電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2030-2031期末試題及答案(試卷號(hào)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.7天D.15天2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.勞動(dòng)合同的解除B.工資支付爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議D.工作時(shí)間爭(zhēng)議3.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？()A.按照欠繳金額的1倍支付B.按照欠繳金額的2倍支付C.按照欠繳金額的3倍支付D.按照欠繳金額的5倍支付4.勞動(dòng)者因工傷死亡，其近親屬可以獲得哪些賠償？()A.工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.殘疾人生活補(bǔ)助金D.以上都是5.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.按照加班工資的1.5倍支付B.按照加班工資的2倍支付C.按照加班工資的3倍支付D.按照加班工資的4倍支付6.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的合法權(quán)益？()A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.以上都是8.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是9.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者因工傷亡事故？()A.及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政部門B.安排勞動(dòng)者休息和治療C.依法給予勞動(dòng)者及其近親屬相應(yīng)的賠償和救助D.以上都是10.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.參與企業(yè)管理E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁12.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？()A.公正原則B.公開原則C.合法原則D.實(shí)事求是原則E.尊重勞動(dòng)者原則13.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位非法解除勞動(dòng)合同的D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的E.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？()A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.提供勞動(dòng)法律咨詢D.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)E.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)E.遵守國(guó)家法律法規(guī)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于______年______月______日頒布。17.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______。18.用人單位在______情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前______天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。20.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍。27.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.什么是勞動(dòng)合同，它具有哪些法律效力？29.請(qǐng)闡述用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。30.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2030-2031期末試題及答案(試卷號(hào)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照欠繳金額的2倍支付。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其近親屬可以獲得工亡補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、殘疾人生活補(bǔ)助金等賠償。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是按照加班工資的2倍支付。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本條款。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的合法權(quán)益，不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷等情況。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政部門，安排勞動(dòng)者休息和治療，依法給予勞動(dòng)者及其近親屬相應(yīng)的賠償和救助。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與企業(yè)管理、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等基本權(quán)利。12.【答案】ACDE【解析】用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，確保符合法律法規(guī)；實(shí)事求是原則，根據(jù)實(shí)際情況作出決定；尊重勞動(dòng)者原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；公正原則，確保處理過程的公正。13.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者在以下情形下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位非法解除勞動(dòng)合同的；用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供勞動(dòng)法律咨詢、指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)等。15.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能、保守用人單位的商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、遵守國(guó)家法律法規(guī)等。三、填空題(共5題)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律，于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過。17.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。18.【答案】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；30【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。19.【答案】用人單位【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。20.【答案】30【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，不能隨意解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其勞動(dòng)者之間，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍廣泛，涵蓋了各種類型的用人單位和勞動(dòng)者，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則，并注重調(diào)解，引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議?！窘馕觥窟@些原則保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的公正性和效率，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，以及對(duì)調(diào)解的重視。28.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有法律效力，是雙方履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，它對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確約定，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。29.【答案】用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)