2026中國能建中電工程天津院校園招聘考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序。本案中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否合法、程序是否合規(guī)。A項(xiàng)，公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定是規(guī)章制度效力審查的一部分，但并非本案重點(diǎn)。B項(xiàng)，公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示也是規(guī)章制度效力審查的一部分，但并非本案重點(diǎn)。D項(xiàng)，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但并非本案重點(diǎn)。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。故選C。2．某市衛(wèi)健委接到舉報(bào)，反映某醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在偽造醫(yī)療文書的行為。衛(wèi)健委立即組織執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)確實(shí)存在偽造醫(yī)療文書的行為，但情節(jié)較輕。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，衛(wèi)健委應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并責(zé)令其停業(yè)整頓B、對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并沒收其違法所得C、對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以警告并責(zé)令其改正D、對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并記入其不良行為記錄答案：C解析：《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。對(duì)于情節(jié)較輕的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法從輕或減輕處罰。本案中，該醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在偽造醫(yī)療文書的行為，但情節(jié)較輕，因此衛(wèi)健委應(yīng)當(dāng)依法從輕處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并責(zé)令其停業(yè)整頓屬于較重的處罰措施，不適用于情節(jié)較輕的違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并沒收其違法所得屬于較重的處罰措施，不適用于情節(jié)較輕的違法行為。C項(xiàng)正確，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以警告并責(zé)令其改正屬于較輕的處罰措施，適用于情節(jié)較輕的違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處以罰款并記入其不良行為記錄屬于較重的處罰措施，不適用于情節(jié)較輕的違法行為。故選C。3．某企業(yè)員工李某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘七級(jí)。李某向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、30日B、60日C、90日D、120日答案：C解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，情形復(fù)雜的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；情形復(fù)雜的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日。因此，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，30日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是基本時(shí)限，復(fù)雜情況可以延長。C項(xiàng)正確，90日是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定的法定時(shí)限。D項(xiàng)錯(cuò)誤，120日不符合法律規(guī)定。故選C。4．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，后因房屋質(zhì)量問題向村委會(huì)反映。村委會(huì)未予理睬，張某遂向鄉(xiāng)人民政府申請(qǐng)解決。鄉(xiāng)人民政府應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)處理完畢。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》規(guī)定，村民對(duì)村民委員會(huì)的工作有意見的，可以向村民委員會(huì)提出，也可以向鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府反映。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。但是根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于30日的除外。因此，鄉(xiāng)人民政府應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)處理完畢。A項(xiàng)錯(cuò)誤，15日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，30日是鄉(xiāng)人民政府處理村民反映問題的法定時(shí)限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是行政復(fù)議的法定時(shí)限，不適用于此處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不符合法律規(guī)定。故選B。5．某公司法定代表人王某因涉嫌貪污被公安機(jī)關(guān)立案偵查。在案件審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)王某涉嫌貪污的金額已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，但考慮到其有自首情節(jié)，可以依法從輕或減輕處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接對(duì)王某判處有期徒刑并處罰金B(yǎng)、對(duì)王某免除刑事處罰C、對(duì)王某減輕處罰并適用緩刑D、對(duì)王某從輕處罰并適用緩刑答案：D解析：《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪分子有自首情節(jié)的，可以從輕或者減輕處罰。對(duì)于自首的犯罪分子，可以依法適用緩刑。本案中，王某因涉嫌貪污被公安機(jī)關(guān)立案偵查，法院發(fā)現(xiàn)其有自首情節(jié)，可以依法從輕或減輕處罰，并可以依法適用緩刑。