2025年人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)試卷（含答案）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同只能約定固定期限。B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。D.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但必須重新簽訂書面合同。2.用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效期間為（）。A.勞動(dòng)合同解除或終止之日起1年內(nèi)。B.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)。C.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起1年內(nèi)。D.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)。3.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與工會(huì)或職工代表可以簽訂協(xié)議，對集體合同中尚未約定的事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定，但該補(bǔ)充規(guī)定（）。A.不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。B.可以低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。C.優(yōu)先適用法律法規(guī)的規(guī)定。D.需經(jīng)全體職工代表大會(huì)通過。4.職工因工傷事故進(jìn)行治療，停工留薪期一般不超過（）。A.3個(gè)月。B.6個(gè)月。C.12個(gè)月。特殊情況需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。D.18個(gè)月。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表和職工代表，雙方代表人數(shù)相等。B.用人單位代表和職工代表，職工代表人數(shù)可以適當(dāng)多于用人單位代表。C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表。D.當(dāng)?shù)卣?、工?huì)代表和用人單位代表。6.勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提供（）份副本。A.1。B.2。C.3。D.5。7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人即可向人民法院提起訴訟。B.人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行兩審終審制。C.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D.勞動(dòng)爭議訴訟不適用訴訟時(shí)效規(guī)定。8.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定內(nèi)容，違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，其（）。A.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。B.效力無效。C.效力部分無效。D.效力仍有效，但不得作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.提前30天解除勞動(dòng)合同。B.降低其工資、福利待遇。C.安排從事禁忌勞動(dòng)。D.參加公司組織的培訓(xùn)。10.勞動(dòng)力市場的基本功能不包括（）。A.職業(yè)介紹。B.職業(yè)培訓(xùn)。C.工資確定。D.社會(huì)保障管理。二、判斷題（請將“正確”或“錯(cuò)誤”填寫在答題卡相應(yīng)位置）1.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。（）3.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于集體合同的規(guī)定。（）4.用人單位必須設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。未設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（）6.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）8.勞動(dòng)者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）9.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對人民法院一審判決不服的，可以自判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。（）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）三、簡答題1.簡述用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序。3.簡述用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？四、案例分析題某公司員工張三，2019年1月1日入職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資5000元。2023年3月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張三調(diào)至另一部門工作，新的崗位月工資降為4000元。公司通知張三調(diào)崗，并要求其在收到通知后3日內(nèi)簽字確認(rèn)，否則視為不同意。張三認(rèn)為公司調(diào)崗及降薪行為違反了勞動(dòng)合同的約定，且未與其協(xié)商一致，遂拒絕簽字并停止工作。公司則以張三無正當(dāng)理由拒絕提供勞動(dòng)為由，于2023年4月1日向張三發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并以張三嚴(yán)重違紀(jì)為由，決定不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三不服，申請勞動(dòng)仲裁。請根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析：（1）公司單方面調(diào)崗及降薪的行為是否合法？為什么？（2）公司以張三無正當(dāng)理由拒絕提供勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ欠窈戏ǎ繛槭裁?？?）若張三對仲裁裁決不服，后續(xù)可通過什么途徑解決？---試卷答案一、選擇題1.C解析：A錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同可以約定固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限；B錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但最長不得超過6個(gè)月，且并非絕對不能約定；C正確，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；D錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論是否重新簽訂書面合同，只要雙方有約定并履行即可。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依照本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付；根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效期間為一年，自其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與工會(huì)或者職工代表可以就集體合同中尚未約定的事項(xiàng)簽訂協(xié)議，該協(xié)議的內(nèi)容不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。4.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工負(fù)傷進(jìn)行治療，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)選派，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提供副本。7.C解析：A錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是終局裁決，而非所有裁決；B錯(cuò)誤，人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，一般實(shí)行兩審終審制，但勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的直接向法院起訴，法院一審判決后，當(dāng)事人可上訴，此時(shí)是兩審終審；C正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條和第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；人民法院對勞動(dòng)爭議仲裁裁決實(shí)行一審判決終局制，當(dāng)事人不服一審判決的，可向上一級人民法院提起上訴；D錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議訴訟也適用訴訟時(shí)效規(guī)定。8.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定內(nèi)容違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，其效力無效。9.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條和《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。10.D解析：勞動(dòng)力市場的基本功能包括：勞動(dòng)力供求信息傳遞、職業(yè)介紹、工資確定、勞動(dòng)力資源配置等。社會(huì)保障管理屬于社會(huì)保障體系的功能，不屬于勞動(dòng)力市場的基本功能。二、判斷題1.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月，但并非所有勞動(dòng)合同都可以約定試用期，且試用期不是絕對不能約定的。3.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不得低于集體合同的規(guī)定。4.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。未設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。6.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是終局裁決，而非所有裁決。對于非終局裁決，當(dāng)事人不服的可以起訴，法院判決后才生效。7.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而根據(jù)第四十九條和第一百五十五條規(guī)定，對人民法院一審判決不服的，可以自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。因此，對一審判決不服提起上訴的時(shí)效是十五日，而非判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)。10.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條和第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不needtopayeconomiccompensation（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），只需按約定支付工資。三、簡答題1.用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(6)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本程序一般包括：(1)申請調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。(2)受理調(diào)解：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)予以受理；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁。(3)調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)解員對爭議案件進(jìn)行調(diào)查取證，了解雙方當(dāng)事人訴求，并向當(dāng)事人說明調(diào)解原則和程序。(4)組織調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)爭議案件的具體情況，可以采用個(gè)別調(diào)解、集體調(diào)解或者上門調(diào)解等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭議。(5)調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議書可以載明雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致意見，也可以載明當(dāng)事人自愿達(dá)成不成協(xié)議的內(nèi)容。(6)調(diào)解終結(jié)：調(diào)解不成的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。3.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循以下原則：(1)合法性原則：規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背公序良俗。(2)公平性原則：規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。(3)透明性原則：用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保勞動(dòng)者知曉。(4)協(xié)商性原則：用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)