第1篇一、引言為確保單位員工工資按時(shí)足額發(fā)放，維護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高單位應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5.國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策文件三、適用范圍本預(yù)案適用于單位內(nèi)部發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于拖欠工資、未足額支付工資、拖欠加班費(fèi)等。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組（1）組長(zhǎng)：?jiǎn)挝恢饕?fù)責(zé)人（2）副組長(zhǎng)：?jiǎn)挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)（3）成員：人力資源部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)、法務(wù)部等相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指揮欠薪事件應(yīng)急工作，制定應(yīng)對(duì)措施，監(jiān)督各項(xiàng)措施落實(shí)。2.應(yīng)急工作組（1）人力資源部：負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放及欠薪調(diào)查；（2）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)資金籌措及支付；（3）工會(huì)：負(fù)責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決欠薪問(wèn)題；（4）法務(wù)部：負(fù)責(zé)法律咨詢、訴訟事務(wù)及維權(quán)工作。五、預(yù)警及預(yù)防措施1.建立工資支付預(yù)警機(jī)制（1）每月對(duì)工資支付情況進(jìn)行自查，確保工資按時(shí)足額發(fā)放；（2）定期對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查，確保資金充足；（3）建立欠薪臺(tái)賬，跟蹤欠薪情況，及時(shí)采取措施。2.加強(qiáng)員工溝通與培訓(xùn)（1）定期開(kāi)展工資支付相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)；（2）建立員工意見(jiàn)反饋渠道，及時(shí)了解員工訴求；（3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工歸屬感。3.加強(qiáng)內(nèi)部管理（1）規(guī)范勞動(dòng)用工，確保勞動(dòng)合同的簽訂與履行；（2）嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，合理計(jì)算加班費(fèi)；（3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度，確保資金安全。六、應(yīng)急響應(yīng)程序1.事件報(bào)告（1）發(fā)生欠薪事件后，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；（2）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.事件調(diào)查（1）應(yīng)急工作組對(duì)欠薪事件進(jìn)行調(diào)查，查明原因；（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施。3.應(yīng)對(duì)措施（1）協(xié)商解決：與欠薪員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成還款協(xié)議；（2）法律途徑：通過(guò)法律途徑維護(hù)員工合法權(quán)益；（3）政府協(xié)調(diào)：向政府相關(guān)部門報(bào)告，尋求支持；（4）輿論引導(dǎo)：積極應(yīng)對(duì)輿論，避免負(fù)面信息擴(kuò)散。4.應(yīng)急處置（1）及時(shí)足額支付欠薪；（2）妥善處理員工訴求，確保員工權(quán)益；（3）恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。七、后期處理1.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善應(yīng)急預(yù)案；2.加強(qiáng)內(nèi)部管理，預(yù)防類似事件再次發(fā)生；3.對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。八、附則1.本預(yù)案由單位應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；2.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。九、應(yīng)急預(yù)案修訂1.當(dāng)法律法規(guī)、政策文件發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂本預(yù)案；2.當(dāng)單位內(nèi)部管理需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂本預(yù)案；3.修訂后的預(yù)案應(yīng)報(bào)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并予以發(fā)布。本預(yù)案旨在保障單位員工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高單位應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)本預(yù)案，確保欠薪事件得到及時(shí)有效處理。第2篇一、前言為保障員工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高單位應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5.《企業(yè)欠薪應(yīng)急處理辦法》6.本單位實(shí)際情況三、適用范圍本預(yù)案適用于本單位因各種原因發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于拖欠工資、未足額支付工資、拖欠加班費(fèi)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成立單位欠薪應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)欠薪事件的應(yīng)急處理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。2.應(yīng)急工作小組應(yīng)急工作小組由人力資源部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等部門組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施欠薪事件的應(yīng)急處理工作。（1）人力資源部：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪情況，制定解決方案，協(xié)調(diào)處理員工訴求。（2）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)核實(shí)欠薪金額，制定資金籌措方案，確保按時(shí)足額支付欠薪。（3）法務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)助處理欠薪事件的法律事務(wù)，維護(hù)單位合法權(quán)益。五、預(yù)警及報(bào)告1.