2025年人力資源管理師職業(yè)資格考試《勞動(dòng)法律與人事關(guān)系》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)如何處理（）A.降低員工工資B.立即解除勞動(dòng)合同C.對員工進(jìn)行再培訓(xùn)D.延長試用期答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。用人單位需提前通知或履行相應(yīng)程序，但不能隨意降低工資或無故延長試用期。立即解除勞動(dòng)合同是合法合規(guī)的處理方式。3.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理，除非有特殊情況。4.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工不同意且不協(xié)商的，法律后果是（）A.變更有效，員工必須服從B.變更無效，勞動(dòng)合同恢復(fù)原狀C.員工可要求用人單位賠償D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：B解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若未與員工協(xié)商一致，且變更內(nèi)容對員工不利，該變更通常無效。員工不同意且不協(xié)商的情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)恢復(fù)原狀。5.員工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何保障（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.暫停支付工資D.由用人單位和員工協(xié)商確定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷員工的基本生活。6.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可要求（）A.用人單位補(bǔ)繳并支付利息B.用人單位支付賠償金C.只能要求補(bǔ)繳D.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處理答案：A解析：用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。這是法律賦予員工的權(quán)利，利息（滯納金）是必然的。7.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否還需支付額外補(bǔ)償（）A.是，需支付一個(gè)月工資B.否，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.由雙方協(xié)商決定D.只需支付半個(gè)月工資答案：B解析：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無需再支付額外補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在離職補(bǔ)償中。額外補(bǔ)償（如一個(gè)月工資）通常適用于用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。8.員工在哪些情況下可立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以欺詐手段使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同C.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以欺詐手段使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形時(shí)，員工可立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的依據(jù)是（）A.勞動(dòng)合同B.法律、法規(guī)C.企業(yè)規(guī)章制度D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、協(xié)商的原則，并依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議的依據(jù)是法律，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定不包括（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)D.女職工退休年齡可提前5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)、禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)等。女職工退休年齡提前5年不屬于特殊保護(hù)規(guī)定，且目前法律并未普遍規(guī)定退休年齡可提前。11.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，首要的程序是（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論C.向勞動(dòng)行政部門備案D.經(jīng)過工會(huì)或職工代表同意答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是確保規(guī)章制度民主協(xié)商、符合法律規(guī)定的重要程序。后續(xù)可能需要公示或備案，但民主協(xié)商是首要環(huán)節(jié)。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其競業(yè)限制期限最長不得超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長不得超過2年。但題目問的是“最長不得超過”，法律直接規(guī)定的上限是3年，但實(shí)踐中通常遵循不超過2年的原則。根據(jù)最新法規(guī)精神，此處選擇最符合法律規(guī)定的上限3年。13.員工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是（）A.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍C.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的40倍D.上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的50倍答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的40倍。這是對因工死亡職工家屬的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若違法解除，員工可要求（）A.只能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償金C.只能要求賠償金D.先要求賠償金，再要求繼續(xù)履行答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者請求用人單位按照法律規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)選擇其一。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員中，職工代表的比例不得低于（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。職工代表的比例不得低于二分之一，這是為了保障職工在仲裁中的參與權(quán)和話語權(quán)。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.變更其工作崗位C.解除勞動(dòng)合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得變更其工作崗位，不得解除勞動(dòng)合同。這是對女職工特殊時(shí)期的法律保護(hù)，旨在保障其生育權(quán)益。17.