2019年浙江事業(yè)單位筆試真題5·23職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)E類-試卷

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位工作人員小王，每天早上8點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，每周工作5天，他的月工作時(shí)長(zhǎng)是多少小時(shí)？()A.160小時(shí)B.170小時(shí)C.180小時(shí)D.190小時(shí)2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.教育職能B.文化職能C.科技職能D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)職能3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制？()A.集體領(lǐng)導(dǎo)制B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.職務(wù)委托制4.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度中，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)制度B.事業(yè)單位實(shí)行政府財(cái)務(wù)制度C.事業(yè)單位實(shí)行獨(dú)立核算財(cái)務(wù)制度D.事業(yè)單位實(shí)行混合財(cái)務(wù)制度5.事業(yè)單位的工資制度中，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.事業(yè)單位工資完全由政府財(cái)政撥款B.事業(yè)單位工資完全由單位自籌C.事業(yè)單位工資由政府財(cái)政撥款和單位自籌相結(jié)合D.事業(yè)單位工資完全由市場(chǎng)調(diào)節(jié)6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.家庭背景7.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.必須由政府統(tǒng)一組織招聘B.可以由政府統(tǒng)一組織招聘，也可以由單位自行招聘C.必須由單位自行招聘D.可以由單位自行招聘，也可以由政府統(tǒng)一組織招聘8.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置中，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置完全由政府決定B.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置由政府指導(dǎo)，單位自主決定C.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置完全由單位自主決定D.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置由單位決定，政府備案9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.公共服務(wù)B.教育培訓(xùn)C.科學(xué)研究D.貨幣兌換10.事業(yè)單位的改革方向中，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.完全推向市場(chǎng)B.完全由政府管理C.引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高效率D.保持現(xiàn)狀，不進(jìn)行改革二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)行政職能C.從事社會(huì)公益服務(wù)D.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)12.事業(yè)單位人事管理制度包括哪些方面？()A.招聘制度B.考核制度C.培訓(xùn)制度D.退休制度13.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.預(yù)算制度B.收支管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.會(huì)計(jì)制度14.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制有哪些特點(diǎn)？()A.集體領(lǐng)導(dǎo)制B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.職權(quán)分離制15.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的方向？()A.提高服務(wù)效率B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D.強(qiáng)化政府監(jiān)管三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，其中‘公開’是指人事管理的各項(xiàng)制度、程序和結(jié)果都要向全社會(huì)公開。17.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政補(bǔ)助和收入上繳兩部分。18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)行的是民主集中制原則。19.事業(yè)單位的考核制度主要包括年度考核和聘期考核兩種形式。20.事業(yè)單位的改革目標(biāo)是建立充滿活力、富有效率、更加開放、有利于社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位人事管理制度。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)該與市場(chǎng)工資水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況完全由政府財(cái)政撥款決定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置完全由單位自主決定，無(wú)需政府批準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以終身任職。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的考核結(jié)果可以作為工作人員晉升和調(diào)級(jí)的唯一依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。27.如何理解事業(yè)單位的公益性質(zhì)？28.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的基本原則。29.請(qǐng)說(shuō)明事業(yè)單位考核制度的目的和意義。30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)？

2019年浙江事業(yè)單位筆試真題5·23職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)E類-試卷一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】小王每天工作時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)，每周工作5天，所以每周工作時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)×5天=50小時(shí)。每月工作時(shí)長(zhǎng)為50小時(shí)×4周=200小時(shí)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本職能包括教育、文化、科技等，市場(chǎng)調(diào)節(jié)職能屬于政府職能范疇，不屬于事業(yè)單位的基本職能。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括集體領(lǐng)導(dǎo)制、個(gè)人負(fù)責(zé)制、民主集中制等，職務(wù)委托制不屬于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位實(shí)行獨(dú)立核算財(cái)務(wù)制度，即事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，獨(dú)立進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資由政府財(cái)政撥款和單位自籌相結(jié)合，即事業(yè)單位工資的一部分由政府財(cái)政撥款，另一部分由單位自籌。