勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師往屆試卷120618

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期最長(zhǎng)為多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？()A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)D.收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息3.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付全部工資？()A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.無(wú)條件解除5.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求賠償多少錢(qián)？()A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.五倍工資6.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的7.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具什么證明？()A.勞動(dòng)合同解除證明B.勞動(dòng)合同終止證明C.工資支付證明D.社會(huì)保險(xiǎn)證明8.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，可以提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人單位在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供哪些信息？()A.個(gè)人身份證號(hào)碼B.家庭住址C.身份證復(fù)印件D.以上都可以10.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求賠償多少錢(qián)？()A.一倍工資B.兩倍工資C.三倍工資D.五倍工資二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括哪些？()A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表D.社會(huì)團(tuán)體代表12.以下哪些情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬14.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.保守用人單位的商業(yè)秘密和與職務(wù)有關(guān)的保密信息B.遵守用人單位的規(guī)章制度C.服從用人單位的安排和指揮D.不得泄露用人單位的財(cái)務(wù)狀況15.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)合同解除或者終止B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷三、填空題(共5題)16.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起______內(nèi)結(jié)束。18.用人單位在勞動(dòng)合同中不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者_(dá)_____。19.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法______。20.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員為_(kāi)_____人。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定違約金條款，以約束勞動(dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，如果發(fā)生工傷，用人單位必須承擔(dān)全部責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，勞動(dòng)者不得再提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的目的和意義。27.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.請(qǐng)說(shuō)明用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的基本步驟。30.如何理解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師往屆試卷120618一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，收集勞動(dòng)爭(zhēng)議信息，而審查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者全部工資。4.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年，且用人單位沒(méi)有規(guī)定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)者可以提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，用人單位在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供個(gè)人身份證號(hào)碼，但不得要求勞動(dòng)者提供家庭住址、身份證復(fù)印件等個(gè)人信息。10.【答案】C【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的三倍。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表組成，其中勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。12.【答案】ACD【解析】用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作、勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。14.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括：保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守用人單位的規(guī)章制度、服從用人單位的安排和指揮等。15.【答案】ABC【解析】用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、填空題(共5題)16.【答案】二倍工資【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。17.【答案】十五日【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。18.【答案】加班【解析】《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。19.【答案】支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.【答案】七【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三名仲裁員組成，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任一名、副主任和仲裁員若干名。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合一定的條件，不能隨意解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位支付的工資。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】試用期規(guī)定的目的是為了保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓雙方在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，有一個(gè)相互了解和適應(yīng)的過(guò)程。其意義在于：一方面，可以幫助用人單位更好地考察勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和是否符合崗位要求；另一方面，也可以讓勞動(dòng)者充分了解用人單位的工作環(huán)境、企業(yè)文化等，做出是否繼續(xù)工作的決定?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧?dòng)合同的一個(gè)特殊階段，法律規(guī)定試用期是為了保護(hù)雙方權(quán)益，避免因信息不對(duì)稱(chēng)而導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則、保密原則?！窘馕觥窟@些原則保證了調(diào)解過(guò)程的公正性和有效性，有助于雙方達(dá)成共識(shí)，解決爭(zhēng)議。28.【答案】用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同解除或終止、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病等。【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。29.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的基本步