D.賠償損失E.補(bǔ)償精神損害撫慰金答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金（A），賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。同時(shí)，如果用人單位的違法解除行為給勞動(dòng)者造成了其他損失，如醫(yī)療費(fèi)（C）、誤工費(fèi)等實(shí)際損失，勞動(dòng)者也可以要求賠償（D）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）是在合法解除或協(xié)商一致解除時(shí)支付，違法解除時(shí)一般不支付或需支付賠償金而非補(bǔ)償金。精神損害撫慰金（E）通常適用于人身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的情形，雖然違法解除可能造成精神痛苦，但并非法定的必賠項(xiàng)目，除非有特別規(guī)定或法院酌情支持。9.勞動(dòng)合同的解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理哪些手續(xù)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付工資C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.出具解除或終止勞動(dòng)合同證明E.退還押金答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。主要包括：支付勞動(dòng)者工資至解除或終止之日（B）；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A，如果符合法定情形）；為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（D）。選項(xiàng)E“退還押金”并非法定的必須手續(xù)，是否退還取決于用人單位與勞動(dòng)者之間的約定或法律規(guī)定，且押金本身可能不合法收取。10.勞動(dòng)法對(duì)用人單位招聘勞動(dòng)者的要求有哪些（）A.不得實(shí)施就業(yè)歧視B.不得扣押勞動(dòng)者的身份證件C.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容E.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)法對(duì)用人單位招聘勞動(dòng)者提出了多項(xiàng)要求。首先，用人單位在招用人員、訂立勞動(dòng)合同、執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中，不得實(shí)施就業(yè)歧視（A）。其次，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證件和其他證件（B），不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物（C）。再次，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者所承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)（D）。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并按照規(guī)定給予健康指導(dǎo)（E），這是保障勞動(dòng)者健康權(quán)的法定要求。11.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些事項(xiàng)（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.競(jìng)業(yè)限制E.加班答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A“試用期”是法定的必備條款之一，但也可以在合同中約定。選項(xiàng)B“培訓(xùn)”、選項(xiàng)C“保守秘密”、選項(xiàng)D“競(jìng)業(yè)限制”都是允許約定的內(nèi)容，其中競(jìng)業(yè)限制需要符合法定條件并約定補(bǔ)償金。選項(xiàng)E“加班”是勞動(dòng)過(guò)程中的安排，通常依據(jù)法律規(guī)定和集體合同約定，而不是在勞動(dòng)合同中作為條款約定，加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些主體組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表D.用人單位工會(huì)代表E.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門代表答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。用人單位工會(huì)代表（D）是企業(yè)代表的重要組成部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表（C）和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門代表（E）不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。調(diào)解委員會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)專職調(diào)解員。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的特殊保護(hù)包括哪些（）A.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)B.產(chǎn)期期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同C.用人單位不得降低其工資D.哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間E.生育多胞胎的，增加產(chǎn)假答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕的女職工（A），用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在產(chǎn)期（B）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工（D），用人單位不得降低其工資（C），并且應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。此外，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，生育多胞胎的，增加產(chǎn)假天數(shù)（E）。選項(xiàng)ABCD都是女職工在特殊生理時(shí)期享有的法定保護(hù)。選項(xiàng)E雖然也是對(duì)女職工的關(guān)懷，但并非孕期、產(chǎn)期、哺乳期的即時(shí)保護(hù)，而是生育相關(guān)的假期規(guī)定。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括哪些人員（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休法官答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)行政部門代表（A），工會(huì)代表（B），用人單位代表（C）是仲裁委員會(huì)的法定組成人員。仲裁員可以由仲裁委員會(huì)聘任的專職仲裁員和兼職仲裁員擔(dān)任，兼職仲裁員通?？梢允欠晒ぷ髡撸―）或具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員，退休法官（E）也可能被聘任，但并非法定的必須組成部分，也不是仲裁委員會(huì)本身的組成主體。15.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.要求用人單位支付賠償金C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴E.直接解除勞動(dòng)合同答案：ACD解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：要求用人單位補(bǔ)繳（A）；向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴（D）；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），要求用人單位補(bǔ)繳并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者不能直接以此為由解除勞動(dòng)合同（E），除非用人單位的行為構(gòu)成其他違法解除的情形。要求用人單位支付賠償金（B）通常適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同等情形，而非未繳納社保本身。16.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以包括哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日加班答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位的工時(shí)制度可以包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B）和不定時(shí)工作制（C）。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位。