2025江西撫州高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)招聘紀檢監(jiān)察審計和勞務(wù)派遣工作人員及筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共100題）1、在國有企業(yè)內(nèi)部審計中，審計人員發(fā)現(xiàn)某部門存在虛報費用行為，最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞?？A．直接向媒體曝光以引起社會關(guān)注；B．私下通知該部門負責(zé)人自行整改；C．按照審計程序形成報告并上報審計部門負責(zé)人；D．不予處理，因不屬于審計職責(zé)范圍【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計人員應(yīng)遵循職業(yè)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題后須依據(jù)審計程序形成書面報告并逐級上報，確保問題依法依規(guī)處理。直接曝光或私下處理均違反審計獨立性與保密原則，C項符合審計工作流程與職業(yè)道德要求。2、紀檢監(jiān)察機關(guān)在調(diào)查違紀行為時，下列哪項措施必須經(jīng)審批后方可實施？A．查閱相關(guān)文件資料；B．約談相關(guān)人員了解情況；C．對涉案人員采取留置措施；D．收集公開信息【參考答案】C【解析】根據(jù)《監(jiān)察法》規(guī)定，留置屬于限制人身自由的強制措施，必須經(jīng)法定程序批準后方可實施。查閱資料、談話了解、收集公開信息屬于常規(guī)調(diào)查手段，一般無需特殊審批。C項涉及人身權(quán)利，程序要求嚴格。3、勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A．用工單位單獨承擔(dān)；B．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；C．雙方協(xié)商承擔(dān)；D．員工自行承擔(dān)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》，勞務(wù)派遣單位為法律上的用人單位，應(yīng)為員工繳納工傷保險并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用工單位存在過錯時可追責(zé)，但首要責(zé)任主體為派遣單位，故B正確。4、國有企業(yè)采購中，下列哪種情形應(yīng)優(yōu)先采用公開招標方式？A．采購金額較小且供應(yīng)商明確；B．涉及國家安全或秘密；C．單項合同估算價達200萬元以上；D．需緊急采購應(yīng)對突發(fā)事件【參考答案】C【解析】根據(jù)《招標投標法》規(guī)定，達到國家規(guī)定限額標準的工程、貨物或服務(wù)采購，必須進行公開招標。200萬元以上屬法定公開招標范圍，其他選項可適用邀請招標或競爭性談判等方式。5、審計人員在執(zhí)行審計任務(wù)時，應(yīng)遵循的基本原則不包括？A．獨立性；B．權(quán)威性；C．盈利性；D．客觀性【參考答案】C【解析】審計工作應(yīng)堅持獨立、客觀、公正和權(quán)威性原則，確保審計結(jié)果真實可靠。盈利性并非審計原則，審計是監(jiān)督職能，不以營利為目的，故C項錯誤，符合題意。6、下列哪項屬于紀檢監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)范圍？A．調(diào)解企業(yè)民事合同糾紛；B．查處黨員違反黨紀行為；C．代理員工追討工資；D．組織企業(yè)產(chǎn)品促銷活動【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)主要職責(zé)是監(jiān)督公職人員履職、查處違紀違法行為，特別是黨員違反黨紀問題。民事糾紛、工資追討屬勞動仲裁或法院管轄，促銷活動為企業(yè)經(jīng)營行為，不在其職責(zé)內(nèi)。7、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，最短期限應(yīng)為？A．無固定期限；B．三年以上；C．兩年以上固定期限；D．一年以上固定期限【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，保障勞動者權(quán)益。其他選項不符合法律規(guī)定，C為正確答案。8、內(nèi)部審計報告的最終審批權(quán)一般屬于？A．被審計部門負責(zé)人；B．企業(yè)工會主席；C．審計委員會或分管領(lǐng)導(dǎo)；D．外部會計師事務(wù)所【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計報告應(yīng)由獨立于被審計單位的審計委員會或企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，以確保審計獨立性與權(quán)威性。