勞動(dòng)合同年薪補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方年薪相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議背景根據(jù)原合同及雙方實(shí)際情況，為進(jìn)一步明確乙方的薪酬待遇，激勵(lì)乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績(jī)效，雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議對(duì)年薪相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。二、年薪構(gòu)成及支付方式（一）年薪總額乙方年薪總額為人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），此年薪包含乙方在原合同約定工作崗位上應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各類收入。（二）年薪構(gòu)成及支付比例1.月度預(yù)發(fā)工資乙方每月預(yù)發(fā)工資為人民幣[X]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]），該部分工資于每月[具體發(fā)放日期]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效考核由甲方按照公司制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：年度績(jī)效獎(jiǎng)金=年薪總額×績(jī)效系數(shù)已預(yù)發(fā)工資總額。績(jī)效系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核得分確定，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下年度績(jī)效獎(jiǎng)金于次年[具體發(fā)放日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。三、工作內(nèi)容及職責(zé)（一）工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知乙方。（二）工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)及相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。具體工作職責(zé)如下：1.[詳細(xì)列舉工作職責(zé)1]2.[詳細(xì)列舉工作職責(zé)2]……[根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)列舉工作職責(zé)]四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的薪酬待遇、工作崗位等。（2）要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（3）在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方年薪及相關(guān)福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（3）按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。（4）向乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議約定獲得年薪及相關(guān)福利待遇。（2）要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障自身的合法權(quán)益。（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（4）對(duì)甲方的管理和決策提出合理的意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。（4）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。五、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等屬于保密范圍，包括但不限于以下內(nèi)容：1.甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、銷售渠道、營(yíng)銷策略等經(jīng)營(yíng)信息。3.甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本核算等財(cái)務(wù)信息。4.其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開(kāi)信息之日止。無(wú)論本協(xié)議是否終止或解除，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的安全，不得將保密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)保密信息。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方年薪及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整工作崗位等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如違反保密條款、兼職規(guī)定等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣[X]元，同時(shí)賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的條款。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付年薪及相關(guān)福利待遇的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自