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接對(duì)王某判處有期徒刑并處罰金屬于常規(guī)處罰，未考慮其自首情節(jié)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)王某免除刑事處罰不符合法律規(guī)定，貪污金額已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)王某減輕處罰并適用緩刑是可能的情況，但未考慮從輕處罰的可能性。D項(xiàng)正確，對(duì)王某從輕處罰并適用緩刑符合法律規(guī)定，既考慮了其自首情節(jié)，也考慮了其犯罪事實(shí)。故選D。6．某市博物館收藏的一件珍貴文物因保管不善發(fā)生損壞，博物館負(fù)責(zé)人受到單位內(nèi)部處分。博物館負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位內(nèi)部處分過重，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。上一級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出復(fù)核決定。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館等收藏文物的單位，應(yīng)當(dāng)建立健全文物保管制度，確保文物安全。對(duì)于因保管不善造成文物損壞的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。但是根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于30日的除外。因此，上一級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，10日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，30日是上一級(jí)主管部門作出復(fù)核決定的法定時(shí)限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是行政復(fù)議的法定時(shí)限，不適用于此處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不符合法律規(guī)定。故選B。7．某企業(yè)員工李某在工作中因用人單位原因受到傷害，經(jīng)鑒定為傷殘八級(jí)。李某向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)支付相關(guān)待遇。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)評(píng)定后，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。但是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。因此，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付相關(guān)待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，10日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，30日是工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇的法定時(shí)限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相關(guān)待遇的法定時(shí)限，不適用于此處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不符合法律規(guī)定。故選B。8．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，后因房屋質(zhì)量問題向村委會(huì)反映。村委會(huì)未予理睬，張某遂向鄉(xiāng)人民政府申請(qǐng)解決。鄉(xiāng)人民政府應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)處理完畢。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》規(guī)定，村民對(duì)村民委員會(huì)的工作有意見的，可以向村民委員會(huì)提出，也可以向鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府反映。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。但是根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于30日的除外。因此，鄉(xiāng)人民政府應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)處理完畢。A項(xiàng)錯(cuò)誤，15日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，30日是鄉(xiāng)人民政府處理村民反映問題的法定時(shí)限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是行政復(fù)議的法定時(shí)限，不適用于此處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不符合法律規(guī)定。故選B。9．某企業(yè)員工李某在工作中因用人單位原因受到傷害，經(jīng)鑒定為傷殘九級(jí)。李某向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)支付相關(guān)待遇。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)評(píng)定后，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。但是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。因此，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付相關(guān)待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，10日不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，30日是工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇的法定時(shí)限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，60日是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相關(guān)待遇的法定時(shí)限，不適用于此處。D項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不符合法律規(guī)定。故選B。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序。本案中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否合法、程序是否合規(guī)。A項(xiàng)，公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定是規(guī)章制度效力審查的一部分，但并非本案重點(diǎn)。B項(xiàng)，公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示也是規(guī)章制度效力審查的一部分，但并非本案重點(diǎn)。D項(xiàng)，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但并非本案重點(diǎn)。