2025年勞務派遣管理員考試真題試卷及詳細答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工不得超過企業(yè)用工總量的多少比例？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同的期限至少為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知給哪些人？()A.被派遣勞動者B.用工單位C.勞動行政部門D.以上都是4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照什么標準支付勞動者報酬？()A.用工單位支付的標準B.勞務派遣單位支付的標準C.最低工資標準D.以上都是5.勞務派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔什么責任？()A.賠償損失B.糾正違法行為C.民事責任D.以上都是6.用工單位應當履行哪些義務？()A.執(zhí)行國家勞動標準B.提供勞動保護條件C.按時足額支付勞動報酬D.以上都是7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行哪些方面的教育和培訓？()A.勞動合同法教育B.安全生產(chǎn)教育C.用工單位規(guī)章制度教育D.以上都是8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位是否可以拒絕？()A.可以拒絕B.不得拒絕C.根據(jù)情況決定D.無關緊要9.勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，由誰承擔賠償責任？()A.勞務派遣單位B.用工單位C.勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任D.勞動行政部門10.勞務派遣單位與用工單位可以約定由誰承擔被派遣勞動者的社會保險費用？()A.勞務派遣單位B.用工單位C.由雙方協(xié)商決定D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當履行以下哪些義務？()A.執(zhí)行國家勞動標準B.提供勞動保護條件C.按時足額支付勞動報酬D.招收被派遣勞動者E.對被派遣勞動者進行教育和培訓12.以下哪些屬于勞務派遣勞動合同的必備條款？()A.用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.被派遣勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動報酬E.勞動條件13.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下哪些義務？()A.按時足額支付勞動報酬B.提供必要的勞動條件C.按時繳納社會保險費D.對被派遣勞動者進行教育和培訓E.保障被派遣勞動者的合法權益14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些行為屬于勞務派遣單位或者用工單位違反法律規(guī)定的情形？()A.勞務派遣單位不與被派遣勞動者訂立書面勞動合同B.勞務派遣單位未將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者、用工單位和勞動行政部門C.用工單位拒絕按照同工同酬原則對待被派遣勞動者D.勞務派遣單位未按約定支付被派遣勞動者的勞動報酬E.用工單位未提供必要的勞動條件15.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依法支付哪些費用？()A.最低工資B.社會保險費C.生活費D.培訓費E.補助費三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工單位應當履行______義務，保障被派遣勞動者的合法權益。17.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知______，確保各方的知情權。18.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照______標準支付勞動者報酬。19.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行______教育和培訓，提高其職業(yè)技能。20.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立______以上的固定期限勞動合同。四、判斷題(共5題)21.勞務派遣用工單位可以隨意解除與被派遣勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞務派遣單位可以不與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤23.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付任何報酬。()A.正確B.錯誤24.勞務派遣用工單位應當承擔被派遣勞動者的全部社會保險費用。()A.正確B.錯誤25.勞務派遣單位與用工單位之間可以不簽訂勞務派遣協(xié)議。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞務派遣用工的特點。27.勞務派遣單位應當如何保障被派遣勞動者的合法權益？28.為什么勞務派遣用工在實踐中存在一些問題？29.如何區(qū)分勞務派遣用工和臨時用工？30.勞務派遣用工的適用范圍有哪些限制？

2025年勞務派遣管理員考試真題試卷及詳細答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣用工不得超過企業(yè)用工總量的20%。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者、用工單位和勞動行政部門。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準支付勞動者報酬。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任、糾正違法行為、民事責任等。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，用工單位應當履行執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護條件、按時足額支付勞動報酬等義務。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行勞動合同法、安全生產(chǎn)、用工單位規(guī)章制度等方面的教育和培訓。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位不得拒絕。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與用工單位可以約定由誰承擔被派遣勞動者的社會保險費用，具體由雙方協(xié)商決定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護條件、按時足額支付勞動報酬，并且對被派遣勞動者進行教育和培訓。招收被派遣勞動者是勞務派遣單位的職責。12.【答案】ABCDE【解析】勞務派遣勞動合同的必備條款包括用工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，被派遣勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼，勞動合同期限，勞動報酬，以及勞動條件等。13.【答案】ABCDE【解析】勞務派遣單位應當對被派遣勞動者按時足額支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，按時繳納社會保險費，對被派遣勞動者進行教育和培訓，并保障被派遣勞動者的合法權益。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位不與被派遣勞動者訂立書面勞動合同、未將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知相關方、拒絕同工同酬、未按約定支付勞動報酬、未提供必要的勞動條件等行為均屬于違反法律規(guī)定的情形。15.【答案】AB【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當依法支付最低工資和社會保險費。生活費、培訓費和補助費不是法定義務。三、填空題(共5題)16.【答案】執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護條件、按時足額支付勞動報酬【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工單位應當履行執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護條件、按時足額支付勞動報酬等義務，以保障被派遣勞動者的合法權益。17.【答案】被派遣勞動者、用工單位和勞動行政部門【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者、用工單位和勞動行政部門，確保各方的知情權。18.【答案】最低工資【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準支付勞動者報酬，保障其基本生活。19.【答案】安全生產(chǎn)和業(yè)務技能【解析】勞務派遣單位有責任對被派遣勞動者進行安全生產(chǎn)和業(yè)務技能的教育和培訓，以提高其職業(yè)技能和安全意識。20.【答案】2年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，以保障勞動關系的穩(wěn)定性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工單位不能隨意解除與被派遣勞動者的勞動合同，應當遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定。22.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照最低工資標準支付勞動者報酬。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工單位應當承擔被派遣勞動者的全部社會保險費用。25.【答案】錯誤【解析】勞務派遣單位與用工單位之間必須簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務，確保勞務派遣的合法性和規(guī)范性。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務派遣用工的特點包括：一是勞動關系的建立和變更在勞務派遣單位與勞動者之間進行；二是勞動者被派遣到用工單位工作，但勞動合同關系仍然在勞務派遣單位；三是用工單位與勞動者之間沒有直接的勞動關系；四是勞務派遣用工具有一定的靈活性?！窘馕觥縿趧张汕灿霉ぷ鳛橐环N特殊的用工形式，其特點主要體現(xiàn)在勞動關系、工作地點、合同關系和靈活性等方面。27.【答案】勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者的合法權益，包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供必要的勞動條件、對勞動者進行教育和培訓等。【解析】保障被派遣勞動者的合法權益是勞務派遣單位的重要職責，需要通過多種途徑和措施來實現(xiàn)，確保勞動者在勞務派遣過程中享有與直接用工相同的權益。28.【答案】勞務派遣用工在實踐中存在一些問題，主要是由于法律法規(guī)的不完善、勞務派遣單位的責任缺失、用工單位的監(jiān)管不力等因素造成的?！窘馕觥縿趧张汕灿霉ご嬖诘膯栴}是多方面的，包括法律法規(guī)的不足、勞務派遣單位的不規(guī)范操作、用工單位的監(jiān)管不力等，這些問題都需要通過完善法律法規(guī)、加強監(jiān)管和規(guī)范操作來解決。29.【答案】區(qū)分勞務派遣用工和臨時用工主要看以下幾點：一是勞動合同關系的主體，勞務派遣用工的勞動合同關系在勞務派遣單位與勞動者之間，臨時用工的勞動合同關系在用工單位與勞動者之間；二是工作地點，勞務派遣用工的勞動者被派遣到用工單位工作，臨時用工的勞動者在用工單位工作；三是工作性質(zhì)，勞務派遣用工的勞動者從事的工作性質(zhì)與用工單位相同，臨時用