學(xué)校勞動紀律規(guī)定一、總則

勞動紀律是維持學(xué)校正常教學(xué)秩序和保障師生合法權(quán)益的重要制度。本規(guī)定旨在明確學(xué)校師生在勞動過程中的行為規(guī)范，營造有序、高效、和諧的校園工作環(huán)境。所有在校教職工和學(xué)生均應(yīng)遵守本規(guī)定，確保各項勞動活動規(guī)范有序進行。

二、教職工勞動紀律

（一）工作時間與出勤

1.教職工應(yīng)嚴格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。

2.未經(jīng)批準不得擅自離崗，確需暫時離開應(yīng)向所在部門負責(zé)人報備。

3.年累計遲到、早退次數(shù)不得超過5次，超過者按相關(guān)規(guī)定處理。

（二）崗位職責(zé)與任務(wù)完成

1.教職工應(yīng)按時完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達標(biāo)。

2.科研人員需按計劃推進項目，定期匯報進展，不得拖延或敷衍。

3.管理崗位人員應(yīng)高效處理行政事務(wù)，確保信息傳達準確及時。

（三）工作紀律與行為規(guī)范

1.工作期間應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得從事與工作無關(guān)的活動。

2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受學(xué)生或家長的財物。

3.職業(yè)道德方面，應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有歧視、體罰等不當(dāng)行為。

三、學(xué)生勞動紀律

（一）勞動參與要求

1.學(xué)生應(yīng)積極參加學(xué)校組織的勞動實踐活動，如校園清潔、綠化維護等。

2.勞動期間需服從安排，與教職工或同學(xué)協(xié)作完成任務(wù)。

3.每學(xué)期勞動參與時長不得低于10小時，無故缺席將影響綜合素質(zhì)評價。

（二）勞動行為規(guī)范

1.勞動過程中應(yīng)注重安全，遵守操作流程，避免發(fā)生意外。

2.不得擅自更換勞動工具或場地，確保勞動任務(wù)按計劃實施。

3.完成勞動后應(yīng)主動清理現(xiàn)場，保持工具整潔。

（三）勞動考核與評價

1.學(xué)校將根據(jù)學(xué)生勞動表現(xiàn)進行評分，評分納入個人綜合素質(zhì)評價體系。

2.勞動考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。

3.連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格者，將取消下一學(xué)期的勞動參與資格。

四、監(jiān)督與處理

（一）監(jiān)督機制

1.學(xué)校設(shè)立勞動紀律監(jiān)督小組，由各部門代表組成，負責(zé)日常巡查與記錄。

2.教職工和學(xué)生可通過匿名方式舉報違反勞動紀律的行為。

（二）違規(guī)處理

1.教職工違反勞動紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面檢查或扣發(fā)績效等處罰。

2.學(xué)生違反勞動紀律，將取消當(dāng)次勞動資格，并視情況通報批評或影響評獎評優(yōu)。

3.情節(jié)嚴重者，學(xué)校將啟動進一步處理程序，確保紀律嚴肅性。

五、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校辦公室負責(zé)解釋。學(xué)校將根據(jù)實際運行情況適時修訂，確保制度完善。

一、總則

勞動紀律是維持學(xué)校正常教學(xué)秩序和保障師生合法權(quán)益的重要制度。本規(guī)定旨在明確學(xué)校師生在勞動過程中的行為規(guī)范，營造有序、高效、和諧的校園工作環(huán)境。所有在校教職工和學(xué)生均應(yīng)遵守本規(guī)定，確保各項勞動活動規(guī)范有序進行。

二、教職工勞動紀律

（一）工作時間與出勤

1.教職工應(yīng)嚴格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。具體工作時間由各部門根據(jù)季節(jié)和工作性質(zhì)微調(diào)，但需提前公布并報學(xué)校辦公室備案。

2.未經(jīng)批準不得擅自離崗，確需暫時離開應(yīng)向所在部門負責(zé)人報備，并說明離崗原因及預(yù)計時長。離崗時間不超過30分鐘需口頭報備，超過30分鐘需書面申請。

3.年累計遲到、早退次數(shù)不得超過5次，超過者按以下標(biāo)準處理：第6-10次，扣除50元績效；第11-15次，扣除100元績效；超過15次，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。

