屬事業(yè)單位招聘94人模擬試卷及答案詳解(歷年真題)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.以實現(xiàn)社會公益為目的B.具有獨立法人資格C.實行企業(yè)化管理D.國家財政撥款2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是3.事業(yè)單位的工資制度主要包括哪些部分？()A.基本工資B.職務(wù)工資C.績效工資D.以上都是4.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.民主集中制原則C.依法管理原則D.以經(jīng)濟效益為中心原則5.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用哪些人員？()A.具有專業(yè)特長的人員B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員C.符合崗位要求的人員D.符合優(yōu)先錄用條件的人員6.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？()A.男60歲，女55歲B.男60歲，女50歲C.男55歲，女50歲D.男50歲，女45歲7.事業(yè)單位的財務(wù)管理制度主要包括哪些方面？()A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.以上都是8.下列哪項不屬于事業(yè)單位的行政職責(zé)？()A.制定和實施政策B.提供公共服務(wù)C.組織人事管理D.財務(wù)管理9.事業(yè)單位工作人員的辭職程序包括哪些步驟？()A.提出辭職申請B.經(jīng)單位批準(zhǔn)C.交接工作D.以上都是二、多選題(共5題)10.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本功能？()A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟社會發(fā)展C.推進科學(xué)技術(shù)進步D.進行人才培養(yǎng)與科研E.保障國家安全11.事業(yè)單位實行聘用制的意義有哪些？()A.增強事業(yè)單位的活力和效率B.促進人才合理流動和優(yōu)化配置C.提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力D.適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求E.加強對事業(yè)單位的監(jiān)管12.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.工作表現(xiàn)C.工作能力和業(yè)務(wù)水平D.遵守工作紀(jì)律的情況E.公共服務(wù)能力13.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要有哪幾個渠道？()A.國家財政撥款B.事業(yè)收入C.社會捐贈D.事業(yè)單位投資收益E.人員經(jīng)費14.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.民主集中制原則C.依法管理原則D.財務(wù)自主原則E.精簡、效能原則三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的宗旨是：16.事業(yè)單位工作人員的考核通常按照年度進行，考核結(jié)果分為：17.根據(jù)我國《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于：18.事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：19.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)依法進行公開招聘，公開的方式包括：四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全依靠國家財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一經(jīng)簽訂，不得解除。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的財務(wù)活動不需要接受外部審計。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為年度評優(yōu)評先的依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位在招聘工作人員時，可以不進行公開招聘。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明事業(yè)單位人事管理的特點。26.簡述事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。27.解釋什么是事業(yè)單位的“分類管理”？28.什么是事業(yè)單位的“公開招聘”？29.請闡述事業(yè)單位工作人員考核的目的。

屬事業(yè)單位招聘94人模擬試卷及答案詳解(歷年真題)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位通常不以盈利為目的，而是以實現(xiàn)社會公益為目的，所以選項C不屬于事業(yè)單位的特點。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考慮工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度，因此選項D是正確的。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資制度通常包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資等，因此選項D是正確的。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法管理原則，所以選項D不屬于。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合優(yōu)先錄用條件的人員，這是確保招聘公正性的重要原則。6.【答案】A【解析】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的退休年齡是男60歲，女55歲。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財務(wù)管理制度應(yīng)包括預(yù)算管理、收支管理和資產(chǎn)管理等方面，因此選項D是正確的。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的行政職責(zé)主要包括制定和實施政策、提供公共服務(wù)和組織人事管理，財務(wù)管理屬于內(nèi)部管理職責(zé)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的辭職程序應(yīng)包括提出辭職申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)、交接工作等步驟，因此選項D是正確的。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的主要功能包括提供公共服務(wù)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推進科學(xué)技術(shù)進步以及進行人才培養(yǎng)與科研，但并不涉及保障國家安全。11.【答案】ABCDE【解析】實行聘用制有利于增強事業(yè)單位的活力和效率，促進人才合理流動和優(yōu)化配置，提高工作人員的素質(zhì)和能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，并加強對事業(yè)單位的監(jiān)管。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考慮德育表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、遵守工作紀(jì)律的情況以及公共服務(wù)能力等多個方面。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括國家財政撥款、事業(yè)收入、社會捐贈和事業(yè)單位投資收益等渠道，人員經(jīng)費是經(jīng)費的支出部分。14.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法管理原則和精簡、效能原則，財務(wù)自主原則不是人事管理的原則。三、填空題(共5題)15.【答案】實現(xiàn)社會公益【解析】事業(yè)單位的宗旨是為社會提供公共服務(wù)，實現(xiàn)社會公益目標(biāo)。16.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等級，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。17.【答案】3年【解析】聘用合同的期限一般不低于3年，這是保障事業(yè)單位工作人員權(quán)益的基本要求。18.【答案】合法性、真實性、完整性、及時性、準(zhǔn)確性【解析】事業(yè)單位的財務(wù)活動必須遵循合法性、真實性、完整性、及時性、準(zhǔn)確性等原則，確保財務(wù)活動的規(guī)范和透明。19.【答案】發(fā)布招聘信息、組織考試、公示擬聘人員名單【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員時，必須通過發(fā)布招聘信息、組織考試和公示擬聘人員名單等方式進行，確保招聘過程的公開透明。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅包括國家財政撥款，還包括事業(yè)收入、社會捐贈等其他渠道。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以根據(jù)規(guī)定和實際情況進行解除，包括合同到期終止、雙方協(xié)商解除等。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當(dāng)接受內(nèi)部審計和外部審計，確保財務(wù)活動的規(guī)范和透明。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅用于年度評優(yōu)評先，還與崗位聘用、薪酬待遇、獎懲等方面掛鉤。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時，必須依法進行公開招聘，以保障招聘的公平性和透明度。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位人事管理的特點包括：①依法管理，即依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行人事管理；②分類管理，針對不同類型的事業(yè)單位采用不同的管理方式；③公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，確保人事管理的公平性；④民主集中制原則，在民主的基礎(chǔ)上進行集中管理；⑤注重能力與業(yè)績，以能力與業(yè)績?yōu)樵u價標(biāo)準(zhǔn)。【解析】事業(yè)單位人事管理的特點反映了人事管理的基本原則和操作要求，旨在提高事業(yè)單位的效率和工作人員的積極性。26.【答案】事業(yè)單位財務(wù)管理的原則有：①合法性原則，即遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；②真實性原則，即真實反映財務(wù)狀況；③完整性原則，即全面反映財務(wù)活動；④及時性原則，即及時進行財務(wù)處理；⑤準(zhǔn)確性原則，即確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。【解析】財務(wù)管理原則是確保事業(yè)單位財務(wù)活動規(guī)范、健康進行的基礎(chǔ)，對于保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運營具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位的分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能、行業(yè)等不同特點，將事業(yè)單位劃分為不同的類別，并針對不同類別實施差異化的管理政策和管理措施?！窘馕觥糠诸惞芾砟軌蚋玫剡m應(yīng)不同事業(yè)單位的實際情況，提高管理效率，同時也有利于發(fā)揮事業(yè)單位的專業(yè)優(yōu)勢。28.【答案】事業(yè)單位的公開招聘是指通過法定程序，向社會公開發(fā)布招聘崗位、招聘條件、考試程序等信息，以公平、公正、公開的方式選拔人才的一種用人機制?！窘馕觥抗_招聘是提高事業(yè)單位用人透明度和公信