勞動協(xié)議合同書如何寫勞動協(xié)議合同書撰寫指南及示例引言勞動協(xié)議合同書是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。一份規(guī)范、完善的勞動協(xié)議合同書不僅能夠保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免勞動糾紛的發(fā)生。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗的資深律師，我將為您詳細介紹勞動協(xié)議合同書的撰寫方法，并提供一份符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的合同示例。一、合同雙方身份信息在勞動協(xié)議合同書中，首先需要明確合同雙方的身份信息，包括用人單位和勞動者的基本情況。（一）用人單位1.名稱：填寫用人單位在工商行政管理部門登記注冊的全稱。2.住所：用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地。3.法定代表人或主要負責(zé)人：填寫法定代表人或主要負責(zé)人的姓名。4.聯(lián)系方式：包括用人單位的聯(lián)系電話、電子郵箱等。（二）勞動者1.姓名：填寫勞動者的真實姓名。2.性別：填寫勞動者的性別。3.居民身份證號碼：填寫勞動者的居民身份證號碼。4.住址：填寫勞動者的現(xiàn)居住地址。5.聯(lián)系方式：包括勞動者的聯(lián)系電話、電子郵箱等。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動協(xié)議合同書的標(biāo)的物是勞動者提供的勞動服務(wù)，因此需要對勞動服務(wù)的具體內(nèi)容進行詳細描述。（一）工作內(nèi)容明確勞動者的工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。例如，勞動者擔(dān)任的是銷售崗位，工作職責(zé)包括開發(fā)客戶、推廣產(chǎn)品、完成銷售任務(wù)等；工作任務(wù)可以具體規(guī)定每月需要完成的銷售業(yè)績指標(biāo)。（二）工作地點明確勞動者的工作地點，包括具體的工作場所地址。如果工作地點可能發(fā)生變動，需要在合同中約定變動的條件和程序。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：明確勞動者的工作時間制度，如標(biāo)準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。標(biāo)準工時制一般為每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；不定時工作制和綜合計算工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門審批。2.休息休假：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動者享受的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。（四）勞動報酬1.工資標(biāo)準：明確勞動者的工資數(shù)額或工資計算方法。工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。2.支付方式：明確工資的支付方式，如現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。3.支付時間：明確工資的支付時間，如每月的具體日期。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動者各自承擔(dān)的社會保險費用比例。2.福利待遇：除社會保險外，用人單位還可以為勞動者提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。在合同中應(yīng)當(dāng)明確福利待遇的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，對勞動者進行管理和指揮。根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對勞動者進行考核和獎懲。在符合法律規(guī)定的情況下，解除與勞動者的勞動合同。2.義務(wù)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和提供福利待遇。為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞動者的身體健康和生命安全。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（二）勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。獲得必要的勞動條件和勞動保護，保障身體健康和生命安全。參加社會保險，享受社會保險待遇。依法享有休息休假權(quán)利。對用人單位的工作提出意見和建議，參與民主管理。2.義務(wù)遵守用人單位的勞動規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。按照合同約定和用人單位的要求，完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。愛護用人單位的財產(chǎn)，維護用人單位的形象和聲譽。四、違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同雙方當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在勞動協(xié)議合同書中，應(yīng)當(dāng)明確雙方的違約責(zé)任，以保障合同的順利履行。（一）用人單位的違約責(zé)任1.未按照合同約定支付勞動報酬：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照逾期支付金額的一定比例向勞動者支付賠償金。2.未依法為勞動者繳納社會保險：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.違法解除勞動合同：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。（二）勞動者的違約責(zé)任1.違反服務(wù)期約定：如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2.違反競業(yè)限制約定：如果用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。五、爭議解決在勞動協(xié)議履行過程中，雙方可能會發(fā)生爭議。為了及時、有效地解決爭議，需要在合同中約定爭議解決的方式。（一）協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議后，首先可以通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商解決是一種靈活、便捷的方式，可以避免雙方矛盾的激化。（二）調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。（三）仲裁解決如果調(diào)解不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。（四）訴訟解決如果一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院的判決是最終的判決，雙方必須履行。六、勞動協(xié)議合同書示例勞動協(xié)議合同書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]住所：[用人單位地址]法定代表人或主要負責(zé)人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]居民身份證號碼：[身份證號碼]住址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動協(xié)議。（一）工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位]工作。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于[具體工作職責(zé)]。3.乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)當(dāng)提前[X]日書面通知乙方。（二）工作時間和休息休假1.甲方實行[工作時間制度]。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。（三）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為[X]元。甲方每月[具體日期]以[支付方式]支付乙方工資。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。（四）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇]。（五）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行管理和指揮。甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的身體健康和生命安全。甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和甲方的要求，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（六）違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照逾期支付金額的[X]%向乙方支付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（七）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（八）其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或主要負責(zé)人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：