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但培訓(xùn)后員工擅自離職的，若未約定服務(wù)期，員工應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任是（）A.支付違約金B(yǎng).賠償用人單位實(shí)際損失C.不得要求用人單位返還培訓(xùn)費(fèi)用D.減少培訓(xùn)費(fèi)用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。若沒有約定服務(wù)期，則勞動(dòng)者離職無需支付違約金或違約金，但應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給用人單位造成的實(shí)際損失。18.用人單位在哪些情況下，可以與員工約定試用期（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.非全日制用工C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的D.勞動(dòng)合同期限三年以上的固定期限和無固定期限的答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只有選項(xiàng)C的情況可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不適用試用期規(guī)定。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有（）A.民事合同效力B.法定強(qiáng)制執(zhí)行力C.僅在雙方履行時(shí)生效D.調(diào)解委員會(huì)確認(rèn)后生效答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果調(diào)解協(xié)議書經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解仲裁庭確認(rèn)，則該調(diào)解書具有法定強(qiáng)制執(zhí)行力。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，其內(nèi)容不得違反（）A.法律的強(qiáng)制性規(guī)定B.公序良俗C.員工的知情權(quán)D.用人單位的商業(yè)利益答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定必須合法、合理。其內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違反公序良俗。保密條款的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但前提是其內(nèi)容必須合法有效。員工的知情權(quán)是基本權(quán)利，用人單位的商業(yè)利益是保密條款的目的，但合法性是前提條件。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但以下哪些情形不得約定試用期（）?A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的C.非全日制用工D.勞動(dòng)合同期限三年以上的固定期限和無固定期限的E.勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不適用試用期規(guī)定。因此，不得約定試用期的情形包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（A）和非全日制用工（C）。選項(xiàng)B、D、E在滿足一定條件下是可以約定試用期的。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）?A.合法B.公正C.及時(shí)D.自愿E.協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、協(xié)商的原則。這些原則是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本準(zhǔn)則，旨在高效、公平地解決勞動(dòng)爭議。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于應(yīng)遵循的原則。但根據(jù)法律規(guī)定原文，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是合法、公正、及時(shí)、自愿。協(xié)商是調(diào)解方式，也是原則的一部分。此處按常見考點(diǎn)理解，選擇核心原則。3.用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）?A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動(dòng)行政部門備案E.公示答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是確保規(guī)章制度民主協(xié)商、符合法律規(guī)定的重要程序。備案（D）和公示（E）可能是某些規(guī)章制度需要履行的程序，但并非制定、修改時(shí)必須的法定前置程序。首要的程序是民主協(xié)商和討論。4.女職工在哪些情形下，用人單位不得按照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同（）?A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工在月經(jīng)期E.女職工在年休假期間答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)合同期滿，且經(jīng)雙方協(xié)商一致不續(xù)訂。這是對女職工特殊時(shí)期的法律保護(hù)。月經(jīng)期（D）并非法定的特殊保護(hù)期。年休假期間（E）屬于正常工作期間，若符合法定解除或終止條件，可以解除或終止。因此，不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期。5.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，以下哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）?A.當(dāng)事人一方提出仲裁申請B.當(dāng)事人一方申請調(diào)解C.權(quán)利被侵害人無正當(dāng)理由超過時(shí)效期間D.不可抗力E.當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效中止的情形包括：一方當(dāng)事人提起仲裁申請或者向人民法院提起訴訟，另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)或者同意調(diào)解。此外，不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無法行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中斷后，時(shí)效期間重新計(jì)算。選項(xiàng)A（當(dāng)事人一方提出仲裁申請）是時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)C（權(quán)利被侵害人無正當(dāng)理由超過時(shí)效期間）導(dǎo)致仲裁請求被駁回，不屬于時(shí)效中止。選項(xiàng)E（當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)）是時(shí)效中斷的情形。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施（）?A.要求用人單位補(bǔ)繳B.要求用人單位支付滯納金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.解除勞動(dòng)合同并要求賠償E.只能等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處理答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。勞動(dòng)者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并對其處以罰款。