被審計部門無權(quán)審批，工會和外部機構(gòu)不參與內(nèi)部審批流程。9、下列哪種行為屬于審計舞弊？A．如實記錄審計發(fā)現(xiàn)；B．隱瞞重大錯報事實；C．征求被審計單位意見；D．保存完整審計底稿【參考答案】B【解析】審計舞弊指審計人員故意掩蓋問題、提供虛假結(jié)論。隱瞞重大錯報屬于典型舞弊行為，而記錄真實情況、征求意見、保存底稿均為合規(guī)操作，B項正確。10、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門對干部進行廉政談話，屬于哪種監(jiān)督方式？A．事后追責(zé)；B．日常監(jiān)督；C．司法監(jiān)督；D．社會監(jiān)督【參考答案】B【解析】廉政談話是預(yù)防性措施，旨在提醒、教育干部廉潔履職，屬于日常監(jiān)督范疇。事后追責(zé)針對已發(fā)生問題，司法監(jiān)督由司法機關(guān)實施，社會監(jiān)督來自公眾，B項最準確。11、在審計證據(jù)中，證明力最強的是？A．口頭詢問記錄；B．電子郵件截圖；C．經(jīng)核實的原始憑證；D．第三方推測意見【參考答案】C【解析】原始憑證是經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時的第一手資料，經(jīng)核實后具有最強證明力?？陬^記錄和截圖次之，推測意見無直接證明效力。審計強調(diào)證據(jù)可靠性，C為最優(yōu)選項。12、下列哪項不屬于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的主體？A．勞務(wù)派遣單位；B．用工單位；C．勞動者；D．工會組織【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣法律關(guān)系由派遣單位、用工單位和勞動者三方構(gòu)成。工會雖可代表勞動者維權(quán)，但非合同主體，不直接參與派遣關(guān)系，故D項不屬于。13、紀檢監(jiān)察工作中，“四種形態(tài)”主要針對的是？A．企業(yè)經(jīng)營虧損問題；B．黨員干部違紀違法問題；C．產(chǎn)品質(zhì)量缺陷；D．客戶投訴處理【參考答案】B【解析】“四種形態(tài)”是黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)紀的分類處理方式，針對黨員干部輕微到嚴重的違紀行為，強調(diào)抓早抓小、分類處置，適用于紀律審查，B項正確。14、審計項目計劃制定時，首要考慮的因素是？A．審計人員喜好；B．被審計單位規(guī)模；C．組織風(fēng)險與戰(zhàn)略目標；D．外部媒體關(guān)注程度【參考答案】C【解析】審計計劃應(yīng)圍繞組織面臨的主要風(fēng)險和戰(zhàn)略目標展開，確保資源用于關(guān)鍵領(lǐng)域。人員喜好、媒體關(guān)注非專業(yè)依據(jù)，被審計單位規(guī)模僅為參考因素，C為核心依據(jù)。15、下列哪項是國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的法定權(quán)限？A．凍結(jié)個人銀行賬戶；B．查詢涉案單位銀行賬戶；C．直接開除員工；D．制定公司銷售政策【參考答案】B【解析】根據(jù)《監(jiān)察法》，紀檢監(jiān)察機關(guān)有權(quán)依法查詢涉案單位和個人賬戶信息。凍結(jié)賬戶需司法機關(guān)批準，開除員工屬人事權(quán)，銷售政策為企業(yè)經(jīng)營決策，B為合法權(quán)限。16、勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)不包括？A．提供安全工作環(huán)境；B．支付加班工資；C．繳納社會保險；D．執(zhí)行同工同酬原則【參考答案】C【解析】繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。用工單位應(yīng)保障安全、落實同工同酬、支付加班費等，但社保繳納責(zé)任不在其列，C項正確。17、審計報告中“審計意見段”主要用于？A．列出所有原始憑證；B．描述審計過程細節(jié)；C．表達審計結(jié)論與評價；D．記錄被審計單位辯解【參考答案】C【解析】審計意見段是報告核心，用于表達審計人員對財務(wù)報表等是否公允反映的專業(yè)判斷。原始憑證、過程細節(jié)、被審計方陳述分別體現(xiàn)在附錄或說明部分，C為準確描述。18、國有企業(yè)公職人員收受禮品未登記上交，情節(jié)較輕的，應(yīng)給予？A．刑事處罰；B．通報批評；C．警告或記過處分；D．開除黨籍【參考答案】C【解析】根據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》，收受禮品未登記且情節(jié)較輕的，適用警告或記過等政務(wù)處分。刑事處罰適用于犯罪行為，開除黨籍屬嚴重違紀，C為恰當(dāng)處理。19、下列哪種情況可不進行招標而采用單一來源采購？A．僅有唯一供應(yīng)商能提供所需服務(wù)；B．采購金額低于10萬元；C．