咖啡館員工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人：________________________經(jīng)營地址：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________二、合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月（合同期限1年以下試用期不超過1個月，1年以上3年以下不超過2個月，3年以上或無固定期限不超過6個月）。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若甲方未書面通知乙方終止勞動關(guān)系且乙方繼續(xù)工作的，視為原合同自動延續(xù)。靈活用工補充：若乙方崗位為非全日制（每日工作≤4小時），雙方需另行簽訂《非全日制用工協(xié)議》，明確社保繳納方式及小時工資標準（不低于當?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標準）。三、工作內(nèi)容與地點崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方需求擔(dān)任________崗位（如咖啡師、服務(wù)員、收銀員等），具體職責(zé)包括：咖啡師：熟練制作espresso、拿鐵、卡布奇諾等各類咖啡飲品，掌握咖啡豆烘焙、研磨及設(shè)備維護技能；服務(wù)員：負責(zé)顧客接待、點單、餐品配送及餐后清潔，確保服務(wù)符合甲方標準；收銀員：準確操作收銀系統(tǒng)，核對每日賬目，保管票據(jù)及現(xiàn)金。乙方需遵守《食品安全法》相關(guān)規(guī)定，持有效健康證上崗，定期參與甲方組織的衛(wèi)生培訓(xùn)及技能考核。工作地點乙方主要工作地點為甲方指定門店（地址：________________________）。因門店調(diào)配或臨時支援需求，乙方需配合在甲方其他經(jīng)營場所工作，單次支援期限不超過15天。四、工作時間與休息休假工時制度甲方實行綜合計算工時制，乙方每月工作時間不超過176小時，具體排班表由甲方提前3日公布。若因經(jīng)營需要調(diào)整工時，需與乙方協(xié)商并保證每周至少休息1天。法定節(jié)假日安排工作的，甲方應(yīng)支付不低于工資300%的加班費；休息日加班優(yōu)先安排補休，無法補休的按工資200%支付報酬；工作日延長工作時間的，按工資150%支付加班費。休假權(quán)益乙方享有帶薪年休假（工作滿1年5天，滿10年10天）、婚假（3天）、產(chǎn)假（98天）等法定休假，休假期間工資按正常標準支付。病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；事假需提前申請，未獲批準擅自休假的按曠工處理。五、勞動報酬與福利薪酬構(gòu)成試用期工資：不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。正式工資：由基本工資（________元/月）+績效工資（根據(jù)銷售額、顧客評價考核發(fā)放）+全勤獎（________元/月）構(gòu)成，每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。福利待遇甲方為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。額外福利包括：員工餐補貼（________元/工作日）、年度健康體檢、技能培訓(xùn)（如咖啡品鑒課程）、生日福利及店內(nèi)消費折扣（________折）。六、勞動保護與職業(yè)規(guī)范安全保障甲方為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品（如防滑鞋、隔熱手套），定期檢查咖啡機、烤箱等設(shè)備安全性，組織消防及應(yīng)急處理培訓(xùn)。乙方需嚴格遵守操作規(guī)程，因違規(guī)操作導(dǎo)致人身傷害或設(shè)備損壞的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。保密與競業(yè)限制乙方不得泄露甲方配方、客戶信息、營銷方案等商業(yè)秘密，離職后2年內(nèi)不得在甲方3公里范圍內(nèi)自營或入職同類咖啡館。甲方需按月支付競業(yè)限制補償金（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%）。七、合同的變更、解除與終止變更條件因門店調(diào)整或乙方技能提升，雙方可協(xié)商變更崗位、薪酬等條款，變更內(nèi)容需簽訂書面補充協(xié)議。甲方解除合同情形試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件（如技能考核未達標、健康證失效）；乙方嚴重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、挪用營業(yè)款）；因甲方經(jīng)營困難需裁員時，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，滿6個月不滿1年按1年計算）。乙方解除合同情形試用期內(nèi)提前3日通知甲方，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；甲方未足額支付工資或未提供安全勞動條件的，乙方可隨時解除合同并要求賠償。終止后處理合同終止后，乙方需辦理工作交接（包括鑰匙、工牌、設(shè)備操作手冊等），甲方出具離職證明并結(jié)清工資。八、爭議解決與其他雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，按《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________