（二）崗位職責(zé)與任務(wù)完成

1.教職工應(yīng)按時完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達標(biāo)。具體任務(wù)清單由各部門每月初制定，教職工需在次月5日前提交完成情況報告。

2.科研人員需按計劃推進項目，定期（每季度）向所在學(xué)院提交項目進展報告，內(nèi)容包括研究數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、經(jīng)費使用情況等。無故拖延報告一次，扣除相應(yīng)績效。

3.管理崗位人員應(yīng)高效處理行政事務(wù)，確保信息傳達準確及時。例如，公告發(fā)布需在事件發(fā)生后2小時內(nèi)完成，重要通知需通過公告欄、郵件、微信群等多渠道發(fā)布。

（三）工作紀律與行為規(guī)范

1.工作期間應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得從事與工作無關(guān)的活動。例如，不得長時間閑聊、玩手機、網(wǎng)購等。

2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受學(xué)生或家長的財物。一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消崗位，并通報批評。

3.職業(yè)道德方面，應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有歧視、體罰等不當(dāng)行為。違反者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過或解聘處理。

三、學(xué)生勞動紀律

（一）勞動參與要求

1.學(xué)生應(yīng)積極參加學(xué)校組織的勞動實踐活動，如校園清潔、綠化維護等。具體勞動項目由學(xué)生會或各學(xué)院統(tǒng)一安排，學(xué)生需按時到達指定地點。

2.勞動期間需服從安排，與教職工或同學(xué)協(xié)作完成任務(wù)。例如，清潔任務(wù)需按區(qū)域分工，綠化維護需使用指定工具，不得隨意損壞植物。

3.每學(xué)期勞動參與時長不得低于10小時，無故缺席將影響綜合素質(zhì)評價。具體參與方式包括：

(1)校園清潔：每周五下午2-4點，負責(zé)指定區(qū)域清掃；

(2)綠化維護：每月第一個周六上午9-11點，參與校園植物澆水、除草等；

(3)活動協(xié)助：大型活動時，協(xié)助場地布置、物資搬運等。

（二）勞動行為規(guī)范

1.勞動過程中應(yīng)注重安全，遵守操作流程，避免發(fā)生意外。例如，使用清潔工具時需注意用電安全，搬運重物需兩人協(xié)作。

2.不得擅自更換勞動工具或場地，確保勞動任務(wù)按計劃實施。例如，清潔組不得將掃帚借給綠化組，各小組需在原定區(qū)域完成任務(wù)。

3.完成勞動后應(yīng)主動清理現(xiàn)場，保持工具整潔。例如，清潔工具需歸位到指定位置，垃圾需倒入指定垃圾桶。

（三）勞動考核與評價

1.學(xué)校將根據(jù)學(xué)生勞動表現(xiàn)進行評分，評分納入個人綜合素質(zhì)評價體系。評分標(biāo)準包括：

(1)出勤率：全勤得10分，缺勤一次扣2分；

(2)任務(wù)完成度：完全完成得8分，部分完成得5分，未完成得0分；

(3)行為規(guī)范：無違紀行為得5分，有輕微違紀扣2分，嚴重違紀扣5分。

2.勞動考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。具體對應(yīng)標(biāo)準為：

-優(yōu)秀：總分≥35分；

-良好：28分≤總分＜35分；

-合格：20分≤總分＜28分；

-不合格：總分＜20分。

3.連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格者，將取消下一學(xué)期的勞動參與資格，并需參加勞動紀律培訓(xùn)。

四、監(jiān)督與處理

（一）監(jiān)督機制

1.學(xué)校設(shè)立勞動紀律監(jiān)督小組，由各部門代表組成，負責(zé)日常巡查與記錄。監(jiān)督小組每周召開一次會議，匯總勞動紀律執(zhí)行情況。

2.教職工和學(xué)生可通過匿名方式舉報違反勞動紀律的行為。舉報需提供具體事由、時間、地點等信息，學(xué)校將在3個工作日內(nèi)調(diào)查處理。

（二）違規(guī)處理

1.教職工違反勞動紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面檢查或扣發(fā)績效等處罰。具體處理方式如下：

