社會保障局征集就業(yè)見習(xí)人員的模擬試卷及參考答案詳解(綜合卷)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，以下哪項不屬于勞動者的就業(yè)權(quán)利？()A.依法享有職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利B.依法享有參加就業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.依法享有選擇職業(yè)的權(quán)利D.依法享有工資待遇的權(quán)利2.以下哪項不屬于就業(yè)見習(xí)人員的待遇內(nèi)容？()A.基本生活費B.社會保險補貼C.工資待遇D.住宿補貼3.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的權(quán)利？()A.因企業(yè)原因未按期支付工資解除勞動合同B.因企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定解除勞動合同C.因企業(yè)未提供必要的勞動保護解除勞動合同D.因個人原因隨時解除勞動合同4.以下哪項不屬于國家促進就業(yè)的宏觀政策措施？()A.建立健全社會保障體系B.加強職業(yè)培訓(xùn)C.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.減免企業(yè)養(yǎng)老保險費5.根據(jù)我國勞動法，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的條件？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者有嚴重過錯行為D.勞動者主動提出辭職6.以下哪項不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的職責？()A.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息B.開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)C.為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)D.為用人單位提供勞動保障服務(wù)7.根據(jù)我國勞動法，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍？()A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.勞動條件爭議D.個人原因辭職爭議8.我國勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者的義務(wù)？()A.遵守勞動紀律B.保守用人單位商業(yè)秘密C.依法參加社會保險D.依法享受帶薪休假9.根據(jù)我國勞動法，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當履行的培訓(xùn)義務(wù)？()A.按照規(guī)定提供必要的勞動防護用品B.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)C.為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施D.支付勞動者在培訓(xùn)期間的工資二、多選題(共5題)10.以下哪些措施有助于促進就業(yè)？()A.擴大公共投資B.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.加強職業(yè)培訓(xùn)D.嚴格執(zhí)行計劃生育政策E.完善社會保障體系11.就業(yè)見習(xí)人員參加見習(xí)期間，以下哪些權(quán)利是應(yīng)當受到保障的？()A.參加社會保險的權(quán)利B.獲得必要勞動保護的權(quán)利C.參加就業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.享有正常工作時間的權(quán)利E.享受法定假期和福利的權(quán)利12.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的E.勞動者依法享受帶薪年休假的13.以下哪些行為屬于勞動者的職業(yè)責任？()A.遵守職業(yè)道德B.保守商業(yè)秘密C.完成工作任務(wù)D.提高職業(yè)技能E.遵守勞動紀律14.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》，以下哪些屬于就業(yè)促進法的適用范圍？()A.國有企業(yè)就業(yè)人員B.非公有制企業(yè)就業(yè)人員C.個體工商戶D.農(nóng)民工E.在校大學(xué)生三、填空題(共5題)15.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以____為由拒絕錄用人員。16.就業(yè)見習(xí)人員的見習(xí)期限一般為____個月。17.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以向____申請調(diào)解。18.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位____工資的80%。19.根據(jù)我國《社會保險法》，用人單位應(yīng)當自用工之日起____日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。四、判斷題(共5題)20.就業(yè)見習(xí)人員在工作期間發(fā)生工傷，其工傷待遇由見習(xí)單位全額承擔。()A.正確B.錯誤21.用人單位在招聘過程中，可以要求求職者提供與崗位無關(guān)的個人信息。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.就業(yè)見習(xí)人員可以要求見習(xí)單位為其繳納社會保險。()A.正確B.錯誤24.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述就業(yè)見習(xí)的意義。26.在就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？27.如何保障就業(yè)見習(xí)人員的合法權(quán)益？28.就業(yè)見習(xí)與實習(xí)有什么區(qū)別？29.見習(xí)單位在招聘見習(xí)人員時應(yīng)注意哪些問題？