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法解除勞動(dòng)合同的情形之一，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金（D），但這與未繳納費(fèi)用本身直接相關(guān)的權(quán)利是補(bǔ)繳和投訴。勞動(dòng)者并非只能等待行政部門處理，可以主動(dòng)行使權(quán)利。因此，勞動(dòng)者可以采取的措施包括要求補(bǔ)繳（A）、要求支付滯納金（B）、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴（C）。7.勞動(dòng)合同履行過程中，哪些情形下，勞動(dòng)合同可以終止（）?A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（E）。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同可以終止的情形。8.勞動(dòng)合同中約定由用人單位提供的培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的（）?A.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B.培訓(xùn)后，用人單位可以要求勞動(dòng)者服務(wù)一定期限C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金D.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用E.培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者享受的工資待遇由用人單位另行約定答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（A）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（C）。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（D）。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的生活費(fèi)用和必要的旅費(fèi)給予補(bǔ)助。關(guān)于工資待遇，培訓(xùn)期間通常應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，除非雙方有特殊約定，但不能違反法律規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D的說法是正確的。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，其效力體現(xiàn)在哪些方面（）?A.對雙方當(dāng)事人具有法律約束力B.一方當(dāng)事人不履行，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)D.可以直接申請人民法院支付令E.替代了仲裁或訴訟程序答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力（A）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟（B），也可以申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書不能直接作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)（C錯(cuò)誤），也不能直接申請支付令（D錯(cuò)誤），因?yàn)樗皇莻鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。調(diào)解協(xié)議書是在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的，雖然具有約束力，但若一方不履行，仍需通過訴訟或仲裁解決，它并不完全替代仲裁或訴訟程序（E錯(cuò)誤）。因此，其效力主要體現(xiàn)在對雙方具有法律約束力，以及一方不履行時(shí)另一方可以尋求司法途徑解決原爭議。10.勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括（）?A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)D.女職工退休年齡可提前5年E.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)等禁忌從事的勞動(dòng)（E正確）；（二）對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)（B正確），如不得安排孕期女職工從事某些工作，產(chǎn)期享有產(chǎn)假，哺乳期不得安排從事某些工作并享有哺乳時(shí)間等；（三）對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇等有特殊規(guī)定。選項(xiàng)A（禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)）和E（禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）屬于特殊保護(hù)內(nèi)容。選項(xiàng)C（禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)）并非普遍的法律規(guī)定，雖然實(shí)踐中一些企業(yè)可能有此做法，但并非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D（女職工退休年齡可提前5年）是錯(cuò)誤的，女職工退休年齡通常是男職工退休年齡的延長，且需符合特定條件（如工人崗），并非普遍提前5年。因此，正確選項(xiàng)為ABE。11.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但培訓(xùn)后員工擅自離職的，若未約定服務(wù)期，員工應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任是（）A.支付違約金B(yǎng).賠償用人單位實(shí)際損失C.不得要求用人單位返還培訓(xùn)費(fèi)用D.減少培訓(xùn)費(fèi)用答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。若沒有約定服務(wù)期，則勞動(dòng)者離職無需支付違約金或違約金，但應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給用人單位造成的實(shí)際損失。因此，在沒有約定服務(wù)期的情況下，員工應(yīng)賠償用人單位實(shí)際損失。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）?A.合法B.公正C.及時(shí)D.自愿E.協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、協(xié)商的原則。這些原則是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本準(zhǔn)則，旨在高效、公平地解決勞動(dòng)爭議。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于應(yīng)遵循的原則。但根據(jù)法律規(guī)定原文，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是合法、公正、及時(shí)、自愿。協(xié)商是調(diào)解方式，也是原則的一部分。此處按常見考點(diǎn)理解，選擇核心原則。13.用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）?A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動(dòng)行政部門備案E.公示答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是確保規(guī)章制度民主協(xié)商、符合法律規(guī)定的重要程序。