公務(wù)員考試行測(cè)題庫(kù)及答案2018

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的任職回避制度？()A.直系血親回避B.近姻親回避C.同事回避D.地域回避3.公務(wù)員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.一、二、三、四等B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格4.公務(wù)員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、平等、民主、擇優(yōu)C.公開、平等、民主、競(jìng)爭(zhēng)D.公開、平等、民主、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.休閑娛樂培訓(xùn)6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么相掛鉤？()A.個(gè)人能力B.工作表現(xiàn)C.社會(huì)平均工資水平D.個(gè)人意愿7.公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)提出？()A.所在單位B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.主管部門D.人民政府8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的法律責(zé)任？()A.違反公務(wù)員法的法律責(zé)任B.違反國(guó)家法律法規(guī)的法律責(zé)任C.違反職業(yè)道德的法律責(zé)任D.違反單位規(guī)章制度的法律責(zé)任9.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)益保障？()A.工資福利權(quán)益B.職業(yè)發(fā)展權(quán)益C.人身安全權(quán)益D.個(gè)人隱私權(quán)益10.公務(wù)員的考核周期是多久？()A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次二、多選題(共5題)11.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的基本條件包括以下哪些？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄12.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.道德品行E.職業(yè)健康13.公務(wù)員晉升的條件有哪些？()A.工作年限B.職稱C.考核結(jié)果D.年齡E.任職資格14.公務(wù)員培訓(xùn)的形式包括哪些？()A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.委托培訓(xùn)E.短期培訓(xùn)15.公務(wù)員的辭職程序包括哪些步驟？()A.提出辭職申請(qǐng)B.單位審批C.向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告D.辦理交接手續(xù)E.政府審批三、填空題(共5題)16.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有良好的品行、工作能力和______。17.公務(wù)員晉升的職務(wù)層次一般不突破其______職務(wù)層次。18.公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)______建設(shè)的重要手段。19.公務(wù)員考核的方式主要包括______考核、專項(xiàng)考核和年度考核。20.公務(wù)員辭職后，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在______內(nèi)，其他公務(wù)員在______內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員的辭職申請(qǐng)一旦被批準(zhǔn)，即自動(dòng)喪失公務(wù)員身份。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員在培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員的職務(wù)晉升不受工作年限的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的目的和意義。27.解釋什么是公務(wù)員的回避制度，并說明其類型。28.如何理解公務(wù)員的辭職程序中的交接手續(xù)？29.請(qǐng)說明公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式。30.簡(jiǎn)述公務(wù)員的薪酬制度的主要內(nèi)容。

公務(wù)員考試行測(cè)題庫(kù)及答案2018一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備良好的品行，且不得有犯罪記錄。2.【答案】C【解析】任職回避制度包括直系血親回避、近姻親回避和地域回避，不包括同事回避。3.【答案】B【解析】公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。4.【答案】A【解析】公務(wù)員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。5.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，不包括休閑娛樂培訓(xùn)。6.【答案】C【解析】公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)平均工資水平相掛鉤，以保障公務(wù)員的合理待遇。7.【答案】A【解析】公務(wù)員的辭職應(yīng)當(dāng)向所在單位提出，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。8.【答案】D【解析】公務(wù)員的法律責(zé)任包括違反公務(wù)員法、國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德的法律責(zé)任，不包括違反單位規(guī)章制度的法律責(zé)任。9.【答案】C【解析】公務(wù)員的權(quán)益保障包括工資福利權(quán)益、職業(yè)發(fā)展權(quán)益和個(gè)人隱私權(quán)益，不包括人身安全權(quán)益。10.【答案】A【解析】公務(wù)員的考核周期為每年一次，即在每個(gè)自然年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行年度考核。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、年滿18周歲、具有良好的品行，且不得有犯罪記錄。12.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和道德品行等方面。13.【答案】ABCE【解析】公務(wù)員晉升的條件通常包括工作年限、職稱、考核結(jié)果、年齡和任職資格等。14.【答案】ACDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的形式包括在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和短期培訓(xùn)等。離職培訓(xùn)不是公務(wù)員培訓(xùn)的常規(guī)形式。15.【答案】ABD【解析】公務(wù)員的辭職程序包括提出辭職申請(qǐng)、單位審批和辦理交接手續(xù)等步驟，無需向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告或政府審批。三、填空題(共5題)16.【答案】政績(jī)【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備良好的品行、工作能力和政績(jī)，這是公務(wù)員的基本要求之一。17.【答案】原職務(wù)層次【解析】公務(wù)員晉升時(shí)，其職務(wù)層次一般不突破其原職務(wù)層次，這是公務(wù)員晉升的基本原則之一。18.【答案】公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，有助于提升公務(wù)員的整體工作水平。19.【答案】平時(shí)考核【解析】公務(wù)員考核的方式主要包括平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核，這些考核方式有助于全面評(píng)估公務(wù)員的工作表現(xiàn)。20.【答案】離職前三年，離職后兩年【解析】公務(wù)員辭職后，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職前三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職后兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，這是為了防止利益沖突。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，但并非只有這四個(gè)等級(jí)，還包括不定等次。22.【答案】正確【解析】公務(wù)員的辭職申請(qǐng)一旦被批準(zhǔn)，即自動(dòng)喪失公務(wù)員身份，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職，需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，并非可以隨時(shí)提出辭職。24.【答案】正確【解析】公務(wù)員在培訓(xùn)期間，按照規(guī)定享受正常工資待遇，這是保障公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)益的體現(xiàn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的職務(wù)晉升受到工作年限的限制，通常需要滿足一定的工作年限要求才能晉升。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員考核的目的在于了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)，為公務(wù)員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等提供依據(jù)。其意義在于激勵(lì)公務(wù)員提高工作效能，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是公務(wù)員管理的重要組成部分，通過對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)的評(píng)估，有助于提高公務(wù)員的工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)也有利于公務(wù)員隊(duì)伍的整體建設(shè)。27.【答案】公務(wù)員回避制度是指為了防止公務(wù)員在職務(wù)上可能出現(xiàn)的利益沖突，而對(duì)其任職、兼職等方面進(jìn)行限制的制度。其類型包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避和利益沖突回避等?！窘馕觥炕乇苤贫仁欠乐构珓?wù)員因個(gè)人關(guān)系或利益沖突影響公正執(zhí)行公務(wù)的重要措施。通過實(shí)施回避制度，可以確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和公正性。28.【答案】公務(wù)員辭職程序中的交接手續(xù)是指辭職公務(wù)員在離職前，按照規(guī)定將本人職責(zé)范圍內(nèi)的公務(wù)、資料、物品等移交給接替工作的公務(wù)員或所在單位處理，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性?！窘馕觥拷唤邮掷m(xù)是辭職程序中不可或缺的一環(huán)，通過規(guī)范交接程序，可以確保工作的平穩(wěn)過渡，減少因人員變動(dòng)帶來的影響。29.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)道德等。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等。【解析】公務(wù)員