勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題庫及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定對(duì)全體員工進(jìn)行裁員，以下哪項(xiàng)措施符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？()A.提前一個(gè)月通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).提前一個(gè)月通知員工但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.提前兩個(gè)月通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.提前兩個(gè)月通知員工但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付工資提起勞動(dòng)仲裁，以下哪種情況不屬于仲裁委員會(huì)受理范圍？()A.勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂口頭協(xié)議C.勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者與用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有帶薪年休假的情形？()A.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿一年不滿十年的B.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿十年不滿二十年的C.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿二十年以上的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷4.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？()A.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付勞動(dòng)者賠償金C.恢復(fù)勞動(dòng)者工作D.以上都是5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷責(zé)任？()A.支付工傷醫(yī)療費(fèi)B.支付工傷津貼C.支付工傷死亡賠償金D.支付勞動(dòng)者工資6.勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除與用人單位發(fā)生爭議，以下哪種途徑不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的途徑？()A.勞動(dòng)者向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)者向用人單位所在地人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)者向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴7.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合的條件？()A.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同8.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，以下哪種情況不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致？()A.因勞動(dòng)者不能勝任工作需要調(diào)整工作崗位B.因用人單位調(diào)整組織架構(gòu)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位C.因勞動(dòng)者患病需要調(diào)整工作崗位D.因勞動(dòng)者個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？()A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金10.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用？()A.勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位未足額支付培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)者因工受傷，用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用C.勞動(dòng)者在職期間，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位支付的賠償金二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.因用人單位未按時(shí)足額支付工資B.因用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.因勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.工會(huì)D.人民法院13.用人單位在以下哪些情況下，可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議14.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未按時(shí)足額支付工資15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭議C.仲裁勞動(dòng)爭議案件D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁決三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，該書面勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起__。17.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿__年，享受帶薪年休假。18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由__責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。19.用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_。20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起__內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？27.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成有何規(guī)定？28.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任是什么？29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？30.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無論是否已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)都應(yīng)當(dāng)受理。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷不屬于帶薪年休假的范圍。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，并恢復(fù)勞動(dòng)者工作。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷責(zé)任包括支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和工傷死亡賠償金，但不包括支付勞動(dòng)者工資。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動(dòng)爭議仲裁、調(diào)解和投訴等途徑解決，但不包括直接向人民法院提起訴訟。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的事由，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的事由。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，但勞動(dòng)者個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位的除外。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括勞動(dòng)者在職期間，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不包括勞動(dòng)者因工受傷，用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在因用人單位未按時(shí)足額支付工資、違法解除勞動(dòng)合同、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.【答案】AC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)。勞動(dòng)保障行政部門和人民法院不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、嚴(yán)重失職造成重大損害、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化且協(xié)商不成的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條和第八十八條的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未按時(shí)足額支付工資的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、組織調(diào)解勞動(dòng)爭議、仲裁勞動(dòng)爭議案件以及對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁決。三、填空題(共5題)16.【答案】生效【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。17.【答案】一年【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。18.【答案】勞動(dòng)行政部門【解析】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。19.【答案】依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括上述?nèi)容。20.【答案】四十五日【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)本會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，除非用人單位提出解除勞動(dòng)合同，否則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)者在因用人單位未按時(shí)足額支付工資、違法解除勞動(dòng)合同、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、因勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，列出了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，包括上述內(nèi)容。27.【答案】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。職工代表和企業(yè)代表的比例不得低于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，確保了職工在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中的代表性。28.【答案】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，對(duì)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，包括責(zé)令限期繳納、滯納金以及罰款。29.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位