2025年勞動合同解除爭議調(diào)解書樣本甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：__________________________________法定代表人/負責(zé)人：____________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了期限自______年______月______日至______年______月______日的《勞動合同》（合同編號：______），乙方在甲方擔(dān)任______崗位職務(wù)?，F(xiàn)因______原因（以下簡稱“爭議事由”），甲乙雙方就勞動合同解除事宜發(fā)生爭議。經(jīng)XX區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱“調(diào)解組織”）主持調(diào)解，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下調(diào)解協(xié)議，并由調(diào)解組織制作本調(diào)解書：一、關(guān)于勞動合同解除的確認甲方確認于______年______月______日與乙方解除《勞動合同》，解除原因系______（例如：乙方提出，經(jīng)協(xié)商一致；或：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；或：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等）。二、關(guān)于經(jīng)濟補償/賠償金經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償/賠償金。具體數(shù)額、支付時間和方式如下：（選擇一項并填寫）（一）經(jīng)濟補償金：1.計算依據(jù)：乙方在本單位工作年限______年______個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項/第（二）項/第（三）項/第（四）項/第（五）項/第（六）項規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.具體數(shù)額：人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.支付時間：甲方應(yīng)于______年______月______日前一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：________________________戶名：________________________賬號：________________________（二）賠償金：1.計算依據(jù)：由于甲方______（違反《勞動合同法》第______條/第______條規(guī)定），導(dǎo)致解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條/第八十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。2.具體數(shù)額：人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.支付時間：甲方應(yīng)于______年______月______日前一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶銀行：________________________戶名：________________________賬號：________________________（三）其他：__________________________________三、關(guān)于工作交接與離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在______年______月______日前完成工作交接，并歸還甲方所有的財物（包括但不限于：文件資料、電腦、辦公用品等）。2.甲方應(yīng)在收到乙方完整工作交接和財物歸還后______日內(nèi)，結(jié)清乙方工資、獎金、加班費等所有應(yīng)付款項，并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后______日內(nèi)，離開甲方工作場所。四、關(guān)于保密與競業(yè)限制（如適用）1.乙方承諾，在離職后______年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方承諾，在離職后______年內(nèi)，不得在______（地域范圍）內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)（或：不得擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的用人單位的董事、監(jiān)事、高級管理人員或核心技術(shù)人員）。3.（如約定競業(yè)限制，應(yīng)明確競業(yè)限制期限、地域、范圍，并約定甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額為人民幣______元，支付方式及時間：______）。五、其他約定事項1.乙方確認，除本調(diào)解書約定的經(jīng)濟補償/賠償金外，甲方無需再向乙方支付任何其他費用。2.甲方已向乙方充分告知了其享有的法律權(quán)利，乙方知悉并自愿放棄就本調(diào)解事項向甲方主張除本調(diào)解書約定之外的其他任何權(quán)利（包括但不限于：要求繼續(xù)履行勞動合同、要求支付違約金等）。3.____________________________________六、履行與違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)自覺履行本調(diào)解書約定的各項內(nèi)容。2.任何一方不履行本調(diào)解書約定的內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行，并有權(quán)要求違約方賠償因此遭受的損失。3.若一方反悔，本調(diào)解書不再具有強制執(zhí)行力，但違約方仍可能需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、調(diào)解組織確認調(diào)解組織確認，本調(diào)解書是甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，調(diào)解程序合法。調(diào)解組織（蓋章）：XX區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員（簽名）：____________________調(diào)解員（簽名）：____________