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。故選C。11．近年來，隨著生活水平的提高，慢性非傳染性疾病發(fā)病率逐年上升，成為影響居民健康的主要問題。在疾病預(yù)防工作中，采取"預(yù)防為主"的方針，以下哪項(xiàng)措施不屬于一級(jí)預(yù)防的范疇？（）A、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，改善飲用水源B、普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式C、定期進(jìn)行健康體檢，及早發(fā)現(xiàn)疾病D、開展重點(diǎn)人群疫苗接種，提高群體免疫水平答案：C解析：疾病預(yù)防分為三個(gè)等級(jí)，一級(jí)預(yù)防是指采取措施消除或控制致病因素，防止疾病的發(fā)生。A項(xiàng)正確，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，改善飲用水源屬于消除環(huán)境致病因素，是一級(jí)預(yù)防措施。B項(xiàng)正確，普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式屬于改變不良生活習(xí)慣，防止疾病發(fā)生，是一級(jí)預(yù)防措施。C項(xiàng)錯(cuò)誤，定期進(jìn)行健康體檢，及早發(fā)現(xiàn)疾病屬于二級(jí)預(yù)防，即早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療，防止疾病發(fā)展。D項(xiàng)正確，開展重點(diǎn)人群疫苗接種，提高群體免疫水平屬于控制傳染源，是一級(jí)預(yù)防措施。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價(jià)值規(guī)律。以下哪種情況最能體現(xiàn)價(jià)值規(guī)律的作用？（）A、政府通過行政命令規(guī)定商品價(jià)格B、市場(chǎng)競爭導(dǎo)致商品價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)C、消費(fèi)者根據(jù)個(gè)人喜好購買商品D、企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)答案：B解析：價(jià)值規(guī)律是商品生產(chǎn)和交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其核心內(nèi)容是商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換。價(jià)值規(guī)律的作用形式是市場(chǎng)供求關(guān)系影響商品價(jià)格，使商品價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府通過行政命令規(guī)定商品價(jià)格違背了價(jià)值規(guī)律。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)競爭導(dǎo)致商品價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng)是價(jià)值規(guī)律的作用表現(xiàn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者根據(jù)個(gè)人喜好購買商品體現(xiàn)的是消費(fèi)心理，與價(jià)值規(guī)律無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)體現(xiàn)的是市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用，但不是價(jià)值規(guī)律的直接體現(xiàn)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪項(xiàng)行為不屬于可撤銷民事法律行為的范疇？（）A、行為人因重大誤解實(shí)施的民事法律行為B、顯失公平的民事法律行為C、受欺詐實(shí)施的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的民事法律行為答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的民事法律行為屬于效力待定的民事法律行為，而非可撤銷的民事法律行為。A項(xiàng)正確，屬于可撤銷民事法律行為。B項(xiàng)正確，屬于可撤銷民事法律行為。C項(xiàng)正確，屬于可撤銷民事法律行為。故選D。14．現(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，以下哪種技術(shù)最有可能改變未來人類的出行方式？（）A、人工智能技術(shù)B、生物工程技術(shù)C、新材料技術(shù)D、新能源技術(shù)答案：D解析：新能源技術(shù)包括太陽能、風(fēng)能、氫能等，這些技術(shù)的研究和應(yīng)用將可能改變傳統(tǒng)能源結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響交通運(yùn)輸工具的動(dòng)力系統(tǒng)，從而改變未來人類的出行方式。A項(xiàng)，人工智能技術(shù)主要應(yīng)用于智能控制、智能識(shí)別等領(lǐng)域，雖然可以應(yīng)用于交通工具，但不會(huì)根本改變出行方式。B項(xiàng)，生物工程技術(shù)主要應(yīng)用于醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，與人類出行方式改變關(guān)系不大。C項(xiàng)，新材料技術(shù)雖然可以應(yīng)用于交通工具制造，但不會(huì)根本改變出行方式。D項(xiàng)正確，新能源技術(shù)最有可能改變未來人類的出行方式。故選D。15．國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡。以下哪項(xiàng)政策屬于緊縮性財(cái)政政策的范疇？（）A、增加政府支出B、提高稅率C、降低存款準(zhǔn)備金率D、降低央行基準(zhǔn)利率答案：B解析：緊縮性財(cái)政政策是指通過增加財(cái)政收入或減少財(cái)政支出以抑制社會(huì)總需求，降低通貨膨脹率，其主要手段包括增加稅收、減少政府支出等。A項(xiàng)錯(cuò)誤，增加政府支出屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。B項(xiàng)正確，提高稅率屬于緊縮性財(cái)政政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，降低存款準(zhǔn)備金率屬于寬松的貨幣政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，降低央行基準(zhǔn)利率屬于寬松的貨幣政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A、享受帶薪年休假B、享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有以下權(quán)利：(1)試用期內(nèi)工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(3)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。A項(xiàng)錯(cuò)誤，帶薪年休假是在轉(zhuǎn)正后享受的。B項(xiàng)正確，但不是試用期的特殊權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。