備案（D）和公示（E）可能是某些規(guī)章制度需要履行的程序，但并非制定、修改時(shí)必須的法定前置程序。首要的程序是民主協(xié)商和討論。14.女職工在哪些情形下，用人單位不得按照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同（）?A.女職工在孕期B.女職工在產(chǎn)期C.女職工在哺乳期D.女職工在月經(jīng)期E.女職工在年休假期間答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)合同期滿，且經(jīng)雙方協(xié)商一致不續(xù)訂。這是對女職工特殊時(shí)期的法律保護(hù)。月經(jīng)期（D）并非法定的特殊保護(hù)期。年休假期間（E）屬于正常工作期間，若符合法定解除或終止條件，可以解除或終止。因此，不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期。15.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，以下哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）?A.當(dāng)事人一方提出仲裁申請B.當(dāng)事人一方申請調(diào)解C.權(quán)利被侵害人無正當(dāng)理由超過時(shí)效期間D.不可抗力E.當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效中止的情形包括：一方當(dāng)事人提起仲裁申請或者向人民法院提起訴訟，另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)或者同意調(diào)解。此外，不可抗力導(dǎo)致權(quán)利人無法行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中斷后，時(shí)效期間重新計(jì)算。選項(xiàng)A（當(dāng)事人一方提出仲裁申請）是時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)C（權(quán)利被侵害人無正當(dāng)理由超過時(shí)效期間）導(dǎo)致仲裁請求被駁回，不屬于時(shí)效中止。選項(xiàng)E（當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)）是時(shí)效中斷的情形。16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施（）?A.要求用人單位補(bǔ)繳B.要求用人單位支付滯納金C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.解除勞動(dòng)合同并要求賠償E.只能等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處理答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。勞動(dòng)者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并對其處以罰款。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法解除勞動(dòng)合同的情形之一，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金（D），但這與未繳納費(fèi)用本身直接相關(guān)的權(quán)利是補(bǔ)繳和投訴。勞動(dòng)者并非只能等待行政部門處理，可以主動(dòng)行使權(quán)利。因此，勞動(dòng)者可以采取的措施包括要求補(bǔ)繳（A）、要求支付滯納金（B）、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴（C）。17.勞動(dòng)合同履行過程中，哪些情形下，勞動(dòng)合同可以終止（）?A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（E）。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同可以終止的情形。18.勞動(dòng)合同中約定由用人單位提供的培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的（）?A.培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B.培訓(xùn)后，用人單位可以要求勞動(dòng)者服務(wù)一定期限C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金D.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用E.培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者享受的工資待遇由用人單位另行約定答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（A）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（C）。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（D）。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的生活費(fèi)用和必要的旅費(fèi)給予補(bǔ)助。關(guān)于工資待遇，培訓(xùn)期間通常應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，除非雙方有特殊約定，但不能違反法律規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D的說法是正確的。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，其效力體現(xiàn)在哪些方面（）?A.對雙方當(dāng)事人具有法律約束力B.一方當(dāng)事人不履行，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)D.可以直接申請人民法院支付令E.替代了仲裁或訴訟程序答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力（A）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟（B），也可以申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書不能直接作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)（C錯(cuò)誤），也不能直接申請支付令（D錯(cuò)誤），因?yàn)樗皇莻鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。調(diào)解協(xié)議書是在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的，雖然具有約束力，但若一方不履行，仍需通過訴訟或仲裁解決，它并不完全替代仲裁或訴訟程序（E錯(cuò)誤）。因此，其效力主要體現(xiàn)在對雙方具有法律約束力，以及一方不履行時(shí)另一方可以尋求司法途徑解決原爭議。20.勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括（）?A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)D.女職工退休年齡可提前5年E.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)等禁忌從事的勞動(dòng)（E正確）；（二）對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護(hù)（B正確），如不得安排孕期女職工從事某些工作，產(chǎn)期享有產(chǎn)假，哺乳期不得安排從事某些工作并享有哺乳時(shí)間等；（三）對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇等有特殊規(guī)定。