《2025年[河北]事業(yè)單位招聘考試職業(yè)能力傾向測驗試卷(殘疾人就業(yè)類

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)，以下哪項說法是錯誤的？()A.殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利B.用人單位不得因殘疾拒絕錄用殘疾人C.殘疾人就業(yè)保障金可以用于支付殘疾職工工資D.殘疾人勞動合同期限不得超過3年2.在殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)中，下列哪項服務(wù)不屬于其主要職能？()A.為殘疾人提供就業(yè)信息B.培訓殘疾人職業(yè)技能C.組織殘疾人參加招聘會D.管理殘疾人社會保險3.以下哪種情況不屬于用人單位對殘疾人進行合理調(diào)整的工作崗位？()A.根據(jù)殘疾人身體狀況調(diào)整工作環(huán)境B.對殘疾人進行技術(shù)培訓，提高其工作能力C.增加殘疾人工作時間，提高其收入D.降低工作強度，減輕殘疾人工作壓力4.關(guān)于殘疾人就業(yè)培訓，以下哪項說法是正確的？()A.殘疾人就業(yè)培訓只能由政府機構(gòu)提供B.殘疾人就業(yè)培訓必須免費提供C.殘疾人就業(yè)培訓可以由政府、社會團體和企事業(yè)單位共同提供D.殘疾人就業(yè)培訓必須由具有專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)提供5.在殘疾人就業(yè)過程中，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？()A.保障殘疾人工作環(huán)境安全B.為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施C.限制殘疾人工作時間和休息時間D.提供殘疾人工資和福利6.在殘疾人就業(yè)促進政策中，以下哪項不屬于優(yōu)惠政策？()A.殘疾人就業(yè)保障金減免B.殘疾人社會保險補貼C.殘疾人職業(yè)技能培訓補貼D.殘疾人個人所得稅減免7.以下哪種方式不屬于殘疾人招聘渠道？()A.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦B.社會招聘會C.殘疾人網(wǎng)絡(luò)招聘平臺D.企事業(yè)單位內(nèi)部推薦8.在殘疾人就業(yè)中，以下哪項不屬于用人單位的歧視行為？()A.詢問殘疾人的健康狀況B.拒絕錄用殘疾人C.給予殘疾人與健全人不同的工資待遇D.為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施9.關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金，以下哪項說法是錯誤的？()A.殘疾人就業(yè)保障金由用人單位繳納B.殘疾人就業(yè)保障金用于補貼殘疾人工資和福利C.殘疾人就業(yè)保障金由財政部門統(tǒng)一管理D.殘疾人就業(yè)保障金可以用于支付殘疾職工工資10.以下哪種情況不屬于殘疾人職業(yè)技能培訓的主要內(nèi)容？()A.基本技能培訓B.職業(yè)技能培訓C.心理素質(zhì)培訓D.家庭教育指導二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于殘疾人職業(yè)培訓的主要內(nèi)容？()A.基本技能培訓B.職業(yè)技能培訓C.心理素質(zhì)培訓D.法律法規(guī)教育E.生活自理能力培訓12.用人單位在招聘殘疾人時，以下哪些行為是合法的？()A.優(yōu)先錄用殘疾人B.對殘疾人進行必要的身體檢查C.提供無障礙設(shè)施和環(huán)境D.為殘疾人提供合理的調(diào)整工作崗位E.拒絕錄用因殘疾不適合工作的殘疾人13.殘疾人就業(yè)保障金的用途包括哪些方面？()A.補貼殘疾人工資和福利B.支付殘疾人社會保險費用C.資助殘疾人職業(yè)技能培訓D.補助殘疾人創(chuàng)業(yè)資金E.用于殘疾人福利設(shè)施建設(shè)14.以下哪些機構(gòu)或組織負責殘疾人就業(yè)服務(wù)？()A.殘疾人聯(lián)合會B.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C.社會保障部門D.教育部門E.企業(yè)工會15.以下哪些措施有助于促進殘疾人就業(yè)？()A.實施稅收優(yōu)惠政策B.提供就業(yè)培訓補貼C.建立殘疾人職業(yè)技能培訓基地D.鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)E.加強殘疾人法律法規(guī)宣傳三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》，殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位應當為殘疾人提供平等的就業(yè)機會，不得因殘疾而拒絕錄用殘疾人。17.殘疾人就業(yè)保障金是指由用人單位按照規(guī)定繳納，用于補貼殘疾人工資、社會保險和福利等的資金。18.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是專門為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和支持的機構(gòu)，其主要職能包括就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、就業(yè)推薦等。19.用人單位應當根據(jù)殘疾人的身體狀況和工作能力，合理調(diào)整工作環(huán)境、工作內(nèi)容和強度，保障殘疾人的合法權(quán)益。