2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新修訂《勞動合同法》，勞動者在同一用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.短期固定期限勞動合同D.集體合同答案：B2.新《勞動法》規(guī)定，非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.3；18D.5；30答案：A3.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.一個月；三個月B.二個月；六個月C.一個月；六個月D.二個月；四個月答案：C（注：2025年修訂調(diào)整試用期上限，三年以上合同試用期最長不超過6個月）4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：D（注：2025年修訂提高試用期工資下限至90%）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.新《勞動合同法》新增規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。未事先通知的，解除行為（）。A.勞動行政部門；無效B.工會；無效C.勞動者本人；可撤銷D.勞動爭議仲裁委員會；可撤銷答案：B7.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算為新用人單位的工作年限。A.不得B.部分C.合并D.按50%答案：C8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B9.新《勞動法》明確，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者（）解除勞動合同，且用人單位（）支付經(jīng)濟補償。A.可以；應(yīng)當(dāng)B.不得；無需C.經(jīng)通知后可以；無需D.經(jīng)協(xié)商后可以；應(yīng)當(dāng)答案：A10.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.普通員工B.高級管理人員C.臨時用工人員D.實習(xí)生答案：B11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商后可以D.視崗位情況答案：B12.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性辭退規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.20；10D.15；10答案：B（注：2025年修訂延長保護期限）13.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C14.新《勞動合同法》規(guī)定，電子勞動合同通過電子簽名訂立的，應(yīng)當(dāng)滿足（）要求，否則視為未簽訂書面勞動合同。A.可靠電子簽名B.口頭確認(rèn)C.郵件備案D.視頻錄像答案：A15.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會平均工資D.崗位平均工資答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.保密義務(wù)D.社會保險答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未及時足額支付勞動報酬B.以暴力、威脅強迫勞動C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：BD3.新《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列（）情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.勞動者主動辭職B.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同答案：BCD4.關(guān)于試用期，下列說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC6.新《勞動合同法》對靈活用工的規(guī)范包括（）。A.平臺企業(yè)需與符合勞動關(guān)系特征的勞動者訂立勞動合同B.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%D.兼職人員無需繳納社會保險答案：ABC7.下列關(guān)于加班的說法正確的有（）。A.用人單位安排加班應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商B.每月加班時間不得超過36小時C.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%工資D.法定休假日加班的，可安排補休替代支付加班費答案：ABC8.競業(yè)限制協(xié)議有效的要件包括（）。A.限制期限不超過2年B.用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償C.限制范圍明確具體D.適用于所有勞動者答案：ABC9.新《勞動法》新增的職場性騷擾防治義務(wù)包括（）。A.制定防治制度B.設(shè)置投訴渠道C.對受害者保密D.僅對女性勞動者保護答案：ABC10.關(guān)于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度C.未休年休假工資按日工資300%支付（含已付工資）D.勞務(wù)派遣工不享受年休假答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動者約定違約金的情形僅包括服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：√2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√5.用人單位合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√7.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算，與其他單位工作年限無關(guān)。（）答案：×（注：累計工作年限包括其他單位）8.電子勞動合同與書面勞動合同具有同等法律效力。（）答案：√9.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同需提前30日通知。（）答案：×（注：可立即解除）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述無固定期限勞動合同的訂立情形。答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無過失性辭退或非過失性辭退情形，續(xù)訂時勞動者未提出訂立固定期限合同；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)某Ｒ娗樾斡心男?？答案：?）用人單位提出協(xié)商解除勞動合同；（2）勞動者因用人單位過錯（如未繳社保、拖欠工資）解除勞動合同；（3）非過失性辭退（勞動者患病、不勝任工作等）；（4）經(jīng)濟性裁員；（5）勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂而勞動者不同意；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止勞動合同。3.簡述加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）工作日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班且未補休：不低于200%；（3）法定休假日加班：不低于300%。計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資，無約定的按實際工資扣除加班工資后的部分確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.新《勞動法》對職場性騷擾防治提出了哪些要求？答案：（1）用人單位應(yīng)制定防治性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機構(gòu)或人員；（3）設(shè)置便利、保密的投訴渠道；（4）對投訴及時調(diào)查處理并反饋結(jié)果；（5）開展防治宣傳和培訓(xùn)；（6）保護受害者隱私，不得因投訴遭受不利對待。5.靈活用工的合規(guī)要點有哪些？答案：（1）區(qū)分勞動關(guān)系與民事關(guān)系，符合勞動關(guān)系特征的（如人身隸屬性、經(jīng)濟從屬性）應(yīng)訂立勞動合同；（2）非全日制用工需滿足每日不超4小時、每周不超24小時，支付不低于最低小時工資，購買工傷保險；（3）勞務(wù)派遣用工需在臨時性、輔助性、替代性崗位使用，數(shù)量不超用工總量10%；（4）平臺企業(yè)需通過算法優(yōu)化保障勞動者勞動報酬、休息等權(quán)益。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：2025年3月，張某入職某科技公司，約定勞動合同期限2年，試用期3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的85%（轉(zhuǎn)正后月薪1萬元）。試用期滿前，公司以“張某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)。張某主張公司違法解除，要求支付賠償金。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除行為是否違法？（3）張某可獲得多少賠償？答案：（1）合法。2年期限勞動合同試用期不得超過2個月，但2025年修訂后允許3個月（需說明修訂調(diào)整）；（2）違法。公司未提供不符合錄用條件的證據(jù)，屬于違法解除；（3）張某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（1萬元），賠償金為2倍即2萬元。案例2（10分）：2025年5月，李某入職某快遞公司，公司以“靈活用工”為由未與其訂立書面勞動合同，僅口頭約定按單計酬，每日工作8-10小時，無固定休息時間。2025年12月，李某因工資爭議申請仲裁，要求公