2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫- 供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化_第1頁
2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫- 供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化_第2頁
2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫- 供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化_第3頁
2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫- 供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化_第4頁
2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫- 供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年大學《系統(tǒng)科學與工程》專業(yè)題庫——供應鏈管理系統(tǒng)工程在物流管理中的優(yōu)化考試時間:______分鐘總分:______分姓名:______一、選擇題(請將正確選項的字母填入括號內(nèi))1.系統(tǒng)工程方法論中,強調(diào)自頂向下規(guī)劃、自底向上實現(xiàn)的是()。A.V模型B.H模型C.系統(tǒng)生命周期模型D.敏感性分析模型2.在供應鏈管理中,實現(xiàn)供應商、制造商、分銷商和客戶等節(jié)點企業(yè)信息共享與協(xié)同的關鍵是()。A.系統(tǒng)工程理論B.供應鏈網(wǎng)絡設計C.供應鏈信息集成D.庫存優(yōu)化模型3.以下哪一項不是系統(tǒng)工程在供應鏈物流優(yōu)化中常用的分析工具?()A.敏感性分析B.網(wǎng)絡流優(yōu)化C.隨機過程建模D.機器學習算法(非特定應用)4.當供應鏈面臨需求不確定性較高時,為了快速響應,通常需要考慮增加的供應鏈能力是()。A.縮短提前期B.提高庫存水平C.增加柔性的生產(chǎn)/配送能力D.降低采購成本5.旨在最小化整個供應鏈總成本(包括采購、生產(chǎn)、庫存、運輸?shù)龋┑膬?yōu)化目標屬于()。A.效率性目標B.效果性目標C.風險管理目標D.可持續(xù)發(fā)展目標6.系統(tǒng)工程的“系統(tǒng)思維”要求在分析供應鏈問題時,必須考慮()。A.系統(tǒng)各要素的獨立性B.系統(tǒng)要素之間的相互作用和關聯(lián)C.單一環(huán)節(jié)的最優(yōu)績效D.外部環(huán)境對系統(tǒng)的影響(僅考慮)7.物料需求計劃(MRP)系統(tǒng)主要關注的是供應鏈中的()。A.采購決策B.生產(chǎn)計劃與控制C.庫存管理與調(diào)度D.銷售預測8.在使用系統(tǒng)仿真方法優(yōu)化配送路徑時,其核心優(yōu)勢在于能夠()。A.保證找到全局最優(yōu)解B.處理復雜系統(tǒng)和隨機因素C.直接進行大規(guī)模實物實驗D.自動完成所有物流操作9.將供應商的物料管理系統(tǒng)與其自身的生產(chǎn)計劃系統(tǒng)進行對接,屬于供應鏈()。A.運營整合B.戰(zhàn)略協(xié)同C.信息集成D.財務結算10.評估一個供應鏈優(yōu)化方案是否成功,除了成本和效率,還應考慮的關鍵指標包括()。A.供應鏈的響應速度和服務水平B.單個企業(yè)的利潤最大化C.系統(tǒng)的穩(wěn)定性和抗風險能力D.采用最新技術的程度二、填空題1.系統(tǒng)工程的核心思想是__________和整體優(yōu)化。2.供應鏈管理中,牛鞭效應是指需求信息在供應鏈中逐級傳遞時出現(xiàn)的__________現(xiàn)象。3.系統(tǒng)工程方法通常包括需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施和__________等階段。4.為了提高供應鏈的敏捷性,可以通過增加__________、提高__________和增強__________等途徑。5.基于系統(tǒng)工程的視角,優(yōu)化供應鏈物流管理需要識別關鍵__________、分析系統(tǒng)__________、設計優(yōu)化__________并評估系統(tǒng)__________。6.在供應鏈網(wǎng)絡設計優(yōu)化中,需要考慮的設施選址因素通常包括__________成本、運輸成本和服務水平__________。7.信息系統(tǒng)在供應鏈優(yōu)化中扮演著__________、____________和__________的關鍵角色。8.系統(tǒng)工程中的__________分析有助于識別影響供應鏈績效的關鍵因素及其相互作用。9.庫存控制是供應鏈管理優(yōu)化的關鍵環(huán)節(jié),常見的庫存優(yōu)化模型有__________庫存模型和(__________)庫存模型。10.供應鏈風險管理不僅包括識別和應對__________風險,也包含提升供應鏈的__________。三、名詞解釋1.系統(tǒng)工程2.供應鏈協(xié)同3.系統(tǒng)模型4.供應鏈韌性5.物流信息系統(tǒng)四、簡答題1.簡述系統(tǒng)工程方法論在解決復雜的供應鏈物流優(yōu)化問題時的主要步驟和優(yōu)勢。2.簡述供應鏈信息集成對于提升物流管理效率的重要性,并列舉至少三種實現(xiàn)信息集成的技術手段。3.在應用系統(tǒng)仿真技術優(yōu)化供應鏈物流網(wǎng)絡(如倉儲選址、配送中心布局)時,需要考慮哪些關鍵因素?4.簡述庫存控制在供應鏈管理中的角色,并比較確定型庫存模型與隨機型庫存模型的主要區(qū)別。5.描述系統(tǒng)思維在制定供應鏈風險應對策略中的應用。五、論述題1.結合一個具體的行業(yè)或產(chǎn)品(如汽車、電子產(chǎn)品、生鮮食品),論述如何運用系統(tǒng)工程的思維和方法來系統(tǒng)性地優(yōu)化其供應鏈物流管理,并分析可能面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。2.隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術的發(fā)展,系統(tǒng)科學與工程為現(xiàn)代供應鏈物流管理優(yōu)化帶來了哪些新的機遇和挑戰(zhàn)?請結合具體技術及其在供應鏈中的應用進行深入論述。六、模型應用題(非計算,側重原理與應用)1.假設你正在為一個制造企業(yè)分析其供應商選擇問題。請簡述你會如何運用系統(tǒng)工程的系統(tǒng)建模思想來構建一個評估模型,并說明需要考慮哪些關鍵績效指標(KPIs)以及如何權衡這些指標。無需進行具體計算。七、案例分析題(非具體案例,側重方法與思路)1.描述一個典型的供應鏈物流優(yōu)化問題場景(如需求波動大、配送成本高、庫存積壓等)。請系統(tǒng)性地闡述你會如何運用系統(tǒng)工程的方法論來分析該問題,并提出一個初步的優(yōu)化思路框架,包括需要采用的分析工具、可能的解決方案方向以及評估優(yōu)化效果的方法。試卷答案一、選擇題1.B2.C3.D4.C5.A6.B7.B8.B9.C10.A二、填空題1.系統(tǒng)化2.放大3.系統(tǒng)評估4.柔性;敏捷性;可視化5.環(huán)節(jié);結構;方案;績效6.固定;要求7.信息傳遞;資源共享;協(xié)同決策8.關鍵成功因素9.經(jīng)濟訂貨批量(EOQ);(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論