企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師模擬題庫及答案一、單項選擇題1.以下關于人力資源規(guī)劃的說法，不正確的是（）。A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分B.人力資源規(guī)劃的主要目的是確保企業(yè)有足夠的人力資源C.人力資源規(guī)劃只關注企業(yè)內(nèi)部的員工需求D.人力資源規(guī)劃應與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致【答案】C2.以下關于績效管理的說法，正確的是（）。A.績效管理是企業(yè)內(nèi)部的一種管理活動B.績效管理的主要目的是提高員工的工作效率C.績效管理只關注員工的短期績效D.績效管理應貫穿于員工工作的全過程【答案】D3.以下關于招聘渠道的說法，不正確的是（）。A.招聘渠道是企業(yè)獲取人才的重要途徑B.招聘渠道的選擇應考慮企業(yè)的實際情況C.招聘渠道應包括內(nèi)部招聘和外部招聘D.招聘渠道只關注招聘成本的高低【答案】D4.以下關于薪酬管理的說法，正確的是（）。A.薪酬管理是企業(yè)內(nèi)部的一種管理活動B.薪酬管理的主要目的是提高員工的工作積極性C.薪酬管理只關注員工的薪酬水平D.薪酬管理應與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致【答案】D5.以下關于培訓與發(fā)展的說法，不正確的是（）。A.培訓與發(fā)展的目的是提高員工的能力和素質B.培訓與發(fā)展的內(nèi)容應與企業(yè)的需求相一致C.培訓與發(fā)展的方式應多樣化D.培訓與發(fā)展的效果應通過考核來評估【答案】C二、多項選擇題1.以下關于人力資源規(guī)劃的原則，正確的有（）。A.目標導向原則B.需求導向原則C.可行性原則D.動態(tài)調整原則【答案】ABCD2.以下關于績效管理的步驟，正確的有（）。A.設定績效目標B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋【答案】ABCD3.以下關于招聘渠道的分類，正確的有（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡招聘D.人才市場招聘【答案】ABCD4.以下關于薪酬管理的要素，正確的有（）。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼【答案】ABCD5.以下關于培訓與發(fā)展的方式，正確的有（）。A.在職培訓B.外部培訓C.網(wǎng)絡培訓D.在崗培訓【答案】ABCD三、判斷題1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的一種管理活動。（）【答案】√2.績效管理的主要目的是提高員工的工作效率。（）【答案】×（績效管理的主要目的是提高員工的工作績效）3.招聘渠道的選擇應考慮企業(yè)的實際情況。（）【答案】√4.薪酬管理只關注員工的薪酬水平。（）【答案】×（薪酬管理應關注員工的薪酬水平、激勵性和公平性）5.培訓與發(fā)展的效果應通過考核來評估。（）【答案】√四、簡答題1.簡述人力資源規(guī)劃的原則?！敬鸢浮咳肆Y源規(guī)劃的原則包括：（1）目標導向原則：人力資源規(guī)劃應與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，確保企業(yè)有足夠的人力資源。（2）需求導向原則：人力資源規(guī)劃應滿足企業(yè)內(nèi)部員工的需求，提高員工的工作效率。（3）可行性原則：人力資源規(guī)劃應考慮企業(yè)的實際情況，確保規(guī)劃的實施。（4）動態(tài)調整原則：人力資源規(guī)劃應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和市場變化進行動態(tài)調整。2.簡述績效管理的步驟?！敬鸢浮靠冃Ч芾淼牟襟E包括：（1）設定績效目標：明確員工的工作目標和期望成果。（2）績效監(jiān)控：對員工的工作過程進行監(jiān)控，確?？冃繕说膶崿F(xiàn)。（3）績效評估：對員工的工作績效進行評估，分析績效結果。（4）績效反饋：將績效評估結果反饋給員工，幫助員工改進工作。3.簡述招聘渠道的分類?！敬鸢浮空衅盖赖姆诸惏ǎ海?）內(nèi)部招聘：在企業(yè)內(nèi)部選拔人才，如晉升、調崗等。（2）外部招聘：從企業(yè)外部招聘人才，如校園招聘、社會招聘等。（3）網(wǎng)絡招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)平臺招聘人才，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等。（4）人才市場招聘：在人才市場招聘人才，如招聘會、人才交流會等。4.簡述薪酬管理的要素?！敬鸢浮啃匠旯芾淼囊匕ǎ海?）基本工資：員工的基本收入，保障員工的基本生活。（2）績效工資：根據(jù)員工的工作績效給予的額外獎勵。（3）獎金：對員工在特定時期內(nèi)取得優(yōu)異成績給予的獎勵。（4）津貼：對員工在特定崗位上承擔額外責任給予的補償。5.簡述培訓與發(fā)展的方式?！敬鸢浮颗嘤柵c發(fā)展的方式包括：（1）在職培訓：在工作崗位上進行培訓，提高員工的工作能力