局招聘勞務(wù)派遣人員3人模擬試卷及一套完整答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工的比例一般不得超過多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.以下哪項不是勞務(wù)派遣人員的權(quán)利？()A.享有與正式員工同等的勞動報酬B.參與企業(yè)職工代表大會C.接受企業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)可以隨意解除勞動合同3.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動合同的有效期至少為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納比例通常由誰承擔(dān)？()A.勞務(wù)派遣單位全額承擔(dān)B.用工單位全額承擔(dān)C.勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)一定比例D.勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)5.以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣用工的范圍？()A.企業(yè)臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位B.特種作業(yè)人員C.高級管理人員D.企業(yè)職工培訓(xùn)人員6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對派遣人員實施哪些管理措施？()A.職業(yè)培訓(xùn)B.安全教育C.工作考核D.以上都是7.勞務(wù)派遣用工單位在以下哪一情況下不得使用勞務(wù)派遣人員？()A.用工單位與勞動者協(xié)商一致B.用工單位使用的職工數(shù)量未超過100人C.用工單位使用的職工數(shù)量未超過50人D.用工單位使用的職工數(shù)量未超過10人8.勞務(wù)派遣人員的工作時間如何計算？()A.按照用工單位規(guī)定的時間計算B.按照勞務(wù)派遣單位規(guī)定的時間計算C.按照國家規(guī)定的時間計算D.按照雙方約定的時間計算9.以下哪種費用不屬于勞務(wù)派遣人員的工資組成部分？()A.基本工資B.加班費C.社會保險費D.津補貼10.勞務(wù)派遣人員的工資支付周期最長為多久？()A.7天B.15天C.30天D.60天二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工單位在選擇派遣人員時，應(yīng)考慮以下哪些因素？()A.人員技能和經(jīng)驗B.個人健康狀況C.與用工單位的工作性質(zhì)和崗位要求相符D.人員的籍貫和年齡12.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.按時足額繳納社會保險費C.按時支付經(jīng)濟補償金D.為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護13.以下哪些屬于勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利？()A.參加用人單位的民主管理、監(jiān)督用人單位的經(jīng)營管理人員B.依法解除或者終止勞動合同C.享有國家規(guī)定的帶薪年休假D.要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生保護14.在勞務(wù)派遣用工中，以下哪些行為是違法的？()A.用工單位違反約定，延長派遣人員工作時間B.勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂固定期限勞動合同C.用工單位克扣或者無故拖欠派遣人員的工資D.用工單位不提供勞動保護設(shè)施15.勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭議時，以下哪些途徑可以解決？()A.通過協(xié)商解決B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.請求工會或者第三方調(diào)解三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。17.勞務(wù)派遣用工的比例一般不得超過用工單位用工總量的20%。18.勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)當(dāng)與用工單位的同類崗位人員享有同工同酬的權(quán)利。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并督促用工單位依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以根據(jù)自身需要隨時解除與被派遣勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣人員可以要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，無需對派遣人員的合法權(quán)益進行保護。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣人員的勞動爭議只能通過仲裁解決。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣，其主要目的是什么？27.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？28.勞務(wù)派遣用工有哪些優(yōu)勢和劣勢？29.在勞務(wù)派遣用工中，如何保障勞動者的合法權(quán)益？30.勞務(wù)派遣用工在哪些情況下是不允許的？

局招聘勞務(wù)派遣人員3人模擬試卷及一套完整答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的比例一般不得超過企業(yè)用工總量的20%。2.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員享有與正式員工同等的勞動報酬、參與企業(yè)職工代表大會、接受企業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。企業(yè)不得隨意解除勞動合同。3.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動合同的有效期至少為2年。4.【答案】C【解析】社會保險繳納比例通常由勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)一定比例。5.【答案】C【解析】特種作業(yè)人員、高級管理人員不屬于勞務(wù)派遣用工的范圍。6.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對派遣人員實施職業(yè)培訓(xùn)、安全教育、工作考核等管理措施。7.【答案】C【解析】用工單位使用的職工數(shù)量未超過50人時，不得使用勞務(wù)派遣人員。8.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的工作時間按照國家規(guī)定的時間計算。9.【答案】C【解析】社會保險費屬于勞務(wù)派遣人員的費用，但不屬于工資組成部分。10.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的工資支付周期最長為30天。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】勞務(wù)派遣用工單位在選擇派遣人員時，應(yīng)考慮人員的技能和經(jīng)驗以及是否與用工單位的工作性質(zhì)和崗位要求相符。個人健康狀況和籍貫?zāi)挲g不是主要考慮因素。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費、支付經(jīng)濟補償金以及為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護的義務(wù)。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位的民主管理、監(jiān)督用人單位的經(jīng)營管理人員、依法解除或者終止勞動合同、享有國家規(guī)定的帶薪年休假以及要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。14.【答案】ACD【解析】用工單位違反約定延長派遣人員工作時間、克扣或者無故拖欠派遣人員的工資以及不提供勞動保護設(shè)施的行為是違法的。勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂固定期限勞動合同不違法。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟以及請求工會或者第三方調(diào)解等途徑解決。三、填空題(共5題)16.【答案】固定期限勞動合同【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立勞動合同的基本要求。17.【答案】20%【解析】這是為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，防止勞務(wù)派遣用工過度化而設(shè)定的比例限制。18.【答案】同工同酬【解析】這是保障勞務(wù)派遣人員權(quán)益的基本原則，確保他們與正式員工享有相同的勞動報酬待遇。19.【答案】崗前培訓(xùn)【解析】崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的一項義務(wù)，旨在提高派遣人員的職業(yè)技能和工作效率。20.【答案】社會保險費【解析】這是勞務(wù)派遣單位的基本職責(zé)，確保派遣人員的社會保險權(quán)益得到保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用工單位不得以被派遣勞動者是在勞務(wù)派遣單位工作為由，解除與被派遣勞動者的勞動合同。22.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣人員與用工單位之間也可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，有責(zé)任保護派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納等。24.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。25.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，不得低于正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者的用工方式。其主要目的是為了解決用工單位在特定時期或特定崗位上的人力需求，同時降低用工成本和風(fēng)險?！窘馕觥縿趧?wù)派遣作為一種靈活的用工方式，能夠滿足用工單位在人力資源配置上的多樣性需求，同時減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。27.【答案】勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與勞動者簽訂勞動合同，支付工資、繳納社會保險等；用工單位負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付派遣人員的勞動報酬，以及提供相應(yīng)的勞動保護等?！窘馕觥棵鞔_勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任和義務(wù)，是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范勞務(wù)派遣用工秩序的重要措施。28.【答案】優(yōu)勢：靈活性高，降低用工成本和風(fēng)險；劣勢：可能存在勞動者權(quán)益保障問題，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任劃分不明確?！窘馕觥苛私鈩趧?wù)派遣用工的優(yōu)劣勢，有助于企業(yè)和勞動者在用工過程中做出更合理的選擇。29.【答案】保障勞動者合法權(quán)益的措施包括：嚴(yán)格按照法律法規(guī)簽訂勞動合同，確保工資支付、社會