采購部門領(lǐng)導(dǎo)推薦；D．供應(yīng)商曾合作良好【參考答案】A【解析】根據(jù)《政府采購法》，單一來源采購適用于只能從唯一供應(yīng)商處采購的情形，如專利、專有技術(shù)等。金額大小可簡化程序，但非單一來源依據(jù)，B不必然成立，A為法定條件。20、內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)首先？A．立即對外公告；B．直接處罰責(zé)任人；C．向管理層提出改進建議；D．停止相關(guān)業(yè)務(wù)運營【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計職能是監(jiān)督與建議，發(fā)現(xiàn)缺陷后應(yīng)評估影響并向管理層報告，提出整改建議。對外公告、處罰、停業(yè)超出審計權(quán)限，C為合規(guī)且有效處理方式。21、下列哪項屬于內(nèi)部審計的基本職能？A．財務(wù)核算與報表編制B．監(jiān)督、評價和建議C．人力資源管理D．市場營銷決策【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計的核心職能是通過獨立、客觀的監(jiān)督和評價活動，促進組織完善治理、提升運營效率。其主要職責(zé)包括對內(nèi)部控制、風(fēng)險管理及治理過程的有效性進行審查，并提出改進建議，而非直接參與財務(wù)核算或經(jīng)營決策。22、紀檢監(jiān)察機關(guān)在查辦案件中，最重要的原則是？A．效率優(yōu)先B．群眾滿意C．實事求是D．從快處理【參考答案】C【解析】實事求是是紀檢監(jiān)察工作的根本原則，要求以事實為依據(jù)，以黨紀國法為準繩，確保案件處理客觀公正，防止主觀臆斷或片面判斷，保障公平正義。23、勞務(wù)派遣用工中，勞動者與哪一方建立勞動關(guān)系？A．用工單位B．派遣單位C．用工單位和派遣單位共同D．勞動者自行承擔(dān)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用工單位則與派遣單位簽訂協(xié)議，使用勞動者提供勞務(wù)。24、下列哪項不屬于審計證據(jù)的特征？A．相關(guān)性B．充分性C．美觀性D．可靠性【參考答案】C【解析】審計證據(jù)必須具備相關(guān)性、充分性和可靠性，以支持審計結(jié)論。美觀性與審計證據(jù)質(zhì)量無關(guān)，不構(gòu)成其特征。25、國有企業(yè)資產(chǎn)處置應(yīng)遵循的主要原則是？A．價格優(yōu)先B．公開、公平、公正C．內(nèi)部協(xié)商決定D．領(lǐng)導(dǎo)審批優(yōu)先【參考答案】B【解析】國有資產(chǎn)處置必須堅持公開透明，防止流失，確保程序合法合規(guī)，維護國家和公共利益，杜絕暗箱操作。26、下列哪項屬于違反廉潔紀律的行為？A．按時上下班B．如實報告?zhèn)€人事項C．接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請D．參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)【參考答案】C【解析】接受可能影響公正履職的宴請屬于利益輸送風(fēng)險行為，違反廉潔紀律，損害職務(wù)廉潔性。27、審計工作底稿的所有權(quán)屬于？A．被審計單位B．審計人員個人C．審計機構(gòu)D．上級主管部門【參考答案】C【解析】審計工作底稿是審計過程的記錄，由審計機構(gòu)編制并保管，屬于審計機構(gòu)的執(zhí)業(yè)資料，具有法律效力。28、下列哪項是紀檢監(jiān)察信訪舉報的主要受理范圍？A．民事債務(wù)糾紛B．企業(yè)經(jīng)營虧損C．黨員干部違紀違法問題D．鄰里矛盾調(diào)解【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)主要受理對黨組織、黨員和監(jiān)察對象違紀違法問題的檢舉控告，不處理普通民事糾紛。29、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同最短期限為？A．6個月B．1年C．2年D．3年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，保障其勞動權(quán)益。30、審計報告的基本類型不包括？A．無保留意見B．保留意見C．拒絕接單D．否定意見【參考答案】C【解析】審計報告類型包括無保留、保留、否定和無法表示意見四種，拒絕接單是執(zhí)業(yè)選擇，不屬于報告類型。31、國有企業(yè)“三重一大”事項不包括？A．重大決策B．重要人事任免C．日常辦公用品采購D．重大項目安排【參考答案】C【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作，日常采購不屬此類。32、下列哪項屬于審計抽樣的基本方法？A．隨機抽樣B．主觀臆斷抽樣C．僅抽異常數(shù)據(jù)D．全部不抽樣【參考答案】A【解析】隨機抽樣是審計中常用的科學(xué)抽樣方法，確保樣本代表性，提高審計證據(jù)的可靠性。