河南2021年事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析試卷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.以社會公益為目的B.以營利為目的C.非營利性D.國家財政支持2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，按照什么原則進行？()A.因事設(shè)崗、按崗定員、競聘上崗、按勞分配B.因人設(shè)崗、按崗定員、競聘上崗、按勞分配C.因事設(shè)崗、按人定員、競聘上崗、按勞分配D.因人設(shè)崗、按人定員、競聘上崗、按勞分配3.下列哪項不是事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科學(xué)研究D.企業(yè)經(jīng)營4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是什么？()A.院長負責(zé)制B.民主集中制C.董事會領(lǐng)導(dǎo)制D.黨組領(lǐng)導(dǎo)制5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.12個等級B.10個等級C.8個等級D.6個等級6.事業(yè)單位的編制管理屬于什么類型？()A.普通編制B.特殊編制C.行政編制D.事業(yè)編制7.事業(yè)單位的工資制度是什么？()A.以崗位績效工資為主體的多種分配方式并存B.以崗位工資為主體的多種分配方式并存C.以績效工資為主體的多種分配方式并存D.以基本工資為主體的多種分配方式并存8.事業(yè)單位招聘考試的基本程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘信息、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用B.發(fā)布招聘信息、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批C.發(fā)布招聘信息、報名、面試、筆試、體檢、考察、公示、錄用D.發(fā)布招聘信息、報名、筆試、體檢、面試、考察、公示、錄用9.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.崗位職責(zé)履行情況、工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律B.工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、工作環(huán)境C.工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、工作壓力D.工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、工作條件10.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括哪些內(nèi)容？()A.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、實踐鍛煉B.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、崗位輪換C.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、工作交流D.在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競賽二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在以下哪些方面具有特殊性？()A.服務(wù)對象B.機構(gòu)性質(zhì)C.資金來源D.組織結(jié)構(gòu)E.指導(dǎo)方針12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗B.按崗定員C.競聘上崗D.按勞分配E.確保穩(wěn)定13.以下哪些屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.教育培訓(xùn)B.科學(xué)研究C.公共衛(wèi)生D.企業(yè)經(jīng)營E.文化活動14.事業(yè)單位的工資制度包含哪些部分？()A.基本工資B.津貼補貼C.崗位績效工資D.考核獎金E.績效工資15.事業(yè)單位考核的內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.工作績效B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作紀律E.人員結(jié)構(gòu)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事______活動的組織。17.事業(yè)單位崗位分為______、______、______三個等級。18.事業(yè)單位的工資制度以______工資為主體，同時結(jié)合多種分配方式。19.事業(yè)單位招聘考試的基本程序包括______、______、______、______、______等環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括______、______、______、______、______等方面。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全依靠國家財政支持。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位實際情況自行調(diào)整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平與公務(wù)員相同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果僅作為年度評優(yōu)評先的依據(jù)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的培訓(xùn)工作是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位的職能及其在社會發(fā)展中的作用。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理原則？請舉例說明。28.請說明事業(yè)單位工資制度的特點及其與公務(wù)員工資制度的區(qū)別。29.事業(yè)單位的考核制度有哪些主要內(nèi)容？考核結(jié)果如何運用？30.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度有哪些類型？培訓(xùn)的目的和意義是什么？

河南2021年事業(yè)單位招聘考試真題及答案解析試卷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是以社會公益為目的的單位，非營利性是其重要特點。以營利為目的不符合事業(yè)單位的定義。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、競聘上崗、按勞分配的原則。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職能主要包括公共服務(wù)、教育培訓(xùn)、科學(xué)研究等，企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的職能。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位實行民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)體制，確保單位決策的科學(xué)性和民主性。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級、中級、初級崗位。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于事業(yè)編制，與行政編制相區(qū)別。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資制度是以崗位績效工資為主體的多種分配方式并存。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘考試的基本程序包括發(fā)布招聘信息、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律等方面。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修培訓(xùn)、實踐鍛煉等內(nèi)容，以提高工作人員的素質(zhì)和能力。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位具有特殊性主要體現(xiàn)在其服務(wù)對象為社會公眾，機構(gòu)性質(zhì)是非營利性，資金來源主要是國家財政支持。12.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、競聘上崗、按勞分配的原則，同時確保單位的穩(wěn)定運行。13.【答案】A,B,C,E【解析】事業(yè)單位的職能包括教育培訓(xùn)、科學(xué)研究、公共衛(wèi)生、文化活動等，旨在提供社會公共服務(wù)。14.【答案】A,B,C,E【解析】事業(yè)單位的工資制度包含基本工資、津貼補貼、崗位績效工資和績效工資等部分，旨在激勵工作人員。15.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容通常包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律等方面，以全面評估工作人員的表現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】社會服務(wù)【解析】事業(yè)單位的設(shè)立主要是為了提供社會服務(wù)，滿足人民群眾對教育、衛(wèi)生、文化等方面的需求。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級又分為若干檔次。18.【答案】崗位績效【解析】事業(yè)單位的工資制度強調(diào)以崗位績效工資為主體，根據(jù)崗位等級、工作績效等因素確定工資水平。19.【答案】發(fā)布招聘信息、報名、筆試、面試、體檢【解析】事業(yè)單位招聘考試程序規(guī)范，包括發(fā)布招聘信息、報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘的公平公正。20.【答案】工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、工作環(huán)境【解析】事業(yè)單位考核內(nèi)容全面，涵蓋工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律和工作環(huán)境等多個方面，以綜合評價工作人員。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源既有國家財政支持，也有部分事業(yè)單位通過提供服務(wù)獲得的其他收入。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須按照國家和地方的規(guī)定進行，不得隨意調(diào)整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平與公務(wù)員有所區(qū)別，根據(jù)崗位等級、工作績效等因素確定。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅用于評優(yōu)評先，還與崗位調(diào)整、工資待遇等密切相關(guān)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)工作旨在提高工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，以更好地履行職責(zé)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位的職能包括提供公共服務(wù)、促進社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等。在社會發(fā)展中，事業(yè)單位通過教育、科研、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域的服務(wù)，提高國民素質(zhì)，促進科技進步，推動社會和諧，維護國家安全和社會穩(wěn)定，具有不可替代的作用。【解析】此題考察對事業(yè)單位職能及其在社會發(fā)展中作用的了解。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理原則包括因事設(shè)崗、按崗定員、競聘上崗、按勞分配等。因事設(shè)崗是指根據(jù)工作任務(wù)設(shè)立崗位；按崗定員是指根據(jù)崗位工作任務(wù)確定所需人員數(shù)量；競聘上崗是指通過公開競爭的方式選拔人才；按勞分配是指根據(jù)工作績效和貢獻確定工資待遇。例如，教育事業(yè)單位根據(jù)學(xué)生數(shù)量和教學(xué)任務(wù)設(shè)立教師崗位，并根據(jù)教師的教學(xué)成果和貢獻確定工資待遇?！窘馕觥看祟}考察對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則的理解和應(yīng)用。28.【答案】事業(yè)單位工資制度的特點是以崗位績效工資為主體，根據(jù)崗位等級、工作績效等因素確定工資水平。與公務(wù)員工資制度相比，事業(yè)單位工資制度更加注重崗位績效和實際貢獻，工資水平與崗位等級和績效掛鉤，更具靈活性。而公務(wù)員工資制度則相對固定，主要以職務(wù)級別和工齡為基礎(chǔ)確定工資待遇。【解析】此題考察對事業(yè)單位工資制度的特點及其與公務(wù)員工資制度區(qū)別的理解。29.【答案】事業(yè)單位的考核制度主要包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度、工作紀律和工作環(huán)境等