20.殘疾人職業(yè)技能培訓是提高殘疾人就業(yè)能力的重要途徑，主要包括基本技能培訓、職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導等。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定，殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利。()A.正確B.錯誤22.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)只能由政府部門設(shè)立。()A.正確B.錯誤23.用人單位不得因殘疾拒絕錄用殘疾人，但可以限制其工作時間。()A.正確B.錯誤24.殘疾人就業(yè)保障金只能用于補貼殘疾人工資。()A.正確B.錯誤25.殘疾人職業(yè)技能培訓是提高殘疾人就業(yè)能力的重要途徑。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹《中華人民共和國殘疾人保障法》對殘疾人就業(yè)保障的主要內(nèi)容。27.如何提高殘疾人的職業(yè)技能，以增強其就業(yè)競爭力？28.殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要職能有哪些？29.如何保障殘疾人在工作中的人身安全與健康？30.如何鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)？

《2025年[河北]事業(yè)單位招聘考試職業(yè)能力傾向測驗試卷(殘疾人就業(yè)類一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》，殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位不得因殘疾拒絕錄用殘疾人，殘疾人就業(yè)保障金主要用于補貼殘疾人工資、社會保險和福利等。勞動合同期限沒有固定限制，根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.【答案】D【解析】殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要職能是為殘疾人提供就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓和招聘會組織等服務(wù)，而管理殘疾人社會保險屬于社會保險機構(gòu)的職責。3.【答案】C【解析】用人單位應當根據(jù)殘疾人身體狀況和工作能力，合理調(diào)整工作環(huán)境、工作內(nèi)容和強度，以保障殘疾人的合法權(quán)益。增加工作時間不屬于合理調(diào)整，可能違反勞動法律法規(guī)。4.【答案】C【解析】殘疾人就業(yè)培訓可以由政府、社會團體和企事業(yè)單位共同提供，旨在提高殘疾人的職業(yè)技能和就業(yè)能力。培訓可以免費或收費，具體根據(jù)實際情況確定。5.【答案】C【解析】用人單位有義務(wù)保障殘疾人工作環(huán)境安全、提供必要的輔助設(shè)施、提供工資和福利，但不得限制殘疾人工作時間和休息時間，應當遵循勞動法律法規(guī)。6.【答案】D【解析】殘疾人就業(yè)促進政策中的優(yōu)惠政策主要包括殘疾人就業(yè)保障金減免、社會保險補貼、職業(yè)技能培訓補貼等，個人所得稅減免不屬于殘疾人就業(yè)促進政策中的優(yōu)惠政策。7.【答案】D【解析】殘疾人招聘渠道主要包括殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦、社會招聘會、殘疾人網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等，企事業(yè)單位內(nèi)部推薦不屬于專門的殘疾人招聘渠道。8.【答案】D【解析】用人單位在招聘和工作中應當避免歧視殘疾人，包括不詢問健康狀況、不拒絕錄用、不給予歧視性待遇等。為殘疾人提供必要的輔助設(shè)施是用人單位的義務(wù)。9.【答案】D【解析】殘疾人就業(yè)保障金主要用于補貼殘疾人工資、社會保險和福利等，不能直接用于支付殘疾職工工資。其他選項均符合殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)規(guī)定。10.【答案】D【解析】殘疾人職業(yè)技能培訓的主要內(nèi)容通常包括基本技能培訓、職業(yè)技能培訓和心理素質(zhì)培訓，旨在提高殘疾人的就業(yè)能力和生活質(zhì)量。家庭教育指導不屬于職業(yè)技能培訓的主要內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】殘疾人職業(yè)培訓的主要內(nèi)容包括基本技能培訓、職業(yè)技能培訓、心理素質(zhì)培訓、法律法規(guī)教育和生活自理能力培訓，旨在全面提升殘疾人的就業(yè)能力和生活質(zhì)量。12.【答案】ACDE【解析】用人單位在招聘殘疾人時，應當優(yōu)先錄用、提供無障礙設(shè)施和環(huán)境、為殘疾人提供合理的調(diào)整工作崗位，同時也有權(quán)拒絕錄用因殘疾不適合工作的殘疾人。對殘疾人進行必要的身體檢查屬于合法行為，但需確保不侵犯殘疾人隱私。13.【答案】ABCDE【解析】殘疾人就業(yè)保障金的用途包括補貼殘疾人工資和福利、支付殘疾人社會保險費用、資助殘疾人職業(yè)技能培訓、補助殘疾人創(chuàng)業(yè)資金以及用于殘疾人福利設(shè)施建設(shè)等方面，旨在保障殘疾人的基本生活和工作條件。14.