社會保障局征集就業(yè)見習(xí)人員的模擬試卷及參考答案詳解(綜合卷)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動者享有職業(yè)安全衛(wèi)生保護、參加就業(yè)培訓(xùn)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但工資待遇權(quán)利是勞動者應(yīng)得的勞動報酬，不是就業(yè)權(quán)利。2.【答案】C【解析】就業(yè)見習(xí)人員主要享受基本生活費、社會保險補貼和住宿補貼，工資待遇不屬于其待遇內(nèi)容。3.【答案】D【解析】勞動者解除勞動合同需要符合法定條件，因個人原因隨時解除不符合法律規(guī)定。4.【答案】A【解析】建立健全社會保障體系是保障勞動者權(quán)益的措施，但不是直接促進就業(yè)的宏觀政策。5.【答案】D【解析】勞動者主動辭職是其個人權(quán)利，不是用人單位解除勞動合同的條件。6.【答案】D【解析】職業(yè)介紹機構(gòu)的職責主要是為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，不涉及勞動保障服務(wù)。7.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的是因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，個人原因辭職不屬于此類爭議。8.【答案】D【解析】依法享受帶薪休假是勞動者的權(quán)利，而非義務(wù)。9.【答案】A【解析】支付勞動者在培訓(xùn)期間的工資是勞動者的權(quán)利，而非用人單位的義務(wù)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】擴大公共投資和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以創(chuàng)造更多就業(yè)機會；加強職業(yè)培訓(xùn)可以提高勞動者的就業(yè)競爭力；完善社會保障體系可以減少失業(yè)風(fēng)險。嚴格執(zhí)行計劃生育政策不屬于促進就業(yè)的直接措施。11.【答案】ABDE【解析】就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間有權(quán)參加社會保險、獲得必要勞動保護、享有正常工作時間和法定假期及福利。參加就業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利雖然重要，但并非必須立即享受的權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成損害、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化無法履行等情況下解除勞動合同。勞動者依法享受帶薪年休假是勞動者的權(quán)利，不是用人單位解除合同的理由。13.【答案】ABCDE【解析】勞動者的職業(yè)責任包括遵守職業(yè)道德、保守商業(yè)秘密、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能和遵守勞動紀律等多方面。14.【答案】BCDE【解析】就業(yè)促進法適用于各類企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民工以及在就業(yè)過程中處于弱勢群體的在校大學(xué)生，而不限于國有企業(yè)就業(yè)人員。三、填空題(共5題)15.【答案】民族、種族、性別、宗教信仰等【解析】這是為了保障所有勞動者享有平等的就業(yè)機會，防止就業(yè)歧視。16.【答案】6【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，見習(xí)期限一般為6個月，但最長不得超過12個月。17.【答案】勞動爭議調(diào)解委員會【解析】勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的基層調(diào)解組織，旨在通過調(diào)解解決勞動爭議。18.【答案】最低【解析】這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)獲得合理的勞動報酬，防止用人單位利用試用期壓低工資。19.【答案】30【解析】這是為了確保用人單位及時為職工辦理社會保險登記，保障職工的社會保險權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，見習(xí)人員在工作期間發(fā)生工傷，見習(xí)單位應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的工傷待遇。21.【答案】錯誤【解析】用人單位在招聘過程中不得要求求職者提供與崗位無關(guān)的個人信息，以保護求職者的隱私。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但需符合法定條件。23.【答案】錯誤【解析】目前我國政策規(guī)定，見習(xí)單位為就業(yè)見習(xí)人員繳納社會保險是鼓勵性的，而非強制性，見習(xí)人員本人不繳納社會保險。24.【答案】正確【解析】勞動爭議當事人可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。五、簡答題(共5題)25.【答案】就業(yè)見習(xí)有助于提高青年的就業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進青年順利實現(xiàn)就業(yè)，同時也有利于企業(yè)選拔和培養(yǎng)潛在的優(yōu)秀人才，緩解就業(yè)壓力。【解析】就業(yè)見習(xí)為青年提供了實際工作經(jīng)驗，有助于他們更好地了解職場環(huán)境，同時也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛力的員工。26.【答案】見習(xí)人員的權(quán)利包括獲得基本生活費、社會保險補貼、住宿補貼等；義務(wù)包括遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度，完成見習(xí)任務(wù)等?！窘馕觥恳娏?xí)人員應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護自身合法權(quán)益，同時也要盡到對見習(xí)單位的責任。27.【答案】通過制定相關(guān)政策法規(guī)、加強監(jiān)督管理、提供法律援助等方式，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。【解析】政府和社會各界應(yīng)共同努力，為見習(xí)人員提供良好的法律保障，確保他們在見習(xí)期間不受侵害