33、紀檢監(jiān)察案件初核階段的主要目的是？A．立即處分責(zé)任人B．收集證據(jù)并判斷是否立案C．公開通報D．約談上級領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】B【解析】初核是核實舉報線索的真實性、可查性，決定是否具備立案條件，是立案前的必要程序。34、內(nèi)部審計人員應(yīng)保持何種性質(zhì)？A．盈利性B．獨立性與客觀性C．依附性D．隨意性【參考答案】B【解析】獨立性和客觀性是內(nèi)部審計有效性的基礎(chǔ)，確保審計判斷不受干擾，結(jié)論公正可信。35、下列哪項屬于勞務(wù)派遣中的“同工同酬”原則？A．派遣工工資必須高于正式工B．相同崗位應(yīng)享有相同報酬待遇C．僅基本工資相同即可D．福利可完全忽略【參考答案】B【解析】“同工同酬”要求在相同崗位、付出同等勞動條件下，勞動者應(yīng)獲得相同勞動報酬，包括工資、福利等。36、審計風(fēng)險的構(gòu)成要素不包括？A．固有風(fēng)險B．控制風(fēng)險C．檢查風(fēng)險D．市場風(fēng)險【參考答案】D【解析】審計風(fēng)險由固有風(fēng)險、控制風(fēng)險和檢查風(fēng)險構(gòu)成，市場風(fēng)險屬于企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，不直接影響審計風(fēng)險模型。37、國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計主要評價其？A．個人生活作風(fēng)B．任期內(nèi)履職情況與經(jīng)濟責(zé)任C．家庭成員背景D．社交活動頻率【參考答案】B【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦于領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟決策、財務(wù)管理、合規(guī)履職等方面的責(zé)任履行情況。38、下列哪項是紀檢監(jiān)察談話的正確程序？A．單人進行談話B．無需記錄談話內(nèi)容C．兩名以上人員參與并制作筆錄D．在非工作場所隨意進行【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察談話應(yīng)由兩名以上工作人員進行，全程規(guī)范記錄，確保程序合法、證據(jù)有效。39、審計過程中發(fā)現(xiàn)重大舞弊跡象，審計人員首先應(yīng)？A．隱瞞以保護單位聲譽B．立即向媒體曝光C．向上級審計負責(zé)人或治理層報告D．自行處理【參考答案】C【解析】發(fā)現(xiàn)重大舞弊時，審計人員應(yīng)按規(guī)定程序上報，由有權(quán)機構(gòu)決定處理措施，不得擅自處置或隱瞞。40、勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者何種權(quán)利？A．完全不同的權(quán)利B．同工同酬權(quán)利C．無任何權(quán)利D．僅節(jié)假日相同【參考答案】B【解析】根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位應(yīng)享有與正式員工同工同酬的權(quán)利，保障公平待遇。41、下列哪項屬于內(nèi)部審計的基本職能？A．財務(wù)核算與報表編制B．監(jiān)督、評價和建議C．稅務(wù)籌劃與申報D．人事招聘與考核【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計的核心職能是通過獨立、客觀的監(jiān)督和評價活動，促進組織完善治理、提升運營效率。監(jiān)督、評價和建議是其基本職責(zé)，而非財務(wù)核算或人事管理。財務(wù)工作屬于會計職能，人事管理屬于人力資源范疇，因此正確答案為B。42、在紀檢監(jiān)察工作中，下列哪項屬于“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)？A．黨紀重處分B．談話提醒、批評教育C．移送司法機關(guān)D．立案審查【參考答案】B【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)指經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。談話提醒、批評教育屬于預(yù)防性措施，旨在抓早抓小，防止問題惡化，因此B為正確答案。43、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A．1年B．2年C．3年D．無固定期限【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，保障其基本勞動權(quán)益。雖可續(xù)簽，但首次合同期限不得低于兩年，因此B正確。44、下列哪項不屬于審計證據(jù)的特征？A．充分性B．相關(guān)性C．美觀性D．可靠性【參考答案】C【解析】審計證據(jù)必須具備充分性、相關(guān)性和可靠性，以支持審計結(jié)論。