選項(xiàng)D“加班”和選項(xiàng)E“休息日加班”是工作時(shí)間安排中的特殊情況，而不是工時(shí)制度的類型。加班需要符合法定條件并支付加班費(fèi)。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的情形有哪些（）A.當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書B.仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后C.當(dāng)事人逾期未起訴且未申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.人民法院確認(rèn)仲裁裁決有效E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)院長(zhǎng)批準(zhǔn)答案：BC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的情形主要包括兩種：一是仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人逾期未向人民法院提起訴訟，也未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（C）；二是當(dāng)事人一方在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院受理后，另一方當(dāng)事人逾期未提起上訴，或者人民法院判決、裁定撤銷仲裁裁決或不予受理起訴，并已發(fā)生法律效力的情形。選項(xiàng)A“當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書”指的是調(diào)解協(xié)議生效，而非仲裁裁決生效。選項(xiàng)D“人民法院確認(rèn)仲裁裁決有效”是在仲裁裁決被訴至法院后的結(jié)果，不是裁決書生效本身的情形。選項(xiàng)E“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)院長(zhǎng)批準(zhǔn)”與裁決生效無(wú)關(guān)。18.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位降低其工資D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C通常指顯著惡化）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（D）。選項(xiàng)E“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于例外情況，與題干“被迫解除”的通常理解略有區(qū)別，但法律規(guī)定是可以解除并支付補(bǔ)償。然而，更典型的被迫解除情形是ABD。此題答案選擇ABD，側(cè)重于用人單位的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)工作的情況。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿B.合法C.公平D.及時(shí)E.依法答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿（A）和合法（B）。自愿原則意味著調(diào)解必須基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫；合法原則意味著調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公平（C）、及時(shí)（D）、依法（E）都是調(diào)解應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)或遵循的要求，但并非其基本原則。調(diào)解的目的是在自愿、合法的基礎(chǔ)上化解爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)公平正義。20.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員E.勞動(dòng)者因公負(fù)傷，并被鑒定為一級(jí)傷殘的答案：ABE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；二是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；三是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（C）；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D“用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員”是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一（屬于第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員），但需要履行法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E“勞動(dòng)者因公負(fù)傷，并被鑒定為一級(jí)傷殘的”屬于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”情形的特定情況，一級(jí)傷殘勞動(dòng)者通常享有長(zhǎng)期待遇，用人單位不得隨意解除合同。因此，A、B、E是不得解除合同的情形。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短完全由用人單位決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短并非完全由用人單位決定，而是受到勞動(dòng)合同期限的限制。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位不能隨意約定過(guò)長(zhǎng)的試用期，且試用期必須在勞動(dòng)合同中明確約定。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。該裁決書對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。除非當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則仲裁裁決具有終局性。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事需要上夜班的工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。上夜班可能會(huì)影響女職工的哺乳，因此，在哺乳期內(nèi)，用人單位一般不應(yīng)安排其從事需要上夜班的工作，除非該工作與哺乳沒(méi)有沖突。4.用人單位制定的規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)民主程序制定，就一定合法有效。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度要合法有效，不僅要經(jīng)過(guò)民主程序制定（如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定），而且其內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果規(guī)章制度的內(nèi)容違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即使經(jīng)過(guò)了民主程序，該規(guī)章制度也是無(wú)效的。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，不需要任何理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖趪?yán)重違法行為，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等。勞動(dòng)者并非可以隨意以“被迫”為由解除合同，而是需要有法定的事由。只有在用人單位存在上述違法行為時(shí)，勞動(dòng)者才能被迫解除合同，并且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力，與仲裁裁決書具有同等效力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力。這種由調(diào)解委員會(huì)制作的、經(jīng)雙方簽收的調(diào)解書，其效力類似于仲裁裁決書，當(dāng)事人不履行調(diào)解書約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以持調(diào)解書向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容向人民法院提起訴訟。7.工傷保險(xiǎn)待遇僅限于治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇范圍廣泛，不僅包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等醫(yī)療相關(guān)費(fèi)用，還包括停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，工傷保險(xiǎn)待遇并非僅限于治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。8.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損