自考管理心理學(xué)歷年試卷及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.心理學(xué)的研究對(duì)象是什么？()A.心理現(xiàn)象B.生理現(xiàn)象C.社會(huì)現(xiàn)象D.物理現(xiàn)象2.以下哪項(xiàng)不是心理活動(dòng)的基本過(guò)程？()A.認(rèn)知過(guò)程B.情感過(guò)程C.意志過(guò)程D.生理過(guò)程3.動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度通常與下列哪個(gè)因素成正比？()A.動(dòng)機(jī)目標(biāo)的吸引力B.動(dòng)機(jī)目標(biāo)的難度C.動(dòng)機(jī)目標(biāo)的明確性D.動(dòng)機(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能性4.以下哪項(xiàng)不是影響個(gè)體行為的主要心理因素？()A.需求B.情緒C.認(rèn)知D.經(jīng)濟(jì)條件5.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)的研究方法？()A.實(shí)驗(yàn)法B.調(diào)查法C.統(tǒng)計(jì)法D.歷史法6.心理疲勞的主要表現(xiàn)是什么？()A.注意力集中B.記憶力增強(qiáng)C.情緒低落D.反應(yīng)速度加快7.以下哪項(xiàng)不是心理壓力的來(lái)源？()A.工作壓力B.生活壓力C.社會(huì)壓力D.心理素質(zhì)8.以下哪項(xiàng)不是心理防御機(jī)制？()A.否認(rèn)B.投射C.內(nèi)化D.替代9.以下哪項(xiàng)不是心理輔導(dǎo)的原則？()A.尊重原則B.客觀原則C.發(fā)展原則D.安全原則二、多選題(共5題)10.管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括哪些方面？()A.組織行為學(xué)B.人際關(guān)系學(xué)C.領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)D.工作心理學(xué)E.組織文化學(xué)11.影響個(gè)體工作滿意度的因素有哪些？()A.工作性質(zhì)B.工作環(huán)境C.工作報(bào)酬D.組織政策E.同事關(guān)系12.領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括哪些類型？()A.行為型領(lǐng)導(dǎo)B.風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)C.權(quán)變理論D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論E.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論13.激勵(lì)理論中，以下哪些理論強(qiáng)調(diào)了個(gè)體內(nèi)在需求的滿足？()A.馬斯洛需求層次理論B.阿德福ERG理論C.成就激勵(lì)理論D.需求層次理論E.赫茨伯格雙因素理論14.組織文化對(duì)組織成員的影響主要體現(xiàn)在哪些方面？()A.思維方式B.行為模式C.工作態(tài)度D.創(chuàng)新能力E.團(tuán)隊(duì)合作三、填空題(共5題)15.管理心理學(xué)研究的主要目的是為了提高組織的______。16.馬斯洛需求層次理論將人類需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為_(kāi)_____。17.在激勵(lì)理論中，______理論強(qiáng)調(diào)外部獎(jiǎng)懲對(duì)員工行為的影響。18.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，______階段領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用低指導(dǎo)、低支持的方式。19.組織文化中的______是組織價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，對(duì)組織成員的行為有重要影響。四、判斷題(共5題)20.動(dòng)機(jī)是推動(dòng)個(gè)體行為發(fā)生的內(nèi)部力量。()A.正確B.錯(cuò)誤21.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格可以分為專制型、民主型和放任型。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為規(guī)范和價(jià)值觀。()A.正確B.錯(cuò)誤23.心理壓力只對(duì)個(gè)體產(chǎn)生負(fù)面影響。()A.正確B.錯(cuò)誤24.需求層次理論認(rèn)為，當(dāng)?shù)蛯哟涡枨蟮玫綕M足后，個(gè)體會(huì)追求高層次的需求。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。26.什么是領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論？簡(jiǎn)述其基本觀點(diǎn)。27.如何理解組織文化對(duì)組織行為的影響？28.為什么激勵(lì)對(duì)于組織管理至關(guān)重要？29.請(qǐng)闡述人際關(guān)系理論對(duì)管理實(shí)踐的意義。

自考管理心理學(xué)歷年試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】心理學(xué)是研究心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。2.【答案】D【解析】心理活動(dòng)的基本過(guò)程包括認(rèn)知過(guò)程、情感過(guò)程和意志過(guò)程。3.【答案】A【解析】動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度通常與動(dòng)機(jī)目標(biāo)的吸引力成正比。4.【答案】D【解析】影響個(gè)體行為的主要心理因素包括需求、情緒和認(rèn)知，經(jīng)濟(jì)條件屬于外部環(huán)境因素。5.【答案】C【解析】心理學(xué)的研究方法包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和歷史法，統(tǒng)計(jì)法是數(shù)據(jù)分析的方法。6.【答案】C【解析】心理疲勞的主要表現(xiàn)是情緒低落、注意力不集中、記憶力下降等。7.【答案】D【解析】心理壓力的來(lái)源包括工作壓力、生活壓力和社會(huì)壓力，心理素質(zhì)是應(yīng)對(duì)壓力的能力。8.