D項(xiàng)正確，是試用期內(nèi)工資待遇的特殊規(guī)定。故選D。17．中國古代文學(xué)史上的"建安文學(xué)"以三曹（曹操、曹丕、曹植）和"建安七子"為代表，其文學(xué)成就主要體現(xiàn)在()。A、山水田園詩的創(chuàng)作B、現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的創(chuàng)作C、浪漫主義文學(xué)的創(chuàng)作D、樂府詩的發(fā)展和成熟答案：D解析：建安文學(xué)是東漢末年建安時(shí)期（196-220年）的文學(xué)成就，以三曹（曹操、曹丕、曹植）和"建安七子"（孔融、陳琳、王粲、徐干、阮瑀、應(yīng)玚、劉楨）為代表，其文學(xué)成就主要體現(xiàn)在樂府詩的發(fā)展和成熟，開創(chuàng)了文人五言詩的新局面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，山水田園詩的代表是東晉的陶淵明和謝靈運(yùn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的代表是唐代杜甫。C項(xiàng)錯(cuò)誤，浪漫主義文學(xué)的代表是唐代的李白和屈原。D項(xiàng)正確，建安文學(xué)最突出的成就是樂府詩的發(fā)展和成熟。故選D。18．中國歷史上，明太祖朱元璋廢除丞相制度，其最主要的原因是()。A、加強(qiáng)中央集權(quán)B、提高行政效率C、防止權(quán)臣專權(quán)D、完善官僚體系答案：C解析：明太祖朱元璋廢除丞相制度，其最主要的原因是為了防止權(quán)臣專權(quán)，加強(qiáng)皇權(quán)。明朝建立初期，丞相權(quán)力過大，容易威脅皇權(quán)。朱元璋通過廢除丞相制度，將權(quán)力分散到六部，直接對(duì)皇帝負(fù)責(zé)，從而加強(qiáng)了皇權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，廢除丞相制度確實(shí)加強(qiáng)了中央集權(quán)，但不是最主要原因。B項(xiàng)錯(cuò)誤，廢除丞相制度短期內(nèi)可能降低行政效率，長期來看是為了加強(qiáng)皇權(quán)。C項(xiàng)正確，防止權(quán)臣專權(quán)是廢除丞相制度最主要的原因。D項(xiàng)錯(cuò)誤，廢除丞相制度是對(duì)官僚體系的重大調(diào)整，但不是最主要原因。故選C。19．某省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是"新能源產(chǎn)業(yè)"，以下哪項(xiàng)產(chǎn)業(yè)不屬于該省新能源產(chǎn)業(yè)的范疇？（）A、風(fēng)力發(fā)電B、太陽能光伏發(fā)電C、煤炭開采D、生物質(zhì)能利用答案：C解析："新能源產(chǎn)業(yè)"是指以新能源為主要開發(fā)利用對(duì)象的產(chǎn)業(yè)，包括風(fēng)力發(fā)電、太陽能光伏發(fā)電、生物質(zhì)能利用、地?zé)崮芾谩⒑Ｑ竽芾玫?。煤炭屬于傳統(tǒng)能源，不屬于新能源產(chǎn)業(yè)。A項(xiàng)正確，風(fēng)力發(fā)電屬于新能源產(chǎn)業(yè)。B項(xiàng)正確，太陽能光伏發(fā)電屬于新能源產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，煤炭開采屬于傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)。D項(xiàng)正確，生物質(zhì)能利用屬于新能源產(chǎn)業(yè)。故選C。20．中國古代史上的"春秋戰(zhàn)國時(shí)期"（公元前770-公元前221年）是中國歷史上一個(gè)重要的變革時(shí)期，其最顯著的特征是()。A、社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展B、民族融合的加強(qiáng)C、諸侯爭霸與兼并戰(zhàn)爭D、思想文化的繁榮答案：C解析：春秋戰(zhàn)國時(shí)期（公元前770-公元前221年）是中國歷史上一個(gè)重要的變革時(shí)期，其最顯著的特征是諸侯爭霸與兼并戰(zhàn)爭。這一時(shí)期，周王室衰微，諸侯國相互征伐，最終由秦統(tǒng)一六國。A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展是春秋戰(zhàn)國時(shí)期的重要背景，但不是最顯著的特征。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民族融合的加強(qiáng)是秦漢時(shí)期的重要特征。C項(xiàng)正確，諸侯爭霸與兼并戰(zhàn)爭是春秋戰(zhàn)國時(shí)期最顯著的特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤，思想文化的繁榮是春秋戰(zhàn)國時(shí)期的另一個(gè)重要特征，但不是最顯著的特征。故選C。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容。故選AC。2．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容。故選AC。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為可能構(gòu)成故意傷害罪？（）A、甲故意用拳頭擊打乙的頭部，導(dǎo)致乙輕傷B、乙在醉酒狀態(tài)下誤傷甲，造成甲輕傷C、丙因過失操作機(jī)器，導(dǎo)致丁輕傷D、丁以暴力威脅乙，迫使乙交付財(cái)物，造成乙輕傷答案：AD解析：A項(xiàng)正確，故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體的行為。甲故意用拳頭擊打乙的頭部，導(dǎo)致乙輕傷，符合故意傷害罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙在醉酒狀態(tài)下誤傷甲，屬于過失行為，不符合故意傷害罪的構(gòu)成要件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，丙因過失操作機(jī)器，導(dǎo)致丁輕傷，屬于過失致人重傷，不符合故意傷害罪的構(gòu)成要件。D項(xiàng)正確，丁以暴力威脅乙，迫使乙交付財(cái)物，屬于搶劫行為，如果造成乙輕傷，可能構(gòu)成搶劫罪的加重情節(jié)，但不構(gòu)成故意傷害罪。故選AD。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些民事法律行為無效？（）A、甲以欺詐手段，使乙在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B、乙未滿八周歲，與丙訂立買賣合同C、丁與戊訂立房屋買賣合同，但房屋已屬于庚所有D、己與庚訂立無息借款合同答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，甲以欺詐手段使乙訂立合同，合同可撤銷，而非無效。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，其民事法律行為無效。因此，乙未滿八周歲，與丙訂立的買賣合同無效。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百零九條規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。丁與戊訂立的房屋買賣合同，但房屋已屬于庚所有，屬于無權(quán)處分，合同無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無息借款合同屬于合法的民事法律行為，合同有效。故選BC。5．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形不得錄用為公務(wù)員？