從業(yè)人員(上海)模擬考試題庫(kù)試卷四(100題,含答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某企業(yè)為了提高員工工作效率，決定實(shí)施績(jī)效管理制度。以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理制度的范疇？()A.目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.員工培訓(xùn)D.獎(jiǎng)金分配2.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？()A.勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.員工的考勤記錄3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？()A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.勞動(dòng)者本人家庭困難需要解除勞動(dòng)合同D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)？()A.收集和整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件材料B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于試用期？()A.試用期為一個(gè)月至三個(gè)月B.試用期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十D.試用期滿，雙方同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？()A.侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)B.限制勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)C.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇D.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任？()A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益B.維護(hù)勞動(dòng)者身心健康C.提供安全生產(chǎn)條件D.隨意調(diào)整員工工作崗位8.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍？()A.勞動(dòng)者與用人單位之間的工資爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)條件爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為？()A.無(wú)故拖欠用人單位款項(xiàng)B.違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程C.依法參加社會(huì)活動(dòng)D.因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同10.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？()A.提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.加強(qiáng)勞動(dòng)安全培訓(xùn)C.遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策D.可以在勞動(dòng)者不知情的情況下調(diào)整工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件11.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的組織？()A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)D.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門(mén)二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)？()A.公平就業(yè)原則B.男女平等原則C.招聘信息公開(kāi)原則D.不得歧視原則E.依法簽訂勞動(dòng)合同原則13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利14.以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整E.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件E.向勞動(dòng)者提供法律援助16.以下哪些屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)效率C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)E.依法維護(hù)自身合法權(quán)益三、填空題(共5題)17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。18.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向__提出仲裁申請(qǐng)。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者_(dá)_。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受__。21.用人單位安排加班工作，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付__。四、判斷題(共5題)22.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤26.用人單位安排加班，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。28.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議通常有哪些解決途徑？29.請(qǐng)說(shuō)明用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)。30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？31.請(qǐng)解釋什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及其特點(diǎn)。

從業(yè)人員(上海)模擬考試題庫(kù)試卷四(100題,含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)雖然與提高員工工作效率有關(guān)，但它不屬于績(jī)效管理制度的直接范疇，績(jī)效管理制度主要關(guān)注的是如何設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)以及根據(jù)績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的考勤記錄不是勞動(dòng)合同的必備條款，它通常是企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，而勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)條件等。3.【答案】C【解析】勞動(dòng)者因家庭困難需要解除勞動(dòng)合同不屬于法定解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，如用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。4.【答案】C【解析】進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)，不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)收集整理材料、組織調(diào)解以及審查案件等。5.【答案】B【解析】試用期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并且按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【答案】C【解析】依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇是用人單位的法定義務(wù)，不屬于違反勞動(dòng)法的行為。違反勞動(dòng)法的行為包括侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、限制勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。7.【答案】D【解析】隨意調(diào)整員工工作崗位不符合用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。用人單位有責(zé)任保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)其身心健康，并提供安全生產(chǎn)條件，但不得隨意調(diào)整員工工作崗位，影響勞動(dòng)者的正常工作。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者與用人單位之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的爭(zhēng)議，如工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議通常涉及法律專業(yè)問(wèn)題，需通過(guò)法律途徑解決。9.【答案】C【解析】依法參加社會(huì)活動(dòng)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為可能包括無(wú)故拖欠用人單位款項(xiàng)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程、因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同等。10.【答案】D【解析】用人單位在調(diào)整工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件時(shí)，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者并征得其同意，不能在勞動(dòng)者不知情的情況下進(jìn)行調(diào)整。提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、加強(qiáng)勞動(dòng)安全培訓(xùn)、遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和政策是用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。11.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理事務(wù)，不屬于專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的組織。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和工會(huì)都是專門(mén)負(fù)責(zé)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCDE【解析】用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守公平就業(yè)原則、男女平等原則、招聘信息公開(kāi)原則、不得歧視原則以及依法簽訂勞動(dòng)合同原則等法律法規(guī)，以確保招聘過(guò)程的合法性和公正性。13.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利以及享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等，這些權(quán)益是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ系摹?4.【答案】BCDE【解析】用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況可以立即解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常由人民法院負(fù)責(zé)，而向勞動(dòng)者提供法律援助則屬于法律援助機(jī)構(gòu)的職責(zé)。16.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)效率、保守用人單位的商業(yè)秘密以及依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。依法維護(hù)自身合法權(quán)益則是勞動(dòng)者的權(quán)利，而非義務(wù)。三、填空題(共5題)17.【答案】六【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。18.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以向其提出仲裁申請(qǐng)，以解決爭(zhēng)議。19.【答案】工資【解析】工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資。20.【答案】醫(yī)療期待遇【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受醫(yī)療期待遇，包括工資、醫(yī)療補(bǔ)助等。這是為了保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。21.【答案】加班費(fèi)【解析】用人單位安排加班工作，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，這是對(duì)勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保護(hù)。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并且通常需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。除非是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或因勞動(dòng)者本人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同等特殊情況，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同同樣需要符合法定條件，不能隨意解除。只有在勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況下，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，并且需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這是法定的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，不是全部由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位安排加班，勞動(dòng)者拒絕加班，不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。除非勞動(dòng)者有其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，否則用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：公平就業(yè)原則、男女平等原則、民族平等原則、宗教信仰自由原則、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。【解析】這些原則旨在確保招聘過(guò)程的公正性、公平性，以及尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑通常包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議的解決途徑多種多樣，協(xié)商是首選，調(diào)解和仲裁則是較為正式的解決方式，而訴訟則是最后的手段，通常在協(xié)商和調(diào)解無(wú)效時(shí)才會(huì)選擇。29.【答案】用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：確保解除合同符合法定條件；提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；按照法定程序進(jìn)行；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；妥善處理勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！窘馕觥窟@些事項(xiàng)是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)也是遵循法律規(guī)定和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。30.【答案】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、接受