-口頭警告：首次輕微違紀，由部門負責(zé)人進行談話；

-書面檢查：累計違紀2次，需提交500字以上書面檢查；

-扣發(fā)績效：累計違紀3次以上，扣除當(dāng)月績效的10%-20%。

2.學(xué)生違反勞動紀律，將取消當(dāng)次勞動資格，并視情況通報批評或影響評獎評優(yōu)。具體處理方式如下：

-通報批評：首次遲到或早退，在班級內(nèi)通報；

-影響評獎評優(yōu)：累計違紀2次以上，取消當(dāng)學(xué)期評獎評優(yōu)資格；

-勞動紀律培訓(xùn)：累計違紀3次以上，強制參加勞動紀律培訓(xùn)。

3.情節(jié)嚴重者，學(xué)校將啟動進一步處理程序，確保紀律嚴肅性。例如，利用職務(wù)之便謀取私利者，將移交相關(guān)部門處理。

五、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校辦公室負責(zé)解釋。學(xué)校將根據(jù)實際運行情況適時修訂，確保制度完善。如有疑問，可向?qū)W校辦公室咨詢。

一、總則

勞動紀律是維持學(xué)校正常教學(xué)秩序和保障師生合法權(quán)益的重要制度。本規(guī)定旨在明確學(xué)校師生在勞動過程中的行為規(guī)范，營造有序、高效、和諧的校園工作環(huán)境。所有在校教職工和學(xué)生均應(yīng)遵守本規(guī)定，確保各項勞動活動規(guī)范有序進行。

二、教職工勞動紀律

（一）工作時間與出勤

1.教職工應(yīng)嚴格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。

2.未經(jīng)批準不得擅自離崗，確需暫時離開應(yīng)向所在部門負責(zé)人報備。

3.年累計遲到、早退次數(shù)不得超過5次，超過者按相關(guān)規(guī)定處理。

（二）崗位職責(zé)與任務(wù)完成

1.教職工應(yīng)按時完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達標(biāo)。

2.科研人員需按計劃推進項目，定期匯報進展，不得拖延或敷衍。

3.管理崗位人員應(yīng)高效處理行政事務(wù)，確保信息傳達準確及時。

（三）工作紀律與行為規(guī)范

1.工作期間應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得從事與工作無關(guān)的活動。

2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受學(xué)生或家長的財物。

3.職業(yè)道德方面，應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有歧視、體罰等不當(dāng)行為。

三、學(xué)生勞動紀律

（一）勞動參與要求

1.學(xué)生應(yīng)積極參加學(xué)校組織的勞動實踐活動，如校園清潔、綠化維護等。

2.勞動期間需服從安排，與教職工或同學(xué)協(xié)作完成任務(wù)。

3.每學(xué)期勞動參與時長不得低于10小時，無故缺席將影響綜合素質(zhì)評價。

（二）勞動行為規(guī)范

1.勞動過程中應(yīng)注重安全，遵守操作流程，避免發(fā)生意外。

2.不得擅自更換勞動工具或場地，確保勞動任務(wù)按計劃實施。

3.完成勞動后應(yīng)主動清理現(xiàn)場，保持工具整潔。

（三）勞動考核與評價

1.學(xué)校將根據(jù)學(xué)生勞動表現(xiàn)進行評分，評分納入個人綜合素質(zhì)評價體系。

2.勞動考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。

3.連續(xù)兩個學(xué)期考核不合格者，將取消下一學(xué)期的勞動參與資格。

四、監(jiān)督與處理

（一）監(jiān)督機制

1.學(xué)校設(shè)立勞動紀律監(jiān)督小組，由各部門代表組成，負責(zé)日常巡查與記錄。

2.教職工和學(xué)生可通過匿名方式舉報違反勞動紀律的行為。

（二）違規(guī)處理

1.教職工違反勞動紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面檢查或扣發(fā)績效等處罰。

2.學(xué)生違反勞動紀律，將取消當(dāng)次勞動資格，并視情況通報批評或影響評獎評優(yōu)。

3.情節(jié)嚴重者，學(xué)校將啟動進一步處理程序，確保紀律嚴肅性。

五、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校辦公室負責(zé)解釋。學(xué)校將根據(jù)實際運行情況適時修訂，確保制度完善。