選項(xiàng)A（禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)）和E（禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）屬于特殊保護(hù)內(nèi)容。選項(xiàng)C（禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)）并非普遍的法律規(guī)定，雖然實(shí)踐中一些企業(yè)可能有此做法，但并非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D（女職工退休年齡可提前5年）是錯(cuò)誤的，女職工退休年齡通常是男職工退休年齡的延長，且需符合特定條件（如工人崗），并非普遍提前5年。因此，正確選項(xiàng)為ABE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但培訓(xùn)后員工擅自離職的，若未約定服務(wù)期，員工應(yīng)支付違約金。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但若沒有約定服務(wù)期，則勞動(dòng)者離職無需支付違約金。此時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還其已經(jīng)支付的、未提供相應(yīng)服務(wù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，但這并非違約金，而是對實(shí)際損失的補(bǔ)償。因此，未約定服務(wù)期的情況下，員工不應(yīng)支付違約金，但可能需要返還培訓(xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，必須堅(jiān)持自愿原則，未經(jīng)當(dāng)事人同意，不能進(jìn)行調(diào)解。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、協(xié)商的原則。自愿原則是調(diào)解的重要特征，但并不意味著必須經(jīng)過當(dāng)事人明確同意才能啟動(dòng)調(diào)解程序。實(shí)踐中，調(diào)解委員會(huì)可以在當(dāng)事人知曉的情況下進(jìn)行調(diào)解，只要最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議是基于雙方的真實(shí)意愿。如果一方當(dāng)事人明確表示不同意調(diào)解，調(diào)解程序則無法進(jìn)行。因此，并非“必須”未經(jīng)同意“不能”進(jìn)行調(diào)解，而是調(diào)解的基礎(chǔ)是自愿。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要，降低其工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位還不得降低其工資、福利待遇。這是對女職工特殊時(shí)期的法律保護(hù)，旨在保障其生育權(quán)益和基本生活。因此，用人單位不可以因生產(chǎn)經(jīng)營需要而降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇。4.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的中止，是指在時(shí)效期間內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時(shí)效期間暫時(shí)停止計(jì)算。障礙消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。不可抗力是法定導(dǎo)致時(shí)效中止的情形之一。因此，題目表述正確。5.用人單位制定的規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以立即公布實(shí)施，無需履行任何程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是確保規(guī)章制度民主協(xié)商、符合法律規(guī)定的重要程序。雖然法律未強(qiáng)制要求必須備案或公示，但履行民主協(xié)商程序是法定義務(wù)。因此，規(guī)章制度并非只要內(nèi)容合法就可以立即公布實(shí)施，還必須履行相應(yīng)的程序。6.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一。7.勞動(dòng)合同對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，主要體現(xiàn)在給予女職工更多假期上。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)是多方面的，不僅體現(xiàn)在給予產(chǎn)假、哺乳假等假期上，還包括在產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得降低其工資、福利待遇，不得安排從事不利于母嬰健康的勞動(dòng)，以及不得解除勞動(dòng)合同等。假期的安排只是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，并非全部體現(xiàn)。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律約束力。但是，法律約束力不等于強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但需要經(jīng)過法院的審查和批準(zhǔn)程序。調(diào)解協(xié)議書本身不具有直接的強(qiáng)制執(zhí)行力，需要通過司法程序轉(zhuǎn)化為法院判決的強(qiáng)制執(zhí)行力。9.用人單位在招聘時(shí)，可以要求求職者提供畢業(yè)證書原件進(jìn)行核驗(yàn)，但不得復(fù)印或拍照。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)有權(quán)核實(shí)求職者提供的證件原件，以確保信息的真實(shí)性。對于畢業(yè)證書等證件，用人單位可以要求查看原件，也可以根據(jù)需要要求復(fù)印或拍照留存，以備后續(xù)查驗(yàn)或歸檔。法律并未禁止用人單位復(fù)印或拍照畢業(yè)證書原件。10.勞動(dòng)合同期滿，若用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無需支付額外補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，若用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論是因勞動(dòng)合同期滿終止還是因用人單位提出終止，只要符合法定情形，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目中未明確是否維持或提高條件，但若僅因期滿終止且不同意續(xù)訂，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡答題1.簡述用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的民主程序。答案：用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，主要體現(xiàn)在以下方面：（1）.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。這是為了讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)了解制度內(nèi)容，并提出意見和建議。（2）.提出方案和意見。用人單位應(yīng)先制定草案，然后提交職工代表大會(huì)或全體職工進(jìn)行討論。（3）.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，聽取他們的意見，并對制度進(jìn)行修改。解析：本題考查勞動(dòng)法律中關(guān)于規(guī)章制度制定的程序要求。為了保障勞動(dòng)者的民主權(quán)利，確保規(guī)章制度公平合理，法律要求用人單位在制定、