人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題及參考答案(2011年10月)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是什么？()A.人員招聘計(jì)劃B.培訓(xùn)計(jì)劃C.人員配置計(jì)劃D.績(jī)效考核計(jì)劃2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效考核D.財(cái)務(wù)管理3.在人力資源規(guī)劃中，‘P’代表什么？()A.PositioningB.PlanningC.PerformanceD.Potential4.以下哪種培訓(xùn)方式最適合于技能培訓(xùn)？()A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)5.績(jī)效考核的目的是什么？()A.評(píng)估員工的工作表現(xiàn)B.提高員工的工作效率C.選拔優(yōu)秀員工D.以上都是6.以下哪種薪酬制度最適合于知識(shí)型員工？()A.基本工資制B.績(jī)效工資制C.技能工資制D.崗位工資制7.人力資源管理的最終目的是什么？()A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.保障員工的權(quán)益C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.提高員工的工作滿意度8.以下哪種方法不屬于人力資源招聘渠道？()A.內(nèi)部推薦B.應(yīng)聘者自薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.媒體廣告9.以下哪種方法不屬于人力資源培訓(xùn)評(píng)估方法？()A.成本效益分析B.培訓(xùn)滿意度調(diào)查C.培訓(xùn)效果測(cè)試D.培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估10.以下哪種方法不屬于人力資源績(jī)效考核方法？()A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.等級(jí)評(píng)定法二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于人力資源管理的核心職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效考核D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理12.在人力資源規(guī)劃中，以下哪些因素會(huì)影響人力資源需求？()A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.內(nèi)部人員流動(dòng)C.法律法規(guī)變化D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境E.技術(shù)變革13.以下哪些屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類？()A.新員工入職培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.終身學(xué)習(xí)E.職業(yè)生涯規(guī)劃14.績(jī)效考核中常用的考核方法有哪些？()A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.成本效益分析法E.評(píng)價(jià)中心法15.以下哪些因素會(huì)影響員工的薪酬滿意度？()A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬發(fā)放方式D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)E.企業(yè)文化三、填空題(共5題)16.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源需求，這一預(yù)測(cè)過(guò)程稱為_(kāi)_____。17.在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，______是提高員工技能和知識(shí)水平的重要手段。18.績(jī)效考核的目的是為了______，促進(jìn)員工個(gè)人和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.在薪酬管理中，______是指員工為組織提供勞動(dòng)而獲得的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入。20.人力資源管理的最終目的是______，通過(guò)合理配置和使用人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織當(dāng)前的人力資源需求。()A.正確B.錯(cuò)誤22.在職培訓(xùn)是唯一提高員工技能和知識(shí)水平的方式。()A.正確B.錯(cuò)誤23.績(jī)效考核的目的是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工。()A.正確B.錯(cuò)誤24.薪酬管理只涉及員工的直接經(jīng)濟(jì)收入。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源管理的最終目的是降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。27.闡述員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容和目的。28.如何設(shè)計(jì)有效的績(jī)效考核體系？29.薪酬管理中的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些部分？30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理試題及參考答案(2011年10月)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是人員配置計(jì)劃，它包括員工的招聘、選拔、配置、使用和開(kāi)發(fā)等方面。2.【答案】D【解析】人力資源管理的四大職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核和薪酬福利管理，財(cái)務(wù)管理不屬于其中。3.【答案】B【解析】在人力資源規(guī)劃中，‘P’代表Planning，即規(guī)劃。4.【答案】C【解析】在職培訓(xùn)最適合于技能培訓(xùn)，因?yàn)樗试S員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)新技能。5.【答案】D【解析】績(jī)效考核的目的是多方面的，包括評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、提高員工的工作效率以及選拔優(yōu)秀員工等。6.【答案】C【解析】技能工資制最適合于知識(shí)型員工，因?yàn)樗軌蚋鶕?jù)員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平來(lái)確定薪酬。7.【答案】A【解析】人力資源管理的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)合理配置和使用人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。