一、總則

勞動紀律是維持學(xué)校正常教學(xué)秩序和保障師生合法權(quán)益的重要制度。本規(guī)定旨在明確學(xué)校師生在勞動過程中的行為規(guī)范，營造有序、高效、和諧的校園工作環(huán)境。所有在校教職工和學(xué)生均應(yīng)遵守本規(guī)定，確保各項勞動活動規(guī)范有序進行。

二、教職工勞動紀律

（一）工作時間與出勤

1.教職工應(yīng)嚴格遵守學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。具體工作時間由各部門根據(jù)季節(jié)和工作性質(zhì)微調(diào)，但需提前公布并報學(xué)校辦公室備案。

2.未經(jīng)批準不得擅自離崗，確需暫時離開應(yīng)向所在部門負責(zé)人報備，并說明離崗原因及預(yù)計時長。離崗時間不超過30分鐘需口頭報備，超過30分鐘需書面申請。

3.年累計遲到、早退次數(shù)不得超過5次，超過者按以下標(biāo)準處理：第6-10次，扣除50元績效；第11-15次，扣除100元績效；超過15次，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。

（二）崗位職責(zé)與任務(wù)完成

1.教職工應(yīng)按時完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達標(biāo)。具體任務(wù)清單由各部門每月初制定，教職工需在次月5日前提交完成情況報告。

2.科研人員需按計劃推進項目，定期（每季度）向所在學(xué)院提交項目進展報告，內(nèi)容包括研究數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、經(jīng)費使用情況等。無故拖延報告一次，扣除相應(yīng)績效。

3.管理崗位人員應(yīng)高效處理行政事務(wù)，確保信息傳達準確及時。例如，公告發(fā)布需在事件發(fā)生后2小時內(nèi)完成，重要通知需通過公告欄、郵件、微信群等多渠道發(fā)布。

（三）工作紀律與行為規(guī)范

1.工作期間應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得從事與工作無關(guān)的活動。例如，不得長時間閑聊、玩手機、網(wǎng)購等。

2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受學(xué)生或家長的財物。一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消崗位，并通報批評。

3.職業(yè)道德方面，應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有歧視、體罰等不當(dāng)行為。違反者將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過或解聘處理。

三、學(xué)生勞動紀律

（一）勞動參與要求

1.學(xué)生應(yīng)積極參加學(xué)校組織的勞動實踐活動，如校園清潔、綠化維護等。具體勞動項目由學(xué)生會或各學(xué)院統(tǒng)一安排，學(xué)生需按時到達指定地點。

2.勞動期間需服從安排，與教職工或同學(xué)協(xié)作完成任務(wù)。例如，清潔任務(wù)需按區(qū)域分工，綠化維護需使用指定工具，不得隨意損壞植物。

3.每學(xué)期勞動參與時長不得低于10小時，無故缺席將影響綜合素質(zhì)評價。具體參與方式包括：

(1)校園清潔：每周五下午2-4點，負責(zé)指定區(qū)域清掃；

(2)綠化維護：每月第一個周六上午9-11點，參與校園植物澆水、除草等；

(3)活動協(xié)助：大型活動時，協(xié)助場地布置、物資搬運等。

（二）勞動行為規(guī)范

1.勞動過程中應(yīng)注重安全，遵守操作流程，避免發(fā)生意外。例如，使用清潔工具時需注意用電安全，搬運重物需兩人協(xié)作。

2.不得擅自更換勞動工具或場地，確保勞動任務(wù)按計劃實施。例如，清潔組不得將掃帚借給綠化組，各小組需在原定區(qū)域完成任務(wù)。

3.完成勞動后應(yīng)主動清理現(xiàn)場，保持工具整潔。例如，清潔工具需歸位到指定位置，垃圾需倒入指定垃圾桶。

（三）勞動考核與評價

1.學(xué)校將根據(jù)學(xué)生勞動表現(xiàn)進行評分，評分納入個人綜合素質(zhì)評價體系。評分標(biāo)準包括：

(1)出勤率：全勤得10分，缺勤一次扣2分；

(2)任務(wù)完成度：完全完成得8分，部分完成得5分，未完成得0分；

(3)行為規(guī)范：無違紀行為得5分，有輕微違紀扣2分，嚴重違紀扣5分。

2.勞動考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。具體對應(yīng)標(biāo)準為：

-優(yōu)秀：總分≥35分；

-良好：28分≤總