2025年工會法律知識學(xué)習(xí)題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（）A.直接撤銷相關(guān)決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理權(quán)利C.向勞動監(jiān)察部門申請行政處罰D.組織職工罷工抗議答案：B3.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)行政決定C.工會與企業(yè)協(xié)商確定D.會員人數(shù)決定，200人以上企業(yè)一般設(shè)專職人員答案：D4.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)（）A.罷免企業(yè)總經(jīng)理B.審議批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況報告C.決定企業(yè)合并重組事項D.修改公司章程答案：B5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ〢.有權(quán)要求重新研究處理B.可直接撤銷解除決定C.需向法院提起訴訟D.應(yīng)組織職工集體上訪答案：A6.工會經(jīng)費的來源不包括（）A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工自愿捐贈的資金答案：D7.基層工會委員會每屆任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C8.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以（）A.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.向勞動仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁不成的可向法院提起訴訟C.組織職工罷工D.要求企業(yè)主管部門直接干預(yù)答案：B9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離危險現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)D.直接下達(dá)整改通知書答案：C10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（）A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助B.無需參與C.必須代表職工出庭D.可拒絕提供幫助答案：A11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支的比例是（）A.工資總額的1%B.工資總額的2%C.利潤的2%D.職工人數(shù)的2%答案：B12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）A.要求有關(guān)部門依法處理B.直接對侵權(quán)人進行罰款C.扣押企業(yè)財產(chǎn)抵償損失D.組織職工圍堵企業(yè)大門答案：A13.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（）A.工作時間內(nèi)進行，需占用生產(chǎn)時間的，企業(yè)應(yīng)給予支持B.非工作時間進行，確需占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意C.任意時間進行，企業(yè)不得干涉D.僅在休息日進行答案：B14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)（）A.征得本級工會委員會同意B.征得上級工會同意C.同時征得本級工會委員會和上級工會同意D.由企業(yè)直接決定答案：C15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以（）A.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頑.直接查封企業(yè)賬戶C.組織職工停止生產(chǎn)D.要求稅務(wù)機關(guān)代扣答案：A16.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)解委員會由（）A.職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成B.工會代表和企業(yè)代表組成C.職工代表和工會代表組成D.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成答案：A17.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，可以建立（）A.女職工委員會B.女工衛(wèi)生室C.母嬰關(guān)愛室D.女職工專項基金答案：A18.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作A.工資、福利、社會保險B.安全生產(chǎn)、職業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)文化、職工文體D.勞動爭議、法律援助答案：A19.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點B.量入為出、收支平衡C.公開透明、民主決策D.服務(wù)職工、?？顚Ｓ么鸢福築20.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由（）責(zé)令其改正A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.公安機關(guān)D.人民法院答案：A二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的會員不足25人的，不能單獨建立基層工會委員會。（）答案：×（可單獨建立或聯(lián)合建立）3.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，企業(yè)可以拒絕提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。（）答案：×（企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實提供）5.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)。（）答案：√6.工會主席、副主席在任職期間，企業(yè)可以因其工作能力不足而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×（不得隨意降低）7.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√8.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，屬于工會所有，任何組織和個人不得侵占。（）答案：√10.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督。（）答案：√11.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，解除行為無效。（）答案：×（程序違法，需補正）12.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：√13.工會可以在職工代表大會閉會期間，臨時決定涉及職工切身利益的重大事項。（）答案：×（需經(jīng)授權(quán)）14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。（）答案：√15.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益方面的主要職責(zé)。答案：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；參與勞動爭議調(diào)解仲裁，支持職工依法維權(quán)；協(xié)助職工解決勞動報酬、社會保險、休息休假等實際問題。2.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，工會可以采取哪些法律措施？答案：工會可先與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，基層工會或上級工會可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；企業(yè)拒不執(zhí)行支付令的，工會可申請法院強制執(zhí)行；對無故拖延或拒不撥繳的，工會還可要求有關(guān)部門依法處理。3.工會在集體協(xié)商中的主要任務(wù)是什么？答案：代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，確定集體合同內(nèi)容；收集職工意見，明確協(xié)商重點；推動協(xié)商過程公開透明，保障職工參與權(quán)；監(jiān)督集體合同履行，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議；對協(xié)商不成的爭議，依法提請協(xié)調(diào)處理。4.工會如何參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理？答案：工會有權(quán)對企業(yè)安全生產(chǎn)條件、勞動保護措施進行監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；參與安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見；組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和競賽；監(jiān)督企業(yè)落實職工工傷保險待遇。5.工會會員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作的批評建議權(quán)；參加工會活動、享受工會服務(wù)的權(quán)利；在合法權(quán)益受侵害時要求工會給予幫助的權(quán)利；享受工會提供的福利、救助等服務(wù)的權(quán)利。6.工會在職工代表大會中的職責(zé)是什么？答案：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題建議，主持會議籌備和組織工作；監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行情況；組織職工代表開展巡視、調(diào)研等活動；受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表合法權(quán)益。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名職工（占職工總數(shù)15%）。企業(yè)未通知工會，直接公布裁員方案。工會得知后提出異議，認(rèn)為裁員程序違法。問題：工會的異議是否成立？企業(yè)應(yīng)如何處理？答案：工會的異議成立。根據(jù)《工會法》第二十三條，企業(yè)裁減人員時應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)提出意見。企業(yè)應(yīng)重新履行程序：提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會和職工意見，將裁員方案向勞動行政部門報告后，方可實施。案例2：某科技公司以“優(yōu)化成本”為由，連續(xù)3個月未足額發(fā)放職工工資。工會多次與企業(yè)協(xié)商未果，職工擬集體申請勞動仲裁。問題：工會在此過程中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會應(yīng)支持職工依法維權(quán)，提供法律咨詢和幫助；協(xié)助職工收集工資發(fā)放記錄、勞動合同等證據(jù)；代表職工與企業(yè)再次協(xié)商，要求補發(fā)工資并支付賠償金；若協(xié)商不成，工會可推薦專業(yè)律師為職工代理仲裁；監(jiān)督仲裁和訴訟過程，確保職工權(quán)益得到保障。案例3：某紡織廠女職工反映車間高溫環(huán)境未提供防暑降溫用品，且經(jīng)期未安排適當(dāng)休息。工會調(diào)查屬實后，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊”為由拒絕整改。問題：工會應(yīng)如何處理？依據(jù)哪些法律規(guī)定？答案：工會應(yīng)向企業(yè)發(fā)出書面整改建議，要求落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《工會法》相關(guān)要求。若企業(yè)拒不整改，工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告，由勞動行政部門責(zé)令改正，處5萬元以下罰款；工會還可支持女職工向法院提起訴訟，要求企業(yè)賠償因侵害健康權(quán)造成的損失。案例4：某建筑公司未與工會協(xié)商，單方面將職工每月休息天數(shù)從4天減至2天。工會認(rèn)為侵犯職工休息權(quán)，要求恢復(fù)原制度。問題：工會的要求是否合法？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：合法。根據(jù)《工會法》第二十二條，企業(yè)變更涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商。企業(yè)擅自減少休息天數(shù)違反《勞動法》第三十八條關(guān)于休息日的規(guī)定，工會有權(quán)要求糾正。企業(yè)應(yīng)恢復(fù)原