勞動(dòng)合同口頭協(xié)議范本鑒于在實(shí)際的勞動(dòng)用工場(chǎng)景中，存在部分通過(guò)口頭形式達(dá)成勞動(dòng)合同協(xié)議的情況。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本具有參考意義的勞動(dòng)合同口頭協(xié)議范本，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。一、合同雙方身份（一）用人單位用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]用人單位簡(jiǎn)介：[簡(jiǎn)要介紹用人單位的業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)地位等基本情況]（二）勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[勞動(dòng)者居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話：[緊急聯(lián)系人電話]二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。該崗位的主要職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉該崗位的主要工作任務(wù)，如對(duì)于銷(xiāo)售崗位，可列舉開(kāi)發(fā)客戶、完成銷(xiāo)售指標(biāo)、維護(hù)客戶關(guān)系等；對(duì)于技術(shù)崗位，可列舉軟件編程、系統(tǒng)維護(hù)、技術(shù)支持等]。2.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力等因素，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，并說(shuō)明調(diào)整的原因和合理性。（二）工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需變更工作地點(diǎn)的，用人單位應(yīng)提前[X]天以書(shū)面或其他合理方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如雙方無(wú)法就工作地點(diǎn)變更達(dá)成一致，用人單位可按照法律法規(guī)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。具體工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間具體下班時(shí)間]，每周[具體工作日]為工作日。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.休息休假勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)和休假辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)（緊急情況除外），經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可休假。三、權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，要求勞動(dòng)者提供符合質(zhì)量要求的勞動(dòng)服務(wù)。根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。向勞動(dòng)者提供有關(guān)工作的必要培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障自身在工作過(guò)程中的安全和健康。對(duì)用人單位的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提出意見(jiàn)和建議，參與用人單位的民主管理。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的工作安排和管理。按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露用人單位的機(jī)密信息。愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)。積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作技能和業(yè)務(wù)水平。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位按照以下方式向勞動(dòng)者支付工資：1.勞動(dòng)者的月工資為[具體金額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。該工資為稅前工資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)工資性收入。2.用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天以書(shū)面或其他合理方式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）工資支付時(shí)間和方式1.用人單位應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付勞動(dòng)者上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.用人單位可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付工資。勞動(dòng)者應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息，并及時(shí)告知用人單位賬號(hào)變更情況。（三）加班工資1.若用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.若用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.若用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）福利待遇1.用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：[列舉用人單位提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]。2.福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.勞動(dòng)者在工作期間及離職后，對(duì)知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或用于非本協(xié)議目的的其他用途。2.商業(yè)秘密包括但不限于用人單位的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶名單、財(cái)務(wù)信息等。技術(shù)秘密包括但不限于用人單位的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、軟件代碼等。（二）競(jìng)業(yè)限制1.若勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍為[具體限制范圍，如與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)]，競(jìng)業(yè)限制的地域?yàn)閇具體限制地域]，競(jìng)業(yè)限制的期限為[不超過(guò)二年]。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額為[具體金額或計(jì)算方式]。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除本協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本協(xié)議。（三）合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.若用人單位未按照本協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向勞動(dòng)者支付違約金。2.若用人單位違反本協(xié)議的約定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.若勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。2.若勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。九