2025年勞動合同（培訓）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方建立勞動關系事宜，簽訂本勞動合同。第一條用人單位基本信息甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]第二條勞動者基本信息乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。（固定期限）本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。（無固定期限）本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方達到法定退休年齡或者本合同被依法解除、終止時止。（以完成一定工作任務為期限）本合同約定的工作任務為[具體工作任務描述]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成時止。第四條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為[崗位名稱]，所屬部門為[部門名稱]。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細描述工作職責和任務]。3.乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整乙方的工作地點，但應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的合理工作地點調(diào)整。第五條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工作制度。（標準工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。（綜合計算工時制）乙方平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應在綜合計算周期內(nèi)保證乙方的休息休假權利。（不定時工時制）乙方的工作時間實行不定時工作制，甲方應采用集中工作、集中休息、輪班輪休的方式，確保乙方的身體健康。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保障乙方的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：[基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等]。2.乙方月工資標準為人民幣[具體金額]元（含稅）。3.工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]。4.工資支付周期為[每月/每季度/每半年/每年]，支付日期為[具體日期]。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并承擔相應費用。乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險費。6.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，可以依法調(diào)整乙方工資。工資調(diào)整應遵循公開、公平、公正的原則，并提前告知乙方。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方崗位要求，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。培訓內(nèi)容主要包括[具體培訓內(nèi)容]。2.甲方提供的培訓類型包括：[入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等]。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓期間的各項規(guī)章制度。培訓期間的食宿、交通等費用由[甲方/乙方]承擔。4.乙方參加甲方提供的[某項具體培訓]，在接受培訓期間及培訓結束后[具體年限]年內(nèi)，若乙方解除或終止與甲方的勞動合同，且非因甲方原因，乙方應向甲方支付培訓費用人民幣[具體金額]元作為違約金。培訓費用的計算方法為[具體計算方法]。該違約金不得超過乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的[具體比例]。5.乙方在培訓期間及培訓結束后，應將所學知識和技能應用于甲方的工作，為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營服務。6.甲方對培訓內(nèi)容和技術資料負有保密義務，乙方應對在培訓過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔保密義務。保密期限為[具體年限]年或自培訓關系終止之日起[具體年限]年。第八條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。第九條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除本合同的。4.本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。5.本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理相關手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如適用）。第十條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.除本合同第七條已約定的違約責任外，其他違約責任的承擔方式由雙方另行約定或依法處理。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.乙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同所有條款，并確保自身完全理解合同內(nèi)容。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自