（）A、甲因犯罪被判處有期徒刑，刑期已滿但未滿五年B、乙被開除黨籍，但尚未達(dá)到五年禁錄期C、丙曾因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除公職D、丁正在接受紀(jì)律審查答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。甲因犯罪被判處有期徒刑，雖然刑期已滿但未滿五年，不得錄用為公務(wù)員。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，不得錄用為公務(wù)員，且不得錄用為中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。乙被開除黨籍，雖然尚未達(dá)到五年禁錄期，不得錄用為公務(wù)員。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾因嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者工作紀(jì)律被開除公職的，不得錄用為公務(wù)員。丙曾因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除公職，不得錄用為公務(wù)員。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，不得錄用為公務(wù)員。丁正在接受紀(jì)律審查，不得錄用為公務(wù)員。故選ABCD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？（）A、甲用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B、乙用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、丙用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、丁用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不是隨時(shí)解除，而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。C項(xiàng)正確，丙用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，丁用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。故選ACD。7．中國古代歷史人物眾多，以下哪些人物屬于唐宋時(shí)期？（）A、李白B、杜甫C、蘇軾D、王羲之答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，李白（701年-762年）是唐代偉大的浪漫主義詩人，被后人譽(yù)為"詩仙"。B項(xiàng)正確，杜甫（712年-770年）是唐代偉大的現(xiàn)實(shí)主義詩人，被后人譽(yù)為"詩圣"。C項(xiàng)正確，蘇軾（1037年-1101年）是北宋著名的文學(xué)家、書法家、畫家，是豪放派詞人的代表人物。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王羲之（321年-379年）是東晉著名的書法家，被后人譽(yù)為"書圣"。故選ABC。8．以下哪些屬于信息技術(shù)的基本常識(shí)？（）A、計(jì)算機(jī)的硬件系統(tǒng)包括中央處理器、內(nèi)存、硬盤、顯卡等B、互聯(lián)網(wǎng)是通過光纜和衛(wèi)星等傳輸介質(zhì)連接全球計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)C、二進(jìn)制是計(jì)算機(jī)中使用的計(jì)數(shù)系統(tǒng)，由0和1兩個(gè)數(shù)字組成D、人工智能是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)模擬人類智能的技術(shù)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，計(jì)算機(jī)的硬件系統(tǒng)包括中央處理器、內(nèi)存、硬盤、顯卡等。B項(xiàng)正確，互聯(lián)網(wǎng)是通過光纜和衛(wèi)星等傳輸介質(zhì)連接全球計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)。C項(xiàng)正確，二進(jìn)制是計(jì)算機(jī)中使用的計(jì)數(shù)系統(tǒng)，由0和1兩個(gè)數(shù)字組成。D項(xiàng)正確，人工智能是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)模擬人類智能的技術(shù)。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》相關(guān)規(guī)定，行政相對(duì)人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。以下哪些情形不屬于行政復(fù)議的受案范圍？（）A、甲認(rèn)為某行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定侵犯其人身權(quán)B、乙認(rèn)為某行政機(jī)關(guān)違法要求其履行義務(wù)，要求行政復(fù)議C、丙不服某行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定，要求行政復(fù)議D、丁認(rèn)為某行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)，要求行政復(fù)議答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第八條規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。行政處分屬于內(nèi)部行政行為，不屬于行政復(fù)議的受案范圍。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙認(rèn)為某行政機(jī)關(guān)違法要求其履行義務(wù)，屬于行政復(fù)議的受案范圍。C項(xiàng)錯(cuò)誤，丙不服某行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定，屬于行政復(fù)議的受案范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，丁認(rèn)為某行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)，屬于行政復(fù)議的受案范圍。故選AD。10．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容。故選AC。11．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些民事法律行為無效？（）A、甲以欺詐手段，使乙在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B、乙未滿八周歲，與丙訂立買賣合同C、丁與戊訂立房屋買賣合同，但房屋已屬于庚所有D、己與庚訂立無息借款合同答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，甲以欺詐手段使乙訂立合同，合同可撤銷，而非無效。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，其民事法律行為無效。因此，乙未滿八周歲，與丙訂立的買賣合同無效。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百零九條規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。