充分性指數(shù)量足夠，相關(guān)性指與審計目標關(guān)聯(lián)，可靠性指來源可信。美觀性無關(guān)審計判斷，故C不符合要求。45、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)不包括以下哪項？A．黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督B．企業(yè)日常經(jīng)營管理C．查處違紀行為D．廉政教育宣傳【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)聚焦于紀律監(jiān)督、執(zhí)紀問責(zé)和廉政建設(shè)，不參與企業(yè)具體經(jīng)營決策。日常經(jīng)營管理屬于企業(yè)行政職責(zé)，因此B不屬于其職能范圍。46、下列哪種情況可認定為審計風(fēng)險？A．審計人員專業(yè)能力不足B．被審計單位盈利能力下降C．市場利率波動D．員工離職率上升【參考答案】A【解析】審計風(fēng)險指審計人員發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性，主要包括固有風(fēng)險、控制風(fēng)險和檢查風(fēng)險。專業(yè)能力不足影響檢查質(zhì)量，屬于檢查風(fēng)險來源，而B、C、D屬于經(jīng)營風(fēng)險，非審計風(fēng)險范疇。47、勞務(wù)派遣中，用工單位與被派遣勞動者之間形成的是何種關(guān)系？A．勞動關(guān)系B．勞務(wù)關(guān)系C．合同關(guān)系D．雇傭關(guān)系【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位僅與勞動者形成實際用工的勞務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)用人單位法定義務(wù)，因此B正確。48、下列哪項屬于紀檢監(jiān)察信訪舉報受理范圍？A．經(jīng)濟合同糾紛B．黨員違規(guī)違紀問題C．家庭婚姻矛盾D．產(chǎn)品質(zhì)量投訴【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)受理對黨組織、黨員違反黨紀行為的檢舉控告。經(jīng)濟、民事、家庭等非紀律問題不屬于其職責(zé)，應(yīng)由司法或相關(guān)部門處理，故B為正確選項。49、審計工作底稿的所有權(quán)屬于？A．被審計單位B．審計人員個人C．審計機構(gòu)D．監(jiān)管部門【參考答案】C【解析】審計工作底稿是審計過程的記錄，屬于審計業(yè)務(wù)成果，其所有權(quán)歸審計機構(gòu)所有，用于質(zhì)量控制和責(zé)任追溯，非個人或被審計單位財產(chǎn)，故C正確。50、下列哪項是紀檢監(jiān)察案件初核階段的主要目的？A．作出紀律處分決定B．收集證據(jù)并判斷是否立案C．移送司法機關(guān)D．召開聽證會【參考答案】B【解析】初核是立案前的初步調(diào)查，旨在核實線索真實性，評估違紀可能性，決定是否立案。處分、移送等為后續(xù)程序，聽證非紀檢監(jiān)察常規(guī)流程，因此B正確。51、根據(jù)審計準則，審計報告的類型不包括？A．無保留意見B．保留意見C．拒絕審計D．否定意見【參考答案】C【解析】審計報告類型包括無保留、保留、否定和無法表示意見四種。拒絕審計是行為而非報告類型，不符合準則規(guī)范，故C為正確答案。52、勞務(wù)派遣用工崗位應(yīng)符合“三性”要求，下列哪項不屬于？A．臨時性B．輔助性C．替代性D．長期性【參考答案】D【解析】《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣崗位應(yīng)具有臨時性、輔助性或替代性。長期性崗位應(yīng)使用正式勞動合同，不得以派遣形式規(guī)避義務(wù)，故D不符合規(guī)定。53、下列哪項屬于審計抽樣的基本方法？A．隨機抽樣B．全面盤點C．財務(wù)分析D．會議訪談【參考答案】A【解析】審計抽樣包括隨機抽樣、系統(tǒng)抽樣、分層抽樣等統(tǒng)計方法，用于從總體中選取樣本。全面盤點屬實質(zhì)性程序，財務(wù)分析和訪談為審計手段，非抽樣方法，故A正確。54、紀檢監(jiān)察機關(guān)對實名舉報的處理原則是？A．優(yōu)先辦理、及時答復(fù)B．不予受理C．公開處理過程D．合并匿名處理【參考答案】A【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)鼓勵實名舉報，并實行優(yōu)先辦理、及時反饋原則，以提高查辦效率和舉報人信任度。處理過程不公開，也不等同于匿名舉報，故A正確。55、下列哪項屬于審計職業(yè)道德基本原則？A．盈利導(dǎo)向B．獨立性C．客戶至上D．效率優(yōu)先【參考答案】B【解析】審計職業(yè)道德包括獨立性、客觀性、專業(yè)勝任能力等。獨立性是核心原則，確保審計公正。盈利、客戶導(dǎo)向違背職業(yè)屬性，審計強調(diào)公正而非效率優(yōu)先，故B正確。