作假的勞動合同在勞動關(guān)系建立的過程中，勞動合同作為明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，其真實(shí)性與合法性直接關(guān)系到勞動者的基本權(quán)益和市場秩序的穩(wěn)定。然而，部分用人單位為降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任，通過各種隱蔽手段偽造或篡改勞動合同內(nèi)容，導(dǎo)致勞動者在工資支付、社會保險、工傷賠償?shù)确矫娴臋?quán)益受損。2025年實(shí)施的勞動合同法新規(guī)進(jìn)一步強(qiáng)化了對勞動合同訂立、履行、解除等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，明確電子勞動合同的法律效力邊界，細(xì)化試用期工資標(biāo)準(zhǔn)與加班報酬計算方式，同時提高了違法用工的賠償額度，為打擊作假勞動合同行為提供了更嚴(yán)格的法律依據(jù)。作假勞動合同的手段呈現(xiàn)出多樣化、隱蔽化的特點(diǎn)，其本質(zhì)是通過虛構(gòu)或篡改合同核心要素，切斷勞動者與用人單位之間的法定勞動關(guān)系。在合同形式層面，部分企業(yè)利用“試用期合同”“勞務(wù)協(xié)議”等名稱混淆法律關(guān)系，將應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的全日制用工包裝為“實(shí)習(xí)”“兼職”性質(zhì)，借此逃避繳納社會保險和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。更有甚者，要求勞動者簽署空白合同后自行填充內(nèi)容，或在合同中加入“自愿放棄社?！薄凹影喙べY已包含在基本工資中”等排除勞動者權(quán)利的條款，使合同從訂立階段就淪為違法工具。在合同履行過程中，作假行為進(jìn)一步延伸到工資支付環(huán)節(jié)，部分企業(yè)通過個人賬戶轉(zhuǎn)賬代替對公支付，刻意制造“勞務(wù)報酬”的假象，一旦發(fā)生勞動爭議，便以“不存在勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。電子勞動合同的普及也催生了新型作假手段。根據(jù)2025年新規(guī)，電子勞動合同需具備可視為書面形式的有效電子簽名，但一些企業(yè)通過PS技術(shù)偽造簽名、篡改合同生成時間，或利用第三方平臺生成不具備法律效力的電子協(xié)議，使勞動者手持的電子合同淪為無效文件。某科技公司曾要求員工簽署“合作協(xié)議”而非勞動合同，協(xié)議中約定“乙方自負(fù)盈虧”“甲方不承擔(dān)社保責(zé)任”，但實(shí)際工作中卻對員工實(shí)施嚴(yán)格考勤管理，這種“名為合作實(shí)為勞動”的虛假合同，在仲裁階段雖被認(rèn)定為無效，但勞動者為維權(quán)仍耗費(fèi)了大量時間成本。作假勞動合同對勞動者權(quán)益的侵害是系統(tǒng)性的，從入職到離職的全周期都可能存在陷阱。在薪酬福利方面，虛假合同往往通過模糊工資構(gòu)成、降低計算基數(shù)等方式克扣勞動報酬。例如，某制造企業(yè)在合同中約定“月工資5000元（含加班費(fèi)）”，實(shí)際卻要求員工每月加班超80小時，導(dǎo)致正常工作時間工資被變相壓低至最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下。2025年新規(guī)明確要求加班工資需以勞動合同約定的正常工作時間工資為基數(shù)，工作日、休息日、法定節(jié)假日加班報酬分別按150%、200%、300%計算，這使得此類模糊約定的違法性更加凸顯。社會保險的缺失是作假合同最直接的危害后果。部分企業(yè)通過簽訂“社保補(bǔ)償協(xié)議”，以每月500元現(xiàn)金補(bǔ)貼代替繳納社保，這種看似“雙方自愿”的約定實(shí)則違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。一旦勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)往往以“未繳納社?！睘橛删芙^承擔(dān)責(zé)任，而勞動者因未參保無法享受工傷保險待遇，陷入“維權(quán)無門”的困境。2025年新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)，用人單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，同時勞動監(jiān)察部門可處以欠繳金額二倍以上五倍以下的罰款，這為勞動者維權(quán)提供了更有力的法律支持。在勞動關(guān)系解除環(huán)節(jié)，作假合同的受害者往往面臨舉證難的問題。某餐飲企業(yè)為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動合同中偽造勞動者“自愿離職”的簽名，當(dāng)勞動者申請仲裁時，企業(yè)以“合同約定”為由拒絕賠償。