丁與戊訂立的房屋買賣合同，但房屋已屬于庚所有，屬于無權(quán)處分，合同無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無息借款合同屬于合法的民事法律行為，合同有效。故選BC。12．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形不得錄用為公務(wù)員？（）A、甲因犯罪被判處有期徒刑，刑期已滿但未滿五年B、乙被開除黨籍，但尚未達(dá)到五年禁錄期C、丙曾因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除公職D、丁正在接受紀(jì)律審查答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。甲因犯罪被判處有期徒刑，雖然刑期已滿但未滿五年，不得錄用為公務(wù)員。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，不得錄用為公務(wù)員，且不得錄用為中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。乙被開除黨籍，雖然尚未達(dá)到五年禁錄期，不得錄用為公務(wù)員。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，曾因嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者工作紀(jì)律被開除公職的，不得錄用為公務(wù)員。丙曾因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除公職，不得錄用為公務(wù)員。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，不得錄用為公務(wù)員。丁正在接受紀(jì)律審查，不得錄用為公務(wù)員。故選ABCD。13．以下哪些屬于信息技術(shù)的基本常識(shí)？（）A、計(jì)算機(jī)的硬件系統(tǒng)包括中央處理器、內(nèi)存、硬盤、顯卡等B、互聯(lián)網(wǎng)是通過光纜和衛(wèi)星等傳輸介質(zhì)連接全球計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)C、二進(jìn)制是計(jì)算機(jī)中使用的計(jì)數(shù)系統(tǒng)，由0和1兩個(gè)數(shù)字組成D、人工智能是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)模擬人類智能的技術(shù)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，計(jì)算機(jī)的硬件系統(tǒng)包括中央處理器、內(nèi)存、硬盤、顯卡等。B項(xiàng)正確，互聯(lián)網(wǎng)是通過光纜和衛(wèi)星等傳輸介質(zhì)連接全球計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)。C項(xiàng)正確，二進(jìn)制是計(jì)算機(jī)中使用的計(jì)數(shù)系統(tǒng)，由0和1兩個(gè)數(shù)字組成。D項(xiàng)正確，人工智能是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)模擬人類智能的技術(shù)。故選ABCD。14．以下哪些屬于人體健康知識(shí)？（）A、甲每天保持充足的睡眠有助于提高免疫力B、乙經(jīng)常熬夜會(huì)導(dǎo)致身體機(jī)能下降C、丙適量運(yùn)動(dòng)可以預(yù)防心血管疾病D、丁吸煙對(duì)身體健康有害答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究，每天保持充足的睡眠有助于提高免疫力，因?yàn)樗咂陂g人體會(huì)產(chǎn)生和分泌免疫球蛋白，增強(qiáng)免疫力。B項(xiàng)正確，乙經(jīng)常熬夜會(huì)導(dǎo)致身體機(jī)能下降，因?yàn)榘疽箷?huì)影響身體的正常代謝和內(nèi)分泌系統(tǒng)，導(dǎo)致免疫力下降、記憶力減退、情緒波動(dòng)等問題。C項(xiàng)正確，丙適量運(yùn)動(dòng)可以預(yù)防心血管疾病，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)可以增強(qiáng)心肺功能、降低血脂、控制體重，從而降低心血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)正確，丁吸煙對(duì)身體健康有害，因?yàn)槲鼰煏?huì)導(dǎo)致多種疾病，如肺癌、心臟病、肺氣腫等。故選ABCD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司做法違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的是()。A、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定B、公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示C、公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序D、張某操作失誤是否達(dá)到重大程度答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司規(guī)章制度是否經(jīng)過公示。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查公司解除勞動(dòng)合同是否符合法定程序，包括是否遵循了法定的通知程序、是否給了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某操作失誤是否達(dá)到重大程度是公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，但不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容。故選AC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，屬于犯罪未完成形態(tài)。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第二十三條第二款規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，屬于犯罪未完成形態(tài)。犯罪預(yù)備是指犯罪分子實(shí)施了犯罪預(yù)備行為，由于犯罪分子意志以外的原因而未著手實(shí)行犯罪的，屬于犯罪預(yù)備形態(tài)。題干表述將犯罪預(yù)備與犯罪未遂混淆，故表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該民事法律行為有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四條第二款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該民事法律行為有效。題干表述符合法律規(guī)定，故表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。()答案：正確解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十四條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。題干表述符合法律規(guī)定，故表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)