2025貴州平壩區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員模擬試卷附答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.公益性崗位人員的工資發(fā)放方式通常為？()A.按月發(fā)放B.按季度發(fā)放C.按年發(fā)放D.按工作量發(fā)放3.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.以下哪個不屬于社會保險的范疇？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房產(chǎn)稅5.公益性崗位人員的勞動合同期限一般為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下哪個不屬于勞動者的權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.參加職工代表大會C.享受帶薪年休假D.被非法解雇7.公益性崗位人員的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以下哪個選項不是工資構(gòu)成的一部分？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.社會保險費8.根據(jù)《勞動法》，用人單位在招聘時不得歧視勞動者，以下哪種情況屬于歧視？()A.招聘條件明確要求性別為男B.招聘條件明確要求學(xué)歷為本科C.招聘條件明確要求年齡在18-35歲之間D.招聘條件明確要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗9.公益性崗位人員的勞動合同解除需要滿足哪些條件？()A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D.以上都是10.以下哪個不屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.上訪二、多選題(共5題)11.以下哪些是公益性崗位人員應(yīng)具備的條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄E.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難12.公益性崗位人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.社會保險費E.住房補貼13.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.勞動保護和職業(yè)危害防護D.勞動報酬E.解除或者終止勞動合同的條件14.以下哪些是勞動爭議的解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.上訪E.政府部門投訴15.公益性崗位人員的勞動合同解除可能涉及哪些原因？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難C.勞動者本人提出解除勞動合同D.用人單位單方面解除勞動合同E.勞動者因故無法繼續(xù)履行勞動合同三、填空題(共5題)16.公益性崗位是指由政府出資設(shè)立，專門為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會的崗位，這類崗位的主要目的是______。17.公益性崗位人員的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是根據(jù)______規(guī)定的。18.公益性崗位人員的勞動合同期限一般為______，根據(jù)實際情況可以續(xù)簽。19.公益性崗位人員的合法權(quán)益受到______法律的保護。20.公益性崗位人員的勞動合同解除需遵循______程序，保障雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.公益性崗位人員的勞動合同可以由用人單位單方面解除。()A.正確B.錯誤22.公益性崗位人員的工資水平可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤23.公益性崗位人員的勞動合同期限最長為3年。()A.正確B.錯誤24.公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)期限必須與勞動合同期限一致。()A.正確B.錯誤25.公益性崗位人員的合法權(quán)益不受《勞動法》保護。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是公益性崗位？它的設(shè)立有什么意義？27.公益性崗位人員的工資待遇是如何確定的？28.公益性崗位人員的勞動合同解除有哪些情形？29.公益性崗位人員享有哪些社會保險？30.公益性崗位人員如何維護自己的合法權(quán)益？

2025貴州平壩區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員模擬試卷附答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】具有犯罪記錄的人不符合公務(wù)員的基本條件，因為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)是品行端正、無犯罪記錄的公民。2.【答案】A【解析】公益性崗位人員的工資通常按照月度進行發(fā)放，以保證其生活來源的穩(wěn)定性。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。4.【答案】D【解析】房產(chǎn)稅不屬于社會保險的范疇，社會保險通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。5.【答案】A【解析】公益性崗位人員的勞動合同期限一般為1年，根據(jù)實際情況可以續(xù)簽。6.【答案】D【解析】勞動者有權(quán)利獲得勞動報酬、參加職工代表大會、享受帶薪年休假等，但被非法解雇不屬于勞動者的權(quán)利。7.【答案】D【解析】社會保險費是由用人單位和勞動者共同繳納的，不屬于工資構(gòu)成的一部分。8.【答案】A【解析】招聘條件明確要求性別為男屬于性別歧視，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。9.【答案】D【解析】公益性崗位人員的勞動合同解除可以經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難等原因。10.【答案】D【解析】上訪不是勞動爭議的正式解決途徑，勞動爭議的解決途徑通常包括勞動仲裁、勞動訴訟和調(diào)解。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】公益性崗位人員應(yīng)具備中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行、在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難等條件。12.【答案】ABCD【解析】公益性崗位人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、獎金和社會保險費等部分。13.【答案】ABCDE【解析】《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動保護和職業(yè)危害防護、勞動報酬、以及解除或者終止勞動合同的條件等。14.【答案】ABC【解析】勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和調(diào)解，而上訪和政府部門投訴不屬于正式的解決途徑。15.【答案】ABDE【解析】公益性崗位人員的勞動合同解除可能涉及勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難、勞動者因故無法繼續(xù)履行勞動合同以及用人單位單方面解除勞動合同等情況。三、填空題(共5題)16.【答案】促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)【解析】公益性崗位的設(shè)立旨在通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員尤其是殘疾人、零就業(yè)家庭人員等群體實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力。17.【答案】《勞動法》【解析】《勞動法》規(guī)定用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員作為勞動者，同樣享有這一保障。18.【答案】1年【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公益性崗位人員的勞動合同期限通常為1年，根據(jù)崗位性質(zhì)和實際情況，可以在雙方協(xié)商一致的情況下進行續(xù)簽。19.【答案】勞動法【解析】《勞動法》是保護勞動者合法權(quán)益的基本法律，公益性崗位人員作為勞動者，其合法權(quán)益同樣受到《勞動法》的保護。20.【答案】法定【解析】公益性崗位人員的勞動合同解除需遵循法定的程序，確保在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上處理解除事宜，以保障雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的勞動合同解除需要遵循法定程序，不能由用人單位單方面隨意解除。22.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是《勞動法》的明確規(guī)定。23.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的勞動合同期限一般為1年，根據(jù)實際情況可以續(xù)簽，但最長期限沒有明確規(guī)定。24.【答案】正確【解析】公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)期限通常與勞動合同期限一致，以確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。25.【答案】錯誤【解析】《勞動法》明確保護了勞動者的合法權(quán)益，包括公益性崗位人員在內(nèi)的所有勞動者都受其保護。五、簡答題(共5題)26.【答案】公益性崗位是指由政府出資設(shè)立，專門為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會的崗位。設(shè)立公益性崗位的意義在于幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。【解析】公益性崗位的設(shè)立不僅為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機會，而且有助于社會的穩(wěn)定和和諧發(fā)展，是政府的一項社會保障措施。27.【答案】公益性崗位人員的工資待遇一般包括基本工資、績效工資、獎金等，并應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體待遇水平由當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門根據(jù)實際情況確定?！窘馕觥抗嫘詬徫蝗藛T的工資待遇的確定要綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平以及崗位性質(zhì)等因素，確保其生活水平不低于社會平均水平。28.【答案】公益性崗位人員的勞動合同解除包括以下情形：勞動者本人提出解除勞動合同、用人單位依法解除勞動合同、因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行、勞動合同期滿等。【解析】勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，確保雙方的合法權(quán)益，同時考慮到各種可能出現(xiàn)的特殊情況，如勞動者個人原因、用人單位經(jīng)營狀況變化等。29.【答案】公益性崗位人員