56、國有企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)向誰負責(zé)？A．總經(jīng)理辦公室B．董事會或?qū)徲嬑瘑T會C．財務(wù)部門D．人力資源部【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)保持獨立性，通常向董事會或其下設(shè)審計委員會報告工作，避免受管理層干預(yù)，確保監(jiān)督有效性，故B為正確答案。57、下列哪項屬于紀檢監(jiān)察談話的類型？A．任前廉政談話B．績效考核談話C．晉升面談D．離職交接談話【參考答案】A【解析】任前廉政談話是紀檢監(jiān)察常見形式，用于提醒干部廉潔履職?？冃Аx升、離職談話屬人事管理范疇，非紀檢監(jiān)察職能，故A正確。58、審計程序中，風(fēng)險評估程序的主要目的是？A．發(fā)現(xiàn)所有錯報B．確定審計范圍和重點C．完成審計底稿D．出具審計報告【參考答案】B【解析】風(fēng)險評估用于識別和評估重大錯報風(fēng)險，從而制定審計策略，確定審計范圍、時間和方向。發(fā)現(xiàn)錯報是后續(xù)程序目標，底稿和報告為結(jié)果，故B正確。59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)在哪里為勞動者參加社會保險？A．派遣單位注冊地B．用工單位所在地C．勞動者戶籍地D．任意地區(qū)【參考答案】B【解析】根據(jù)規(guī)定，跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)在用工單位所在地參保，保障其享受當(dāng)?shù)厣绫４?，避免?quán)益落空，故B正確。60、下列哪項屬于紀檢監(jiān)察案件審理的基本原則？A．效率優(yōu)先B．重證據(jù)、重程序C．以舉報人為中心D．快速結(jié)案【參考答案】B【解析】案件審理堅持實事求是、依規(guī)依紀，強調(diào)證據(jù)充分、程序合法。效率和速度不能犧牲公正，審理以事實為依據(jù)，非以舉報人為主導(dǎo)，故B正確。61、下列哪項屬于審計工作的基本原則？A．獨立性原則B．盈利性原則C．靈活性原則D．競爭性原則【參考答案】A【解析】審計的基本原則包括獨立性、客觀性和公正性。獨立性是審計工作的核心，確保審計人員不受干擾地開展工作，保證審計結(jié)果的真實可靠。其他選項不屬于審計基本原則。62、在紀檢監(jiān)察工作中，下列哪項是調(diào)查取證的基本要求？A．秘密進行B．依法依規(guī)C．以結(jié)果為導(dǎo)向D．以舉報人為準【參考答案】B【解析】紀檢監(jiān)察調(diào)查必須依法依規(guī)進行，保障被調(diào)查人合法權(quán)益，程序合法是證據(jù)有效的前提。秘密性并非絕對要求，一切以法規(guī)為準繩。63、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，最短期限應(yīng)為多久？A．6個月B．1年C．2年D．3年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，保障勞動者權(quán)益。64、國有企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循什么原則？A．隸屬財務(wù)部門B．獨立設(shè)置C．由紀委代管D．外包給第三方【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計應(yīng)保持獨立性，通常獨立于財務(wù)和其他業(yè)務(wù)部門，直接對董事會或?qū)徲嬑瘑T會負責(zé)，以確保監(jiān)督有效性。65、下列哪項不屬于紀檢監(jiān)察機關(guān)的職責(zé)范圍？A．受理信訪舉報B．查處職務(wù)違法C．組織企業(yè)招標D．開展廉政教育【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)職責(zé)包括監(jiān)督執(zhí)紀、查處違紀違法、受理舉報和廉政教育等，不參與具體業(yè)務(wù)運營如招標。66、審計報告中“保留意見”通常表示？A．財務(wù)報表完全合規(guī)B．存在重大錯報C．存在局部問題但不影響整體D．無法獲取充分證據(jù)【參考答案】C【解析】保留意見表示審計師發(fā)現(xiàn)局部問題或限制，但不影響報表整體公允性，屬于非無保留意見的一種。67、勞務(wù)派遣中，用工單位的法定義務(wù)包括？A．支付工資B．繳納社保C．提供勞動條件D．簽訂勞動合同【參考答案】C【解析】用工單位負責(zé)提供勞動條件和崗位，工資和社保由派遣單位承擔(dān)，勞動合同由派遣單位與勞動者簽訂。68、下列哪項是內(nèi)部審計與外部審計的主要區(qū)別？A．審計對象不同B．是否具有獨立性C．服務(wù)對象不同D．審計方法不同【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計服務(wù)于企業(yè)管理層，外部審計服務(wù)于股東或監(jiān)管機構(gòu)，服務(wù)對象是核心區(qū)別。