【答案】D【解析】心理防御機(jī)制包括否認(rèn)、投射、內(nèi)化和壓抑等，替代不屬于心理防御機(jī)制。9.【答案】B【解析】心理輔導(dǎo)的原則包括尊重原則、發(fā)展原則和安全原則，客觀原則不屬于心理輔導(dǎo)的原則。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括組織行為學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)、工作心理學(xué)和組織文化學(xué)等多個(gè)方面。11.【答案】ABCDE【解析】影響個(gè)體工作滿意度的因素包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作報(bào)酬、組織政策和同事關(guān)系等。12.【答案】ABDE【解析】領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要包括行為型領(lǐng)導(dǎo)、風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理論和領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論等。13.【答案】ABDE【解析】激勵(lì)理論中，馬斯洛需求層次理論、阿德福ERG理論、需求層次理論和赫茨伯格雙因素理論都強(qiáng)調(diào)了個(gè)體內(nèi)在需求的滿足。14.【答案】ABCDE【解析】組織文化對(duì)組織成員的影響主要體現(xiàn)在思維方式、行為模式、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作等方面。三、填空題(共5題)15.【答案】工作效率和員工滿意度【解析】管理心理學(xué)的研究目的是通過(guò)理解和管理員工的心理活動(dòng)，以提高組織的工作效率和員工的工作滿意度。16.【答案】生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求【解析】馬斯洛需求層次理論將人類需求分為五個(gè)層次，依次滿足生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。17.【答案】強(qiáng)化理論【解析】強(qiáng)化理論認(rèn)為，外部獎(jiǎng)懲是影響員工行為的重要因素，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)調(diào)節(jié)員工的行為。18.【答案】成熟階段【解析】在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，成熟階段領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)減少對(duì)員工的指導(dǎo)和支持，給予員工較大的自主權(quán)。19.【答案】?jī)r(jià)值觀【解析】組織文化中的價(jià)值觀是組織成員共同遵循的信念和準(zhǔn)則，是組織價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，對(duì)組織成員的行為有重要影響。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】動(dòng)機(jī)是推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到目標(biāo)而行動(dòng)的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，是行為發(fā)生的直接原因。21.【答案】正確【解析】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論確實(shí)將領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格分為專制型、民主型和放任型三種。22.【答案】正確【解析】組織文化是指組織內(nèi)部成員共同遵循的行為規(guī)范、價(jià)值觀和習(xí)慣，是組織內(nèi)部的一種共同認(rèn)知。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】心理壓力既可以產(chǎn)生負(fù)面影響，也可能激發(fā)個(gè)體的積極應(yīng)對(duì)，具有雙重性。24.【答案】正確【解析】需求層次理論指出，個(gè)體在滿足較低層次的需求后，會(huì)追求更高層次的需求，這是一種需求發(fā)展的連續(xù)過(guò)程。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】馬斯洛需求層次理論將人類需求分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。該理論認(rèn)為，個(gè)體的需求是按照一定的順序由低到高發(fā)展的，只有低層次需求得到滿足后，才會(huì)追求高層次的需求?！窘馕觥狂R斯洛需求層次理論是心理學(xué)中關(guān)于人類需求層次結(jié)構(gòu)的理論，對(duì)理解個(gè)體行為和動(dòng)機(jī)有重要意義。26.【答案】領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由赫塞和布蘭查德提出的，它認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度水平進(jìn)行調(diào)整。該理論將領(lǐng)導(dǎo)者的行為分為四個(gè)階段：命令型、說(shuō)服型、參與型和授權(quán)型。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)下屬的成熟度選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)方式。【解析】領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)下屬的成熟度水平調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)。27.【答案】組織文化對(duì)組織行為的影響體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，組織文化影響員工的行為規(guī)范和價(jià)值觀；其次，組織文化影響組織的決策過(guò)程和執(zhí)行效率；最后，組織文化影響組織的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力?！窘馕觥拷M織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為規(guī)范和價(jià)值觀，對(duì)組織行為有著深遠(yuǎn)的影響。28.【答案】激勵(lì)對(duì)于組織管理至關(guān)重要，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和工作滿意度，從而實(shí)現(xiàn)組織的