8.【答案】B【解析】?jī)?nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘和媒體廣告都屬于人力資源招聘渠道，而應(yīng)聘者自薦通常不被視為正式的招聘渠道。9.【答案】D【解析】成本效益分析、培訓(xùn)滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果測(cè)試都屬于人力資源培訓(xùn)評(píng)估方法，而培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估通常是指培訓(xùn)計(jì)劃本身的評(píng)估。10.【答案】C【解析】目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和等級(jí)評(píng)定法都屬于人力資源績(jī)效考核方法，而360度評(píng)估法通常用于績(jī)效反饋和溝通。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，這些都是人力資源管理的關(guān)鍵方面。12.【答案】ABCDE【解析】在人力資源規(guī)劃中，組織戰(zhàn)略目標(biāo)、內(nèi)部人員流動(dòng)、法律法規(guī)變化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)變革都是影響人力資源需求的重要因素。13.【答案】ABCDE【解析】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯規(guī)劃，這些都是針對(duì)員工不同發(fā)展階段的培訓(xùn)需求。14.【答案】ABCE【解析】績(jī)效考核中常用的考核方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、360度評(píng)估法和評(píng)價(jià)中心法，成本效益分析法更多用于培訓(xùn)評(píng)估而非績(jī)效考核。15.【答案】ABCDE【解析】員工的薪酬滿意度受到薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放方式、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和企業(yè)文化等因素的綜合影響。三、填空題(共5題)16.【答案】人力資源需求預(yù)測(cè)【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)，它通過(guò)對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，為制定人力資源策略提供依據(jù)。17.【答案】在職培訓(xùn)【解析】在職培訓(xùn)是提高員工技能和知識(shí)水平的重要手段，它允許員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)新技能，提高工作效率。18.【答案】激勵(lì)員工【解析】績(jī)效考核的目的是為了激勵(lì)員工，通過(guò)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)來(lái)促進(jìn)員工個(gè)人和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.【答案】薪酬【解析】薪酬是指員工為組織提供勞動(dòng)而獲得的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。20.【答案】提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【解析】人力資源管理的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)合理配置和使用人力資源，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅要關(guān)注組織當(dāng)前的人力資源需求，還要預(yù)測(cè)未來(lái)的需求，并制定相應(yīng)的策略來(lái)滿足這些需求。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】在職培訓(xùn)是提高員工技能和知識(shí)水平的重要方式之一，但除此之外，還有外部培訓(xùn)、自學(xué)等多種途徑。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】績(jī)效考核的目的不是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工，而是為了評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工的激勵(lì)和發(fā)展提供依據(jù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】薪酬管理不僅涉及員工的直接經(jīng)濟(jì)收入，還包括福利、補(bǔ)貼等間接經(jīng)濟(jì)收入。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源管理的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)有效的人力資源配置和管理來(lái)提升組織的整體績(jī)效，而不僅僅是降低成本。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：1.分析組織戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀；2.預(yù)測(cè)人力資源需求；3.制定人力資源計(jì)劃；4.實(shí)施人力資源計(jì)劃；5.評(píng)估人力資源計(jì)劃的效果?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要按照一定的步驟進(jìn)行，以確保規(guī)劃的有效性和實(shí)施的成功。27.【答案】員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括：技能培訓(xùn)、知識(shí)更新、態(tài)度與行為改變、職業(yè)發(fā)展等。其目的是提高員工的工作技能和知識(shí)水平，增強(qiáng)員工的工作滿意度，促進(jìn)員工個(gè)人和組織的發(fā)展?！窘馕觥繂T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理的重要組成部分，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工，有助于提升組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。28.【答案】設(shè)計(jì)有效的績(jī)效考核體系需要考慮以下因素：1.明確績(jī)效考核的目標(biāo)；2.選擇合適的績(jī)效考核方法；3.確定合理的績(jī)效考核指標(biāo)；4.建立公正的績(jī)效考核流程；5.提供有效的績(jī)效反饋。【解析】有效的績(jī)效考核體系是激發(fā)員工潛能、提升組織績(jī)效的關(guān)鍵。設(shè)計(jì)時(shí)需全面考慮，確保考核的公平性和有效性。29.【答案】薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等部