獨立性兩者均需具備。69、紀檢監(jiān)察案件初核階段的主要目的是？A．作出處理決定B．收集完整證據(jù)C．判斷是否立案D．移送司法機關(guān)【參考答案】C【解析】初核旨在核實線索真實性、可查性，決定是否立案調(diào)查，是立案前的必要程序。70、審計證據(jù)的充分性主要指？A．證據(jù)來源權(quán)威B．證據(jù)數(shù)量足夠C．證據(jù)形式合法D．證據(jù)內(nèi)容清晰【參考答案】B【解析】充分性強調(diào)證據(jù)的數(shù)量足以支持審計結(jié)論，適當(dāng)性則關(guān)注質(zhì)量，如相關(guān)性和可靠性。71、國有企業(yè)管理人員經(jīng)濟責(zé)任審計主要評價？A．個人收入合法性B．企業(yè)盈利能力C．履職期間經(jīng)濟責(zé)任履行情況D．市場競爭力【參考答案】C【解析】經(jīng)濟責(zé)任審計聚焦管理者在任期內(nèi)經(jīng)濟決策、財務(wù)管理、合規(guī)履職等方面的績效與責(zé)任。72、下列哪項屬于審計抽樣的基本方法？A．全面檢查B．隨機抽樣C．重點排查D．經(jīng)驗判斷【參考答案】B【解析】隨機抽樣是審計中常用方法，確保樣本代表性，減少偏見，提高審計效率與可靠性。73、紀檢監(jiān)察談話筆錄應(yīng)由誰簽字確認？A．僅談話人B．僅被談話人C．雙方共同D．見證人【參考答案】C【解析】談話筆錄需談話人和被談話人共同簽字確認，確保內(nèi)容真實、程序合規(guī)，具法律效力。74、勞務(wù)派遣工在用工單位發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A．用工單位B．派遣單位C．勞動者自己D．社保部門【參考答案】B【解析】派遣單位為用人單位，應(yīng)為其繳納工傷保險，發(fā)生工傷由派遣單位承擔(dān)主體責(zé)任。75、審計工作底稿的所有權(quán)屬于？A．被審計單位B．審計人員個人C．審計機構(gòu)D．監(jiān)管部門【參考答案】C【解析】審計工作底稿是審計過程的記錄，歸審計機構(gòu)所有，用于支持審計結(jié)論和質(zhì)量控制。76、下列哪項是紀檢監(jiān)察信訪舉報的受理范圍？A．經(jīng)濟糾紛B．個人情感問題C．貪污受賄線索D．鄰里矛盾【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察機關(guān)受理對黨員干部違紀違法問題的舉報，貪污受賄屬于典型受理范圍。77、審計風(fēng)險由哪三部分構(gòu)成？A．固有風(fēng)險、控制風(fēng)險、檢查風(fēng)險B．市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險C．政策風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險D．人為風(fēng)險、系統(tǒng)風(fēng)險、外部風(fēng)險【參考答案】A【解析】審計風(fēng)險模型由固有風(fēng)險、控制風(fēng)險和檢查風(fēng)險組成，三者共同影響審計結(jié)論的可靠性。78、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的主要監(jiān)督對象是？A．全體職工B．中層以上管理人員C．黨員領(lǐng)導(dǎo)干部D．臨時工【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察重點監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是行使公權(quán)力的管理人員，確保廉潔履職。79、下列哪項屬于審計職業(yè)道德的基本要求？A．保密性B．營銷能力C．談判技巧D．行政效率【參考答案】A【解析】審計人員應(yīng)遵守保密、獨立、客觀等職業(yè)道德，保密性是保護被審計單位信息的基本要求。80、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系存在于哪兩者之間？A．用工單位與勞動者B．派遣單位與勞動者C．用工單位與派遣單位D．勞動者與社保機構(gòu)【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，用工單位僅提供工作崗位。81、下列哪項屬于審計人員在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)時應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德原則？A.保密、獨立、客觀、專業(yè)勝任能力B.服從領(lǐng)導(dǎo)、保守秘密、按時完成任務(wù)C.加強溝通、提升效率、節(jié)約成本D.注重業(yè)績、追求回報、團隊協(xié)作【參考答案】A【解析】審計職業(yè)道德要求審計人員保持獨立性、客觀性，具備專業(yè)勝任能力，并對審計信息嚴格保密。這四項是國際通行的職業(yè)道德準則，確保審計結(jié)果公正可信。