預(yù)警（1）單位人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工工資支付情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)欠薪跡象時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解可能引發(fā)欠薪事件的風(fēng)險(xiǎn)因素。2.報(bào)告（1）發(fā)現(xiàn)欠薪事件后，人力資源部應(yīng)立即向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并提供相關(guān)證據(jù)。（2）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)立即召開(kāi)會(huì)議，研究處理方案。六、應(yīng)急響應(yīng)1.初步核實(shí)應(yīng)急工作小組接到報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)欠薪事件進(jìn)行初步核實(shí)，包括欠薪原因、涉及員工人數(shù)、欠薪金額等。2.制定方案根據(jù)初步核實(shí)情況，應(yīng)急工作小組應(yīng)制定以下方案：（1）欠薪原因分析：分析欠薪原因，包括單位原因、員工原因、政策原因等。（2）解決方案：針對(duì)不同原因，制定相應(yīng)的解決方案，如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、優(yōu)化財(cái)務(wù)狀況、爭(zhēng)取政府救助等。（3）資金籌措：制定資金籌措方案，確保按時(shí)足額支付欠薪。3.實(shí)施方案（1）人力資源部：負(fù)責(zé)與欠薪員工溝通，了解訴求，解釋原因，制定支付計(jì)劃。（2）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)籌措資金，確保按時(shí)足額支付欠薪。（3）法務(wù)部：負(fù)責(zé)協(xié)助處理欠薪事件的法律事務(wù)，維護(hù)單位合法權(quán)益。4.跟蹤落實(shí)應(yīng)急工作小組應(yīng)跟蹤落實(shí)欠薪事件的處理情況，確保問(wèn)題得到有效解決。七、應(yīng)急結(jié)束1.欠薪事件得到有效解決，員工合法權(quán)益得到保障，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組宣布應(yīng)急結(jié)束。2.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組織總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。八、應(yīng)急保障1.資金保障：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金，用于應(yīng)對(duì)欠薪事件。2.人員保障：應(yīng)急工作小組成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，確保應(yīng)急處理工作順利進(jìn)行。3.設(shè)備保障：?jiǎn)挝粦?yīng)配備必要的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備等，確保應(yīng)急處理工作的順利進(jìn)行。九、附則1.本預(yù)案由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。3.本預(yù)案如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本預(yù)案如需修改，由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。（注：本預(yù)案字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。）第3篇一、前言為確保單位在欠薪事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》4.《中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定》5.單位相關(guān)規(guī)章制度三、適用范圍本應(yīng)急預(yù)案適用于單位因經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因?qū)е碌那沸绞录?。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組（1）組長(zhǎng)：?jiǎn)挝恢饕?fù)責(zé)人（2）副組長(zhǎng)：分管財(cái)務(wù)、人力資源的負(fù)責(zé)人（3）成員：財(cái)務(wù)部門、人力資源部門、辦公室等相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮欠薪事件的應(yīng)急處理工作。2.應(yīng)急處置小組（1）組長(zhǎng)：人力資源部門負(fù)責(zé)人（2）副組長(zhǎng)：財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（3）成員：財(cái)務(wù)部門、人力資源部門、辦公室等相關(guān)人員應(yīng)急處置小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施欠薪事件的應(yīng)急處理工作。五、應(yīng)急響應(yīng)程序1.指標(biāo)識(shí)別（1）發(fā)現(xiàn)欠薪情況，立即上報(bào)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員核實(shí)欠薪情況，確認(rèn)欠薪原因。2.應(yīng)急啟動(dòng)（1）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)欠薪情況，決定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。（2）應(yīng)急處置小組按照應(yīng)急預(yù)案要求，迅速開(kāi)展應(yīng)急處理工作。3.應(yīng)急處置（1）調(diào)查分析：調(diào)查欠薪原因，分析欠薪規(guī)模，評(píng)估對(duì)職工和單位的影響。（2）制定方案：根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果，制定具體的欠薪處理方案。（3）落實(shí)措施：按照處理方案，采取以下措施：a.與欠薪職工溝通，了解職工訴求，做好解釋工作。b.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門，籌集資金，確保按時(shí)足額支付欠薪。c.做好欠薪職工的思想穩(wěn)定工作，防止群體性事件發(fā)生。d.加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止類似事件再次發(fā)生。4.應(yīng)急結(jié)束（1）欠薪問(wèn)題得到解決，職工權(quán)益得到保障。（2）應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估應(yīng)急處理效果，宣布應(yīng)急結(jié)束。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，確保在發(fā)生欠薪事件時(shí)，有足夠的資金用于支付欠薪。2.人員保障：成立應(yīng)急隊(duì)伍，負(fù)責(zé)應(yīng)急處理工作的實(shí)施。3.信息保障：建立欠薪信息報(bào)告制度，確保信息暢通。4.法規(guī)保障：加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)。七、應(yīng)急演練1.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。2.演練內(nèi)容應(yīng)包括欠薪事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)、處置措施、溝通協(xié)調(diào)等方面。3.演練結(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。八、附則1