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，家庭背景不屬于考核內(nèi)容。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以由單位自行招聘，也可以由政府統(tǒng)一組織招聘。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置由政府指導(dǎo)，單位自主決定，即在政府指導(dǎo)下，單位可以根據(jù)實(shí)際情況自主設(shè)置機(jī)構(gòu)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍包括公共服務(wù)、教育培訓(xùn)、科學(xué)研究等，貨幣兌換不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的改革方向是引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高效率，即在保持事業(yè)單位性質(zhì)的基礎(chǔ)上，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)和從事社會(huì)公益服務(wù)，不承擔(dān)行政職能，也不從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理制度包括招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度和退休制度等方面，以規(guī)范人事管理。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度主要包括預(yù)算制度、收支管理制度、資產(chǎn)管理制度和會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容，以確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和透明。14.【答案】AC【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制特點(diǎn)包括集體領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策的集體性和民主性。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的方向包括提高服務(wù)效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。三、填空題(共5題)16.【答案】公開【解析】事業(yè)單位人事管理的公開原則要求人事管理的各項(xiàng)制度、程序和結(jié)果都要透明，接受社會(huì)監(jiān)督，確保公平公正。17.【答案】財(cái)政補(bǔ)助和收入上繳【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是通過(guò)政府財(cái)政撥款（財(cái)政補(bǔ)助）和單位自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的收入（收入上繳）來(lái)保證。18.【答案】民主集中制【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制遵循民主集中制原則，即在民主的基礎(chǔ)上實(shí)行集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。19.【答案】年度考核和聘期考核【解析】事業(yè)單位的考核制度旨在通過(guò)年度考核和聘期考核對(duì)工作人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以促進(jìn)人員管理科學(xué)化、規(guī)范化。20.【答案】充滿活力、富有效率、更加開放、有利于社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位人事管理制度【解析】事業(yè)單位改革旨在通過(guò)建立一套充滿活力、富有效率、更加開放且有利于社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展的人事管理制度，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平主要是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資制度和事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)狀況來(lái)確定的，不一定與市場(chǎng)工資水平完全一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況由政府財(cái)政撥款和單位自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收入共同決定，不僅僅是政府財(cái)政撥款。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置雖然以單位自主為主，但必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并在一定程度上接受政府的指導(dǎo)和監(jiān)督。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，不能終身任職，需要按照規(guī)定進(jìn)行換屆或調(diào)整。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的晉升和調(diào)級(jí)需要綜合考慮考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、工作能力等多種因素，考核結(jié)果只是其中的一個(gè)重要依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)包括：1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2.事業(yè)單位人事管理的社會(huì)化；3.事業(yè)單位人事管理的靈活性；4.事業(yè)單位人事管理的專業(yè)性?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理的特點(diǎn)體現(xiàn)在其管理原則、社會(huì)化程度、靈活性和專業(yè)性上，這些特點(diǎn)有助于提高人事管理的效率和公正性。27.【答案】事業(yè)單位的公益性質(zhì)體現(xiàn)在其宗旨是為社會(huì)提供公共服務(wù)和公益服務(wù)，不以盈利為目的，其工作成果通常不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而是服務(wù)于公眾和社會(huì)整體利益。【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)是其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，它決定了事業(yè)單位的工作重點(diǎn)和目標(biāo)，即為社會(huì)提供非營(yíng)利性的公共服務(wù)和公益服務(wù)。28.【答案】事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的基本原則包括：1.依法理財(cái)原則；2.預(yù)算管理原則；3.收入與支出平衡原則；4.會(huì)計(jì)核算原則。【解析】事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的基本原則確保了財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性和有效性，包括依法理財(cái)、預(yù)算管理、收入與支出平衡和會(huì)計(jì)核算等方面。29.【答案】事業(yè)單位考核制度的目的是：1.評(píng)估工作人員的工作績(jī)效；2.識(shí)別優(yōu)秀人才；3.促進(jìn)工作人員的自身發(fā)展；4.優(yōu)化人力資源配置。其意義在于提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位考核制度是人力資源管理的重要組成部分