其他選項雖有一定合理性，但不全面或偏離核心要求。82、在紀檢監(jiān)察工作中，下列哪項是“監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)？A.黨紀重處分、重大職務(wù)調(diào)整B.嚴重違紀涉嫌違法立案審查C.經(jīng)常開展批評與自我批評、約談函詢D.黨紀輕處分、組織調(diào)整【參考答案】C【解析】第一種形態(tài)指在問題初期通過批評教育、約談提醒等方式早發(fā)現(xiàn)、早糾正，體現(xiàn)“抓早抓小、防微杜漸”的監(jiān)督理念。其余選項分別對應(yīng)第二、三、四種形態(tài)，層級逐步加重。83、下列哪項屬于勞務(wù)派遣用工的合法特征？A.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同B.勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系C.用工單位可隨時辭退勞動者無需理由D.派遣單位可向勞動者收取中介費用【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣中勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至用工單位工作。用工單位不得直接與勞動者簽約，亦不得隨意解雇或收費，確保勞動者權(quán)益受法律保護。84、內(nèi)部審計的主要目標是：A.發(fā)現(xiàn)舞弊并追究責(zé)任人B.提高組織運營的效率和效果C.對外發(fā)布審計報告增強公信力D.替代外部審計職能【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計的核心目標是通過評估和改進風(fēng)險管理、控制和治理過程，提升組織運行效率和效果。雖可發(fā)現(xiàn)舞弊，但非唯一目的；其報告主要用于內(nèi)部管理，不替代外部審計。85、下列哪項行為屬于違反廉潔紀律？A.按時完成工作任務(wù)B.如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請D.參加單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)【參考答案】C【解析】接受可能影響公正履職的宴請屬于利益輸送風(fēng)險行為，違反《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。其他選項為正常履職或合規(guī)行為，不構(gòu)成違紀。86、審計證據(jù)的充分性和適當(dāng)性是指：A.證據(jù)越多越好，形式不限B.證據(jù)數(shù)量足夠且相關(guān)、可靠C.僅需被審計單位負責(zé)人簽字確認D.以口頭說明為主要依據(jù)【參考答案】B【解析】審計證據(jù)必須具備充分性（數(shù)量足夠）和適當(dāng)性（相關(guān)性與可靠性），才能支持審計結(jié)論。片面追求數(shù)量或依賴非正式證據(jù)，均不符合審計準則要求。87、下列哪項屬于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)？A.負責(zé)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營決策B.組織職工文藝活動C.監(jiān)督黨員干部執(zhí)行黨紀國法情況D.代理銷售企業(yè)產(chǎn)品【參考答案】C【解析】紀檢監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)聚焦于監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，重點監(jiān)督黨員干部遵守黨紀政紀、廉潔從業(yè)等情況，推動全面從嚴治黨。其他選項屬于經(jīng)營或行政部門職能，不在其職權(quán)范圍。88、在財務(wù)審計中，函證程序主要用于驗證：A.員工出勤記錄真實性B.銀行存款與往來款項的存在性C.辦公設(shè)備的使用狀況D.企業(yè)品牌形象【參考答案】B【解析】函證是審計中向第三方（如銀行、客戶）發(fā)函確認賬戶余額或交易真實性的程序，主要用于驗證貨幣資金、應(yīng)收賬款等項目的存在與準確性，是重要實質(zhì)性程序。89、下列哪項不屬于勞動合同期限的法定類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同D.試用期單獨簽訂的勞動合同【參考答案】D【解析】我國勞動合同法規(guī)定合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限三種。試用期是合同的一部分，不得單獨簽訂勞動合同，否則違法。90、審計工作底稿的所有權(quán)屬于：A.被審計單位B.審計項目負責(zé)人C.審計機構(gòu)D.出資人【參考答案】C【解析】審計工作底稿是審計過程的記錄，歸審計機構(gòu)所有，用于支持審計結(jié)論和質(zhì)量控制。雖由審計人員編制，但非個人財產(chǎn)，也不歸屬被審計單位或出資人。91、下列哪項屬于紀檢監(jiān)察