【答案】ABCD【解析】殘疾人就業(yè)服務(wù)由殘疾人聯(lián)合會、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、社會保障部門和教育部門等負責，這些機構(gòu)或組織共同為殘疾人提供就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、就業(yè)推薦等服務(wù)。企業(yè)工會雖然也關(guān)注職工福利，但不是專門的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。15.【答案】ABCDE【解析】促進殘疾人就業(yè)的措施包括實施稅收優(yōu)惠政策、提供就業(yè)培訓補貼、建立殘疾人職業(yè)技能培訓基地、鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)以及加強殘疾人法律法規(guī)宣傳等，這些措施有助于提高殘疾人的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。三、填空題(共5題)16.【答案】《中華人民共和國殘疾人保障法》【解析】這是《中華人民共和國殘疾人保障法》中明確規(guī)定的，旨在保障殘疾人享有平等的就業(yè)權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)。17.【答案】補貼殘疾人工資、社會保險和福利等【解析】殘疾人就業(yè)保障金的用途是為了幫助殘疾人解決就業(yè)中的實際困難，提高其生活質(zhì)量，保障其基本生活需求。18.【答案】就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、就業(yè)推薦【解析】殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)通過提供這些服務(wù)，幫助殘疾人提高就業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，促進其順利就業(yè)。19.【答案】工作環(huán)境、工作內(nèi)容和強度【解析】這是為了確保殘疾人在工作和生活上能夠得到必要的支持和幫助，防止因工作條件不適合而導致的傷害。20.【答案】基本技能培訓、職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導【解析】通過這些培訓，殘疾人可以學習到適應社會和市場需求的知識和技能，增強其就業(yè)競爭力。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國殘疾人保障法》明確規(guī)定了殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利，這是保障殘疾人合法權(quán)益的基本法律依據(jù)。22.【答案】錯誤【解析】殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以由政府部門設(shè)立，也可以由社會團體、企事業(yè)單位等設(shè)立，目的是為殘疾人提供多樣化的就業(yè)服務(wù)。23.【答案】錯誤【解析】用人單位不得因殘疾拒絕錄用殘疾人，也不得限制其工作時間。應當根據(jù)殘疾人的實際情況，合理安排工作時間和工作強度。24.【答案】錯誤【解析】殘疾人就業(yè)保障金不僅可以用于補貼殘疾人工資，還可以用于支付社會保險費用、職業(yè)技能培訓等，旨在全方位支持殘疾人的就業(yè)。25.【答案】正確【解析】通過職業(yè)技能培訓，殘疾人可以掌握就業(yè)所需的技能，提高就業(yè)競爭力，從而更好地融入社會，實現(xiàn)自我價值。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國殘疾人保障法》對殘疾人就業(yè)保障的主要內(nèi)容包括：保障殘疾人享有與健全人平等的就業(yè)權(quán)利；禁止歧視殘疾人；用人單位應當采取必要措施，為殘疾人提供平等就業(yè)的機會；鼓勵用人單位安排殘疾人就業(yè)，并對安排殘疾人就業(yè)達到規(guī)定比例的用人單位給予稅收優(yōu)惠等?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國殘疾人保障法》為殘疾人提供了全面的法律保障，旨在消除就業(yè)歧視，促進殘疾人就業(yè)，保障其合法權(quán)益。27.【答案】提高殘疾人的職業(yè)技能可以通過以下途徑：建立殘疾人職業(yè)技能培訓體系，提供多樣化的培訓課程；鼓勵社會各界參與殘疾人職業(yè)技能培訓；開展就業(yè)指導，幫助殘疾人了解就業(yè)市場需求；加強殘疾人職業(yè)技能認證，提高其職業(yè)資格水平?！窘馕觥客ㄟ^這些措施，可以提高殘疾人的職業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其順利就業(yè)。28.【答案】殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要職能包括：提供就業(yè)信息咨詢服務(wù)；開展殘疾人職業(yè)技能培訓；組織殘疾人參加招聘活動；推薦殘疾人就業(yè)；維護殘疾人的就業(yè)權(quán)益等?！窘馕觥繗埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)是殘疾人就業(yè)的重要支持機構(gòu)，其職能涵蓋了就業(yè)服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，旨在為殘疾人提供全面、有效的就業(yè)服務(wù)。29.【答案】保障殘疾人在工作中的人身安全與健康可以通過以下措施：用人單位應當為殘疾人提供符合安全標準的工作環(huán)境；根據(jù)殘疾人的身體狀況和工作能力，合理調(diào)整工作內(nèi)容和強度；定期進行健康