盡管根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需對解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者仍需通過筆跡鑒定等方式證明簽名系偽造，維權(quán)過程耗時費(fèi)力。更值得警惕的是，部分企業(yè)利用勞動者求職心切的心理，要求其簽署包含“競業(yè)限制”“違約金”條款的虛假合同，限制勞動者后續(xù)就業(yè)選擇，一旦勞動者違約，便通過訴訟索取高額賠償。法律對作假勞動合同的懲戒機(jī)制正逐步完善，違法成本的提高使此類行為面臨多重風(fēng)險。從民事責(zé)任來看，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效，用人單位需向勞動者支付已付出勞動的報酬，并賠償因合同無效造成的損失。2025年新規(guī)進(jìn)一步明確，違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)提高至雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付兩個月工資，這對試圖通過作假合同逃避賠償?shù)钠髽I(yè)形成有力震懾。在深圳某勞動爭議案件中，法院認(rèn)定企業(yè)偽造勞動合同解除協(xié)議后，不僅判決企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，還因其妨礙司法秩序?qū)Ψǘù砣颂幰粤P款。行政責(zé)任方面，勞動監(jiān)察部門對作假勞動合同的查處力度持續(xù)加大。2025年新規(guī)要求用人單位對勞動合同的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任，一旦查實(shí)存在偽造行為，將面臨責(zé)令改正、罰款等處罰；涉及騙取社會保險待遇的，社保部門可責(zé)令退回騙取金額，并按二至五倍標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。某建筑公司通過偽造勞動合同為非本單位人員代繳社保，被查處后不僅需退還違規(guī)領(lǐng)取的社保待遇，還被處以數(shù)十萬元罰款，相關(guān)責(zé)任人也被移交公安機(jī)關(guān)處理。刑事責(zé)任是打擊作假勞動合同最嚴(yán)厲的手段。當(dāng)作假行為涉及詐騙、偽造印章等情節(jié)時，將觸犯刑法相關(guān)規(guī)定。例如，通過偽造勞動合同騙取失業(yè)保險金、工傷保險待遇，數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪；偽造公司印章制作虛假勞動合同的，構(gòu)成偽造公司印章罪；在勞動爭議訴訟中提交虛假合同作為證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成虛假訴訟罪。2024年上海某案件中，某人力資源公司偽造數(shù)百份勞動合同為虛構(gòu)員工套取公積金，主犯最終以合同詐騙罪被判處有期徒刑五年，并處罰金五十萬元。勞動者防范作假勞動合同的關(guān)鍵在于強(qiáng)化證據(jù)意識，從合同訂立到履行全程留存相關(guān)材料。在簽訂合同前，應(yīng)核實(shí)用人單位的工商登記信息，確認(rèn)簽約主體與實(shí)際用工主體一致；對于“勞務(wù)合同”“合作協(xié)議”等非標(biāo)準(zhǔn)合同，需特別注意工作內(nèi)容是否符合勞動關(guān)系特征，如是否接受單位管理、是否以單位名義對外工作等。合同條款中，應(yīng)明確約定工資構(gòu)成（基本工資、績效、加班費(fèi)等）、支付時間、社會保險繳納方式等核心內(nèi)容，拒絕簽署空白合同或包含“自愿放棄社?！薄案挪回?fù)責(zé)工傷”等違法條款的文件。在合同履行過程中，需妥善保存工資支付記錄（銀行流水需備注“工資”）、考勤記錄、工作郵件、工牌等能證明勞動關(guān)系的材料。當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位存在作假嫌疑時，可通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。值得注意的是，2025年新規(guī)支持勞動者通過電子數(shù)據(jù)舉證，微信聊天記錄、釘釘打卡記錄等均可作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)，這為勞動者維權(quán)提供了更多便利。作假勞動合同的本質(zhì)是對勞動關(guān)系的扭曲，其危害不僅限于個體權(quán)益受損，更破壞了公平競爭的市場環(huán)境和社會信用體系。隨著2025年勞動合同法新規(guī)的實(shí)施，法律對勞動關(guān)系的認(rèn)定更注重實(shí)質(zhì)公平，無論合同名稱如何，只要勞動者實(shí)際接受用人