員工薪資保密協(xié)議合同書甲方（公司）：[公司法定全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]鑒于乙方將在甲方擔(dān)任[職位名稱]職位（以下簡稱“職位”），將能夠接觸并獲悉甲方內(nèi)部關(guān)于薪酬福利的保密信息（以下簡稱“保密信息”），為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指乙方在職期間通過任何方式（包括但不限于直接接觸、觀察、文件查閱、電子系統(tǒng)訪問等）獲悉的，與甲方薪酬福利體系相關(guān)的，非公開的，具有商業(yè)價值或潛在價值的信息，具體包括但不限于：（1）乙方本人的薪資構(gòu)成、數(shù)額、獎金、津貼、補(bǔ)貼、傭金、分紅、股權(quán)激勵、福利待遇（如特定保險(xiǎn)類型、公積金繳納基數(shù)與比例、額外假期、培訓(xùn)資助等）；（2）甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級體系、績效考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果、薪資發(fā)放政策與流程、薪酬成本預(yù)算；（3）甲方與其他員工（無論是否為乙方同事）的薪資水平、薪酬比較數(shù)據(jù)、特定崗位的薪酬范圍；（4）甲方的整體薪酬策略、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)、薪酬保密政策；（5）與薪酬相關(guān)的內(nèi)部討論、會議內(nèi)容、溝通記錄；（6）甲方要求乙方保密的其他任何與薪酬福利相關(guān)的信息。1.2保密信息不包括：（1）已公開披露的、屬于公共領(lǐng)域或行業(yè)普遍知曉的薪酬信息；（2）乙方在甲方任職前已知曉的薪酬信息；（3）乙方離職后，有權(quán)以公開方式獲取的、且非通過違反本協(xié)議或利用在甲方任職期間獲得的保密信息獲取的薪酬信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在任職期間及離職后，對本人在甲方任職期間獲悉的保密信息嚴(yán)格保密，采取不低于保護(hù)自身同類保密信息（如有）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)。2.2乙方同意并承諾，不得以任何方式直接或間接地泄露、披露、告知、展示、允許訪問或以任何其他形式使用保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子郵件、即時通訊、圖像、錄音錄像、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布、向第三方透露等。2.3乙方同意并承諾，僅在為甲方履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)接觸和使用保密信息，且僅限于其職位所要求的必要信息，不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)或工作職責(zé)無關(guān)的目的。2.4乙方同意并承諾，不得參與任何可能損害甲方薪酬體系安全或利益的行為，不得利用其掌握的保密信息試圖獲取不當(dāng)利益或損害甲方及其員工的合法權(quán)益。2.5乙方離職時，應(yīng)按照甲方要求及時歸還所有包含或可能包含保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等有形或無形載體，并確保不再以任何形式接觸或使用甲方的保密信息。第三條競業(yè)限制與禁止招攬（可選條款，如需加入請?jiān)敿?xì)約定）3.1乙方確認(rèn)，其職位[職位名稱]涉及甲方的[簡要說明與薪酬敏感度相關(guān)的業(yè)務(wù)或信息，如：核心薪酬體系設(shè)計(jì)、高級管理人員薪酬管理等]，其掌握的保密信息對甲方的競爭地位和商業(yè)利益具有重要意義。3.2乙方同意并承諾，自離職之日起[具體年限，如：十二個月]內(nèi)，不得到甲方[具體地域范圍，如：XX省/市行政區(qū)域]內(nèi)，從事與甲方同行業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，包括但不限于：（1）[具體競爭業(yè)務(wù)類型，如：經(jīng)營與管理同種或類似業(yè)務(wù)的公司]；（2）[其他具體競爭行為描述]。3.3乙方同意并承諾，自離職之日起[具體年限，如：十二個月]內(nèi)，不得到甲方[具體地域范圍]內(nèi)，直接或間接地招攬、雇傭、引誘、唆使或以其他任何方式招攬、雇傭甲方的現(xiàn)有員工、前任員工或甲方通過招聘程序正在面試的候選人，特別是那些在離職前[具體時間，如：六個月]內(nèi)曾接觸過甲方核心薪酬信息或參與過甲方薪酬體系相關(guān)工作的人員。3.4本競業(yè)限制和禁止招攬義務(wù)不適用于：（1）乙方能夠證明其加入新單位或從事新業(yè)務(wù)是基于新單位提供的、與甲方提供的薪酬待遇有顯著差異的、且該差異是新單位能夠提供的、獨(dú)立的、非乙方通過違反本協(xié)議獲取的薪酬條件；（2）乙方在新單位的工作與甲方不存在競爭關(guān)系；（3）甲方書面同意乙方離職后加入新單位或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。第四條期限4.1乙方的保密義務(wù)自乙方接受甲方錄用、簽署本協(xié)議時起生效，并在乙方離職后持續(xù)有效[具體年限，如：永久或五/十/十五年等，需符合法律規(guī)定]。4.2如本協(xié)議包含競業(yè)限制或禁止招攬條款（如有），其期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期[具體年限]。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，泄露、披露或不當(dāng)使用保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失和可證明的間接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、損害商譽(yù)損失等。5.2若乙方違反本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制或禁止招攬義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失和可證明的間接經(jīng)濟(jì)損失。5.3甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并有權(quán)將乙方的違約行為向相關(guān)勞動監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)舉報(bào)，乙方的違約行為不影響甲方根據(jù)勞動合同及其他法律法規(guī)解除與乙方勞動合同的權(quán)利，并可能導(dǎo)致甲方扣發(fā)乙方工資、獎金、福利待遇，或不予發(fā)放離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4若乙方的違約行為情節(jié)嚴(yán)重，損害甲方重大利益的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于要求承擔(dān)違約金，甚至刑事責(zé)任。第六條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。7.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。7.3本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。7.4本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.5本協(xié)議一式[份數(shù)，通常為兩份]份，甲乙雙方